根據(jù)我在社保局的工作經(jīng)驗，給你解答如下：

第一，公司逼員工辭職，員工不要服了他自動辭職。因為，公司這樣變相逼員工，主要是想為了讓員工主動離職，這樣公司就不用給員工支付經(jīng)濟補償金。早知道經(jīng)濟補償金雖然不算多，一年賠償一個月的工資，但是假如員工工作了10年，賠償起來也是小幾萬呢。

第二，假如你的公司變相逼你辭職，你可以曠工讓他開除你。這樣你被單位開除，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

第三，公司變相逼迫員工離職的行為顯然是不符合規(guī)定的。公司這么做明顯是為了不支付經(jīng)濟補償金，又想裁員。作為員工一定要知道合法維護自己的權(quán)益。

最后，我想說，無論怎樣，員工都不要做出過激的行為。你就讓單位解雇你，也不要犯錯。畢竟，讓單位解雇可以得到補償金，領(lǐng)取失業(yè)金。

我是陸陸，曾在市人社局工作，有關(guān)勞動合同法相關(guān)問題，歡迎咨詢我。

公司變相逼職工辭職，往往是因為公司覺得職工為公司創(chuàng)造的價值不足或者公司因為效益不好想要裁員等問題，但是公司又不愿意支付職工經(jīng)濟補償金或者賠償金引起的。

此類公司行為背后基本上都有熟知相關(guān)勞動法律法規(guī)的HR、法務(wù)、或是法律顧問。勞動者一旦陷入該情形，則很難有妥善的解決辦法。

比較常見的勞動者辭職可以獲得經(jīng)濟補償金的情形，只有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的幾種情形。除去三十八條規(guī)定的情形外，勞動者辭職是沒有任何補償或賠償?shù)摹?/p>

公司逼迫勞動者辭職的行為多見于給勞動者調(diào)整工作崗位、工作地點、工資報酬等方式。

那么一旦出現(xiàn)這種情形 勞動者應(yīng)該如何做呢？

第一步，這種情況下，最好的方式無外乎與單位協(xié)商，爭取少要點錢與單位達成一致意見，這樣單位出《解除/終止勞動合同證明書》的時候，就可以以用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的事由解除勞動關(guān)系，勞動者也可以憑這個證明書辦理失業(yè)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。而如果是勞動者提出辭職的話，連失業(yè)金都是沒法領(lǐng)的。記得在協(xié)商過程中留下錄音或書面材料。

第二步，協(xié)商不成。

既然單位變相逼你辭職，說明你現(xiàn)在所處的工作環(huán)境并不愉快。那么離職已成必然趨勢，至于如何離職勞動者可以先做一個客觀的判斷。

首先，勞動者應(yīng)明白勞動者離職可以獲得的經(jīng)濟補償金或賠償金和勞動者的工資及在本單位工作年限成正比例關(guān)系。勞動者可以根據(jù)工資和工作年限計算一下如果你可以獲得經(jīng)濟補償或賠償，大概能獲得多少錢。

維權(quán)存在一定難度，也需要一段時間，如果可以得到的錢不多，勞動者如果認為不值得，那就干脆辭職，拿退一步海闊天空安慰自己，此處不留爺，自有留爺處唄。

如果可以得到的錢不少，或者勞動者咽不下這口氣，那就不要麻煩，到勞動仲裁申請仲裁，仲裁不行 那就一審，二審。當然維權(quán)不能盲目，勞動者只有掌握一定相關(guān)勞動法律，法規(guī)，才能更好的用事實和法律說話。

①用人單位調(diào)崗、調(diào)薪都是屬于單方變更勞動合同，當然用人單位享有自主管理權(quán)，有權(quán)對勞動者實行管理，但是調(diào)薪，調(diào)崗也需要爭得勞動者的同意。除非用人單位有證據(jù)證明勞動者不勝任該工作崗位。在職工未出現(xiàn)重大工作失誤等條件下，用人單位舉證不勝任工作崗位的證據(jù)多為考核結(jié)果。勞動者主要從是否有完建的考核制度、對該制度是否組織過學習、是否向職工公示、職工是否在考核結(jié)果上簽字等幾方面進行反駁。

