首先，薪資福利有保障

事業(yè)單位的薪資就剛剛就職的畢業(yè)生來說，還是比較不錯(cuò)的。有比較可觀的公積金和保險(xiǎn)，有的還有住房補(bǔ)貼。在生活，子女的教育方面還是很有保障的，這些都是屬于隱形福利。不是內(nèi)部人是了解不到詳情的。

另一方面，穩(wěn)定性較高

就是事業(yè)單位的穩(wěn)定性。只要能有編制，只要不犯大的錯(cuò)誤，一輩子的工作就算基本穩(wěn)定了。

第三，工作時(shí)間固定

事業(yè)單位的工作時(shí)間比較規(guī)律，一般不會(huì)有什么加班。需要占用業(yè)余時(shí)間的。只要有特殊的事情需要加班，而且都是帶薪的，按基本工資算，不過沒有績效工資。

最后，還有一點(diǎn)，算是隱性福利。

在社會(huì)人的眼里，事業(yè)單位的人屬于官或者吏的階層，整體來說社會(huì)地位相對(duì)還是比較高的，這是中國幾千年來的思維習(xí)慣，事業(yè)單位的人遇到點(diǎn)什么事情自己不好解決的，一般都能找到人幫忙。比如說像醫(yī)生，教師等，只要他們有事情，很多人都會(huì)幫他們。

下面來談一談事業(yè)單位工作的劣勢(shì)

首先，還是薪資。事業(yè)單位薪資的起點(diǎn)比較高，是超過本地社平工資的。但是未來上升速度和上升空間就確實(shí)是不怎么樣了�；�本工資主要跟職稱或者職級(jí)有關(guān)，績效則跟工作量有關(guān)。要想工資漲得快，那就要努力提升自己的職稱或者職級(jí)，有很多事業(yè)單位的員工很多年職稱也未必能上一級(jí)，除非你多投入，在評(píng)職稱的時(shí)候才能多加點(diǎn)分，把別的競(jìng)爭(zhēng)者比下去。參考工資上升的幅度，這個(gè)“性價(jià)比”就真的是不高了。

其次，就是升職空間的問題。如果只是一個(gè)普通的事業(yè)單位員工，很有可能十年二十年都是同樣的位置。

再有，就是日常工作會(huì)比較枯燥和繁瑣。長時(shí)間接觸研究的都是同一樣事情，外人可能會(huì)覺得比較枯燥。

總體來分析，對(duì)于一些追求事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，但是又想追求體制內(nèi)保障的人來說，事業(yè)單位也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

身邊有很多朋友在基層事業(yè)單位，工資偏低，但就是不愿意跳槽，是為什么呢？

1、自身原因

事業(yè)單位不像私企，待遇是有保障的，尤其是有事業(yè)編制的，退休后的養(yǎng)老金更不得了。這樣的溫室環(huán)境使得一些人沒了斗志，就一直在這個(gè)舒適圈安逸。久而久之，發(fā)現(xiàn)自己的能力沒有多大提升，應(yīng)聘企業(yè)都?jí)虿簧弦�求了，所以更加不敢跳槽了�?/p>

2、家庭原因

接著上面說，有的人可能想跳槽，但是家里一大家子人等著養(yǎng)活，就不敢冒這個(gè)險(xiǎn)了。還有的人，尤其是女生，迫于家庭壓力，家里堅(jiān)決不讓她從事業(yè)單位辭職，所以只好就范。很多事業(yè)單位加班少，適合顧家的人。

3、社會(huì)環(huán)境

現(xiàn)在買房壓力大，事業(yè)單位公積金比較高，還貸輕松點(diǎn)。還有就是事業(yè)單位社會(huì)地位比較高，也比較好找對(duì)象。

還有一點(diǎn)，有的人喜歡在家鄉(xiāng)工作，那些在三四線城鎮(zhèn)的人沒有那么多好的就業(yè)機(jī)會(huì)，那樣的環(huán)境反而是關(guān)系人情重要而非能力重要。

