我是冬天的牛棚，我認(rèn)為在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，公司領(lǐng)導(dǎo)作為這個決定沒有什么問題。席卷全球的疫情，對全球的經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響是無法估量的。

先說說我的親身經(jīng)歷。在2月底的時(shí)候的，公司就明確告訴全體員工，從3月份起公司所有人員薪資打7折發(fā)放，有意見的可以自己離職，不影響沒有發(fā)放的相關(guān)待遇。

到了6月底，公司整體業(yè)務(wù)回升，老總開會宣布，感謝大家的支持，6月份的工資恢復(fù)正常發(fā)放。少發(fā)的3個月部份，到年底全額補(bǔ)全。

1、一般企業(yè)能夠正常不減員，正常發(fā)放或打折發(fā)放工資就是好企業(yè)。

面對今年的疫情，沒有多少企業(yè)不受影響。特別是外銷企業(yè)受到的影響更大，裁員放假很正常。

2、受疫情的影響，企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，企業(yè)招聘需求大幅度減少。

根據(jù)2020年4月30日中國人 民大 學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）報(bào)告。報(bào)告顯示，今年一季度總體招聘職位數(shù)同比下降24%。

這就意味著工作不好找。招聘市場也沒有出現(xiàn)以往的金3銀4招聘旺季。

另外我們從招聘平臺推送的應(yīng)聘人員來看，明明要招研究生以上學(xué)歷，而投簡歷的多為大�；虮究�。

3、企業(yè)作出打折發(fā)放工資也是無奈之舉，只是困難時(shí)期的應(yīng)急辦法。

你想一下，如果企業(yè)關(guān)門你又有什么辦法？現(xiàn)在企業(yè)能打折發(fā)放薪資，總比你一分錢拿不到要好吧？

不管你是單身還是有家庭的人，現(xiàn)在的生活壓力有多大自己都很清楚。一旦突然的沒有經(jīng)濟(jì)收入，對于工薪家庭是難以長期承受的。

4、這個時(shí)期提出辭職，除非你有特別的技能，不然就不要動這個腦筋。

想辭職，先想好自己有沒有生存的經(jīng)濟(jì)來源？估計(jì)多長時(shí)內(nèi)能夠找到工作？如果相當(dāng)時(shí)間內(nèi)找不到工作，自己有什么新的職業(yè)計(jì)劃？

如果你的月收入是7000元，那么公司現(xiàn)在也就是少發(fā)700元，應(yīng)該來說少發(fā)了700元對你的生活不會有太大的影響。

說不準(zhǔn)你還有房貸或車貸，如果辭職，這些還款從何而來?

總結(jié)：

非常時(shí)期，為了家庭的正常生活還是老老實(shí)實(shí)的在原公司上班，不要冒險(xiǎn)辭職。企業(yè)當(dāng)前的困難應(yīng)該是暫時(shí)的，與企業(yè)共度難關(guān)，必然會有收獲。

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你要是能獨(dú)當(dāng)一面，你可以跳槽，現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)都受到冠狀病毒疫情影響，如果你們公司是暫時(shí)受到影響，我覺得應(yīng)該和公司同舟共濟(jì)，渡過難關(guān)，畢竟現(xiàn)在是大環(huán)境影響。

沒啥咋辦的，少就少點(diǎn)吧，都在減薪，你這才降百分之十，已經(jīng)算好的了。

我們身邊現(xiàn)在減薪的，比比皆是，就連以前效益特好的領(lǐng)域，也都在減薪。

比如航空業(yè)、船舶業(yè)，就連醫(yī)院都減薪不少，更不要提餐飲娛樂旅游行業(yè)了，幾乎都無薪。

就拿我家來說吧，老公和孩子都是國企，已經(jīng)減薪好幾個月了，平均每月各降薪500元，現(xiàn)在各種獎金都沒有了，一年下來全家收入也銳減不少。

所以減薪，現(xiàn)在是非常時(shí)期的正�，F(xiàn)象，不倒閉，不徹底裁員，我們都應(yīng)該值得慶幸，全世界放眼望去，到處是失業(yè)的。

所以人要知足，如果真的收入不夠花銷，建議你在網(wǎng)絡(luò)上做做兼職，或者出個夜攤，弄個副業(yè)搞搞，先過度過度，等經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)了，公司效益好了，也許工資還會漲回來呢。

記住在沒有找到下家之前，千萬別裸辭，那樣太冒險(xiǎn)了，今年全世界就業(yè)形勢都不好，除非你能力超凡，或者有過硬的技能，否則裸辭了，飯碗子都是個問題。

希望能幫助到你，祝你好運(yùn)！

我在北京打工，主管在群里說，疫情期間大家按北京最低生活保障開資，現(xiàn)在已經(jīng)七月了，二三四三個月的最低保障也沒影了

看到這個問題我只想問一句，市場好的時(shí)候有給員工漲過薪水嗎？員工又不是公司合伙人為什么要承擔(dān)公司的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)？公司提出由于“市場原因”降薪10%的行為于法無據(jù)。

