工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤�是每年一簽，按照新勞�?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同了。

如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。

如果是無固定期限的合同，就不存在著到期不續(xù)簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)原則是每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿1年的，大于6個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算。

如果你是10年零4個(gè)月，則補(bǔ)償金為10.5個(gè)月，如果是10年零7個(gè)月，則補(bǔ)償金為11個(gè)月。

如果解除原因，是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司規(guī)章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補(bǔ)償金。

如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會(huì)涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補(bǔ)償金。

針對(duì)題主的這個(gè)問題，由于辭退原因不明，無法給您一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會(huì)有賠（補(bǔ)）償，這要根據(jù)被辭退的原因來判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下兩種情況。

1、員工自己主動(dòng)申請(qǐng)辭退。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的，用人單位不會(huì)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金。

主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職，是由自己主觀意愿決定的行為，用人單位并沒有任何作為，所以將不會(huì)給任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

2、勞動(dòng)者自身存在著過錯(cuò)行為而被辭退。

有可能勞動(dòng)者在具體工作中，由于無法勝任自己的工作，經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)之后，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金。

還有一種就是勞動(dòng)者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動(dòng)者，將不會(huì)承擔(dān)任何的賠（補(bǔ)）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補(bǔ)）償金，有以下三種情形。

1、勞動(dòng)合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動(dòng)合同。

由于勞動(dòng)合同到期，用人單位不再予以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。則按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該提前一月告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的月工資為代通知金！

然后根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計(jì)算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調(diào)整工作崗位，使得勞動(dòng)者無法再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況其實(shí)是用人單位變相的拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位調(diào)崗降薪為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

這種行為其實(shí)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制中止勞動(dòng)關(guān)系，拒絕按照原合同執(zhí)行。此時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這是勞動(dòng)合同法第87條明確規(guī)定的，由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，必須要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補(bǔ)）償金？

前提條件是題主沒有任何的過錯(cuò)行為，才能獲得經(jīng)濟(jì)賠（補(bǔ)）償金，否則后面的分析就沒有任何的意義！

這里將根據(jù)題主所簽訂的合同情況，進(jìn)行逐一分析說明。

1、題主的勞動(dòng)合同是連續(xù)性簽定，中間沒有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個(gè)月的月工資補(bǔ)償金。

若是用人單位非法解除勞動(dòng)合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、題主的勞動(dòng)合同不是連續(xù)性簽訂的，中間有中斷的現(xiàn)象。

這就要根據(jù)勞動(dòng)合同中斷以后的時(shí)間開始計(jì)算賠（補(bǔ)）償金，中斷以前的工作時(shí)間，將不會(huì)再予以計(jì)算，因?yàn)樗�已�?jīng)超過了法律所規(guī)定的追溯有效期。

所以無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，都會(huì)相應(yīng)的減少。

舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現(xiàn)象。則用人單位在最終賠（補(bǔ)）償?shù)臅r(shí)候，可能只有最后這兩年的勞動(dòng)合同會(huì)有效。也就是說，如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，題主只能得到2個(gè)月的月工資；如果公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，題主只能得到4個(gè)月的月工資。

因此這要根據(jù)題主的勞動(dòng)合同，從哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)中斷來開始計(jì)算，具體的經(jīng)濟(jì)賠補(bǔ)償金。

這一點(diǎn)需要題主高度的重視，看看自己的勞動(dòng)合同是否出現(xiàn)了中斷的現(xiàn)象。

四、題主的社保公司是否按時(shí)繳納？

如果公司沒有為勞動(dòng)者購買社保，這個(gè)勞動(dòng)者可以要求公司為題主補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用。

假如無法實(shí)現(xiàn)為題主補(bǔ)繳社保費(fèi)用，則題主應(yīng)該要求公司為自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是一年三個(gè)月的月工資，這個(gè)賠償沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動(dòng)者與用人單位談判的結(jié)果。

通過以上內(nèi)容的分析可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有任何的過錯(cuò)行為而被公司辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。

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這要看是否同一個(gè)公司簽的，是否是無固定期限合同。有幾個(gè)陷阱大家需要注意：

陷阱一：兩年一簽。

這樣的公司其實(shí)是在規(guī)避一些東西，什么東西呢？那就是賠償金，如果開除開出一個(gè)只有兩年合同的員工，那只需要賠付2-4個(gè)月工資即可。每?jī)赡暌缓�，那就是在找漏洞，這樣的企業(yè)，你可要小心了。

陷阱二：和不同的單位簽約

現(xiàn)在有這樣一個(gè)現(xiàn)象，就是很多企業(yè)會(huì)通過人才代理公司來和員工簽約，每三年就換一個(gè)公司，每次員工都是和不同的單位簽約的。企業(yè)的解釋是說公司的所有人都是通過這個(gè)代理公司來簽署的，只是由于公司的戰(zhàn)略發(fā)展，所以換了人力公司。但是這樣對(duì)嗎？

以上的兩個(gè)陷阱會(huì)導(dǎo)致什么呢？先不談這個(gè)，我們來看看正常簽約的情況。我身邊就有一個(gè)這樣朋友，他在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)工作，最開始去的時(shí)候簽的三年，三年之后再簽三年，隨后就是無固定期限合同合同了。這中間有其跟他一起來的員工離職的，這些員工都得到了應(yīng)該的賠付，這個(gè)員工是在簽署了無固定期限合同的情況下走的，他被賠了2*8個(gè)月的薪資。