②如果勞動者強行調(diào)崗，調(diào)薪，勞動者可以要求仲裁用人單位恢復(fù)原崗位和待遇。也可以繼續(xù)在原崗位上班，那么這時候可能就沒有你的辦公桌或是其它工作所需材料，勞動者就可以對該環(huán)境進行拍照或錄像。用以證明用人單位未提供勞動合同約定的條件。

③用人單位變相逼迫勞動者辭職，一定會在語言或行動上采取一定措施，勞動者一定要能錄音就錄音，能拍照就拍照，能錄像就錄像。

④一看用人單位是否存在工作日、休息日、節(jié)假日加班的情況，如果有，就主張加班費。二看勞動者是否享受了帶薪年休假。如果沒有就主張帶薪年休假工資。三看本地區(qū)是否有職工高溫補貼，如果有而用人單位未發(fā)放，就主張高溫補貼。以上幾項請求是比較容易得到支持的。在勞動者合法的請求事項數(shù)額累計越高的時候，如果勞動者大幅度降低數(shù)額，是比較有利于在打官司的過程中實現(xiàn)調(diào)解的。比如我申請了5萬元，現(xiàn)在給我1萬元我就同意調(diào)解，用人單位就比較能接受這個調(diào)解意見。

以上意見僅供參考，希望可以給遇到類似情況的朋友一點幫助。如有需要可以留言提問，小便會盡力回答。

公司為了省成本，把兩個崗位的工作合并成一個人的工作，現(xiàn)已把我的工作交接出去了，公司叫我寫辭職書，如不寫就待崗培訓(xùn)給最低標準工資，現(xiàn)在公司已經(jīng)不安排我工作，就等我寫辭職書，我該怎么處理?

這是一個“公司不安排員工工作讓員工閑著沒事干逼員工主動辭職”的職場常見案例，目的是達到解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金。對于這種事，員工要怎樣處理才能使維護自己的權(quán)益呢?

首先我們要定性“公司不安排工作讓員工閑著”是什么行為，然后再來看這種行為是否違反勞動法，如果違反了勞動法員工辭職是否應(yīng)該獲得補償。

公司不安排工作讓員工閑著--這屬于“不提供勞動條件”行為范疇

關(guān)于勞動條件，這個爭議比較多，我比較傾向于以下定義。

所謂勞動條件，是指工作任務(wù)、勞動的場所和設(shè)備等員工提供勞動條件所必備的要素。在現(xiàn)時的司法實踐中，比較常見的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動者無法提供勞動而被認定沒有提供勞動條件。

公司不安排題主工作，那肯定是不安排工作任務(wù)、不提供生產(chǎn)物料工具設(shè)備或不提供辦公工具等，理應(yīng)看作公司“不提供勞動條件”，屬于違法行為。

當然，題主應(yīng)該仔細閱讀和公司簽訂的勞動合同，看合同相關(guān)條款對工作崗位、工作內(nèi)容等是什么約定的，按照合同約定進一步闡述公司不提供勞動條件的理由。

以公司不提供勞動條件為由辭職要求公司公司支付經(jīng)濟補償金

勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。……

前面已經(jīng)講過，“公司不安排勞動者工作，讓勞動者閑著”--這一做法屬于“不提供勞動條件”的違法行為。按上述條款，題主可以以“公司不提供勞動條件”為由，主張公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

補償金數(shù)額規(guī)定

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按以上條款，題主在公司干幾年，公司就應(yīng)當支付幾個月的補償金。

維權(quán)方法

將公司不安排工作來逼迫自己辭職的行為說成公司不提供勞動條件來要求補償金，這種做法維權(quán)難度比較大。原因除了前文所說的“勞動條件”這個看法爭議比較大外，還在于舉證比較困難。所以，在申請勞動仲裁維權(quán)前，題主有必要有針對性的收集相關(guān)的證據(jù)，比如去要求領(lǐng)導(dǎo)安排工作時將領(lǐng)導(dǎo)的談話回復(fù)錄音，比如拍下電腦被搬走，權(quán)限被限制等等，只有這樣，贏的幾率才高。

