題主問的是四十二年工齡和三千二的工資是否對等，很明顯是對在職三千二的工資不夠滿意，但很多朋友不知何故，非要把四十二年工齡和養(yǎng)老金聯(lián)系到了一起，實在是有點不解。

我們都知道，養(yǎng)老金和上年度社平工資、繳費基數(shù)、繳費年限有直接關(guān)系，和工齡并沒有直接的關(guān)系，工齡是在職工資定級的主要依據(jù)之一，繳費年限才是影響?zhàn)B老金高低的關(guān)鍵因素，不是說工齡長繳費年限就一定長，比如：如果你工齡42年，但從來沒繳過養(yǎng)老保險費，別說3200元了，那會連一分錢養(yǎng)老金也沒有。我們在職時發(fā)的待遇叫工資，退休后發(fā)的待遇叫養(yǎng)老金，工資對應(yīng)的是在職待遇，養(yǎng)老金對應(yīng)的是退休待遇，工資和養(yǎng)老金不是一個概念。

四十二年工齡的職工，發(fā)三千二的工資還真是不多，不過現(xiàn)在才考慮對等不對等已沒有實際意義了，因為有四十二年工齡的人，也就是退休的年齡了，不知單位繳沒繳養(yǎng)老保險？繳費按什么基數(shù)？自己是什么身份？有沒有拖欠養(yǎng)老保險費？這些才應(yīng)當是題主最該關(guān)心的問題。

切記一點：工齡長短只是在職工資高低的主要依據(jù)，繳費年限(含視同)長短才是養(yǎng)老金多少的關(guān)鍵因素，兩者有一定聯(lián)系，但又有本質(zhì)的區(qū)別。

你如果在民營企業(yè)，平均繳費指數(shù)為最低60%，而且所在地為普通二線城市、即上一年度的社平工資為5000元左右，視同繳費年限和實際繳費年限之和（所謂的工齡）為42年，也就是這個標準，我和你所說的情況差不多，工齡差不多為41.75年，平均繳費指數(shù)還不是最低、但也不到100%，綜合繳費指數(shù)為0.82，所在地上一年社平工資為5013元，前年辦的退休，當時是3700多元，到現(xiàn)在退休金漲了兩次，每次都是170多元，目前為止剛剛過4000元那么一點點。

42年工齡，養(yǎng)老金3200元，有點偏低。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，42年工齡和3200元的退休工資對等嗎？怎么樣？

工齡42年，意味著這是男性，18年歲開始工作，60歲退休，只有這樣才有可能達到42年工齡。

42年工齡，時間真得很長了，養(yǎng)老金是長繳多得，繳費年限越長，養(yǎng)老金越高，但是養(yǎng)老金只有3200元，沒有超過4000元，這顯然是有點偏低的。

3200元的養(yǎng)老金水平是僅僅略微超過全國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平，如果是在北京等一線城市就屬于低水平了，遠低于平均水平。

工齡42年，養(yǎng)老金超過4000元以上才算是比較正常的水平。

為什么養(yǎng)老金比較低呢？這是因為決定養(yǎng)老金高低的條件不是工齡，而是你的繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，你的繳費水平、退休年齡、所在地區(qū)社會平均工資的高低。

雖然你有42年工齡，但是還是要看你的工作年限中是否被認定了視同繳費年限，以及實際繳費年限。只有符合規(guī)定的連續(xù)工齡才能視同繳費年限。

另外，如果你的養(yǎng)老保險繳費水平比較低，個人平均繳費指數(shù)比較低，也會導(dǎo)致養(yǎng)老金水平不盡如人意，因為養(yǎng)老金是多繳多得、少繳少得。

此外，你所在地區(qū)社會平均工資的高低也是一個重要因素，同樣的工齡，在社會平均工資高的地方退休，養(yǎng)老金會更高。

如果你是在三四線城市，42年工齡拿3200元的情況也是常見的。

比如有一位粉絲留言分享自己的養(yǎng)老金情況，在三線城市，原來的軍工企業(yè)，改制后去年退休，42年工齡，養(yǎng)老金是有2780元。還沒有超過3000元。

