看到這個題目，我仿佛看到了一個從普通三本院校畢業(yè)，在求職路上屢屢碰壁、被人輕視的一個職場人。

的確，全日制三本，不管從人們的認知程度，還是從社會的認可程度，都會與傳統(tǒng)意義上的一本、二本有著很大區(qū)別。

甚至有人說，三本就是拿錢砸出來的本科，本質(zhì)上其實和�？撇畈涣颂�多。

01

全日制三本到底是個怎么樣的存在？

大學(xué)本科總共可以劃分為本科提前批、本科一批、本科二批、本科三批，這里所說的本科三批就是我們俗稱的三本。

其實從嚴格意義上來講，全日制三本是屬于本科的，但是因為是本科錄取里的最后一批，錄取分數(shù)線較低，而且大多錄取院校為民辦性質(zhì)，學(xué)費等各種費用較之一本、二本相對較高，因此人們對三本還是有比較大的偏見的。從社會認可程度上來講，三本也不如一本、二本來得高，甚至有企業(yè)在招聘時明確說明不要三本院校的學(xué)生。

不知道別的省份如何，我所在的浙江省，前幾年就取消了一本、二本、三本的說法，將本科一批、本科二批和本科三批合并錄取。但是，盡管如此，還是沒有從根本上改變?nèi)�本的性質(zhì)。

02

題主到底在顧慮些什么？

既然上面已經(jīng)明確說明，全日制三本是屬于本科的，那為什么不能在面試官前大方說明自己是本科的，還會有是否誠信的顧慮呢？

我們都說，學(xué)歷不能代表一切，學(xué)歷高的人能力不一定好。但是，最起碼學(xué)歷高的人學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，考試成績突出，心里素質(zhì)過硬，有著實實在在的學(xué)歷證書作為擔(dān)保，這就是他們最大的資本。

你說你學(xué)歷低，但是能力突出，誰會相信呢？誰又原意相信呢？誰會去花時間給你展示能力的時間呢？如果你是面試官，面對一個學(xué)歷高和學(xué)歷低的兩個人，你會看好誰呢？

現(xiàn)在企業(yè)錄取的門檻越來越高，�？坪捅究朴袇^(qū)別，本科里的一本、二本和三本又有區(qū)分，有的企業(yè)明確要求不要三本院校的畢業(yè)的學(xué)生，這就是赤裸裸的歧視。

我想，這正是題主所擔(dān)心的地方，他怕他說出來自己是本科畢業(yè)的，又被企業(yè)發(fā)現(xiàn)是三本的，而引發(fā)意想不到的后果。

03

我的建議

我個人對三本沒有任何意見，從心底上是認可三本院校的學(xué)生的，好歹畢業(yè)證書上也明確寫著“本科”二字，況且這也是國家和教育部承認的，根本上與一本、二本沒有任何區(qū)別。

首先，我們自己要相信自己，認可自己，不要覺得我是三本畢業(yè)而低人一等，三本也是屬于本科的，我不會比任何人差。

其次，在面試的時間，大大方方地說出自己的學(xué)歷，我自己就是本科畢業(yè)的，而且有畢業(yè)證書證明，面試官應(yīng)該也能看到，無所謂誠信不誠信的問題，因為自己根本就沒有說謊。如果說面試官覺得你說得不對，那是他自己認識上有偏見、有問題。

最后，如果說企業(yè)對你的學(xué)歷還是有歧視，那么我勸你要么就不要再在意別人的看法和眼光，要么就果斷離開，這樣的有偏見、有看法的企業(yè)不待也罷！

總結(jié)：全日制三本是國家、教育部承認的本科學(xué)歷，在面試時大大方方說出自己是本科畢業(yè)的即可，無所謂誠信不誠信的問題！

首先，當(dāng)然不算！三本是扎扎實實的本科好吧。這說法沒問題。

你這么問就說明你自己多少有點不好意思。放松點，大可不必哈。咱堂堂正正找工作，正經(jīng)學(xué)歷，有啥不好意思？

其次，一般情況下，HR. 不會直接問你學(xué)校是不是三本，顯得自己怪沒水平不專業(yè)，一個職業(yè)HR居然不知道這個大學(xué)？

第三，正經(jīng)企業(yè)更看重的是求職者個人的綜合素質(zhì)和能力，是你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，帶來多少利潤，幾本不重要。

第三，會有一些行業(yè)或者牛企要求畢業(yè)學(xué)校，一般會在招聘啟事直接就歧視了，這種一般985211以下都一塊藐視了，你也到不了面試。這種我們繞開就好了，不跟自己較勁哈。

本人三本畢業(yè)，五年互聯(lián)網(wǎng)hr經(jīng)驗，現(xiàn)任職五百強本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做hrbp，簡單說一下關(guān)于企業(yè)對于學(xué)歷問題！

