不合法，公司是沒有權(quán)利處罰員工的！

首先，罰款是一種社會行政處罰的定義，對于社會人違反相關(guān)法律法規(guī)條款由國家行政單位根據(jù)管理規(guī)定予以的行政處罰管理手段。其中，重點在于“違反國家法律法規(guī)管理規(guī)定”，其次由“國家行政單位”執(zhí)行的處罰。

比如你因為走私遭到海關(guān)/工商機構(gòu)的處罰，這是行政處罰，比如你因為在網(wǎng)絡(luò)上傳播不良有害信息，被國家信息安全機構(gòu)查處處罰，這也是處罰；比如你開車闖紅燈了，交警給你的處罰也是罰。這些處罰大家都不會有異議，因為是行政單位給予的，并且是法律法規(guī)規(guī)定的。

而公司所執(zhí)行的“處罰”以及公司本身來執(zhí)行處罰，就完全逾越了國家立法權(quán)、司法權(quán)。

首先公司處罰的依據(jù)是公司的管理規(guī)定吧？這管理規(guī)定說處罰員工就處罰，萬一是教唆員工做壞事員工不去做就處罰呢？或者處罰得不合理，那也是說處罰就處罰？這層面看就是把“家規(guī)”踩在國法上了。其次，公司和員工個體是兩個獨立的法人實體，互相只是基于勞動合同交換價值，是沒有隸屬關(guān)系的，罰款就是等同于直接從你兜里拿走錢。這種關(guān)系本質(zhì)就是買賣關(guān)系，試想一下，你去商場買一雙鞋，要100塊，買了后店主說你買鞋子的流程不對，要處罰你的20塊，員工要支付120塊，這違法吧？企業(yè)的處罰和這個性質(zhì)完全一樣。

所以，企業(yè)是完全沒有權(quán)利對員工執(zhí)行罰款的。

另外，樂捐在法律上是沒有這樣詞的概念的。如果在實際執(zhí)行中，企業(yè)真的用樂捐來執(zhí)行，那么你可以反問企業(yè)，樂捐我可以不捐嗎？如果你具備選擇權(quán)，可以選擇不捐那么企業(yè)就沒問題，但是如果企業(yè)告訴你，必須捐或者不管你樂不樂意直接從工資扣除，那本質(zhì)上還是一種罰款，決定權(quán)不再你就是處罰。這樣的話仍舊是違法的。

最后，只有一種情況是企業(yè)可以執(zhí)行的，那就是獎金。在法律規(guī)定中對獎金都有說明，就是一般性定義的獎金都是企業(yè)根據(jù)公司經(jīng)營效益可以自行決定獎金的發(fā)放，也就是說獎金可以發(fā)也可以不發(fā)。

這必須說明另一種情形的概念：提成。很多人把提成和獎金混淆。與提成相同性質(zhì)的，只要是在勞動合同中約定好或者在企業(yè)規(guī)章制度里面明確了，員工達到一定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，即可獲得的酬勞（即提成），那么這部分也是不能隨意取消、克扣的，因為這本質(zhì)上是員工用勞動與業(yè)績交換而來的酬勞。

所以，只有當(dāng)企業(yè)對與業(yè)績成果無關(guān)部分的獎金進行扣減的時候，才是合法的。當(dāng)然，聰明的公司也在這么做，底薪很低、各種補貼、獎金設(shè)立很高，一旦有天企業(yè)玩不下去了，直接去下獎金，最后叫天天不靈，那都是白紙黑字你和企業(yè)簽好的。

不合法。

我理解的變相罰款并沒有對公司造成損失，只是遲到之類的視頻，勞動法規(guī)定只有在對公司造成損失后，才能進行罰款，且不能超過當(dāng)月工資的20%。

所以如果遇到這樣的事情，我建議保留好相關(guān)證據(jù)，去起訴；

且換下一家公司吧，開了一個罰款的口子，后面的口子會越來越多的。

無故對員工進行罰款，肯定是被罰的，但這更多是企業(yè)的自發(fā)行為，所以碰到這些情況，要據(jù)理力爭，違背自己意愿與初心的事情，肯定要堅決抵制，辦法多的很，所以呀，對于不合理的事情，要敢于拒絕維護自己的合法權(quán)益