謝邀。

單純從樓主的問題的主題來看，勞務(wù)工快退休時(shí)，用人單位想解除勞動(dòng)合同是否合法不好做明確的判斷。因?yàn)楹贤�未到期，用人單位提前解除勞�?dòng)合同通過給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金也是可以的。這不因?yàn)槟�快退休了，用人單位就不能單方面解除您的勞�?dòng)合同。真正對(duì)此有約束性影響的是，看您快退休時(shí)在企業(yè)連續(xù)工作年限來判斷提前解除是否合法。而涉及到社保的問題，還跟您用工屬性有關(guān)系，勞務(wù)工的社保并不一定就是用人單位來繳納，也可以是用工單位，這需要根據(jù)用人單位和用工單位的雙方協(xié)議約定來看。下面具體分析如下：

1、什么是勞務(wù)工，勞務(wù)工的合同勞動(dòng)合同跟誰簽？

勞務(wù)工：勞務(wù)工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人，勞務(wù)用工單位派遣到用人單位，根據(jù)文件，享受和正式職工同等的薪酬待遇。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

勞務(wù)工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，只能證明你是勞務(wù)派遣公司的員工，只是工作地在這家企業(yè)。而員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，表明你是該企業(yè)的員工。

2、用人單位是否能解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同？

在具體勞動(dòng)合同解除的條款約定方面，勞務(wù)工與一般勞動(dòng)者是沒有區(qū)別的，都是要遵循勞動(dòng)合同法的約定，唯一不同是用工單位沒有權(quán)限解除勞動(dòng)合同，有權(quán)限解除勞動(dòng)合同的只能是用人單位。

一般情況下，如果用工單位對(duì)勞務(wù)工滿意，是不會(huì)將勞務(wù)工退回至用人單位，再由用人單位解除合同。如果達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞務(wù)工與用人單位不再屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，從這個(gè)角度來說用人單位也不會(huì)提前解除勞動(dòng)合同。

但是，如果用人單位要提前解除的話，而勞務(wù)工沒有過錯(cuò)，屬于用人單位單方面的違法解除，則需要給于勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1。

3、接近退休時(shí)用人單位是否能提前解除您的勞動(dòng)合同？

這其實(shí)跟您在單位連續(xù)工作年限有關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果您的情況屬于不是在用人單位連續(xù)工作滿15年的情況，即便社保未繳滿15年，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的情況下，是可以提前與您解除勞動(dòng)合同的。

4、勞務(wù)工的社保由誰來繳納？未繳滿15年該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

一般情況下，勞務(wù)工的社保是由用人單位繳納的，但如果勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位繳納也是允許的。

如果解除勞動(dòng)合同之際，您的社保未繳滿十五年的話，有兩種處理方式：

根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（第13號(hào)令）第二條規(guī)定“ 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。”

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞務(wù)工快退休的時(shí)候，用人單位想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的社保該怎么辦？這樣的做法合理嗎？實(shí)際上作為用工企業(yè)來講，那么無論是按照勞務(wù)派遣的性質(zhì)，用工也好，還是按照正式的用工形式也好，都是應(yīng)該為自己的員工繳納社保，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么只要所到的企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日，起30日內(nèi)都要依法來繳納社保，所以說不交納社保的行為，那么是屬于一種違法行為。

當(dāng)然，如果說自己的員工到達(dá)了法定退休年齡之后，實(shí)際上這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是不需企業(yè)單位來接觸，因?yàn)樗�自�?dòng)就解除了，因?yàn)榈竭_(dá)法定退休年齡之后，勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除，那么自身這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該享受退休以后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇。

所以說這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，這個(gè)做法是合理的，但是由于你曾經(jīng)在企業(yè)單位工作期間，你所在的單位沒有給你交納社保，那么很明顯，這是不合理的，所以說你應(yīng)該要求依法申請(qǐng)自己的主張，也就是說要求企業(yè)單位來給你補(bǔ)交曾經(jīng)在勞動(dòng)合同關(guān)系，存續(xù)期間的社保待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞務(wù)工快退休使用人單位想解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的社保該怎么辦？這樣做法合理嗎？在零退休五年的時(shí)候，一般情況下是不允許解除勞動(dòng)合同的，如果說作為企業(yè)單位需要強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，那么也是可以解除的，不過解除勞動(dòng)合同之后就要雙倍的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

比如說正常的你在這家企業(yè)單位工作了15年，那么就應(yīng)該享受到最長不超過12個(gè)月的一個(gè)工資補(bǔ)償待遇，當(dāng)然這個(gè)工資補(bǔ)償待遇是根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐囊粋�(gè)社會(huì)平均工資來決定的。但是在零退休5年的時(shí)候，解除自己的勞動(dòng)合同，就要獲得一個(gè)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你之前可以獲得12個(gè)月的工資補(bǔ)償，那么這個(gè)時(shí)候就可以獲得一個(gè)24個(gè)月的工資補(bǔ)償待遇。