面試是不用強調(diào)三本，可以直接說本科畢業(yè)，但是在企業(yè)的應(yīng)聘登記表一定要把三本學(xué)院寫上如xxx大學(xué)xxx學(xué)院，否則會考慮你不誠信，如果關(guān)注這個，hr會問你，就算問也不代表會因為這個不錄用你，所以坦誠直接說就OK了！

一般對于應(yīng)屆生會有學(xué)歷考量，譬如我現(xiàn)在所在公司對于應(yīng)屆生非985，211不要，但是畢業(yè)一段時間后，你的職業(yè)背景，專業(yè)度，個人素質(zhì)會高于學(xué)歷對你的影響力，所以建議一定要多學(xué)習(xí)，提升個人專業(yè)度，選公司要選大企業(yè)或知名公司，當(dāng)然學(xué)歷也會影響你，比如面試官看到你是985的，會先給你加十分，但是如果專業(yè)度不夠，這十分也是白加！

依照個人面試經(jīng)驗，科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司對于學(xué)歷沒有太高要求，但是知名地產(chǎn)公司會對學(xué)歷有要求，如果他招聘不是很著急，就會要求985、211，但是如果走內(nèi)部推薦，因為內(nèi)部有人對你的專業(yè)能力給予認可，學(xué)歷就不作為參考項，所以個人建議如果未來有機會，能力允許的情況下，可以修一個985的在職研或者MBA，很加分哦～

希望我的回答對你有幫助哦！

什么是三本？現(xiàn)在本科只有第一批錄取和第二批錄取，三本是什么鬼？我們國家叫中華人民共和國吧？不再叫清國了吧？

學(xué)歷就是個敲門磚，三本也好，一本也罷，這個社會要么看關(guān)系，要么看能力，看關(guān)系的案例，一同學(xué)，當(dāng)然三本，進國企，面試的16人中，清華，北大，復(fù)旦的都有，最后留2個，他和北大的留下了，因為啥？因為關(guān)系硬，也別不服，不服你也自己找這種關(guān)系去。看能力，這個最難弄，一說到看能力，那就是純屬扯淡了，一個企業(yè)招人，尤其大企業(yè)，先看哪個學(xué)校畢業(yè)的，好的學(xué)�？隙ńo你貼的標(biāo)簽不一樣，同樣的工作，做的同樣出色，他肯定會選擇知名高校的學(xué)生留下，這是一種對待人才的偏見，但是沒辦法，頭些年把很多大學(xué)的牌子打的太硬了，稍微弱一點的高校根本沒法對他的知名度造成打擊，所以在面試的時候都是被歧視。

實際來說好學(xué)校也有差生，差學(xué)校也有優(yōu)生，只是社會固有的偏見限制了他們的發(fā)展，所以，找工作這個事和找對象是一樣的，要看對眼，要差不多才好，急于求成，反而不利于職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。至于三本還是本科的說法，得看用人單位對你的看法，有的他就是和你看對眼了他就選擇你，看不對眼，你說的再好也白搭！

你有本事參加國考，考到國家部委，跟一同考進北大清華本科畢業(yè)的工資待遇完全一樣，別看不起自己。國家高等學(xué)校學(xué)歷教育只有博士，碩士，本科，�？疲ǜ呗殻�。沒有一本，二本，三本的說法。