職場三哥的看法：公司逼迫辭職的目的就是不想賠償。你要有理有據(jù)合法維護自己的切身利益。

三哥對這種情況有一定的了解和經(jīng)驗，主要在三個方面：

一，尤其在一些地方上的小企業(yè)，公司管理經(jīng)營不善，又沒有依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定落實員工五險一金的合法保障權(quán)益。面臨市場競爭激烈時，為控制降低人工成本，進行裁員。如果正規(guī)辦理辭退手續(xù)，就要依法賠償一定工資補助。為逃避付出，就企圖逼迫員工自己辭職走人。

二，有些企業(yè)進行產(chǎn)品升級，或設(shè)備自動化改進，生產(chǎn)工藝調(diào)整，工廠搬遷，或公司被收購合并等情況時，必然會造成勞動力剩余。公司不想對付出這部分賠償，就會變相逼迫員工自離。

三，這些員工逼迫員工辭職或自離的手段主要是：

1.增加額外工作，讓你完不成任務(wù)；

2.調(diào)換崗位，變相降低你的工資，造成你心里不平衡。

3.放假讓你先回家休息等工作通知。

4.故意在工作找毛病，處罰你，中為難你。

5.領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)同事排擠你。等等。

三哥根據(jù)自己行業(yè)管理多年的歷練，建議你：

一，辭職走人。找到下一份工作重新開始，不在這里耗費時間和精力。

二，到公司人事主管那里咨詢溝通，多了解背后的實際情況。

三，搜集好逼迫你辭職的證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，他們會協(xié)助你解決問題。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

我是職場三哥，愿意和朋友分享職場管理知識干貨和經(jīng)驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關(guān)注哈??（文字原創(chuàng)，圖片來自網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)必刪）

公司想讓你走人常見手段如下：

No.1勸退

對單位而言最有利的當然是讓你主動提離職了，他們的套路通常是這樣的，“你這兩個月表現(xiàn)都不盡如人意，所以我們公司可能不太適合你”，“你連續(xù)兩個月績效考核都是C，所以公司層面決定予以辭退處理”，“如果你主動提離職的話你的離職證明會比較好看，如果是我們辭退你的話離職證明就會寫“辭退”，對你以后找工作不利”等等。如果你本著“以和為貴”的理念或者對公司有著深厚的感情不想撕破臉，那么你就順著HR的意思主動提離職就好。但是如果你想爭取自己的合法權(quán)益，那么請拿起法律的武器保護自己。

No.2調(diào)崗

調(diào)崗也是公司常用的手段之一。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

No.3降薪

如果你有證據(jù)證明公司在聘用你時，曾經(jīng)約定過崗位及薪酬，那么，現(xiàn)在又要降職降薪就屬于違約行為。否則的話，可能就要被迫接受公司的出爾反爾了。你需要你需要準備的證據(jù)是：1.當初單位給你的offer或者薪資確認書；2.工資條；3.勞動合同。

No.4舉證

如果你還不主動辭職的話，就要進入“公司舉證”階段了，這個對于公司來說難度真的很大，1、他們要證明你已經(jīng)明確知道這個崗位的錄用條件是什么，譬如你簽字確認了；2、他們要證明你不符合錄用條件，公司需舉證“該員工不符合錄用條件”，需要員工自己簽署過的績效表格之類的，不是領(lǐng)導(dǎo)說不合格就可以了，譬如你簽字了一份你確認沒完成的績效表格。3.他們要證明因為你的過失給公司造成重大損失，譬如你簽字承認了。這里請注意，如果單位要以工作失職開除你，那么所舉證的內(nèi)容必須是給公司造成重大損害的，如果只是些無關(guān)痛癢的小失誤單位并不能以此為理由開除你。如果上述條件都不符合，哪怕鬧到法院，基本上也是判用人單位輸?shù)�。而絕大多數(shù)情況下單位都不會樂意去打這種必輸?shù)墓偎荆�所以他們一定會同意按照法律�?guī)定給你補償金的。