文：湖北中公事業(yè)單位

去年有一個(gè)同事從公司辭職，然后去事業(yè)單位工作，工資是她原來工資的一半。當(dāng)時(shí)有同事非常不理解，曾經(jīng)在群里問過她原因。她的回答是事業(yè)單位的工作時(shí)間穩(wěn)定，休假也穩(wěn)定，能夠有更多屬于自己的空間。

她的回答其實(shí)只闡明了一部分的原因，事實(shí)上在事業(yè)單位上班不僅僅只有這兩個(gè)好處。

首先，事業(yè)單位是一種旱澇保收的工作，穩(wěn)定性強(qiáng)。而在企業(yè)上班的不穩(wěn)定性很高，畢竟大多數(shù)的企業(yè)員工都是普通人，能進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)的人很少，他們能去的企業(yè)一般是縣城內(nèi)的民營家族式企業(yè)或者大城市稍好一點(diǎn)的城市。如果本身的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，且自身的職場(chǎng)技能比較過硬，那么在一個(gè)公司會(huì)比較穩(wěn)定。但如果學(xué)習(xí)能力較差，也沒有過硬的職場(chǎng)技能，就很有可能遇到被公司裁員或者是強(qiáng)制調(diào)崗的情況。

其次，事業(yè)單位工資雖然少，但從長遠(yuǎn)來看卻是穩(wěn)賺不賠。以教師為例，雖然一開始工資很低，但是后面會(huì)逐漸增上去，而且退休的老師工資也會(huì)很高。很多老師到了60歲左右退休，每月拿著近一萬的退休金，還會(huì)被私立學(xué)校返聘，這對(duì)生活有很大保障。同時(shí)，繳納的五險(xiǎn)一金中的一金對(duì)買房的重要性不言而喻。

如今很多企業(yè)都會(huì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可是，很多職場(chǎng)人一旦進(jìn)入了40歲左右，會(huì)被婚姻、孩子、買房壓的喘不過氣來，很難會(huì)有精力繼續(xù)學(xué)習(xí)，也容易放松自己對(duì)工作的熱情，導(dǎo)致最終被企業(yè)所淘汰。而在事業(yè)單位工作，所有的生活幾乎一成不變，只要不犯錯(cuò)誤會(huì)一直做下去。

另外，雖說在企業(yè)上班工資高，相對(duì)來說壓力也大，且不說節(jié)假日是否能夠按照國家規(guī)定來放，光是平時(shí)的加班也能耗費(fèi)掉很多個(gè)人時(shí)間。而且在企業(yè)加班雖然有加班費(fèi)，可是身體和精神的壓力卻不是錢能解決的。

再次，社會(huì)地位。社會(huì)地位的存在關(guān)乎人的虛榮心，這是很正常的事情�，F(xiàn)在很多人去事業(yè)單位工作有很大一部分原因是因?yàn)楦改�，因�(yàn)楦改赣X得在事業(yè)單位上班聽起來會(huì)比較優(yōu)越，而且事業(yè)單位也相對(duì)比較穩(wěn)定。

最后，工作時(shí)間穩(wěn)定，節(jié)假日多。只要是結(jié)婚生子的人都會(huì)知道一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)間對(duì)生活來說有多重要。在企業(yè)上班需要加班甚至出差，不但會(huì)影響家庭和親子關(guān)系，還會(huì)失去很多空間。

但如果是在事業(yè)單位上班，生活就會(huì)很穩(wěn)定，即使沒有大富大貴，也算是小康以上。如今，假期最多的職業(yè)是老師。這是很多人找老婆時(shí)最優(yōu)選的職業(yè)。畢竟長大后，踏入社會(huì)，赤裸裸的現(xiàn)實(shí)會(huì)讓你看清楚一切。

