事業(yè)單位、公務(wù)員啥的不能只看到手工資多少，非發(fā)達(dá)地區(qū)雖然工資真的不高，但是，如果你全部都算上，也能算當(dāng)?shù)氐闹械人�平了�?/p>

比如你到手工資2100，那是扣除五險(xiǎn)一金后的，實(shí)際上你的工資總額是3000多，單位扣了你800多的五險(xiǎn)一金，加上社保繳費(fèi)個(gè)人和單位1:2或者1:1.5，公積金個(gè)人和單位1:1，單位實(shí)際上要給你付一千多的五險(xiǎn)一金，等于一個(gè)月你的全部收入是4000左右，雖然到手是2000多，所以你知道為什么小私企都按最低標(biāo)準(zhǔn)給你交了吧，因?yàn)閷?shí)際上負(fù)擔(dān)很大。

所以實(shí)際上你一個(gè)月是有4000左右，加上各種文明獎(jiǎng)和綜治獎(jiǎng)，有的單位食堂也有補(bǔ)貼，你一年全部加起來有6萬左右。

怎么樣，這樣算一下，是不是福利還算好？雖然到手真的就這些，但是這些就是保障。你除非有很大的門路，不然你去做別的工作，也許到手會(huì)多一點(diǎn)，但是實(shí)際上比你在單位少。

如果你再評(píng)上中級(jí)高級(jí)職稱，那工資就提升很多了，雖然到手可能就多一千多，但是按照全部加起來，就多很多了。

還是要沉住氣，曾幾何時(shí)我也看不上體制內(nèi)的工資，我曾經(jīng)考上過銀行，公務(wù)員，國企，也心高氣傲，后來自己創(chuàng)業(yè)，發(fā)現(xiàn)真讓個(gè)人每年拿出幾萬塊來交五險(xiǎn)一金還真的肉疼，所以現(xiàn)在又進(jìn)事業(yè)單位，輕松一點(diǎn)，工資不多，但是沒壓力，這樣生活也行了。這幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，加上疫情，你想做別的也不好做。

所以覺得收入不高，那就提升自己，爭取評(píng)個(gè)職稱，如果有難度，那就學(xué)點(diǎn)別的技能，看看能不能有出路。

這兩個(gè)月因?yàn)橐�補(bǔ)扣社保和公積金等，單位有個(gè)小伙子最近老是在抱怨工資不夠用。“原來算上車補(bǔ)到手還有三千三四，現(xiàn)在一扣，連三千都不到了，如果剔除車補(bǔ)，也就是兩千三四工資，這點(diǎn)錢讓我怎么活哦”。小伙子是前年招進(jìn)來的公務(wù)員，目前是一級(jí)科員。進(jìn)單位前，他以為公務(wù)員的工資怎么也有四五千，沒想到現(xiàn)在連區(qū)區(qū)的三千都沒有，讓他很是意外，因此也很無奈。然而，這就是中西部地區(qū)公務(wù)員的真實(shí)水平。

公務(wù)員尚且如此，事業(yè)單位更不用說了。所以當(dāng)題主說在事業(yè)單位一個(gè)月才2100的工資，其他人估計(jì)不信，我是深信不已。在中西部地區(qū)特別是西部地區(qū)，事業(yè)單位新錄用人員的工資就是這個(gè)水平。隨著工齡和職務(wù)、職稱的晉升，工資水漲船高，但多數(shù)也就在四千上下的水平，超過五千的起碼是處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)或副高以上職稱人員。比上不足比下相對(duì)有余的工資水平，讓事業(yè)單位在很多人眼里成了雞肋，食之無味棄之可惜。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，是堅(jiān)持還是放棄，我想要因人而異、因事而異。

有三種情況可以堅(jiān)持下去：

第一，家境尚可，家里可以幫助買房買車，可以考慮繼續(xù)干下去，事業(yè)單位的穩(wěn)定會(huì)讓你過得相當(dāng)滋潤；

第二，個(gè)人圖安逸穩(wěn)定，不想吃苦受累，希望生活過得簡單純粹點(diǎn)，可以考慮留在事業(yè)單位；

第三，性格相對(duì)內(nèi)向，不善于拓展交流，也可以待在事業(yè)單位。

以上都有一個(gè)大前提，那就是家庭條件必須OK，不能太差。反之，也有三種情況不建議堅(jiān)持：一是家庭不好的，理由不用多說；二是有一技之長的，在企業(yè)更為受用，未來有無限可能，不像在體制還有各種規(guī)定、制度限制；三是崇尚自由，希望打拼一番事業(yè)的，原則上也不建議留在事業(yè)單位，畢竟事業(yè)單位空間有限。

