工作10年是一個不少的年限了。如果有補償，那就是10個月的工資，工資標準為最后一年實際發(fā)放的月平均工資。

理論上來說，個人主動離職是沒有補償?shù)�。�?strong>是從法律層面上，如果你主動離職的原因符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，就可以拿到補償。該條規(guī)定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。所以，如果想拿到補償，你主動離職的原因就要往以上法定的情形靠，把主動離職的原因歸錯于公司，這樣你就可以拿到補償了。

你好，員工主動辭職恰恰在法律層面是沒有工齡補償?shù)模�但如果公司夠義氣，可以在道德層面以及內部制度層面給員工一定的工齡補償。比如Oppo、Huawei等公司，員工主動提出離職，公司都會按照員工在公司的工齡補償N個月的工資，只不過這樣做的公司風毛菱角。通常情況下，幾乎所有的公司都不會給主動離職的員工任何補償。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有員工被公司解除或終止勞動合同的情況下，公司才應該按照法律規(guī)定在法律層面給員工一定的經濟補償，這個經濟補償就是按照員工工齡計算的，一年補償一個月工資。但員工主動提出離職的，法律不支持補償。

所以，你在公司工作10年，現(xiàn)在主動提出離職，是沒辦法要求公司給予一定的工齡補償?shù)摹?/p>

你知道為什么員工主動辭職沒有補償，而公司主動辭退、解除或終止員工的行為卻要支付補償嗎？這是公司如果主動辭退、解除或終止員工的工作，屬于公司存在過錯行為，所以法律會規(guī)定公司應當給予無過錯一方（即員工）一定的經濟補償。而員工主動辭職屬于員工自愿行為，與公司無關，更不涉及公司的過錯，所以公司是沒有理由和義務為此支付補償?shù)?/span>。

如果你真的想拿一點錢離職，那只有兩個辦法。第一個辦法：你一直做到合同到期，然后跟公司續(xù)簽勞動合同，但公司不想跟你續(xù)簽合同了，要跟你終止合同，這種情況下，公司就應該按照法律規(guī)定給你一定的經濟補償或賠償，你可以根據(jù)情況獲得10個月或者20個月的工資補償。第二個辦法：你一直做到合同到期，然后主動終止合同，到社保局辦理失業(yè)登記手續(xù)，從而領取失業(yè)金。

總之，你在公司工作10年了，如果你主動提出離職的話，在法律層面上公司是不可能給你工齡補償?shù)�，除非公司自愿給你，否則沒轍。

何南回答

還真有這個可能。

當然從法律角度，主動離職是沒有補償?shù)�，這一點大家觀點應該一致。

不過鑒于實際操作中，很多單位因為在簽訂合同時極少注意勞動者滿10年要換無固定期限勞動合同的失誤.........

我咨詢過的企業(yè)中，百分之九十的人資不會特意操心員工在單位是否達到工作10年的年限，更不會主動與勞動者換簽無固定期限勞動合同。

所以，問題就出來了。

如果你是單位，最好將這個漏洞補上

如果你是勞動者，可以以此離職并向勞動監(jiān)察大隊投訴了。

其余情況下，只要單位不存在過錯，是沒有補償?shù)摹?/p>

我是何南，善于發(fā)現(xiàn)機會的人。

謝謝邀請。

既然是從法律層面分析，職工離職，是否能夠獲得補償，這個需要嚴格根據(jù)勞動合同法規(guī)定。

經濟補償金的規(guī)定， 是在《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

所以，根據(jù)規(guī)定，只有勞動者根據(jù)第38條規(guī)定的情形要求解除合同，用人單位才需要支付經濟補償金，其他情形或其他理由提出的解除勞動合同，用人單位則沒有支付經濟補償金的法定義務。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

從第三十八條的規(guī)定，主要是針對用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定，履行用人單位應當承擔的義務，勞動者以此為由提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。所以，能否獲得補償，則自己根據(jù)實際情況進行對照，看看提出辭職的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，則勞動者無法要求經濟補償。這種情況能否獲得補償，更多是用人單位從情感上的要求。

