謝謝邀請(qǐng)，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

你提的問(wèn)題，我們可以展開一點(diǎn)，在工作中，不僅僅是頂撞老板要吃虧，頂撞任何領(lǐng)導(dǎo)都是一樣。

我們從小就被教育，要說(shuō)實(shí)話，不講假話�？墒牵�長(zhǎng)大后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在人際交往中，總說(shuō)實(shí)話，總是實(shí)事求是，那就會(huì)得罪很多人，會(huì)吃大虧。

我記得北大教授季羨林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“真話不全講。假話全不講”，這是一種人生的哲學(xué)。很多時(shí)候，寧可沉默也不能說(shuō)實(shí)話，要學(xué)會(huì)趨利避害。

說(shuō)到底，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是語(yǔ)言的溝通水平差，更主要的是個(gè)人修養(yǎng)還欠火候，控制不住情緒。

很多事情可以有很多種溝通方法，如委婉地暗示、微信溝通等�？墒悄闫�偏選擇了當(dāng)面鼓，對(duì)面鑼，本來(lái)很小的事，結(jié)果鬧大了；本來(lái)很好地關(guān)系，結(jié)果弄得劍拔弩張了，好像非得魚死網(wǎng)破不可，結(jié)果難以收?qǐng)隽恕?/p>

凡是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，都是有自己突出的地方，他能當(dāng)上老板，自有過(guò)人之處，你要尊重他。

他是你的頂頭上司，是你的衣食父母，不到萬(wàn)不得已，你不應(yīng)該頂撞領(lǐng)導(dǎo)，除非你不想升職加薪，或者想辭職了。你應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，要服從領(lǐng)導(dǎo)。你的想法再好，領(lǐng)導(dǎo)不同意，不喜歡，那你怎么說(shuō)，怎么做都沒(méi)用。俗話說(shuō)：“干活不由東，累死也無(wú)功”，“東”就是東家，就是老板、就是領(lǐng)導(dǎo)。作為員工，要既能拉車，又會(huì)看路，這樣，工作起來(lái)，才能順風(fēng)順?biāo)��?/p>

如果是在國(guó)企或者事業(yè)單位，你頂撞領(lǐng)導(dǎo)，那么你再努力，基本都是沒(méi)用的。

什么評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、升職都沒(méi)有你的事了。但是如果你是業(yè)務(wù)骨干，群眾基礎(chǔ)好，那你還混得下去。假如你還掌握著上司的把柄，能捏住他的軟肋，那他也不敢把你怎么樣。

如果是私企，你頂撞老板，那可能有兩種情形。一種是老板馬上讓你拎包走人，另一種可能會(huì)重用你。

重用你的前提是，你工作肯干，貢獻(xiàn)巨大，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。但是，你偶爾為之還可以，你要是經(jīng)常頂撞老板，那也不會(huì)得到什么好處。你還是要好好控制自己的情緒，真正做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，有什么問(wèn)題，委婉地溝通，有策略地提出，而不是疾風(fēng)驟雨，火山爆發(fā)般去嘶吼。

假如你頂撞了老板，老板也沒(méi)有計(jì)較。那你也不用沮喪，那你就設(shè)法挽回。

事情就是這樣，今天看來(lái)是大事，明天就是小事了。你以后要更加努力地工作，尊重老板，服從老板，如果有什么建議，就私下委婉地提出，那你以后的發(fā)展依然不可限量。

結(jié)論：雖然說(shuō)直言不諱是一種美德，但是在人際交往中還是要注意的，說(shuō)話、做事要委婉。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不能頂撞，否則你再努力，吃虧的還是你自己。

不知道我的回答是否能幫助到你，歡迎探討！

當(dāng)然啦。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在職場(chǎng)應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：

1、與領(lǐng)導(dǎo)交往盡量少說(shuō)多做。如有不同意見可以委婉提出，意見一定要有新意、有獨(dú)到之處，沒(méi)有，就盡量閉嘴。

2、與領(lǐng)導(dǎo)交往做到不卑不亢，只要不逾越自己底線尊嚴(yán)，就不要與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要按時(shí)完成，工作質(zhì)量要高，一切行動(dòng)聽指揮。