回答：員工在與用人單位簽定《勞動合同》中一般都全有約定〞根據(jù)公司的工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，書面確認經(jīng)雙方協(xié)商同意的，可以變更工作崗位，工作地點的約定。

公司變相逼員工辭職基本有如下幾條（l）惡性競爭（2）規(guī)則專對（3）冷落邊緣（4）目標冒頂（5）績效考核（6）短板擴大（7）感情勸退（8）崗位合并，由此看來公司變相員工辭職的方法還真是五花八門的。

由于公司的原因變相逼員工辭職的是要支付員工經(jīng)吟補償?shù)�，按照一年一個月本人工資計算。

公司變相逼員工辭職，該怎么辦？

很多企業(yè)不直接辭退員工，而是想辦法通過種種招數(shù)來逼迫員工自己走人。

一般讓員工主動辭職的招數(shù)有哪些？

1，無論這個員工做什么，領(lǐng)導(dǎo)都覺得做得不夠好，處處挑刺，各種找事兒；,

2，無償無薪占用員工時間，多了很多不是本職的工作，不斷增加工作量；

3，把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境或崗位；

4，突然更改績效考核的標準，想方設(shè)法降低薪酬和待遇，請假不批；

5，把該員工苦心經(jīng)營的項目轉(zhuǎn)給別人做；,

6，邊緣化這個員工，重要的工作逐漸被剝離，對該員工熟視無睹；

你可以主動找企業(yè)相關(guān)的負責人談話，看看到底是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在這樣的情況，還有沒有辦法解決。能夠爭取到的利益盡量爭取到，如果對這個員工來說是一種不值得的損耗，那么就不要浪費時間和精力和他們斗了。

（以上內(nèi)容僅供參考）

如果我的回答對你有所幫助，歡迎“關(guān)注”，讓我們一起遇見更好的自己

我是流沙，提供最務(wù)實職場成長建議。

首先先來認清楚變相逼員工辭職的常用方式：調(diào)崗、降薪、安排無法勝任的工作、重新制定工資結(jié)構(gòu)。一旦企業(yè)出現(xiàn)了上述跡象，那妥妥地逼你走。

我建議你做好以下工作：

1.保留證據(jù)。

一種是你和HR或者領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于這類事情的談話：這種大的舉措如果是大面積覆蓋到很多人的話，慢慢會有風聲，在那之前請做好心理準備，試好手機錄音功能，溝通時記得錄音；如果來的比較突然，可以第二次再去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，以便錄音。

一種是工作中任何反映你工作績效、KPI的文檔、材料，請保留并整理好備份到自己私人的存儲設(shè)備上。KPI能反應(yīng)出你的工作內(nèi)容以及成果，如果企業(yè)無故隨意扣分，那就是企業(yè)錯在先。

第三種證據(jù)在遭遇這種事情之后，公司可能為了避免糾紛會有類似的書面文件需要簽署，比如績效比例調(diào)整同意書，比如調(diào)崗?fù)ㄖ�等，如若沒有，這些都可以主張要求公司出具正式文件告知。

這些證據(jù)有何用?如果未來因為此事對簿公堂，這就是你最有利的證據(jù)。

2.開始積極找下家吧。

公司既然已經(jīng)出此下策，要么就是經(jīng)營困難，只能消減人力成本；如果只針對你個人，那可能就是你能力不濟，不勝任這份工作�？傊�，強扭的瓜不甜，可以開始為自己找后路了，避免公司強行讓你離職時，你被打的措手不及。當你有了備選的offer在手，企業(yè)的變相逼退也就不那么可怕了。