無論在事業(yè)單位、國企、外資、民企，找工作最重要的因素是匹配和適合，而工資只是擇業(yè)決定因素的一部分。

一位在國企做HR的女性朋友，前兩天剛剛辭職進(jìn)入事業(yè)單位工作，還是合同制的。我就問她為什么放棄了薪資較高的國企工作，而選擇以合同制的形式進(jìn)入事業(yè)單位工作，她有些無奈的表示，還不是為了平衡生活和工作，當(dāng)下，事業(yè)單位這份工作更適合她，所以她就選擇了事業(yè)單位的工作。

結(jié)婚3年，在國企常常需要加班，一直沒能要上孩子，家里有要孩子的壓力，在單位還有非常多的工作壓來，雙重的壓力甚至讓她有些輕度抑郁。最后，她決定必須找一份工作強(qiáng)度相對(duì)小一些，不需要長時(shí)間加班，可以多陪陪丈夫，照顧家庭的工作。有的人也許會(huì)說她的態(tài)度不對(duì)，在逃避。我覺得那還是因?yàn)槲覀儾涣私鈱?duì)方，我們的判斷往往是站在自己的角度去判斷別人的決定。

事業(yè)單位的工資那么低，還那么多人不跳槽去企業(yè)的原因會(huì)有很多的。平衡工作與生活，不缺錢、離家近、和愛人在一個(gè)單位工作等等，都可能成為當(dāng)事人的決定。

當(dāng)然也會(huì)有一些有其他意圖的人，例如，有人迷戀于事業(yè)單位的輕壓力輕工作強(qiáng)度，在這里可以偷偷懶；也有的人迷戀于事業(yè)單位的名稱，覺得說在某個(gè)機(jī)關(guān)工作比較有面子。建議這樣的人，早日調(diào)整和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展之路，不然當(dāng)面臨被淘汰時(shí)，會(huì)更加茫然、無措。

對(duì)此問題你有什么不同的見解呢？

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事業(yè)單位工資真的低嗎？一點(diǎn)兒都不低啊。

目前事業(yè)單位發(fā)到手的工資一般都會(huì)超過社會(huì)平均工資。大家知道這是什么概念嗎？這相當(dāng)于高出了80%的人。

如果是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或者是高級(jí)職稱的話，甚至可以達(dá)到社會(huì)平均工資的一點(diǎn)八到兩倍。這還是他們到手的時(shí)收入。

這對(duì)于大家普遍只有社會(huì)平均工資百分之六七十的收入來說，簡(jiǎn)直是無法拒絕的誘惑。

而且，機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利很好。五險(xiǎn)一金，職業(yè)年金，各種常規(guī)補(bǔ)貼過節(jié)費(fèi)，13個(gè)月工資，精神文明獎(jiǎng)，未休年休假補(bǔ)貼。有的人一年能拿20多萬。

有人還說事業(yè)單位的待遇低嗎？其他更多的隱性福利，比如說單位對(duì)職工的照顧，你見過事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假給孩子去看病，會(huì)扣工資嗎？

去企業(yè)，給別人打工，整個(gè)命運(yùn)和收入都操縱在別人手里？收入還高不到哪里去，誰愿意去呢？

自己打工創(chuàng)業(yè)，累死累活，還有90%可能失敗。

人的生命只有一次，敢于去冒險(xiǎn)的只是少數(shù)。

所以，很多人才愿意在事業(yè)單位待下去。我也是報(bào)考事業(yè)單位好多年，但是始終沒有考上。所以說，我們的事業(yè)單位，實(shí)際上是香餑餑，所有的家長。都愿意讓孩子去這樣的單位兒。