4、與領(lǐng)導(dǎo)交往注意細(xì)節(jié)。著裝要恰當(dāng)、行為要得體。不要信口雌黃，該說(shuō)什么不該說(shuō)什么要過(guò)過(guò)大腦。

以上是一個(gè)人在職場(chǎng)里應(yīng)該注意和把持住的。

一個(gè)人能力再有多強(qiáng)，不聽話、不守規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東，你說(shuō)西，處處與領(lǐng)導(dǎo)頂著干。你說(shuō)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡？

其實(shí)，掌握住這一點(diǎn)，一切ok。那就是，多干事，少說(shuō)話，聽指揮。

取決于“頂撞”的性質(zhì)。

如果不分場(chǎng)合、不講分寸、說(shuō)懟就懟，那么對(duì)不起，我也為你的職業(yè)前景表示深深的擔(dān)憂。

可是如果只是就事論事地表達(dá)不同的工作觀點(diǎn)，那么還是要結(jié)合你所在的組織氛圍與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)判斷。

一個(gè)科層森嚴(yán)、封閉的組織確實(shí)很難有表達(dá)的空間，

而一個(gè)民主開放的組織，則會(huì)寬松包容許多。

不管怎樣，向上溝通是一門藝術(shù)，稍加留心，你總能找到舒服地與上司相處的方式。

不一定是白忙。

如果你有更大的后臺(tái)，比如電影《一次就好》里，袁華扮演的角色就有一個(gè)區(qū)長(zhǎng)父親，班主任也要拍他這個(gè)壞學(xué)生的馬屁；

如果你有別人替代不了的能力，比如你手上有很多大客戶，得罪了你就等于損失了訂單，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也要圍著你轉(zhuǎn)。

如果你沒(méi)有背景后臺(tái)、沒(méi)有不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么在職場(chǎng)上如果頂撞領(lǐng)導(dǎo)，后果可能不堪設(shè)想。

• 頂撞老板意味著你不懂人情世故，不懂得長(zhǎng)幼有序，不尊重領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給人留下很不好的印象：不服管教，個(gè)性張揚(yáng)，不夠穩(wěn)重。這樣一來(lái)，大家都會(huì)對(duì)你有偏見，覺(jué)得你不成熟。
• 頂撞老板意味著你可能會(huì)有穿不完的小鞋。老板可能不會(huì)當(dāng)場(chǎng)為難你，但是可能會(huì)在時(shí)候?yàn)殡y你給你穿小鞋，如果是小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，那么他狠心下來(lái)你可能一年的工作都白干。
• 頂撞老板意味著你的人際圈會(huì)變小。職場(chǎng)中的同事都會(huì)看人眼色，特別是看領(lǐng)導(dǎo)眼色，你頂撞領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)還敢跟你走的近呢？誰(shuí)不怕被領(lǐng)導(dǎo)盯上呢？

除了以上幾點(diǎn)危害，我們?yōu)槭裁床荒茼斪差I(lǐng)導(dǎo)？

• 一是你可能暫時(shí)沒(méi)有實(shí)力和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗。領(lǐng)導(dǎo)有天然的話語(yǔ)權(quán)，手里掌握更多信息和資源，和上層領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更牢固，你不是對(duì)手。
• 二是職場(chǎng)中各取所需，拿錢吃飯。特別是年輕人在職場(chǎng)中，要提升自我，也要賺錢，頂撞領(lǐng)導(dǎo)與這些目標(biāo)是相違背的，對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)沒(méi)有益處。
• 三是領(lǐng)導(dǎo)是我們提拔晉升的關(guān)鍵。在有些單位業(yè)績(jī)很重要，在有些單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好很重要，領(lǐng)導(dǎo)一句話，可能你就少奮斗兩年。領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)我們幾句，我們可能就會(huì)提前悟道。