但這時需要深刻反省自己在哪些方面確實欠缺，需要加強，避免下一個工作重蹈覆轍。

3.不要自己主動提離職。

公司的目的很明顯，通過為難你，想讓你主動提離職，好省去賠償?shù)某杀�。那么這個時候你需要內(nèi)心強大一點，可以和公司磕一陣子，看是否可以拿到賠償走人。如果公司主動裁員，是要賠償員工N+1的工資作為補償?shù)�。所以可以等著讓企業(yè)主動辭退你。當然如果這個時間過長，比如三個月，而你同時又找好了下家，薪資待遇還不錯，也沒有必要死磕到底。時間成本太高，就不值得了。瀟灑地轉(zhuǎn)身，奔赴下一個美好的前程！

以上就是我的看法，希望能夠幫到你，也歡迎關(guān)注流沙言職，分享職場成長點滴。

一般這種情況下，主要是單位對員工的工作崗位進行變更，或者是降低工資待遇，或者是，停工培訓(xùn)，等種種方式。單位變相逼迫員工主動辭職，這來是一個比較棘手和復(fù)雜的問題，根據(jù)本律師辦理勞動爭議案件，原則的，簡要解答如下

1單位雖然逼迫勞動者主動辭職，是那么是否主動，此時的決定權(quán)還在勞動者手里，單位違法，降低工資或變更工作崗位的，勞動者可以不辭職，直接通過法律程序予以解決，但是這樣你要，準備承受以后更大，刁難。

2，第二要保留自己，被迫因單位違法的行為辭職收集，固定，保留相關(guān)證據(jù)，或者是，自己因單位有違法行為而主動辭職，這種情況下，你辭職的可以要求單位向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果你主動辭職，在辭職報告上寫明是因自身原因辭職的，那么，你是沒有任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)摹?/p>

變相辭退員工的企業(yè)還是不少的。但有一類員工是企業(yè)最忌憚的，也就是「懂法不退縮」。

企業(yè)之所以敢通過各種方式去變相辭退員工，實際上就是在利用員工不知道勞動法，相關(guān)保護權(quán)益罷了。

什么叫做「變相」呢？

說白了就是一種脅迫，讓員工感到不舒服，讓員工無路可走，進而選擇以離職的方式讓自己逃離，現(xiàn)在這片苦難的地方。

所以，這就是一種違背勞動法律相關(guān)規(guī)定的做法。

只要員工知道，企業(yè)在做的這件事情，究竟觸犯了哪些相關(guān)法律法規(guī)，而且懂得用這些條例去維護自己的權(quán)益，企業(yè)自然不敢輕舉妄動。

因為企業(yè)實際上沒有理由開除員工，他是在「找歪」。

那么員工所要做的事情，就是以正當?shù)睦碛扇ゾS護自己的權(quán)益。所謂「正義必勝」，自己有理由，還怎么可能會怕公司呢？

自己要做的事情無非就是心中不亂，手腳不亂。

不要公司發(fā)起了進攻，自己還沒看清敵人的招數(shù)與套路，就先自亂了陣腳。

通過這么一輪互動，企業(yè)自然知道員工是怎樣的水平，也就知道接下來該用怎樣更有效的方式逼迫員工離開。

反而自己非常的鎮(zhèn)定，像是看破了企業(yè)所耍的套路一樣，企業(yè)反而會忌憚。

他會想，「我現(xiàn)在用的招式是不是對你不管用，我現(xiàn)在所做的一切，是不是你明顯知道漏洞在哪里，之所以不行動是想收集證據(jù)，反過來攻擊我？」

當你通過自己的方式，讓企業(yè)能夠這樣想的時候，你就已經(jīng)贏了。

所以碰見這種事情最簡單的辦法，就是趕緊去熟悉一下相關(guān)法律法規(guī)。然后對照著企業(yè)所做的事情，挨個的去找漏洞。

在此過程中搜集相關(guān)的證據(jù)，無論是紙質(zhì)視頻還是音響，只要能夠證明，自己有好好上班，那就完全足夠用了。

@次等大叔 ｜十年人力資源，專業(yè)書作家，簽約作者，分享職場見聞、心理認知，成長思維，主頁更精彩！