你好，我是牛牛

每次找工作，最后發(fā)現(xiàn)都很忙，那到底是不是自己的問題呢？我的理解有以下幾個，希望有所幫助：

一是缺乏對自己職業(yè)發(fā)展的清晰認識。很多時候自己找工作可能就是看的哪個順眼就去了，但是并沒有考慮到自己是不是合適這個工作，最后讓自己出于兩難境界。

二是對于自己沒有找的工作沒有較好的了解。很多時候，我們在面試找工作的時候，大部分面試官都會說的很好很輕松，實質(zhì)是累成了狗，所以在找工作的時候，應(yīng)該多去問問這個行業(yè)的工作者，因為只有他們才有更多的發(fā)言權(quán)，你說呢？

三是可能確實和自己的能力有一定關(guān)系，自己的做事效率，做事經(jīng)驗，做事方法等，都會影響到自己做事的進程，最后會覺得自己工作很累很忙。

所以，對于自己找的工作很忙，一方面從自己能力方面考慮，另一方面就是考慮自己所找行業(yè)的性質(zhì)是什么。希望有所幫助[玫瑰]

【人事通】觀點：工作太忙，上班時間忙不完，還要占用私人時間，問題出在哪，無外乎三種可能。一是可能出在你的領(lǐng)導(dǎo)身上：現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)重結(jié)果，輕過程。借用曉明哥的一句話：“我不要你覺得，我要我覺得”！你認為自己很忙，可是你的領(lǐng)導(dǎo)不這么認為。二是可能出在你自己身上：也許是你沒有找到工作的竅門和要領(lǐng)，工作效率低，工作方法有問題。三是可能出在工作本身：你的工作性質(zhì)（確切的說是企業(yè)文化）本就如此。總之：工作不怕忙，就怕忙不到點子上。下面，就題主提出的問題，結(jié)合案例展開分析，并提供解決方案，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/p>

01 為什么永遠有忙不完的工作，到底哪里出了問題？

一、領(lǐng)導(dǎo)的心思你別猜，你猜來猜去也猜不明白，“干就完了”

在職場中有很多這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在他們眼里，你所謂的忙，只是過程，干就完了，我們要的是業(yè)績。

案例1：好大喜功，追逐業(yè)績型。他們恨不得把公司所有的部門的工作都攬過來，然后自己不干，統(tǒng)統(tǒng)安排給自己的下屬，導(dǎo)致下屬整天忙的暈頭轉(zhuǎn)向，忙完自己本職工作，還要忙非本職的工作，有時甚至職員忙部門負責(zé)人的活。最后產(chǎn)出的業(yè)績都是領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)開心了，可能會說一句：“辛苦啦，繼續(xù)努力啊” ！要是出了問題，那可有的受了，一頓訓(xùn)斥是免不了的，更有甚者當(dāng)月績效獎金全扣。

案例2：工作狂魔，鞭打快牛型。他們的精力永遠那么旺盛，就像一臺永動機，所以作為他們的下屬，也要跟他們一樣，領(lǐng)導(dǎo)不下班，你們也別下班。這樣的領(lǐng)導(dǎo)眼中，沒有工作時間和私人時間區(qū)別，因為他們24小時都在工作狀態(tài)。他們特別喜歡在下午4點（快下班的時候）臨時安排工作，美其名曰：“不著急，明天一上班把材料交給我就行”。作為職工的我們只能心理吐槽一句：“非得要下班了安排工作，你當(dāng)這是上學(xué)嗎，還帶留家庭作業(yè)的，還不著急，不著急的話，能明天一上班就交作業(yè)嗎”！

小結(jié)1：面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不忙才怪！

二、只會低頭拉車，不會抬頭看路的職工，忙是你的唯一歸宿

俗話說：干事不由東，累死也無功。你自認為勤勤懇懇，任勞任怨，甚至犧牲私人時間來工作，工作仍然不見成效，甚至你的付出不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，還落得不勝任工作的下場，問題出在哪呢？不用想了，就出在你自己身上。在職場，沒有功勞也有苦勞只是一句安慰，領(lǐng)導(dǎo)更看重的是你的工作能轉(zhuǎn)化出多大的價值。如果你的工作產(chǎn)出比特別低，那對企業(yè)來講，沒有絲毫意義，你的付出一文不值。