職場(chǎng)中如何與氣場(chǎng)不合或者比較小人的領(lǐng)導(dǎo)相處？

• 一是要調(diào)整心態(tài)理性面對(duì)。要有接受現(xiàn)實(shí)的覺(jué)悟，人在屋檐下，不能不低頭。作為下屬就要有服務(wù)服從領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)。即使領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，毛病多，這也是無(wú)法避免的。
• 二是要積極主動(dòng)維護(hù)關(guān)系。要和領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示匯報(bào)，私下里多走動(dòng)，打開彼此心結(jié)。特別是領(lǐng)導(dǎo)如果小心眼，更要避免矛盾激化，多個(gè)朋友多條路，更何況他是領(lǐng)導(dǎo)。
• 三是要騎驢找馬準(zhǔn)備跳槽。如果自己實(shí)在和他相處不下去，忍無(wú)可忍撕破臉，那么也沒(méi)必要太委屈自己，可以再換一份更好的工作！畢竟我們都是人，沒(méi)有什么東西值得我們犧牲自尊�。。�

你有故事，我有雞湯。職場(chǎng)人情涼薄，一碗雞湯暖心。我是@職場(chǎng)雞湯俠 ，關(guān)注我了解更多干貨！

分享職場(chǎng)冷暖，我是歲月凱旋。職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì)維護(hù)自己的利益，但也有很多紅線是不能踩的。尤其是絕對(duì)不能頂撞你的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕你業(yè)績(jī)?cè)俸茫�功勞再大，與領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，只能害了自己。得罪了領(lǐng)導(dǎo)，還想混得好，那終究是癡人說(shuō)夢(mèng)。端人家的碗，就得服人家管。也不要試圖去跟你的老板講公平，因?yàn)槁殘?chǎng)本身就是不公平的戰(zhàn)場(chǎng)，勝者為王敗者寇，沒(méi)有什么道理可言，在人屋檐下，哪能不低頭。

一、職場(chǎng)上千萬(wàn)不要頂撞你的老板，因?yàn)槟銢](méi)有想象中那么重要，老板也沒(méi)有你希望的那么大度

官大一級(jí)壓死人，不要拿自己的職業(yè)做賭注。老板就像一個(gè)守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是，你會(huì)失去為你敞開的那扇門。

永遠(yuǎn)不要跟老板對(duì)著干，哪怕是老板真的錯(cuò)了。有句話說(shuō)得好，“和老婆講道理的人，都是晚上不想睡好覺(jué)的人”。家中要想安寧，老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的；職場(chǎng)上要想順利，記住老板永遠(yuǎn)是對(duì)的。

老板地盤老板做主，他可以決定你的職級(jí)升遷，也可以決定你的薪酬增減，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)所謂的委屈，就不能控制自己，職場(chǎng)上，得罪誰(shuí)也不要得罪老板。

二、如果你沒(méi)有更大的后臺(tái)和背景，也沒(méi)有轉(zhuǎn)身離職的決心和勇氣，永遠(yuǎn)不要跟老板作對(duì)，因?yàn)槟鞘撬缆芬粭l

凡是跟老板作對(duì)的那些人，下場(chǎng)都特別的慘。遇事不服，做人逆反，專門與老板作對(duì)較勁，是非常幼稚的表現(xiàn)。有些事想不通，看不慣，是因?yàn)槟阄恢貌煌�，角度不同，如果換位思考，很容易一通百通。

職場(chǎng)不是過(guò)家家，老板也不是你媽，控制得了脾氣，才能控制得住前途。頂撞領(lǐng)導(dǎo)的下場(chǎng)，只能是害了自己。

在職場(chǎng)上，惹惱了老板，根本不用老板自己出手，就能讓你處在水深火熱之中。老板代表著一種權(quán)力，頂撞了老板，并不是只頂撞了他本人，代表你頂撞了公司，會(huì)給他人留下口舌，你最有可能被同事所孤立。

職場(chǎng)上頂撞老板，無(wú)論事出何因，誰(shuí)是誰(shuí)非，站在老板的立場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，于“情”那時(shí)件很丟面子的事，于“理”這是公然挑戰(zhàn)權(quán)威，你一旦被戴上“刺頭”這頂帽子，你的職業(yè)生涯將充滿坎坷。