【公司降薪】

薪酬屬于公司與員工在勞動合同當(dāng)中約定一致的內(nèi)容，所以一般情況下想要增加或降薪薪酬需要與員工協(xié)商一致，或者符合一定條件：

1.員工違反公司規(guī)章，公司按照規(guī)章制度對員工進(jìn)行合理降薪；

2.由于員工不能勝任工作而調(diào)崗，薪酬根據(jù)工作崗位變化；

3.員工未完成考核目標(biāo)，少發(fā)或不發(fā)績效工資；

等等。

所以像“市場原因”這個理由看上去冠冕堂皇，實(shí)則并不屬于降薪的合法理由，所以員工可以拒絕公司的降薪要求。

【解決方法】

1.明確向公司表示拒絕降薪；

2.向勞動局或勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司克扣工資；

3.解除勞動合同并提起勞動仲裁，要求公司補(bǔ)全扣罰工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資補(bǔ)償，超過6個月不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月的工資補(bǔ)償）

這降薪是自然的，工廠搞得好加工資，不好當(dāng)然要降工資啊！工資不能只漲不降，要按照市場變化而變化！

今年確實(shí)非常難，遇到這種情況，誰都不舒服，不管是幾百還是幾千，都是自己“實(shí)打?qū)崱笨喔沙鰜淼�，這種情況我覺得可以給自己設(shè)定一個底線，在一個公司多年，不管是業(yè)務(wù)上還是人際關(guān)系上都很熟悉了，工作起來非常輕松。但是這件事可以給自己一個底線，這樣是雙向選擇，太低的話，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，但是公司壓力有大，這就需要一個平衡點(diǎn)，在職場中，公司作為強(qiáng)勢主動方，它是有話語權(quán)的，而作為職工，相對弱勢，但是呢也要表明自己態(tài)度，我可以幫公司度過難關(guān)，但是公司也要記得我的好處和難處，這樣都明白了，那就可以再堅(jiān)持一下，如果沒有相互的理解，只有強(qiáng)硬的措施，那就會造成“硬性離職”，一旦這種情況多了，公司就會不穩(wěn)定“人心惶惶”，那樣就公司大大不利了，互相理解，最后有個期限，或者不再降的承諾，這樣職工才會理解，心態(tài)也能說的過去。

疫情時(shí)期，國有國的難處，企業(yè)有企業(yè)不容易，工資降百分之十是可以理解，只要每月有穩(wěn)定一筆收入，還是留下來，堅(jiān)持鼠年過完，翻過疫情這道坎，相信會好的。

遇到這種情況，你自己要明確2個方面的問題：

一、遇到公司降薪，你是否愿意繼續(xù)做下去

1、《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”

這就是說企業(yè)降薪首先是合法的。

2、在下列情況下，公司可以對員工進(jìn)行降薪:

（1）員工違反公司紀(jì)律。

（2）員工無法勝任本職工作。

（3）因調(diào)崗自然降薪：由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

（4）績效考核降薪：員工月度績效考核連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司《薪酬管理規(guī)定》之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

（5）公司經(jīng)營陷入困難：由于公司市場銷售不暢，經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司范圍內(nèi)進(jìn)行全員性的降薪。

3、現(xiàn)在公司通知因市場原因，工資再降10%，你應(yīng)該考慮的是繼續(xù)做，還是辭職。

二、是主動自己辭職，還是等公司辭退？

1、公司現(xiàn)在宣布的是“異議者可以辭職”，意思就是讓你自己主動提出辭職，而不是公司來辭退你，也就是說你就是不認(rèn)同降薪10%，公司也不會辭退你。

2、辭職

（1）辭職：指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

（2）這個問題涉及到《中華人民共和國勞動合同法》的第三十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條的相關(guān)規(guī)定。

3、辭退

（1）辭退：指的是用人單位主動提出解除勞動合同的行為。

（2）通常是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、很顯然公司不會主動來辭退你，那么按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�，在這種情況用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在你面臨的選擇就只有2個：一，接受工資再降10%，在公司繼續(xù)做下去；二，如果你不接受工資再降10%，那么你只有自己主動提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。像這這種情況，申請勞動爭議仲裁也是沒有意義的，因?yàn)槟阙A不了。

樓主你好，你們領(lǐng)導(dǎo)還發(fā)個通知，工資降10%。在今年全球疫情背景下，很多公司尤其是外向型企業(yè)受到的影響更大，很多企業(yè)都難以為繼。

我覺得如果是你所在的企業(yè)遇到了暫時(shí)的經(jīng)營困難，我們雖然工資降低了，但我們應(yīng)該和企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)！困難是暫時(shí)的，疫情過后，企業(yè)經(jīng)營狀況會出現(xiàn)好轉(zhuǎn)的，如果是一家良心企業(yè)，應(yīng)該會把暫時(shí)扣發(fā)的收入給你補(bǔ)回來的！如果是不給你補(bǔ)發(fā)，呵呵，何去何從，那取決于你自己了！

我們單位是隸屬于中石油下面的一家企業(yè)，老國企了，今年一直在進(jìn)行改革。目前我們也是扣發(fā)10％，沒有原因，沒有解釋！更沒人通知，就是整體下調(diào)，不知道是臨時(shí)性措施還是怎么著，沒辦法��！今年經(jīng)濟(jì)不景氣，大家的日子都不好過，在單位已經(jīng)二十多年了，已經(jīng)有了一定的感情，呵呵！與企業(yè)共渡難關(guān)吧！相信一切都會好轉(zhuǎn)的，相信政府會處理好的，疫情一定回過去，美好的日子還長著呢！