你符合哪一條，自行對(duì)號(hào)入座。

我們省直單位有部分年青人的情況和你說的一樣。

單位機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位在同一幢樓里辦公，機(jī)關(guān)行政編制少，就抽調(diào)事業(yè)單位的年青人員到機(jī)關(guān)幫工。這些年青人，由于剛進(jìn)單位不久，還沒有考專業(yè)職稱或應(yīng)聘管理崗位。因此，每月扣掉相應(yīng)的保險(xiǎn)后，到手就只有二千元左右。除此之外，還有一份福利就是年度績效獎(jiǎng)金。每半年發(fā)一次，一年發(fā)2次，每次萬來塊的樣子。其它就沒有什么了。

但我覺得她（大部分是女生）們依然過得很快樂，也很上進(jìn)，根本沒有題主這種“悲愴”的樣子。

原因是，她們都是有追求的：

1.一邊工作，一邊準(zhǔn)備公考。單位幾乎每年都有幾個(gè)考進(jìn)公務(wù)員編制的。事實(shí)上，只要你在單位表現(xiàn)好，人事部門都會(huì)鼓勵(lì)你報(bào)考本單位。只要你筆試考得好，面試幾乎是沒有問題的。

2.有心栽花，嫁得如意郎君。這些姑娘大都年青漂亮，單位有什么活動(dòng)，非常積極出來拋頭露面。認(rèn)識(shí)的人多了，看到了她的才華和美貌，年紀(jì)大的都愿意幫她介紹對(duì)象，有的機(jī)關(guān)單身公務(wù)員直接“配對(duì)”。考得好是本事，嫁得好也是本事。一旦嫁好了，在事業(yè)單位安安穩(wěn)穩(wěn)的工作下去，也是不錯(cuò)的選擇。

3.踏實(shí)工作，堅(jiān)持一條道走到底。這種人大都有恒心和毅力，堅(jiān)持學(xué)習(xí)考高級(jí)技術(shù)職稱，熱衷競聘高級(jí)工程師崗位和管理崗位，只要級(jí)別上去了，工資待遇自然水漲船高，而不是長期停留在2000元。

4.騎驢找馬，尋覓高枝隨時(shí)飛。借用現(xiàn)在事業(yè)單位的平臺(tái)，慢慢積累人脈資源，在與外單位、企業(yè)打交道中留心各種招聘人才信息，一旦有更好的平臺(tái)，就毫不猶豫飛走。每年，單位都有幾個(gè)通過正規(guī)渠道辭職。一般情況下，從申請(qǐng)到批準(zhǔn)一兩個(gè)月的時(shí)間就可以。只要你提出辭職的理由正當(dāng)合理，沒有人會(huì)故意為難你的！

因此，建議題主早定目標(biāo)，報(bào)怨和糾結(jié)是解決不了任何問題的！

我是@職場探秘者，歡迎關(guān)注交流！

如果轉(zhuǎn)正無望請(qǐng)盡早離開

如果有事業(yè)編，并且周圍的人都是這個(gè)工資水平就還是可以堅(jiān)持的。因?yàn)檫@個(gè)工資水平不正常，單位和上級(jí)一定會(huì)有所行動(dòng)來改善收入。另外，這種收入的單位一般不忙，自己可以搞點(diǎn)兼職改善生活，或是一邊上班，一邊考公務(wù)員，一邊找其他事業(yè)單位，尋求調(diào)動(dòng)�？傊�，一只腳踩在船上，再去找另一條船，總比掉到水里再去找船要強(qiáng)。

2100的工資 加拘除五險(xiǎn)一金吧？ 你們?nèi)�年拿到手的工資加各種各樣的福利 獎(jiǎng)金最低不低于十一萬左右？還不談一些 隱秘收入 ，知足了、 你想想些企業(yè)和打工的人就想通了。

四線城市到手兩千五，天天頭苦的不行了……

我尼瑪20年工齡才1900多，你還要啥自行車？

只要能爬到管事的位置，真還就指望那點(diǎn)工資活著？

家里有礦還會(huì)在乎這點(diǎn)工資？