三、你的工作是在為老板干嗎？不是的，你是在為自己工作，哪有時(shí)間跟老板作對(duì)呢？

在職場(chǎng)之中，有一個(gè)很重要的前提，就是“工作為了誰(shuí)”的問(wèn)題。不少人認(rèn)為自己是為老板干活，其實(shí)是不對(duì)的。無(wú)論從事什么工作，不管付出多少努力，事實(shí)上，我們都是在為自己而工作。

當(dāng)我們把心思放在工作上的時(shí)候，根本沒(méi)有時(shí)間跟老板作對(duì)。抱著積極的心態(tài)，才會(huì)珍惜目前工作的機(jī)會(huì)，才會(huì)對(duì)得起自己的時(shí)間，才會(huì)時(shí)刻準(zhǔn)備充實(shí)自己，讓自己變得更加出色，大家都很忙，哪有空余時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干！

我努力是為自己工作，我努力是為了提高自己，要試著把自己當(dāng)做工作的主人。領(lǐng)導(dǎo)講的話永遠(yuǎn)是對(duì)的，但不一定要聽他的。你的每一次低頭，都是為了昂首而積蓄力量，你無(wú)法容忍別人，可能是自己的心胸還不夠?qū)拸V，做事別犯規(guī)，做人別犯傻，崗位是公司的，心情卻是自己的！

我是歲月凱旋，如果以上分享能給你帶來(lái)一些幫助，請(qǐng)點(diǎn)贊關(guān)注，歡迎討論交流，祝幸福平安！

老板不是用來(lái)頂撞的，是用來(lái)管理的！

職場(chǎng)里的情商那可都是真刀真槍的血淚史，能被別人說(shuō)這人情商真高的，一般在職場(chǎng)里也干過(guò)幾件蠢事。如何在職場(chǎng)上管理好自己順帶管理好老板，我有幾點(diǎn)想說(shuō)的：

• 先說(shuō)如何管理好自己

1. 了解自己的工作職責(zé)。很多人在職場(chǎng)中，經(jīng)常實(shí)力不討好的原因就是不清楚自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容具體是哪些。自己本職工作做不好，成天幫同事處理工作。獲得了所謂的職場(chǎng)好關(guān)系，但是卻得不到晉升和加薪，反過(guò)頭來(lái)還想不明白，明明自己很努力，為什么還是在原地轉(zhuǎn)悠。
2. 讓自己擁有匹配的技能。勝任工作不是隨便說(shuō)說(shuō)的，很多優(yōu)秀的職場(chǎng)人首先一定是勝任自己的本職工作的。勝任工作需要的是與崗位相匹配的職業(yè)技能。這點(diǎn)需要你通過(guò)學(xué)習(xí)不斷獲得。
3. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)要學(xué)會(huì)確認(rèn)。我們?cè)诼殘?chǎng)上經(jīng)常遇到的情況是：領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室，告訴你需要你辦的事情有哪些。你的回復(fù)一般是：好的，明白，了解。然而你真的明白了解嗎？正確的方式是請(qǐng)用自己的語(yǔ)言再?gòu)?fù)述一次任務(wù)有哪些，跟領(lǐng)導(dǎo)做好確認(rèn)和記錄。
4. 任務(wù)是需要及時(shí)反饋的。不要等到最后完成不了了再去找領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你需要他幫你收拾殘局。而是在過(guò)程中不斷地和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，告訴領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在做到哪一步了，遇到了哪些特殊情況，哪些需要調(diào)整，下一步的計(jì)劃是怎樣的。這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺(jué)得你們是在協(xié)作完成一項(xiàng)工作。