解除勞動(dòng)合同之后，這個(gè)時(shí)候你沒有到達(dá)法定退休年齡，那么還是可以按照靈活就業(yè)的形式，參加自己剩余幾年的一個(gè)社保待遇。而且在零退休5年的時(shí)候，按照靈活就業(yè)的形式來參加自己的社保，是可以享受到社保補(bǔ)貼待遇的，所以說相對(duì)來說你的經(jīng)濟(jì)壓力并不會(huì)很大。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

一旦達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終結(jié)。

您快退休了，他沒有必要與你解除勞動(dòng)合同，還得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何必呢？

對(duì)你的麻煩就是社保斷了，得自己交，所以和勞務(wù)公司協(xié)商一下，堅(jiān)持到退休。若他們非要解除，那就按工作年限補(bǔ)償吧。

如有疑問，請(qǐng)關(guān)注辰哥，私信我。

快退休的人，單位不是想解聘你就解可以聘你的，只要單位沒破產(chǎn)，就不能解聘，這是違法行為，是歧視老員工的卸磨殺驢行為，如果你真被解聘了并接，從解聘之曰起，社保只能自已交，但他們這樣做不但不合法，是嚴(yán)重違背勞動(dòng)法的。

一、勞動(dòng)法規(guī)定，在單位連續(xù)工作了十五年，而起離退休年齡不足五年的，單位不得解聘。

根據(jù)這個(gè)規(guī)定，單位解聘你，就是違法行為。

但勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)相關(guān)部們同意后可以裁員，但我告訴你，這種情況裁員，只能裁離退休年齡大于五年的人。

從勞動(dòng)法規(guī)來看，凡是單位未宣布倒閉破產(chǎn)，是不能辭退在單位工作滿十五年，離退休年齡少于五年的老員工。

法律條文是這樣的:巜勞動(dòng)合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單不得解除勞動(dòng)會(huì)同:

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

這一款是強(qiáng)制性規(guī)定，目的是防止用人單位歧視老員工，卸磨殺驢。

二、假如勞動(dòng)者被單位違法解職了，養(yǎng)老保險(xiǎn)就得自己交。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須購買社保。你離開了單位，單位就沒有為你購買社保的義務(wù)。

社保條例規(guī)定，凡社保繳費(fèi)年限達(dá)十五年的，到退休年齡時(shí)便可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

你快到退休年齡，應(yīng)該社保繳費(fèi)年限到了十五年，這時(shí)可選擇不在繼續(xù)交費(fèi)，當(dāng)然，如果繼續(xù)交費(fèi)，到退休是養(yǎng)老金要高些，選擇續(xù)交就得自已個(gè)人去繳

三、單位違法辭退你該怎么辦？很多人認(rèn)為違法辭退就是雙倍賠償，這是增對(duì)一般人員而言，對(duì)于你這種特殊情況，可要求繼續(xù)履行合同，或不工作繼續(xù)發(fā)放工資。

年輕人，四0五0人員下崗了都找不到Z作，你一個(gè)快退休的人員，被單位違法辭退去那里找工作維持生計(jì)。

此種情說下，可要求單位收回非法解除勞動(dòng)合同決定，繼續(xù)工作，或不工作了給付基本工資，同時(shí)必須為你繼續(xù)交納社保，直至退休。

曾經(jīng)有個(gè)判例，就是勞動(dòng)者離退休不滿五年被單位非法辭退，結(jié)果申請(qǐng)仲裁，單位同意雙倍賠償，按規(guī)定給付二十四個(gè)月工資，他不依此種處理。官司打到法院。法院審理認(rèn)為:

一個(gè)在單位干了三十年的人，如今還有三四年退休，你把他辭退了，賠二十四個(gè)月工資只夠解決兩年，其余時(shí)間怎么生活，加上這種辭退，不符會(huì)經(jīng)濟(jì)性栽員規(guī)定，于是法院判決企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。這樣單位每每只得繼續(xù)為他發(fā)工資，但不讓他上班。

當(dāng)然，你如果還有年把退休，單位這樣把你辭了，只要愿意賠償二十四個(gè)月工資，還是可以接受的。

結(jié)束語:

快退休了被單位解除勞動(dòng)合同，單位是一種嚴(yán)重違法行為，是典型的卸磨殺驢行為，如果接受解除，養(yǎng)老社保只能自己交。面對(duì)此種情況，應(yīng)該要求單位收回非法解除勞動(dòng)關(guān)系決定，繼續(xù)工作到退休。如單位不同意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后解決未果向人民法院起訴。