這個要看提出離職的原因是什么了，不一定是無經濟補償?shù)摹?/p>

一、如果勞動者在離職理由上寫的是因為個人原因，比如自己另有發(fā)展等，那在法律層面上是認定為勞動者單方提出解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司是無法定義務支付經濟補償金的。當然，既然員工干了10年，可以打打感情牌，看公司老板的心情決定給還是不給。

二、如果離職原因寫的是如下方面，在法律層面上可以認定為勞動者被迫解除勞動合同：

1.工作10年了，公司沒有依法為員工繳納社會保險費；

2.工作10年，公司已經和員工簽了2份有固定期限的勞動合同，現(xiàn)員工要求簽無固定期限勞動合同，公司不同意，讓員工主動提出離職；

3.工作10年，公司從來沒有給員工支付加班費。

勞動者被迫離職的，依法可以獲得經濟補償金。

希望回答對題主有幫助。

工作十年，主動離職，想要公司補償，有這種想法的人，潛意識里認為自己為公司工作是為公司做出了無私貢獻的，是公司占了我的便宜的。

那為什么你不能反過來想想，公司是給你提供了一個發(fā)揮自己的平臺，給你提供了能夠養(yǎng)家糊口的薪水，還給你交了這么多年的社保呢？

咱們勞動者和企業(yè)之間就是平等互利的關系，大家好聚好散。只要公司沒有對不起員工的地方，我們另謀高就時就揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。做事留一線，日后好相見。

但如果公司在你工作的這10年存在以下幾種情況，可以要求補償：

1、沒簽勞動合同；

2、應簽無固定期限勞動合同但沒有簽；

3、沒有提供勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；

4、沒按時發(fā)工資，沒發(fā)夠工資；

5、沒給員工繳納社會保險；

6、公司里的規(guī)章制度違法；

7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背員工真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

8、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

如果有以上這些情況，并且因為這些情況離職的，勞動者可以向用人單位提出補償金的要求。

先上答案：在公司工作10年，主動提出離職，在法律層面公司是沒有任何補償?shù)模。ㄇ疤崾瞧髽I(yè)沒有明顯的違法行為，而且辭職原因是個人原因。）

之所以這樣說，是因為按照勞動合同法的相關規(guī)定，員工自己主動離職企業(yè)方是不需要給任何補償。但是有一種情況員工主動離職企業(yè)是必須給員工支付補償金的：這種情況就是企業(yè)違法在先，并且這種違法是勞動合同法定的員工可以單方面辭職解除勞動關系。

勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

其次如果企業(yè)方自己違法在先，按照勞動合同法的相關規(guī)定，員工不需要提前三十天告知企業(yè)，只要遞交辭職報告就視為已經完成了法定的辭職程序。

但是在這里很重要的一點就是你的辭職報告理由一定要明確，辭職理由不能是因為自己家中有事或者類似個人原因，這種理由對后續(xù)的經濟補償金判決是不利的。

當然在你的辭職報告里面需要明確的還有第二點就是個人訴求，因為你企業(yè)方違法行為在前，所以我個人才會發(fā)生辭職行為，故提出企業(yè)方需要按照勞動合同法的規(guī)定給與經濟補償金。

經濟賠償金的計算：經濟補償按該員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向該員工支付半個月工資的經濟補償。該員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。注意月工資是指該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（包含了年度獎金，績效工資，提成等以貨幣行為發(fā)放到工資卡上現(xiàn)金）

所以綜上所述，如果在企業(yè)方沒有明顯的違法行為（勞動合同法）的前提下，員工以個人原因主動提出離職，無論是在企業(yè)工作多少年，都是沒有補償金的。

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如魚觀點：從法律層面上來說，題主主動提出離職，公司不需要給你一定的工齡補償，但是不能避免一些人性化的公司會給老員工工齡補償。