案例3：老黃牛型。有的職工特別聽話，領(lǐng)導(dǎo)命令一下達，就馬上行動。執(zhí)行力固然重要，但是不要忘了，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)的目的地在哪里。領(lǐng)導(dǎo)讓你往東，你卻把車?yán)�到西邊。你是干的很快，可是白干了，還得重頭再來。你不是忙，而是在重復(fù)勞動。

案例4：閉門造車型。有的職工比較內(nèi)向，不善于溝通，喜歡單打獨斗，自己一條路走到黑，不撞南墻不回頭。殊不知，在職場工作，團隊是多么的重要，有時身邊同事的一個建議，會讓你少走很多冤枉路。但是有些人偏偏生來自強，就喜歡自己來挑戰(zhàn)，如果你有那個實力也行，其實還沒有，徒有一顆王者的心，卻是青銅的命。條條大路通羅馬，你偏偏選擇一條最遠的路，不忙才怪！

小結(jié)2：如果你剛好是上述類型的人，忙就對了！

三、你和領(lǐng)導(dǎo)都沒問題，只是工作性質(zhì)（企業(yè)文化）使然罷了

正如題主所說，經(jīng)歷2家公司，都很忙。也許是你擇業(yè)出了問題，你所在的2家公司企業(yè)文化就是如此，你的工作性質(zhì)（企業(yè)文化）決定了你的工作內(nèi)容。

案例5：897工作制。對于某些保險公司的貸款催收業(yè)務(wù)就是如此，早8晚9，一周工作7天無休息。每天一上班就是早會，然后緊鑼密鼓的工作就開始了，不停地打電話，催收貸款，一直忙到晚上9點，有的甚至要到12點。

案例6：新興科技行業(yè)。對于人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興科技行業(yè)，每天都有類似的企業(yè)在這個行業(yè)里消失，原因只有一個：科技進步太快，市場競爭壓力太大。在這類行業(yè)，每天都會有新的技術(shù)被攻關(guān)，新的項目在啟動，稍有放松，就會被淘汰。因此，工作忙也是正常的，畢竟高壓力也伴隨著高收益，就怕你高壓力低收益，這就尷尬了。

小結(jié)3：一般人到了這樣的企業(yè)，在這樣的崗位上，也都是很忙的。

02 如何有效解決工作忙的問題

錢多事少離家近、睡覺睡到自然醒、位高權(quán)重責(zé)任輕。這樣的工作有嗎，當(dāng)然有�？杉幢闶怯�，也是極少的，并不是我們一般的普通人想有就能有的。所以對于普通人來講，還是要踏踏實實，腳踏實地，做好我們的的本職工作，盡量讓自己忙的有價值，符合領(lǐng)導(dǎo)的期望，忙到點子上。

一、從領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題，找準(zhǔn)方向和方法，學(xué)會借助團隊力量，把自己從繁忙的勞動中解放出來，讓工作真正產(chǎn)生價值

相信每個領(lǐng)導(dǎo)，都不會討厭業(yè)績突出的員工。所以工作中，要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，既要低頭拉車，也要抬頭看路；要學(xué)會積極溝通，必要時可以借助團隊的力量，達成事半功倍的效果。工作中不妨遵循以下三個步驟：

第一步 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)傳達工作任務(wù)以后，要把自己的理解用語言或者郵件等方式簡單復(fù)述一遍，向領(lǐng)導(dǎo)確認你的理解是否跟領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)一致。

第二步 根據(jù)工作難易程度，緊急程度等要素，制定好工作計劃，明確時間節(jié)點。

明確任務(wù)的目標(biāo)是什么。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展。目的有兩個，一是讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進行到什么程度；二是確認自己的工作是否跑偏，如果跑偏了，可以及時調(diào)整。

第三步 工作完成以后，自己要進行工作總結(jié)。總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，好的繼續(xù)保持，失敗的經(jīng)歷下次不要再犯。