• 再說(shuō)如何管理好老板

很多人會(huì)說(shuō)，哪有員工管理老板的，難道不是應(yīng)該老板管理員工嗎？其實(shí)，做好向上管理也是職場(chǎng)人必備的技能。

1. 你需要讓老板知道你的工作節(jié)奏。很多時(shí)候我們無(wú)法按時(shí)完成工作，總被這樣那樣的事情打斷，是因?yàn)槔习逡埠猛�事也好不知道我們的工作�?jié)奏。所以你需要讓他們知道你的工作節(jié)奏�？梢悦刻焱ㄟ^(guò)匯報(bào)工作計(jì)劃的方式讓老板知道今天的工作安排。這樣一來(lái)，老板知道你今天的工作量那么多，就不會(huì)因?yàn)槠渌�事情�?lái)打擾你。
2. 匯報(bào)工作的時(shí)候給夠老板選擇。請(qǐng)帶上的你planABC去找老板，讓老板跟上你的節(jié)奏。讓他充分了解你為什么這么做，哪怕他需要添加他的想法，也不會(huì)全盤否定你的。
3. 表現(xiàn)出足夠的專業(yè)性。在專業(yè)問(wèn)題上不要擔(dān)心與老板發(fā)生沖突。只要你的依據(jù)足夠支撐，就大膽的說(shuō)出自己的想法。老板不是不喜歡有主見的員工，而是不喜歡只有意見沒(méi)有執(zhí)行方案和執(zhí)行力的員工。

所以，工作努力得用對(duì)方向，跟老板匯報(bào)需要注意方式，自然不會(huì)出現(xiàn)努力百忙的結(jié)果。

“發(fā)哥打工在線”的【觀點(diǎn)】

高情商的人一般不會(huì)頂撞老板，頂撞絕大部分情況下是不被老板喜歡的。就算是普通的人，別人頂撞你，也不會(huì)喜歡的��！

在職場(chǎng)，不管你多大能力，要明白一點(diǎn)，能夠作為你的老板，一定有比你強(qiáng)的地方。還有，做老板的一般都有控制欲，喜歡要求別人按自己的方式去做，這是老板的特權(quán)的呀！要不然那么多人熱衷于當(dāng)老板的��！

不要想著有只看能力，不計(jì)較你頂撞老板的好事，就算有也不見得你會(huì)遇上，概率太小的（堪比中彩票）。老板是人，他也喜歡受到尊重，特別是老板，面子更注重，就算他有寬容大度的心，一般也不會(huì)容忍對(duì)他的頂撞。

工作中的努力，這一點(diǎn)不管怎樣，也不會(huì)白忙的，學(xué)到的東西永遠(yuǎn)屬于自己，經(jīng)歷過(guò)的事情就是自己的財(cái)富，可能就是當(dāng)時(shí)的付出，沒(méi)有結(jié)果而已。工作中努力，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)時(shí)間負(fù)責(zé)的，努力是自己的事，別人能不能接受那是別人的事。

發(fā)哥打工在線【案例一】

小劉的朋友離職了，同別人合伙創(chuàng)業(yè)去了，臨走之前，向老板推薦小劉可以接替他的崗位。事實(shí)上小劉到公司有6年多，各方面都很熟悉，的確可以勝任那份工作的，后來(lái)，老板特地找小劉溝通幾次，最終小劉答應(yīng)下來(lái)接替朋友的職位。

小劉工作認(rèn)真是沒(méi)得話說(shuō)，做事很認(rèn)真很仔細(xì)，對(duì)任何人也不講情面的。很快，小劉的工作有不少的起色，老板也很支持他。小劉就是這樣的，只要人相信他，他會(huì)全神貫注去做，所以，辦公室最后一個(gè)離開的總是小劉，很多星期天也沒(méi)有休息的，忙著各種工作。

有一次小劉因?yàn)楣�司訂單急出貨，小劉忙前忙后，有一天把自己累病倒了，到醫(yī)院醫(yī)生說(shuō)，至少要住院或者輸液三天的，結(jié)果當(dāng)天晚上打過(guò)針后，第二天帶病還是照常上班的，為的是保證訂單能夠按期出貨，不出差錯(cuò)，小劉為了工作可是付出很多精力和時(shí)間的。

公司因?yàn)橐粋�(gè)訂單，量很大，接到訂單，小劉就仔細(xì)分析，然后根據(jù)公司實(shí)際情況向老板提出自己的觀點(diǎn)，還有解決的方案�？衫习宀�沒(méi)有采納小劉的建議，過(guò)了兩個(gè)星期后，老板沒(méi)有搞定，還是退回交給小劉，按小劉的方案去做。

