謝邀。

這些情形下，員工自己辭職也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通常情況下勞動(dòng)者自己提出離職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，因此�?jīng)常會(huì)有公司試圖通過不正當(dāng)?shù)姆绞奖破葎趧?dòng)者自己提出離職，來避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

但并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出離職，公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。公司有以下情形之一的，勞動(dòng)者自己提出離職，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

例如勞動(dòng)環(huán)境不好或者存在重大安全隱患，強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”等。疫情期間，很多公司以經(jīng)營困難為由，給員工無限期放假，目的是“熬走”員工，這種情況下，員工可以通知公司，以被迫解除勞動(dòng)合同為由，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

例如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)，克扣員工工資等。法律規(guī)定每個(gè)月要發(fā)放一次工資，有些工廠現(xiàn)存的“壓一個(gè)月工資‘’的做法是違法的，就屬于“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

三、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司應(yīng)當(dāng)為每位員工購買社保，從入職的第一個(gè)月開始，這是公司的法定義務(wù)，即使有員工書面放棄購買社保也不能免責(zé)，個(gè)別公司規(guī)定，不為試用期員工購買社保就是違法行為。社保繳納基數(shù)一般是員工上一年度的月平均工資，現(xiàn)在很多企業(yè)都不按照員工的實(shí)際工資購買，而是統(tǒng)一定一個(gè)基數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工實(shí)際工資，這也是未足額繳納社保的違法行為。

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

例如請(qǐng)假一天扣三天工資，遲到一次罰款1000元，女員工入職后三年內(nèi)不得懷孕否則視為自動(dòng)離職、員工自動(dòng)放棄加班費(fèi)等。

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位，不能一聲不響就走了。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司有以上違法情形，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司有用工自主權(quán)，可以制定內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，但公司的行為必須合法，否則員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，公司也可能受到相關(guān)部門的懲罰。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，遇到過很多員工申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件�，F(xiàn)在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要如果實(shí)際去操作，要注意的問題有哪些，可能很多朋友都說不上來。

說到被迫離職，很多人肯定會(huì)告訴《勞動(dòng)合同法》上哪幾條，不過僅僅說這些，非�？斩矗�也沒辦法知道實(shí)際操作中的套路和要注意的問題。所以我們?cè)谶@里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動(dòng)合同中的情形，來說說哪些情況屬于被迫離職的情形，實(shí)際操作應(yīng)該如何做？

一、最常見的就是調(diào)崗

崗位是勞動(dòng)合同的約定條款之一。

1、調(diào)崗必須符合規(guī)定條件和流程，才是合法調(diào)崗：

（1）原則上工資不變；（2）提前進(jìn)行張貼通知公示或告知員工；（3）調(diào)崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動(dòng)不動(dòng)就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質(zhì)）；（4）公司調(diào)崗的證據(jù)理由必須充分。

2、這些情況屬公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調(diào)崗。

二、公司拖欠工資或者克扣工資。

部分人會(huì)把克扣工資與降薪弄混。克扣工資是你的工資是3000元，公司這個(gè)月無故扣500元，但下個(gè)月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by頭條號(hào)打聽生活）降薪需要在發(fā)生后一個(gè)月提出異議，否則視為默認(rèn)。但無故克扣工資，公司一定違法。

三、變更工作地點(diǎn)。

一、合法搬遷，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）本區(qū)（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)搬遷，不影響上下班的；（2）市內(nèi)搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。

二、跨市、跨省，是必須要經(jīng)過員工同意的，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)合同上寫的工作地點(diǎn)是XX市或者XX省，這種是無效的（by頭條號(hào)打聽生活），真到搬遷的時(shí)候，還得看實(shí)際情形來確定。

四、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

這個(gè)不用多說就知道了，自己查詢下自己的社保繳費(fèi)記錄就能知道公司是否有繳納社保。

針對(duì)以上四點(diǎn)，要搜集哪些證據(jù)？

一、調(diào)崗：公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、勞�?dòng)合同、能證明崗位的其他證據(jù)。

二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水等，不要相信公司口頭的說法，一定要有相應(yīng)的事實(shí)。

三、變更工作地點(diǎn)：公司的搬遷通知，如果公司沒發(fā)通知，在搬遷前也基本都能知道。

四、未依法繳納社保：勞動(dòng)合同、社保系統(tǒng)查詢的清單。如果沒繳納，那么社保清單里就是空的。

如何申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、對(duì)應(yīng)的有效證據(jù)要準(zhǔn)備好，口頭的不算，要形成書面的或產(chǎn)生事實(shí)的，且有公司痕跡的證據(jù)，不能是簡單的打印表格。

二、向公司發(fā)通知函，《關(guān)于XXX因?yàn)閄X公司XXXXXXXX而申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同的函》，快遞單上要寫清楚內(nèi)部文件的全部名稱，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。

三、帶上勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)的證據(jù)、快遞的函的證據(jù)直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后正常走流程。

最關(guān)鍵的一點(diǎn)，申請(qǐng)被迫離職，要確保有充分的證據(jù)，否則勞動(dòng)關(guān)系被解除里，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。

總而言之，在這一塊不要太沖動(dòng)，一定要沉穩(wěn)，確保萬無一失再去進(jìn)行，以上回答，希望可以幫到您！

依法行事，辭職在法律上叫解勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，但還想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看看《勞動(dòng)合同法》是怎么規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列行為之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四〉用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、下載脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

這就是法律的規(guī)定，以上有多種情況，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在無工作期間還可以向社保部門申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

關(guān)健的問題是勞動(dòng)者要有證據(jù)來支持自己的訴求。未繳社保、未發(fā)工資，這個(gè)證據(jù)好辦，未發(fā)加班費(fèi)，就要有加班的證據(jù)，如派工單、考勤記錄、工作記錄等等。

強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，這就涉及安全作業(yè)證，特種作業(yè)與崗位匹配，以及現(xiàn)場(chǎng)情況。

現(xiàn)在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作證據(jù)。

平時(shí)的工牌、簽到、記錄等等只要能證明你工作的都是證據(jù)，要有目的的收集保存。

當(dāng)你掌握充分證據(jù)后，就可以依法向單位提出要求了，如果單位不愿意，則先向勞動(dòng)部門舉報(bào)，然后是仲裁直至法院起訴，合法維護(hù)自己的權(quán)益。

公司故意給安排不合理的工作崗位，故意刁難使員工無法正常工作，各種待遇福利薪資等降低或取消。

公司剝奪勞動(dòng)者人身安全的情況下，或者勞動(dòng)者本人為公司做了事變?yōu)榧膊〉那闆r了，這2種情況勞動(dòng)者可以提出被迫辭職

不執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者額外工作，不依時(shí)發(fā)工資等等都可以提出辭職并要求公司賠償。