本科分一批二批和三批，盡管說錄取批次不一樣，錄取分數(shù)也不一樣。但是，也都是屬于本科的范疇。

本科是要比�？聘咭坏燃壍�。三批并不比一批二批差，因為個人能力有限，所以，一個人能不能勝任工作，是和個人能力有關(guān)的。

所以說當(dāng)面試找工作的時候，直接說本科而不是三本，這個并不算不誠信，就是秒殺的一種正常的現(xiàn)象。

還有就是中國的學(xué)校有這么多，又有多少人能分清一本二本三本呢？大部分公司，都是分不清的。

事實上若是單位招聘的時候，他介意你的學(xué)歷是不是三本？一般都是直接會問的，不問就是不介意了。

可以說只要是招聘，人事通知你去面試，一般他們都是不在乎你是不是三本或者一本的。若是介意，也不會讓你直接參加面試了。

像很多國內(nèi)知名公司，阿里、騰訊、華為、等等公司他們招聘的時候，直接說我們就要985院校畢業(yè)的，我們就要211院校畢業(yè)的。

有了這個硬性條件，其他的學(xué)生即便是想要面試，也是沒有機會的。

所以，大部分公司都是普通公司。大部分公司招聘的也都是普通院校的學(xué)生，招到公司來之后，就看自己的個人能力了。

若是能夠勝任這個工作，三本也沒有什么，甚至可能比一本畢業(yè)的學(xué)生更好。所以說，大部分公司是不在意這個情況下。

學(xué)歷僅僅是找到工作的一個敲門磚，找到工作之后，就要看自己的個人能力了。就好比馬云這樣的人，他是杭州師范畢業(yè)的。

但是，他今天的成就我們也看到了，多少清華、北大甚至世界名校畢業(yè)的人，都要給他打工。

所以說學(xué)歷真的代表不了什么，本三和本一本質(zhì)上區(qū)別是不大的。都是屬于本科的范疇，都是比專科高一個等級的。

更為重要的是，畢業(yè)證書上是寫的本科學(xué)歷，是和一本二本沒有任何區(qū)別的，現(xiàn)在可能國家也發(fā)現(xiàn)這個問題了，所以，讓本科合并了，以后就不會分這么多種本科了，統(tǒng)稱為本科。

能力最重要，除了幾所重本外，其他都一樣

學(xué)歷是敲門磚，有些公司要求學(xué)歷是本科，如果你是�？疲�那么你聲稱自己是本科，這就是欺騙，但是有些公司要求本科，卻并沒有說明就一定是一本，二本，直接說自己是本科沒有任何問題。

并且，面試不可能你說什么就是什么，你的簡歷是要給公司的，如果公司對學(xué)歷要求嚴格，會有HR專門審查你的簡歷，如果你說的有問題，人家也不會要你。不過一般情況下，公司只是要求是本科，無論你是幾本，只要是本科就行。

更多的公司，其實對于學(xué)歷是無所謂的，學(xué)歷只不過是一個門檻，真有本事的人，公司并不會拿他的學(xué)歷說事，公司是要你來掙錢的，你就是清華的博士，不能幫公司掙錢，一樣會被掃地出門，你就是小學(xué)畢業(yè)，能給公司帶來巨大的收益，照樣可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

所以，糾結(jié)這些沒必要，而是怎么在面試時表現(xiàn)好，在實習(xí)期間表現(xiàn)好，才是應(yīng)該要擔(dān)心和考慮的。

其實，我覺得在接受教育的階段，三本院校的學(xué)生并不是說學(xué)習(xí)能力差，而是有嚴重的偏科現(xiàn)象，也不是說，他們的個人學(xué)習(xí)能力很差。而大多數(shù)學(xué)生之所以出現(xiàn)高考不理想，滑落這些不怎么好的院校的原因是存在大量的偏科，但是對于這個問題的回答，我覺得涉及到有關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的問題，也就是說，在招聘官問及學(xué)歷時，我們是何種水平，我們要交代清楚，而不應(yīng)該存在欺騙的現(xiàn)象。

有的人會覺得：如果把自己的本科底細交待的太清楚，覺得自己臉上沒光，或者說與其他競爭者沒有較大的競爭能力，這樣的想法是不對的。

工作中看的是一個人的個人能力和職業(yè)技能，并非是學(xué)歷等于一切。

實際上，在招聘的時候，有些畢業(yè)于二本、三本、大專等這樣的不怎么光彩的本科院校的學(xué)生可能會存在一種思維上的誤區(qū)，也就是說，覺得自己與別人相比沒有較大的個人核心競爭力，故而也就不愿意透露自己所接受的教育。

其實，我覺得這沒有什么不能說的，但為什么沒人說呢？

因為面試官在招聘的時候，考查的是一個人的綜合能力，而非是學(xué)歷等于一切，學(xué)歷等于通往企業(yè)成功的道路？

當(dāng)然，很多人有許多偏激的思想，也說：學(xué)歷是進入企業(yè)的敲門磚。

的確，學(xué)歷是進入企業(yè)的敲門磚。但是，如果我們在面試時，故意隱瞞自己的學(xué)歷，那么我覺得這涉及到一個人的職業(yè)道德問題，并且也涉及到素養(yǎng)問題。

故而，我對這類求職者的建議是：

在企業(yè)招聘時，沒有必要萎萎縮縮的隱藏自己的學(xué)歷。

我們常講：學(xué)歷是進入企業(yè)的敲門磚，沒有錯。

但是，根據(jù)我的職業(yè)經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，我覺得企業(yè)在看重學(xué)歷的，另一方面也是對個人的職業(yè)能力和綜合能力比較看重的。

如果一家企業(yè)在招聘人才時，只看重學(xué)歷的話，那么我覺得在中國當(dāng)前的國內(nèi)就業(yè)形勢下，可能普通院校的本科學(xué)歷的學(xué)生基本就沒有什么事兒可干了？

因為像國內(nèi)頂尖級的高校院系畢業(yè)的人數(shù)都很多，但是社會現(xiàn)象并不是這樣的。

故而，在企業(yè)招聘時，看的是個人綜合能力的表現(xiàn)，而我們也不應(yīng)該隱藏自己的學(xué)歷，大大方方的告訴面試官。

學(xué)歷比別人差勁，并不代表自己在以后的職業(yè)發(fā)展之路上比別人差，也就是說，并不在以后的工作中晉升空間，別人小，或者說升職的空間比別人小，我們應(yīng)該坦誠的面對自己、面對自己的未來、面對自己的工作。