時(shí)間過(guò)去了這么久，訂單交期沒(méi)有變的，白白浪費(fèi)了那多時(shí)間，小劉有些不高興的，也有些抱怨的，早就說(shuō)過(guò)的，不聽，現(xiàn)在時(shí)間過(guò)去這么久，還是按那個(gè)方案去做的。最后訂單在小劉多方努力下，還是按期交貨的。這次事件，小劉覺(jué)得自己是對(duì)的，老板是錯(cuò)的，心里是這么認(rèn)為的。

再后來(lái)一次，因?yàn)楣ぷ魃系氖?和老板溝通，因?yàn)檎f(shuō)了句，要是這樣的話，就沒(méi)有辦法的，老板就很不高興地說(shuō)，沒(méi)有辦法，要是不想做就算了的，小劉馬上回應(yīng)說(shuō)，不做就算了的。其實(shí)小劉說(shuō)沒(méi)有辦法，是說(shuō)因?yàn)樵�材料沒(méi)有，那肯定就沒(méi)有辦法的啊，這到哪里就是這么道理的，沒(méi)有原材料，讓怎么完成訂單的啊。就因?yàn)橐痪湓�，小劉就真的沒(méi)有繼續(xù)做下去，就離職走了的。

這個(gè)案例中，小劉的工作態(tài)度一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，付出足夠的精力和時(shí)間去工作，而且工作也沒(méi)有什么大的問(wèn)題。小劉的問(wèn)題在哪里？情商不夠高，認(rèn)為自己是對(duì)的，老板是錯(cuò)的，有了一些抱怨這是其一。老板請(qǐng)人來(lái)工作，就是來(lái)解決問(wèn)題，當(dāng)你說(shuō)沒(méi)有辦法時(shí)，就算是事實(shí)，也不能那樣回答的，最關(guān)鍵的是老板生氣，還當(dāng)面頂回去，結(jié)果當(dāng)然就是公司和小劉雙輸?shù)摹?/p>

發(fā)哥打工在線【案例二】

小張經(jīng)熟人介紹到一家小型公司做生產(chǎn)管理，公司當(dāng)時(shí)才運(yùn)營(yíng)兩年，規(guī)模不是很大，人員配置也不齊，當(dāng)小張熟悉工作后，變成身兼數(shù)職（生產(chǎn)，品質(zhì)，采購(gòu)，工資核算，現(xiàn)金出納，后勤等）。每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一點(diǎn)休息時(shí)間沒(méi)有的，小張也沒(méi)有怨言，覺(jué)得多做一點(diǎn)就多做一點(diǎn)唄，公司好了，自己也就好了的。

隨著小張公司工作能力越來(lái)越強(qiáng)，老板除了業(yè)務(wù)方面的工作，都交給小張負(fù)責(zé)的。一次訂單很急著出貨，公司生產(chǎn)根本完成不了。老板指示小張，要安排外發(fā)加工幫忙完成的，小張只得通過(guò)各種關(guān)系，聯(lián)系可靠的加工廠。

老板事實(shí)全面交個(gè)小張負(fù)責(zé)的，小張和加工廠談好價(jià)格，也匯報(bào)給老板，老板說(shuō)可以的，你看著安排就可以的，當(dāng)時(shí)加工廠是要求做完后就付完加工費(fèi)的，老板說(shuō)， 只要質(zhì)量沒(méi)問(wèn)題，可以的，公司的付款流程規(guī)定也是月底，就和他說(shuō)一下，月底可以付款的。

小張?jiān)诩庸�廠的協(xié)助下，完成了訂單按期交貨，加工廠很配合，質(zhì)量也沒(méi)有多大問(wèn)題，當(dāng)時(shí)剛好是那個(gè)月25號(hào)左右的吧。到月底，小張按公司流程，去幫忙申請(qǐng)加工費(fèi)用，結(jié)果老板說(shuō)資金，現(xiàn)在有點(diǎn)緊張的，你和加工廠說(shuō)說(shuō)，下個(gè)月一定給的。