所以，養(yǎng)老金高低不能只看你的繳費年限，綜合考慮到繳費水平、退休年齡和所在地區(qū)社會平均工資的高低，是這些因素共同決定的，不能只看其中一個因素來判斷養(yǎng)老金的高低，不然就是片面的了。

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四十二年的工齡，意味著從18歲就開始工作，直到60歲退休整整干了42年，這個工齡絕對是超過了中國絕大多數(shù)的人員。而三千二的養(yǎng)老金，從目前的消費水平來看，一斤豬肉幾十元，買點水果也隨便幾十元，這點錢肯定是過不上什么有品質(zhì)的生活。所以，如果單純從工齡與養(yǎng)老金的比對，那么應(yīng)該不算對等。

但是，其實3200元的養(yǎng)老金已經(jīng)超過了我國的大多數(shù)人。截至2017年，我國的人均月均養(yǎng)老金是2874元，同時我國只有10個省份的平均養(yǎng)老金高于3200元。這個數(shù)字應(yīng)該讓很多人感到驚訝，現(xiàn)在網(wǎng)上的人不是隨便月薪過萬，年薪百萬的也一抓一大把，但是其實國人的日子過得真沒有那么舒服，現(xiàn)實的貧富差距還是比較大的。

而且，因為機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工之前養(yǎng)老金沒有并軌，所以兩者之間的差距也比較大，同等工齡下機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金水平會比企業(yè)人員高出不少。

目前，退休后能夠領(lǐng)到10000元以上養(yǎng)老金的人也是有的，對于國企的中高層干部以及機關(guān)事業(yè)單位的廳局級領(lǐng)導(dǎo)，這種收入非常正常。但是對于大多數(shù)的普通百姓，特別是企業(yè)里的普通職工，即便工齡不短，但其實很大一部分人退休以后領(lǐng)著一千多的養(yǎng)老金。因為我國養(yǎng)老金的計算不單單是根據(jù)工齡，同時還需要考慮到在職時候的繳費工資情況，繳費工資低的人即便工齡再長養(yǎng)老金也不高。

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！

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回答。你這個退休工資水平。在三線城市屬于中等生活水平。每月退休金3000元。和你的42年工令相比當然是不對等的呢。從中可以看出來。你當初交的養(yǎng)老金也是按你當?shù)爻擎?zhèn)平均收入的60%的基數(shù)繳納養(yǎng)老金的，但話又說回來。3000元也是可以生活的。只不過是自己的可支配經(jīng)濟數(shù)量少一點而己，在生活中要相信自己的能力。發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神。你一定會從中找到樂趣，對美好生活的向往一定增強信心。不要管它對等不對等。要舒心的過好每一天。去迎接幸福的朝霞。

跟企業(yè)的比還是有得比的，跟公務(wù)員事業(yè)單位的比就是一倍兩倍的差距了，同樣是為國家作貢獻，為何差距卻那么大呢？

你覺得42年工齡和3200元的工資對等嗎？其實對等不對等并不是單純從退休養(yǎng)老金的結(jié)果來比對，每月3200的也不是工資，實際上養(yǎng)老金。42年工齡每月3200的養(yǎng)老金表面上看上去好像不對等，但是仔細分析后，我覺得是完全對等的。

我退休時是38年的工齡，養(yǎng)老金是2600元，當時我也覺得不對等，但是后來通過寫社保專題，對社保知識的理解越來越深刻，明白其中的計算方式之后，疑慮才慢慢打消。42年的工齡，應(yīng)該是屬于國有企業(yè)的退休職工。國有企業(yè)一般按照重慶市的規(guī)定，1996年之前的工作年限，其他很多省份是1992年之前的工作年限視同為繳費年限，對于工齡42年的人員，按照從1992年開始繳納養(yǎng)老保險，最長繳費年限只有27年，那么視同繳費年限應(yīng)該是15年左右，如果按照從1996年開始繳納養(yǎng)老保險，最長繳費年限到2019年只有23年，視同繳費年限在19年左右，如果你是在2019年之前辦理的退休，實際繳費年限更短，視同繳費年限更長一些。