故而，我覺別人覺得我的說法也對，但是，還是覺得自己臉上不光彩，在企業(yè)招聘時，還是有意隱瞞自己的學(xué)歷，但是，我覺得知恥而后勇是值得肯定的。

那么，如果我讓你拒絕在招聘中說謊，可能你一時接受不了，那么我覺得接下來你應(yīng)該做的是，既然我們在招聘時說了謊話，并已經(jīng)成功地進入了企業(yè)，那么我們在工作中就要更加的努力、更加的勤奮，讓平時的工作變成對于自己工作能力的一種進升和提高，也就是說，我們在學(xué)歷上比別人差一個檔次。

但是，我們在工作中，要比別人多一份敬業(yè)精神、多一份工作責(zé)任感、多一分職業(yè)精神。別人做不到的，我們做到最好；別人做得最好的，我們做到至善至美，也就是說別人學(xué)歷比我們高，但是我們的工作經(jīng)驗和職業(yè)能力比別人強，你能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益和利益，那么企業(yè)也就無暇顧及你的學(xué)歷的高低。

畢竟，企業(yè)的生存之本是追求更高效益的利潤，而你作為企業(yè)的個人核心競爭力正是企業(yè)的經(jīng)濟支柱或者說企業(yè)未來走向的掌舵者。

那么，企業(yè)，這時候能因為你的學(xué)歷問題而辭退或者說被迫讓你跳槽嗎？？顯然是不現(xiàn)實的。

第二種觀點：在招聘時，坦白自己的學(xué)歷問題。

有時候我們靜下心來想一想：面試官在招聘的時候，或者說我們在進入企業(yè)工作之后，既然說我們的學(xué)歷不怎么光彩，那么我們就要通過其工作上的進，步或者是努力來彌補自己學(xué)歷的空白或者說與別人的差距。

但是話又說回來，我們作為一個人自己處于什么樣的一個種情況，或者說自己處于種什么樣的水平，我們要清楚地認識到并對企業(yè)或者說招聘官坦白。

因為坦白的目的并不是說代表我們有多差，而是應(yīng)該清楚的面對自己的當(dāng)下、面對自己的未來。

因為我們中國有句古語叫：尺有所長，寸有所短。

也就是說，每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點。當(dāng)你學(xué)歷是比別人差，但是你的工作積極性和完成工作的指標(biāo)比別人高，雖說別人學(xué)歷高，但是他的工作責(zé)任心和職業(yè)經(jīng)驗卻沒有你豐富。

故而，無論是我們在面試中，或者說在進入企業(yè)之后，作為一個負責(zé)任的員工，我們只有坦誠的面對自己。我們坦誠的背后是：認識到了自己與別人的差距，或者說不足，那么我們應(yīng)該后天通過什么樣的方式，或者說工作上的什么途徑來彌補，這才是正事兒，而不應(yīng)該在招聘時，蒙混過關(guān)，在進入企業(yè)之后，又“混日子”。如果這樣，只會造成與別人的差距越來越大，等到最后你與別人不只是學(xué)歷上的差距，而是各種各樣的差距。

總結(jié)：

我們在進行面試，或者說其他招聘時，我們盡量的應(yīng)該坦誠地面對自己自己學(xué)歷，端正職業(yè)態(tài)度，并認識到學(xué)歷并不代表我們個人能力及或者說與別人有什么差距。企業(yè)在招聘時學(xué)歷只是一方面，而更重要的看重的是個人的綜合能力。

故而，我們要正確地認識自己的學(xué)歷，要端正自己的態(tài)度，而不應(yīng)該是對于企業(yè)、對于招聘官有所隱瞞，如果我們有一天在進入企業(yè)的不久之后瞞不住了，當(dāng)自己的學(xué)歷問題，被企業(yè)察覺時，那么這是不是是自己職業(yè)道德問題其他或者說是自己的職業(yè)素養(yǎng)有問題了？故而，在以后的工作中，我們不要給自己埋下太多的“雷”，要清楚的認識自己。

正好，中國人所講：一時的恥辱并不代表什么。

而我們要知道這種恥辱之后，“知恥而后勇”才是最正確的做法，而一直的騙人的或者說故意的欺騙自己，或者說欺騙他人。

那么，這種問題背后暴露出來的是自己個人道德和個人素質(zhì)的問題。

故而，我們是在應(yīng)聘還是在工作以后，我們都要做一個活得清清楚楚的人，勇于面對當(dāng)下、勇于面對未來、勇于面對自己的未來。