這個(gè)問題我最有發(fā)言權(quán)，本人鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制辦事員，工齡21年，工資2817年，就這還加上了下鄉(xiāng)補(bǔ)貼240元才這么多，如果再扣除公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)金和各種強(qiáng)制性捐款，一年12個(gè)月的和本單位的公務(wù)員一樣上班，下村，實(shí)際只能領(lǐng)10個(gè)月的工資，每年兩個(gè)季節(jié)的禁燒工作都剛剛是節(jié)假日都是免費(fèi)服務(wù)的，沒有你們說的油補(bǔ)和年終獎(jiǎng)，可以來我們這打聽一下，確實(shí)是沒有，就這么點(diǎn)錢我為啥還沒有辭職對(duì)嗎？我家閨女在上高一，正處在青春期，怕出去打工再孩子學(xué)壞了，再說還有一個(gè)兒子也在小學(xué)六年級(jí)上學(xué)，現(xiàn)在外界的誘惑這么大，放松一點(diǎn)可能就學(xué)壞了，別到時(shí)候錢不知道能不能掙到，孩子再學(xué)壞了我的罪過就更大了，身邊像我這樣的大多是這樣的想法，有的孩子上大學(xué)了，家里父母又老了，離不開人照顧，還是沒辦法辭職，就只能一年又一年的這樣煎熬著

本人在體制內(nèi)，回答一下。

事業(yè)單位除了學(xué)校、醫(yī)院等以外，一般都是參照公務(wù)員管理的，就是我們經(jīng)常聽到的“參公”單位、“參公”人員。

一、工資穩(wěn)定，并逐年上漲。公務(wù)員、參公事業(yè)單位工資穩(wěn)定就不說了。工資是由基本工資（特別低，1000左右）、住房補(bǔ)貼、職務(wù)津貼（一般稱津補(bǔ)貼）組成，國務(wù)院對(duì)基層干部的待遇也做了規(guī)定，基本每兩年調(diào)整一次工資基數(shù)，津補(bǔ)貼基本每年都會(huì)漲一點(diǎn)。

二、工資并不低。一般三四線城市，公務(wù)員、參公人員實(shí)發(fā)工資一般在3000到6000之間（應(yīng)發(fā)工資還要高些），而這樣的城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均線以上的。同時(shí)還有精神文明獎(jiǎng)、十三月工資等待遇，工資不低，但也絕不會(huì)發(fā)財(cái)。

三、社會(huì)認(rèn)同感高。也就是說出去“有面子”，中國官本位思想一時(shí)還難以根除。

四、想晉升有空間。公務(wù)員晉升還是有很多空間的，如果有報(bào)復(fù)，拼命努力工作有非常多的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在上層對(duì)年輕干部、有作為的干部越來越重視。

五、不干也很難被開除。雖然現(xiàn)在從嚴(yán)治黨大背景下，喝茶看報(bào)的干部消失了，現(xiàn)在對(duì)“慵懶散”治理很嚴(yán)格，但任何單位“二八原則”還是有的，做的少的人待遇一點(diǎn)都不少，沒有晉升欲望、也不想受累掙錢的人，在體制內(nèi)還是有的。

六、不敢出去創(chuàng)業(yè)。環(huán)保、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，創(chuàng)業(yè)的門檻越來越高，體制內(nèi)人除了個(gè)別部門，平時(shí)很難積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，缺乏出去的勇氣。

其實(shí)，辭職創(chuàng)業(yè)的也是有的，跳槽的也有，我身邊就有，但都是少數(shù)。大部分人都在體制內(nèi)，而且兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。公務(wù)員跟企業(yè)員工一樣，努力工作，對(duì)得起工資，對(duì)得起自己選擇的人生道路。

自控大師。來自某委某部。關(guān)注公務(wù)員職場(chǎng)。推薦職場(chǎng)小技巧，偶爾推薦書。歡迎關(guān)注！

很多時(shí)候，你覺得別人的想法很荒謬，就像你說你理解不了事業(yè)單位工資那么低，那里的人卻不愿意離開。我曾經(jīng)也有著和你一樣的想法，但看完我朋友的成長經(jīng)歷，我突然明白了：事業(yè)單位的人為什么不愿意離開！