由于在20多年前，一般工人的工資只有幾百元，個人賬戶按照8%來計算，每月只有幾元錢，繳費基數(shù)比較低，所以即使工齡比較長，視同繳費年限也比較長，但綜合折算后的平均繳費指數(shù)工資也是比較低的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算上，雖然是按照退休前上一年度參保地的職工社會平均工資來作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的依據(jù)，但由于平均繳費指數(shù)工資不高，與職工社會平均工資平均以后，計發(fā)基數(shù)還是不高，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金與2000年以后參保的人相比，差距是非常巨大的；從個人賬戶養(yǎng)老金來看，由于繳費基數(shù)比較低，每月個人賬戶只有幾元錢，最多時候也不到100元，所以個人賬戶資金累計比較少，個人賬戶養(yǎng)老金也是比較低的，這是我們這一代人共同面臨的事實。當然具有視同繳費年限的人員，雖然要增發(fā)過渡性養(yǎng)老金來作為彌補措施，作為對個人賬戶養(yǎng)老金偏低的補償，但過渡性養(yǎng)老金也要參考平均繳費指數(shù)，退休時的職工社會平均工資等因素，計算方法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金差不多，只是只計算視同繳費年限，不計算實際繳費年限，如果視同繳費年限不高，過渡性養(yǎng)老金也是比較低的。

綜上所述，即使有42年工齡，由于當時職工工資普遍比較低，繳費金額不高，個人賬戶資金余額偏少，雖然有過渡性養(yǎng)老金作為補充，但是總體基數(shù)比較低，也是無法有效提高養(yǎng)老金水平的，所以每月3200元的養(yǎng)老金基本上是對等的，隨著國家每年對養(yǎng)老金的調(diào)整，實際養(yǎng)老金也在逐年提高，42年的工齡，在養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整中也是有絕對優(yōu)勢的。

對不對等得看人，不知人分三，六，九等？不知有雙軌制？四十二年工齡，三仟二退休金那必是企退人員，專家們會說對等得很，沒少發(fā)。但是，如果一個事退人員工作了四十二年，只發(fā)三仟二退休金，那就不是對不對等的事那么簡單，這是個態(tài)度問題，是重不重視領(lǐng)導(dǎo)階層的問題。所以這類不對等的事專家們絕對不會讓它發(fā)生。

我不知道是否對等，我只知道我們企業(yè)2014年~2016年退休的高工.高經(jīng).及中級職稱者，工齡42年左右，養(yǎng)老金就是3200元左右，有一位文革前南京大學(xué)學(xué)士也是三千多元，一位老工程師(已逝)幾項發(fā)明專利，部科技進步一等獎，他的專利讓中國某一產(chǎn)品為許多企業(yè)獲利，臨死時養(yǎng)老金還不到三千一百元，這同國家分配政策有關(guān)，不存在是否對等。

你覺得四十二年工齡和三千二的工資對等嗎？怎么樣？

這個要看你處在什么城市，在崗時你什么單位，單位給你交社保基數(shù)是多少有關(guān)系。

我以個人為例：我剛好也是四十二年工齡，三十七年工齡加“支農(nóng)”五年，正好也是四十二年，我地處浙江省寧波市，原來是物資局系統(tǒng)，退休工資是五仟弍佰元2019年，別人同樣也是四十二年，要比我高二百多元，我上海表兄工齡比我低，但是退休工資就比我高，在是因為有地區(qū)差異關(guān)系。

你的四十二年工齡與三千二佰元，要與你當?shù)赝�等人群作比較，可以去社保局查詢，你在崗時單位交社保繳費基數(shù)，有公式可以去換算你的退休工資是多少。