沒(méi)有辦法，小張只有去回復(fù)加工廠，當(dāng)時(shí)因?yàn)槔习宕饝?yīng)月底給，小張也答應(yīng)月底給加工費(fèi)的，現(xiàn)在又給不了，硬著頭皮去和加工廠談，說(shuō)下個(gè)月再給的，說(shuō)了不少好話，才答應(yīng)的。

到了下個(gè)月底，小張?jiān)俅稳ド暾?qǐng)加工費(fèi)時(shí)，可老板說(shuō)，現(xiàn)在還是沒(méi)有，資金挪到投資其他上面了的，小張說(shuō)，老板你都答應(yīng)這個(gè)月給的啊！已經(jīng)答應(yīng)別人，一定給的，現(xiàn)在沒(méi)有，怎么回復(fù)別人的，加工廠是要付工人工資的。

老板也不知道什么原因，就不耐煩對(duì)小張說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有錢的，讓他再等等。小張說(shuō)都答應(yīng)了別人，這個(gè)月底一定給的。老板馬上發(fā)火了，你為什么要答應(yīng)別人，誰(shuí)讓你答應(yīng)別人的。

看著老板這么無(wú)理，還發(fā)火，小張也沒(méi)有忍住，回過(guò)去，你對(duì)我發(fā)什么火的，上個(gè)月說(shuō)這個(gè)月，都是按公司的要求流程的，再說(shuō)當(dāng)初找別人幫忙時(shí)，可是我去找的，當(dāng)初你也答應(yīng)這個(gè)月付錢的，現(xiàn)在又說(shuō)沒(méi)有錢給別人，讓我怎么去說(shuō)。老板說(shuō)你把加工廠電話給我，我和別人說(shuō)，小張把電話老板后就走開了。

經(jīng)歷這件事后，老板開始有意無(wú)意邊緣化小張，什么事也不找小張了。小張自己也知道自己是被邊緣化了的，這工作也做不下去的，到年底的時(shí)候，小張就離開了那家公司。

這個(gè)案例中，小張工作態(tài)度，工作能力是無(wú)話可說(shuō)的。但是沒(méi)有控制住自己情緒，認(rèn)為老板答應(yīng)過(guò)的就應(yīng)該兌現(xiàn)，自己答應(yīng)別人的也要兌現(xiàn)。其實(shí)，當(dāng)是情況，完全可以采用另外一種溝通的方式，而不是認(rèn)為老板不對(duì)，再然后回懟老板無(wú)話可辯，讓老板難堪的。

發(fā)哥打工在線【總結(jié)】

職場(chǎng)上打工，沒(méi)有什么公平公正的，老板和打工的原本就不可能完全對(duì)等關(guān)系。打工的時(shí)刻要認(rèn)清自己的角色，擺正自己的位置。打工的是依附于老板的，有能力也是需要平臺(tái)展現(xiàn)的，因?yàn)槔习褰o你展現(xiàn)的平臺(tái)，你就不不受制于老板的。

職場(chǎng)，高情商也是很重要的，控制好自己情緒，在任何時(shí)候都是必須的。否則，會(huì)讓自己處于不利局面，或者受到損失�？刂魄榫w的人，才能掌控自己的生活。

工作努力很重要，也是必須的，處理好關(guān)系，控制好情緒也是很關(guān)鍵的，不然會(huì)讓努力沒(méi)有回報(bào)。

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1

中國(guó)古代傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)孝道，有一個(gè)詞叫“忠臣孝子”，因?yàn)檫^(guò)去的人相信，一個(gè)人只有在家是孝子，在外做官才會(huì)是忠臣，忠孝是一體的。相反，一個(gè)人在家里對(duì)父母不孝，在外面肯定也會(huì)不忠，會(huì)成為亂臣賊子。

現(xiàn)代社會(huì)雖然不講孝道了，但人與人之間還是有尊重和禮節(jié)，無(wú)論中國(guó)還是西方，這些基本社會(huì)倫理都不會(huì)少。

