謝謝邀請！正常情況下公務(wù)員、事業(yè)編不會下崗，但是如果出現(xiàn)違法犯罪問題或者不遵守相關(guān)的規(guī)章制度，那就另當(dāng)別論了。

按照公務(wù)員法規(guī)定，公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除： (一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的； (二)因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的； (三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

另外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，以下幾種情況將解除聘用合同1、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 3、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用。 4、連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 5、受到開除處分的，解除聘用合同。

由此可見，公務(wù)員、事業(yè)編一般情況不會下崗，但必須要遵紀(jì)守法，如果違法犯罪或者不服從管理，肯定是不行的。

愚蠢的問題。公務(wù)員和事業(yè)單位要求忠誠，廉潔。有開除和判刑。

公務(wù)員、事業(yè)編，屬于政府體制內(nèi)單位，只要遵守單位制度，不違規(guī)，一般不會開除。
至于下崗，很少。
畢竟政府部門要帶頭執(zhí)行勞動法

有下崗。當(dāng)遇機(jī)構(gòu)改革，精簡人員，縮人縮編時(shí)，就要下崗，不過講法上可能是“退養(yǎng)，內(nèi)退等\"。

有變相下崗，分流，內(nèi)退，以前有政策自愿選擇買斷，下海創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在事業(yè)單位有離崗創(chuàng)業(yè)，2年期限，可以繼續(xù)回單位工作或者離職

不管是公務(wù)員，還是事業(yè)編都有下崗的。

一、“鐵飯碗”？

我們一般對公務(wù)員、事業(yè)編制人員，有一定的認(rèn)可，那就是工作穩(wěn)定，待遇好，不會被單位開除。

這就是我們常說的“鐵飯碗”。而普遍認(rèn)識不存在下崗的說法。

而下崗的說法是很難與公務(wù)員、事業(yè)編人員掛鉤的。

二、下崗說

事實(shí)上，公務(wù)員法對公務(wù)員辭退、勸退、辭職等都有進(jìn)行說明。

事業(yè)編同公務(wù)員相近，參照公務(wù)員管理規(guī)定進(jìn)行處理。

因此，我們可以看出來，公務(wù)員、事業(yè)編都有可能因?yàn)楣ぷ髂芰�、違法犯罪、身體問題等下崗。這就說明了鐵飯碗其實(shí)也要認(rèn)真履職。

初期時(shí)候，深圳作為聘任制的改革試點(diǎn)，也就是擺脫“鐵飯碗”的束縛實(shí)施的公務(wù)員（含參公單位人員）管理試驗(yàn)方法。

這就說明了，下崗是存在的。

有，但不是下崗，是開除。

公務(wù)員事業(yè)單位是什么單位，是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，他們屬編制管理內(nèi)的單位，他們每進(jìn)一個(gè)人，都有嚴(yán)格的準(zhǔn)入條件，就算有些問題，但程序不能少。

公務(wù)員和事業(yè)編制人員，要進(jìn)入，必須經(jīng)過國家規(guī)定的程序統(tǒng)招，說白了就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，是對號入坐的事。

如遇單位合并，機(jī)構(gòu)改革，這批人是下不了的，只年用分散解決的方式處理。

有一種情況可以下崗，這就是按機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員處分條例規(guī)定，凡是受到國家刑事處罰的人員開除公職，從此下崗，不再享受一切待遇，包括養(yǎng)老福利。

這種規(guī)定，說白了就是防機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員違法犯罪。