勞動法規(guī)定

按照勞動法的相關規(guī)定，員工個人提出離職，解除與公司間的勞動關系，公司是不需要支付經濟賠償金，無論你在這個公司待了多久的時間，這個離職都不是公司層面造成的，所以公司從法律層面來說沒有必要支付經濟賠償金。

按照10年的工齡時間去計算，公司得支付你10個月的經濟賠償金，這是一筆較大的開支，由于是你主動提出的離職，沒有特殊情況便不能得到這筆賠償，那么有哪些情況勞動者主動離職能得到經濟賠償金呢？

• a、公司沒有按照要求與你簽訂勞動合同，或者未提供勞動合同中所提到的勞動保障條件。一般來說都是簽3-5年，最后轉為無期限的勞動合同，如果離職發(fā)現(xiàn)未與員工簽署勞動合同，或者是簽署了，但是沒有履行相應的條件，這個公司是要給出賠償?shù)摹?/li>
• b、沒有按照規(guī)定支付勞動者報酬，或者是繳費社會保險，就是我們說的沒付工資，和沒繳費社保等等。
• c、公司作出了損害勞動者權益的事兒，違反了法律法規(guī)等等。

如魚建議

所以如果公司沒有做錯任何事情，題主又想得到一定補償，那么如魚建議題主還是不要主動離職，多方詢問一些法律顧問，等到簽署的合同期滿，那個時候如果公司不想留你，不與你簽署續(xù)簽，那么你就會得到經濟賠償金。

并且一般公司都為員工購買了失業(yè)保險，那么你可以一直工作到合同期滿，然后主動離職，再辦理相關手續(xù)，去領取失業(yè)保障金，這個也是一筆保障，但是這個過程相對來說比較麻煩。

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就算工作一輩子，自已辭職公司也不會給仆一個子的。

一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。但因用人單位原因，勞動者主動提出解除勞動合同是可以獲得經濟補償?shù)摹?/p>

一、勞動者因個人原因離職的，用人單位無需支付經濟補償。

• 勞動者個人原因離職，比如自己創(chuàng)業(yè)、因家庭原因、找到新工作等，不用支持經濟補償。
• 以個人理由離職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位。否則，屬于違法行為解除勞動合同，不僅無法得到經濟補償，可能還要賠償給用人單位造成的損失。

用人單位存在違法行為的，勞動者被迫離職，可以主張經濟補償。

• 在現(xiàn)實生活中，若用人單位存在拖欠、克扣工資、不繳社保費、不支付加班費、在有毒有害環(huán)境作業(yè)無安全防護等現(xiàn)象，勞動者可以主動離職，并要求經濟補償。
• 勞動者主動離職要求經濟補償?shù)那樾斡幸幌虑樾危?/li>

①不繳納社保費的；

②不支付勞動報酬的；

③不按照勞動合同提供勞動條件的；

④用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的；

⑤用人單位欺詐脅迫勞動者簽訂勞動合同的；

⑥用人單位強迫勞動的，危險指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者安全的。

三、勞動者被迫辭職的，用不用提前通知公司？

• 正常情況下，勞動者主動解除勞動合同的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
• 對于用人單位存在違法行為的，勞動者離職的，不用提前通知，但是需要通知用人單位，不能不辭而別。
• 對于用人單位存在限制人身自由、暴力、脅迫、等強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及勞動者安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。

四、關于如何主張經濟補償？

• 經濟補償?shù)臉藴适枪ぷ饕荒暌粋�月工資。不足一年的，滿六個月的，給予一個月工資；不足半年的，給予半個月工資。
• 離職要找準理由，如果用人單位存在違法行為，但是不屬于支付經濟補償?shù)男袨�，或者雖然不再支付經濟補償?shù)倪`法行為，但是職工沒有以次為由離職的，可能不能獲得經濟補償。
• 在你離職時，用人單位可能讓你寫主動離職申請，這個是不能寫的。主動離職時，沒有經濟補償。如果用人單位有違法行為的，只要通知即可離職，并要求經濟補償。