月薪更有利于資本家

出發(fā)點很重要，是以老百姓的利益為本，還是以資本家的利益為本，這才是問題關鍵所在。再說還要根據(jù)工資多少，尤其工資少的國家，每月掙那么點死工資，如果實行周薪的話，拿到手里也不過五六張，七八張，現(xiàn)在實行公司打卡，有的公司已經(jīng)開始實施了，會方便很多。但在這之前，假設每周領那么幾張鈔票，還不夠跑腿的，不夠麻煩的。而且現(xiàn)在消費這么高，錢花得更快，根本也攢不下錢，那就不叫“月光族”了，叫“周光族”，日薪的話，就叫“日光族”。

周薪制更能維護保障勞工的工資即時對價物資價值?

因為歐美人消費都是刷信用卡的 他們每周都會有賬單 如果月薪就會有逾期 周薪也有促進消費的意思 中國月薪因為中國人都有存款月薪的好處就是減少企業(yè)現(xiàn)金壓力的作用畢竟不需要每周都要賬戶上停留一筆錢發(fā)工資

人多，不團結，！總之還是人多你不干有的是人干

周薪制，歐美發(fā)達國家實行比較早，每周發(fā)放工資，有什么作用？

這對于促進消費有一定的作用，一個星期發(fā)放工資對于市場經(jīng)濟起到積極推動，促進消費循環(huán)。減少拖欠工資問題，公司員工短期內期盼著發(fā)工資有動力提高積極性。但一周發(fā)一次工資對于公司或企業(yè)來說流動資金會緊張。增加管理考勤工作量，而辭職人員可以靈活使用周薪制，容易走人，有利有弊。

月薪制，公司或企業(yè)的資金流可以得到合理使用，而辭職人員卻有所限制，也有利于考勤管理減少工作量。一些公司拖欠工資達到一個多月是常事，增加拖欠工資風險，導致拖欠工資事件經(jīng)常發(fā)生。

所以由于各國政策及法律法規(guī)有所不同，視情況而定，各有千秋，有利有弊。

月薪發(fā)到手都沒幾個錢，還周薪，周薪發(fā)到手的怕看著寒磣

并不是說我國是月薪制，我們一樣有周薪，日結及小時工。只是我國勞動法規(guī)定勞動報酬的最長支付周期是一個月，所以很多行業(yè)用的是月薪。

至于為什么用月薪其實也是行業(yè)性質決定的。一般來說市場反饋時效性越強的行業(yè)支付周期越短。比如改革開放初期我們主要以低端制造和基礎基建為主時工資一般都是當天結算�？梢园垂�時也可以是計件。

周薪好。

月薪有大弊端。某些大小企業(yè)剝削中，最后一天跑路。跑掉人員工資多少多少萬。員工虧的多。