二、活到老，學(xué)到老，努力提升自己業(yè)務(wù)能力，提升個人價值

采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？你工作是為了什么，一定不是為了享受“忙碌”�？赡転榱藢崿F(xiàn)自己的理想，為了功成名就，為了家庭幸福等等。

但是羅馬不是一天建成的，方寸之間，都是需要付出百般辛勞。萬丈高樓平地起，不積小流，無以成江海。因此對于職場中的你來說，無論到什么時候，提升自己的業(yè)務(wù)能力，提升個人價值永遠都是最佳選擇。

你的業(yè)務(wù)能力提升了，工作效率自然就高了。你的個人價值高，轉(zhuǎn)化企業(yè)價值的能力自然也不會太低。那你的職場之路將會變的更加寬廣，你的選擇空間會更大，也就不會完全拘泥于你現(xiàn)在所處的那片天地。

寫在最后：

1.在職場工作，哪有不忙的。只是有些人忙的有價值，有些人忙的很廉價。

2.要學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，與領(lǐng)導(dǎo)在一個頻道工作，會讓你少走很多冤枉路。

3.要學(xué)會溝通，借助團隊的力量來工作，對于一些工作，“1+1＞2”的理論還是成立的。

4.記得無論到什么時候，提升自己的業(yè)務(wù)能力和個人價值都不會晚。要學(xué)會把個人價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值，這樣會讓你的職場之路變的開闊，自己也會有更多選擇空間。

以上就是今天分享的內(nèi)容，感謝您的閱讀！

采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？

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您的問題也是我曾經(jīng)面對過的，生活中有這樣一種人總是在不停的忙，把自己忙的焦頭爛額，但在我看來忙，或許是件好事，如果忙不到效率，那不如站停下來，反思一下！

以前有一個同事從到辦公室的那一刻起就看見他不停的忙，也不知道在忙什么，每天總是最后一個下班，每個月到工作匯總的時候發(fā)現(xiàn)他的業(yè)績就是剛剛達標(biāo)。

按道理講，只要努力的人業(yè)績應(yīng)該會高的望而卻步，但是他卻恰恰相反只是剛剛達標(biāo)，有時候我們私下聊天，他也會抱怨幾句說自己很忙也很累，很多人或許和他一樣，不管在生活中還是工作中，表面上盲目地坐著重復(fù)性的工作，用一種拼命努力的姿態(tài)來掩飾能力和思維上的缺失，將這種忙碌把自己搞得特別疲憊

俗話說得好，活到老學(xué)到老！想要自己忙出效果，就要學(xué)會合理的利用時間。小時候老師為了讓學(xué)生學(xué)好數(shù)學(xué)經(jīng)常會拿生活中的事情做例子。?比如小明媽媽早上起床做早餐，要10分鐘，洗臉需要3分鐘，挑選每天上班的衣服需要6分鐘，怎么安排時間的先后順序比較好？

要怎么學(xué)會合理的利用時間，再舉個簡單的例子，你每天掃地拖地需要一個小時。如果有一臺掃地機氣人，集掃地拖地于一體，擁有大腦一樣的系統(tǒng)智能規(guī)劃清掃路線，家庭清潔一步到位。這樣一來，不僅可以省出1小時來做別的事情，還可以省出掃地拖地的精力！

工作中也一樣找到有效的方法提升自己的效率才是真正的正解！要忙就忙出自己的價值。這是我的個人看法！

從我過往多年的管理歷練來看，職場人忙沒有問題，但是“忙到?jīng)]時間成長”就有問題。

不知道你是否發(fā)覺，近幾年越來越多的人的生活圈子，僅僅限于工作本身，甚至快被工作榨干，大部分人都是忙忙忙，形成一種習(xí)慣，卻忘記了忙碌的意義是什么？怎么從忙本身解放出來，我覺得尋求忙背后的根源，才會徹底擺脫。