一是“一失足成千古恨”。

很多人進(jìn)體制內(nèi)的單位，像公務(wù)員、事業(yè)單位這種，都是靠考試進(jìn)來的。進(jìn)來之前，很多人并不知道里面到底是做什么的，他們也不知道自己喜歡做什么、能做什么。有的人是聽了父母的話，進(jìn)來試試；有些人是為了讓家人安心，就來忍氣吞聲；但更多的人是因?yàn)樽非笏�謂的“穩(wěn)定”。但是，進(jìn)去之后，發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，這個(gè)時(shí)候的放棄成本就很高了，高到很多人舍不得放棄，因?yàn)橐贿吺前�，熬上去不僅賺得多，福利還好；一邊是出去吃苦，感覺好難。于是，幸存者偏差就發(fā)揮作用，大家都覺得自己一定能成功，就開始熬，結(jié)果熬著、熬著……就到了第二步。

二是“溫水中的青蛙動(dòng)彈不了”。

在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、節(jié)奏偏慢的事業(yè)單位中，我的朋友開始適應(yīng)了這種舒服的環(huán)境，包吃包住還能午睡，工作壓力不大，也還輕松，卻沒想到自己正一步步失去競(jìng)爭(zhēng)力。幾年以后，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)身邊的朋友沒都開始好車多房時(shí)，自己卻還在為這雙鞋好幾百，有點(diǎn)貴而苦惱時(shí)，各種家庭矛盾便開始接踵而至。于是他開始考慮跳槽，找啊找，30歲的年紀(jì)有些尷尬，不愿意從頭做起，又沒有太扎實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力，于是就這樣開始新一輪的自我麻痹。

我沒有針對(duì)個(gè)人、事業(yè)單位的意思，只是身邊有很多朋友都是這樣，僅以他們?yōu)榘咐�說明。

先說說真跳槽到央企去，然后再說為什么事業(yè)單位的人明明錢少，還不跳到央企去。

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• 跳到大型央企

比如中國核工業(yè)集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、中國石油天然氣集團(tuán)、國家電網(wǎng)、國家電力投資集團(tuán)有等實(shí)力雄厚的企業(yè)。

如果能有實(shí)力、有關(guān)系跳到這類企業(yè)，那是值得的。

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首先錢的問題解決了。相比事業(yè)單位發(fā)給職工的那點(diǎn)小錢，有實(shí)力的大型央企，可真是值得一去。

而且個(gè)人發(fā)展是可期的。許多事業(yè)單位其實(shí)發(fā)展的路子很窄，沒門路調(diào)走的，就得在單位一點(diǎn)一點(diǎn)往上熬。等熬到了，這輩子也差不多了。當(dāng)然，許多人到最后也沒熬上。

但在央企，因?yàn)槠髽I(yè)體量大、項(xiàng)目多，可干的事很多、可走的路不少，只要腦袋靈活，快速發(fā)展還是有希望的。

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• 跳到小型央企

除了大型央企，這世界上還存在著不少的“小型央企”。遠(yuǎn)的不說，一些事業(yè)單位的二級(jí)單位里面，就有央企。

這類“央企”，名頭聽著挺大，有些還掛著“國”字頭，但內(nèi)里早已空虛一片，要啥沒啥了。

在這類“央企”，要錢是沒有的，要人是妄想的，要物是倒欠的，要企業(yè)文化是不可形容的，要前途是不可想象的。

只要腦袋正常，還有路可走，就不會(huì)真的從事業(yè)單位“勇敢地”跳到這種單位去——事業(yè)單位工資再低都不去。

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• 大型央企并不好進(jìn)

因?yàn)榇�遇好、平臺(tái)好，所以里面人才濟(jì)濟(jì)，各個(gè)位置都擠滿了人，想要跳進(jìn)去并獲得一定的職位、有一定的發(fā)展，不是那么容易的。除非有一定的“通道”，或者自己優(yōu)秀到人神共憤。