何況中國(guó)人現(xiàn)在還保留著傳統(tǒng)的尊卑長(zhǎng)幼，老板是你的上級(jí)，也是你的長(zhǎng)輩，必須尊重。

所以頂撞老板，在職場(chǎng)上是非常嚴(yán)重的，先不說(shuō)你和老板到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，頂撞是極不禮貌，極不尊重的行為，也破壞了公司規(guī)矩、職場(chǎng)倫理。

2

從老板的角度來(lái)說(shuō)，你對(duì)工作可以有不同意見，一般老板也愿意聽聽員工的心聲，但是頂撞就犯了大忌。

老板固然欣賞有才能的員工，不過(guò)有一條底線，那就是忠實(shí)。一個(gè)敢于頂撞老板的員工，絕對(duì)不會(huì)忠誠(chéng)，因?yàn)樗�連基本的倫理底線都敢于挑戰(zhàn)。

這樣一來(lái)，今后也不會(huì)給予你提拔重用的機(jī)會(huì)，哪怕你再有才，也要防范著用。

除了老板，其他領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看在眼里，知道你是一個(gè)沒(méi)有底線的“刺兒頭”，連老板都不尊重，何況我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢？

同事們看到了，也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，就算你是為某個(gè)不公平的事出頭，但在職場(chǎng)，你得罪了老板，就注定沒(méi)有好果子吃，其他跟你走得近的人，勢(shì)必會(huì)受到牽連。大家都在公司里掙錢吃飯，誰(shuí)也不會(huì)因?yàn)閯e人而砸了自己的飯碗。

所以頂撞老板，逞一時(shí)爽快，最后斷了自己的退路。

3

當(dāng)然，員工不會(huì)無(wú)緣無(wú)故頂撞老板，肯定是因?yàn)楣ぷ魃系拿�盾。在工作中，如果表達(dá)自己的不滿呢？

首先要理解公司出臺(tái)任何政策的背景和原因。

雖然大家都說(shuō)老板剝削員工，但在企業(yè)里，老板和員工既有矛盾，又有合作，不是完全對(duì)立的關(guān)系。

a、如果公司出臺(tái)了特別讓員工不爽的政策，首先分析是什么原因，是行業(yè)不景氣，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)變差，還是老板無(wú)能，經(jīng)營(yíng)不善？

遇到自己不可抗拒的原因，那就要想辦法，是堅(jiān)持下去，還是自謀生路。

b、如果是工作安排自己不滿意，那就要通過(guò)正規(guī)渠道去反映問(wèn)題，大吵大鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)解決問(wèn)題，還會(huì)激化矛盾。

c、平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通渠道。

很多人平時(shí)不敢找領(lǐng)導(dǎo)，躲著領(lǐng)導(dǎo)，出了問(wèn)題溝通不暢，又埋怨領(lǐng)導(dǎo)。如果跟領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢，很多問(wèn)題在萌芽階段就能解決。

4

在職場(chǎng)上，要做一個(gè)成熟的人，不要意氣用事，而要通過(guò)正規(guī)流程解決問(wèn)題。另外，要學(xué)會(huì)換位思考，從別人的角度來(lái)客觀看待問(wèn)題，而不是憑自己想當(dāng)然。

職場(chǎng)上任何一個(gè)沖動(dòng)，都可能為職業(yè)生涯埋下地雷。

這個(gè)要分情況。一是看你老板是什么樣的人？再也要看是什么樣的事。

有的老板善于吸納不同的意見，只要是為了公司的發(fā)展，對(duì)下屬過(guò)激的言論，也可以包容。也許當(dāng)時(shí)讓老板的面子上過(guò)不去，但是事后，老板也不往心里去。這類老板，一般性格比較包容，善于傾聽下屬的意見，凡事以公司利益和公司的發(fā)展優(yōu)先。當(dāng)然這也和老板自身的認(rèn)識(shí)有關(guān)，就像一個(gè)小孩和大人吵架，大人一般是不會(huì)和孩子計(jì)較的。

有的老板脾氣不太好，個(gè)人威嚴(yán)也容不得冒犯，你遇上這樣的老板頂撞他，就是自討苦吃了。