1.忙碌是因為行業(yè)的性質(zhì)本身：

某一些行業(yè)，因為固定屬性，無法擺脫忙碌的特性，打個比方：廣告，互聯(lián)網(wǎng)，金融，地產(chǎn)等等，行業(yè)發(fā)展迭代速度非常快，一個周期興起快速迭代，工作量也會比傳統(tǒng)行業(yè)大很多，但是財富集聚也會比較快，所以忙碌是無法避免的。

對策：當(dāng)你的能力還沒有辦法撐起你的野心，你可以臥薪嘗膽，等待崛起。

2.忙碌是因為公司的文化本身：

還有一種忙碌是，公司的文化是加班文化，不僅公司老板如此，其他管理者都自然形成了加班的假象，乃至于整個公司都被文化所包圍。

對策：公司的文化驅(qū)動，不得不被迫加班，你要衡量下是否真正可以得到成長，如果很少，建議盡早離開。

3.忙碌是因為自身的效率低下：

最后一種忙碌，是自身的工作效率比較低下，也就是每一項工作還沒有完全熟練，做起來非常吃力，大大加長了工作時間，加班成必然。

對策：自身效率低下，做好時間管理，提升能力，做到盡量不加班。

所以，忙不可怕，關(guān)鍵是忙到?jīng)]時間成長，才是最可怕的，找出內(nèi)因，遠離忙，才會真正的愛上工作。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業(yè)瓶頸導(dǎo)師，BCC職業(yè)規(guī)劃教練，企業(yè)瓶頸賦能教練，NLP執(zhí)行師，國家二級心理咨詢師,用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設(shè)限，找回自我，尋找職業(yè)新可能。

在一個單位里面，每個人所分配的工作是不一樣的，有些工作整天忙著你團團轉(zhuǎn)，而有些工作整天無所事事。

你最所以有這種感覺其實也是可以理解的，因為每個人的工作性質(zhì)是不一樣的，這個人能力和職位也有一定的關(guān)系。

雖然職場上說能者多勞，但是真正能夠做到這一點嗎，其實很多人都做不到，畢竟職場還有其他因素在里面，影響了一個人的工作狀況。

如果你在職場中沒有任何人情關(guān)系，天天只會埋頭工作，那么別人就會想方設(shè)法給你安排大量的工作讓你干，因為人家覺得你好欺負。

我現(xiàn)在工作也很忙，每天回到家里大部分時間就是倒頭睡覺，這樣的生活雖然很多人不愿意去干，但是他們面對的現(xiàn)實卻逼不得已。

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給自己分配任務(wù)，分配任務(wù)所要求的完成時間卡得很緊，而且那些領(lǐng)導(dǎo)就是看中你的時間段來給你安排工作的。

你要想打破現(xiàn)在的局面，除非你成為領(lǐng)導(dǎo)，或者是自己有其他領(lǐng)導(dǎo)替你撐腰，也許能夠給你安排一個非常不錯的工作，可是你有這種條件嗎。

我在工作期間，也轉(zhuǎn)換過許多部門，每次到一個部門工作都是不一樣的，也許我會很忙，也許會很清閑，但是這是由一個部門的工作量來決定的。

在公司里面有許多整天不干活的同事，他們的工作就是每天上班下班報個到而已，為什么人家有這樣待遇，因為人家后面和手里有一定的資源，能被老板所用。

當(dāng)你什么都沒用的時候，只會用自己的技術(shù)和勤勞來換取自己那點微薄報酬，因為一個人的綜合實力，決定了他在單位里所在的位置。

職場本身就是一個很有意思的地方，也許有些人職場中忙的是有目的性的，而有些人每天就是在那瞎忙。

而那些有目的性的繁忙，其實他們是在不斷的提高自己的能力，而整天那些瞎忙的人，看似工作也干了不少，可是沒有一點成效。

你可以把職場中的一些工作當(dāng)成一種磨練，但是當(dāng)這份重復(fù)性的工作干過無數(shù)遍的時候，你會覺得無聊，因為他沒有任何目標(biāo)性，也對你沒有任何長進。