• 至于小型央企，請(qǐng)都不去

要社會(huì)地位沒有、要錢沒有、要途沒有，只要不是真瘋，就不會(huì)真去。

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• 再說事業(yè)單位明明錢少，卻不跳到央企去

事業(yè)單位錢再少，也有它本身的魅力在。

如穩(wěn)定、錢不是看起來那么少（各項(xiàng)隱性福利），以及可轉(zhuǎn)化為個(gè)人資歷和機(jī)會(huì)的平臺(tái)、社會(huì)信譽(yù)度、晉升機(jī)會(huì)（國有通道）等。

總之，綜合實(shí)力不是普通央企可比的。

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當(dāng)然，也不排除因?yàn)榉�(wěn)定而不想動(dòng)、不愿動(dòng)、不敢動(dòng)、不能動(dòng)的事業(yè)單位人，總之每個(gè)選擇各有原因。

...

人往高處走，水往低處流，身在事業(yè)單位，平時(shí)的抱怨歸抱怨，但真要跳槽的時(shí)候，自己?jiǎn)挝坏摹熬C合實(shí)力”的魅力，卻是絕對(duì)不容忽視的。

這個(gè)問題，我回答也許是最合適的，因?yàn)槲矣袀�(gè)朋友就是這種心理，在單位上班有10個(gè)年頭了，年年想著要辭職，卻干了一年又一年。

那么為什么還有那么多像他這樣的人，情愿在這個(gè)單位每月兩三千的工資，都不如環(huán)衛(wèi)工，（現(xiàn)在環(huán)衛(wèi)工的工資也漲了），而就是舍不得跳槽了，或者說干點(diǎn)別的。身邊像他這樣的人一大把。經(jīng)常聽他們講的一句話，這份工作就是個(gè)雞肋，食之無味，棄之可惜。想自動(dòng)離職，還真有些舍不得

第一，事業(yè)單位有假期，大家知道，事業(yè)單位工作時(shí)間是朝九晚五，可以睡懶覺，9間才上班，下班后有大量的自由時(shí)間，下午5點(diǎn)就下班了，每天工作不足8個(gè)小時(shí)，而且一周工作只有5天，有星期天，享受國家法定節(jié)假日，比如，五一，十一，等各種節(jié)假日。還有年休假。

第二，事業(yè)單位工作比較輕松，工作沒有技術(shù)含量，一般人都可以勝任，其實(shí)就相當(dāng)于服務(wù)員，上班也沒有任務(wù)，有人來了給解釋一下，大部分時(shí)間都閑著，輕松。

第三，事業(yè)單位工作環(huán)境好，一年四季都生活在春天里，無論是冬天，還是夏天，都是空調(diào)開放，社保齊全，而且事業(yè)單位不好進(jìn)，有些人是不知找了多少關(guān)系才找到了這份工作，在事業(yè)單位上班能得到周圍人的認(rèn)可，可以說是一份令人羨慕的工作，你如果今天走人，明天就會(huì)有更多的人進(jìn)來。好出不好進(jìn)

第四，事業(yè)單位工作雖然工作低，但最基本的社保，比如養(yǎng)老，醫(yī)療，單位都給你繳納，要知道，現(xiàn)在一年的社保也會(huì)花不少錢，而且在事業(yè)單位上班，不會(huì)為要工資而發(fā)愁，事業(yè)單位的工資是按時(shí)發(fā)的，一般不會(huì)克扣工資。

第五，在事業(yè)單位上班的人，一般都住在附近，可以家庭事業(yè)兩不誤，如果辭職去外地工作，或許工資會(huì)有所提高，但卻要遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，而且事業(yè)單位請(qǐng)假比較松，請(qǐng)假后照樣給你正常工資，當(dāng)然，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的。

不說了，看看每年的公務(wù)員考試，就知道，想進(jìn)事業(yè)單位是多么的不易，現(xiàn)在的工作不好找。雖然事業(yè)單位工資不高，但最起碼有一份生活保障，如果是你，你會(huì)辭去這份工作嗎？歡迎評(píng)論