瞬間想到了之前“輕流”服務過的客戶“諾博教育”，他們作為一家幼兒教育培訓機構，老板在使用輕流搭建出貼合他們業(yè)務流程的客戶管理系統(tǒng)后，感慨道：“通過輕流的自主設計，幾乎能滿足我們的所有需求，功能很強大!”

“輕流“是一款致力于幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型升級的產(chǎn)品，幫助很多企業(yè)實現(xiàn)了無紙化辦公，實現(xiàn)了不同部門之間的高效協(xié)作，實現(xiàn)了對企業(yè)數(shù)據(jù)的有價值利用，潛移默化中改變了企業(yè)管理者的思維方式。

“每個還未體驗過何為數(shù)字化管理的企業(yè)，都應該用用看輕流�！�

1）記錄學員信息——數(shù)字化

對于教育培訓機構來說，學員信息登記是一件工作量大且不容出錯的事情。

但是現(xiàn)實是，目前確實還有很多機構使用紙質的excel來一個個統(tǒng)計學員信息，這樣常常出現(xiàn)的問題是一方面人工統(tǒng)計容易出現(xiàn)漏登記的問題，同時當數(shù)據(jù)量大的時候，存儲起來占空間且打開總是很卡。

輕流，除了可以在線上靈活地錄入學員信息外，還能對學生的數(shù)據(jù)進行后續(xù)的利用，比如，如果我們用普通的表格記錄信息后，記錄完基本也就處理完畢了，但是如果我們用輕流后，我們能輕松地對之前錄入過的信息進行調(diào)取，你沒有想過，你只需要輸入某個學生的名字，自動出來你想要看的學生信息：學生報的課程，學生的學習時間等等；

2）招生訂單管理——數(shù)字化

在市場競爭如此激烈的今天，我們需要把握住每個可能成為客戶的機會。

輕流的教育培訓模板中心內(nèi)，提供了數(shù)字化的線索客戶記錄及跟蹤。

簡單來說只需要三步：銷售人員記錄線索客戶信息，制定跟蹤計劃 ? 定期記錄跟蹤情況 ? 對意向客戶進行試聽課預約，將線索變成訂單；

輕流的好處在這里盡顯，因為將線索客戶轉化為成單客戶再到最后的付款需要持續(xù)較長時間，且整個環(huán)節(jié)可能需要多個部門之間的協(xié)作，我們通過在系統(tǒng)內(nèi)設置好 業(yè)務流程，所有的流程能進行自動化地運轉，相比于需要口頭低效溝通，流程線上化的方式真的會省時省力很多！

4）學員學習記錄——數(shù)字化

作為培訓機構的教師，我們除了考核學生基本的簽到外，還要及時地記錄學員的學習情況，評估學生的學習表現(xiàn)。

使用輕流，你可以對學生當前的學習進度和學習情況進行及時地記錄，只需打開手機就能便捷地查看。同時，當學生將要完成課程時，系統(tǒng)會自動提醒教師跟進學生后期的繼續(xù)報名高階學習的意愿，提高學員的續(xù)費率。

5）智慧排課——數(shù)字化

現(xiàn)在尤記得傳統(tǒng)的上課方式都是在一個日歷中打印出來哪一天老師在哪里上課。

這樣很不方便及時地查閱排課信息，如果需要臨時調(diào)課，更改起來也很麻煩。

我們通過“輕流”內(nèi)部的報表功能，能一覽總課表，能查看同年齡課表，同級別課表，同教師課表，為智慧排課提供一切所需的信息。

同時，我們通過輸入關鍵詞，快速查詢到自己想要的信息，所有信息都能及時地找到。

助人者人恒助之，如有幫助到大家?guī)臀尹c贊吧，桃李不言，下自成蹊～

您好朋友，本人曾經(jīng)作為某職業(yè)培訓機構的專業(yè)老師，作為過來人我有一下幾點建議給您，也希望對后來有此方面疑問的同學有幫助。關于職業(yè)培訓，軟件培訓機構來說，有的的確是賺的教育的這份良心錢，有些真的是掛羊頭賣狗肉！你一定要擦亮眼睛，因為如果你真的碰到不良機構，那么你真的就變成了他們眼中的ATM機了，說的可能有些言詞激烈，但是事實真的是這樣，等你反應過來了可能為時已晚，具體如何，或者該怎么選擇培訓機構請不要吝嗇這十幾兆流量，看下下邊視頻，因為內(nèi)容可能多一些，打字太慢！

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關于如何選擇培訓機構這個話題，我們已經(jīng)討論過很多次，既然看到了，還是給這位朋友一些建議吧。

首先是口碑，一家培訓機構的口碑，就是對他們教學和就業(yè)最直接的反映，如果百度或者網(wǎng)上一搜，一大堆差評或者是水軍的，就需要高度注意了；

其次就是師資，師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準，一個合格的培訓講師需要在IT企業(yè)有多年的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，要不斷學習新的IT技術，這樣才能做到與企業(yè)的實際需求進行無縫對接，從而提高學員的項目實戰(zhàn)能力。授人以魚不如授人以漁，不斷培養(yǎng)學生的自學能力和自我解決問題的能力。

另外就是就業(yè)，最好是了解所有學員的就業(yè)信息，能不能保證所有的學員都能就業(yè)。不要光看那種小概率的高薪，畢竟薪水這一塊還是跟自身的學歷專業(yè)背景、和努力程度、以及情商表達能力等多方面因素相關的，所以你得看大概率的東西。絕大多數(shù)培訓機構都會告訴你推薦就業(yè)，但核心問題就在于，如果就不了業(yè)，或者就業(yè)達不到承諾的薪資，培訓機構會不會承擔相應的責任，而不是絕對保證你就業(yè)，這樣的一句空話。

最后就是培訓合同，話都會說，大餅也會畫，畫完之后能不能落實，真正保障到實處，就完全看協(xié)議了，畢竟這才是受法律保護的，培訓機構的協(xié)議到底是一味地規(guī)避責任，還是切實的保障你的就業(yè)是可以從內(nèi)容上直觀地看出來的。

希望對樓主有所幫助，當然，對自己負責，還是建議你實地多考察幾家，選擇適合自己的。

現(xiàn)在培訓機構參差不齊，我覺得可以從以下選擇軟件培訓機構。

1.國內(nèi)比較出名的，并且要選本部。

首先能在國內(nèi)出名，說明自身實力還是有的，為什么一定要選擇本部？因為有的出名公司的分部，說實話非常一般，就是借助本部的名氣生存。

2.資源豐富

我所說的資源是培訓機構與一些公司合作的資源，有的公司會和一些培訓機構合作，招收他們的學員。同時如果他們在大公司有內(nèi)推名額，那就更好不過咯。

我覺得最重要的還是就業(yè)資源吧，其實很多培訓機構的培訓方式都差不多，老師水平雖然有差異，但是對于去培訓機構的人來說，那些老師的知識講授給你也是綽綽有余。