很多人也許會說，現(xiàn)在能夠找到一份能發(fā)下工資的工作已經(jīng)很不錯了，不要再挑挑揀揀了，可是這是大部分人嘴上說的，但是心里卻不這樣想。

我們應(yīng)該想到的的問題是，在忙碌的工作當(dāng)中，如何轉(zhuǎn)變自己的工作思路，讓自己的工作有成效，充分利用時間讓自己茁壯成長。

希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/strong>

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工作忙，本身不是問題，但是如果是瞎忙就有問題！

一、檢視自己忙得有價值嗎？

忙是好事，但瞎忙就是在浪費人生！如何看是不是在瞎忙，請看如下幾點：

1、所有的忙都是重復(fù)勞動；

2、所有的忙不能帶來能力的進步，只能帶來體力的勞累；

3、越忙越郁悶，越忙越不爽。

如果有這幾點，基本可以判斷是瞎忙，沒有意義！

二、如何讓自己忙得有意義！

1、低頭干活，抬頭看路。

在自己很忙的時候，更要檢視自己的方向，方向錯了，越忙越亂。因此，越忙越要看方向。

2、把工作和生活適當(dāng)分開。

完全沒有業(yè)余時間的工作將逐漸榨干個體，要學(xué)會生活、學(xué)會休息，沒有緩沖的拼命最終會耗盡自己。

因此，一定要管理好自己的時間，讓自己張弛有度!

以上，供參考，希望有幫助！

歡迎關(guān)注我！V先生講職場，每天專注講職場！

忙什么？速度慢？重復(fù)多？巧門少？無計劃？

我用我的經(jīng)歷和體會回答：1.一天的時間畢竟是有限的，合理安排自己的工作，分輕分重，分緩分急。2.選擇自己感興趣的工作，凡事用心去做，都會取得滿意的成績。所謂世上無難事，只怕有心人。3.一個人一定要有自己的理想，為了這個理想，有自己的規(guī)劃有自己的實際操作，理想就會距離自己越來越近。自己也有更大的動力。4.要有克服困難和挫折的心里準(zhǔn)備，你前進的每一步都將成為你前進的階梯。5.好的運氣只會眷顧勤勞者和勇敢者。

其實這個問題不難判斷。

1、確實有的公司的工作比較多，白天沒忙完，晚上還要加班，有時候加了班還做不完，還要帶回家里做，這種公司有沒有？也是有的。

2、但是也有一種情形，工作本身是多，但是不至于多到要天天加班，還要帶回家里做，這個很大程度上是因為自己的工作效率的問題，還有就是時間管理做得不好，一直在瞎忙或者容易受到各種干擾，導(dǎo)致這個做一點那個做一點，結(jié)果都沒有做完。

3、要判斷到底是自己的問題還是公司的問題，其實很簡單，你看看你身邊的同事就可以知道，如果整個公司的狀況跟你一樣，那么100%是公司的問題，如果公司的同事或者說部門的同事基本都是正常上下班，都很少加班，也很少有人說忙死了，回家還要繼續(xù)忙等等，那么很大的可能就是你自己的問題了。

4、我在職場近20年了，也做過六七份工作，還真沒有遇到過忙到天天占用自己的私人時間的，基本上都是準(zhǔn)時上下班，一年到頭頂多幾天晚下班個把小時，一方面確實公司的工作量不是太多，另一方面我一直遵循著時間管理的原則：

1）每天上班后先梳理工作內(nèi)容，列出主要工作事項，不要讓自己像一只無頭蒼蠅一樣，不知道該怎么下手。

2）先做既重要又緊急的事情，做的時候?qū)Ｗ⒁恍�，不要太容易受到外界的影響，要學(xué)會說不。

3）先緊后松，上班后先抓緊做事，一般我都是上午忙一些，下午3點后就比較輕松了。

4）學(xué)習(xí)是進步的主題，只有通過不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己的工作效能。

希望對你有用，謝謝

現(xiàn)在的工作多多少少都會占用到一些私人的時間，只是接受度的問題。
首先努力嘗試提高工作效率，做好工作和私人時間的平衡關(guān)系，嘗試未果，那么就需要思考這份工作是否符合您的初衷啦！
那么我有兩個親測有效的小建議，戳開視頻吧????