所以在跟單位簽約的時(shí)候一定要注意幾點(diǎn)：

第一最好是和同一個(gè)公司簽約，這樣才有可能到無固定期限合同，這時(shí)候公司不能無緣無故的開除人。除非你想走，否則走的難度比較大。

第二最好別一年一年的簽。

有的人會(huì)覺得一年一年簽，到時(shí)候方便我跳槽，其實(shí)錯(cuò)了，你跳槽跟這個(gè)簽約沒什么太大關(guān)系，只需要提前一個(gè)月告訴你現(xiàn)在單位，做好交接工作即可。

所以如果在一年一簽的單位，可能被辭退賠償也就一個(gè)月工資。

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工齡超過十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？這個(gè)要分情況來看

情況1：

因自己的過失導(dǎo)致被辭退，如違法、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、造成重大損失等等，這種情況，企業(yè)辭退你是合法的且不用支付賠償。

情況2：

員工無過失，員工與企業(yè)協(xié)商解約而被辭退，這種情況，企業(yè)辭退你是合法的，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1（N指服務(wù)年限，1指一個(gè)月待通知金）。假如你月收入5000元，至少獲得5000*10=50000元的賠償。

情況3：

員工無過失，企業(yè)無正當(dāng)理由辭退員工，這種情況下，企業(yè)就屬于違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金=2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2N，假如你月收入5000元，至少獲得5000*10*2=100000元的賠償。

這和你合同是一年一簽還是幾年一簽無關(guān)，和你簽訂的是固定期限還是無固定期限也無關(guān)。

工齡超過十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？

被單位辭退能獲得的賠償金，有兩部分。第一，由單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，就業(yè)局去領(lǐng)取失業(yè)金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。題主說是被單位辭退，其實(shí)對(duì)于離職的原因沒有說清楚到底是單位協(xié)商一致解除還是因?yàn)樽约旱倪^失，或者是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被單位辭退。不同的情況直接涉及到是否可以領(lǐng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)閱T工的過失或者單位制度的行為被單位辭退的基本上就領(lǐng)取不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)在單位工作的累積年限，滿一年支付一個(gè)月，十年至少有10個(gè)月的工資。

對(duì)于是否屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，一般很多人都跟用人單位存在爭(zhēng)議，單位認(rèn)為不應(yīng)該給，不承認(rèn)是自己主動(dòng)想開除。針對(duì)這種情況，如果產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

領(lǐng)取失業(yè)金

題主是明確被單位辭退的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。如果失業(yè)保險(xiǎn)交滿了規(guī)定的年限，是可以去就業(yè)局申領(lǐng)失業(yè)金的。

失業(yè)金發(fā)放的期限也是根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限來決定。十年的失業(yè)金還是挺多的。

在一家公司工齡超過10年，可以說是把自己的青春獻(xiàn)給這家公司。大家在前期選擇公司的時(shí)候，一定要慎重�，F(xiàn)在大部分的公司都會(huì)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，這也是員工的保障。但也有小部分沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，要支付兩倍的工資。題主簽的是二年一簽的合同，首先要看被單位辭退的原因。

一、因?yàn)閱T工過失或者錯(cuò)誤被辭退

如果是因?yàn)閱T工的過失或者重大錯(cuò)誤，給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失�；蛘呤切孤读斯�司的機(jī)密，是員工的責(zé)任，違法了相關(guān)的規(guī)定。公司是不用賠償?shù)模�但是這個(gè)證據(jù)要單位去提供，并且要保證真實(shí)可靠。提供材料給相關(guān)部分，就可以免除賠償。

二、公司的原因，正常辭退員工

雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來說，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒有滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。

如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。

三、除了公司賠償外，還可以領(lǐng)取失業(yè)金

在社保中，有一項(xiàng)保障是針對(duì)失業(yè)的員工的。被辭退后，可以拿著公司的相關(guān)證明，領(lǐng)取失業(yè)金。具體的標(biāo)準(zhǔn)，要按照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部分。這對(duì)于失業(yè)的人來說，也可以減輕一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

總之，被辭退后，要根據(jù)自己的情況要求賠償。對(duì)于滿足要求，而公司不給賠償?shù)�。可以尋找法律的保護(hù)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。要是不了解清楚，到時(shí)吃虧的就是自己。還有一點(diǎn)要記住的是，記得簽訂勞動(dòng)合同。

工齡超過十年的員工被辭退,能獲得怎樣的補(bǔ)償，還要看是以何種原因被辭退，補(bǔ)償也會(huì)有所不同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位辭退勞動(dòng)者，按工作年限每滿一年向支付一個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，第三次用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限合同。

題主已工作十年，與單位的勞動(dòng)合同兩年一簽，也就是簽了五次，這樣簽合同不合理，除非勞動(dòng)者自己要求，否則就是用人單位鉆了空，但是需要用人單位不簽無固定期限合同的證據(jù)。

1、用人單位違法辭退。

如果勞動(dòng)者工作中沒有失誤，用人單位違法辭退，需向勞動(dòng)者支付2N賠償金，比如說月工資4000，需支付4000*10*2=80000的賠償金。

2、用人單位合法辭退。

用人單位合法辭退勞動(dòng)者支付N+1賠償金，比如說月工資4000，需支付4000*10+4000=44000的賠償金。

3、因勞動(dòng)者違法或重大錯(cuò)誤而辭退。

這種情況無需支付賠償金。

很多用人單位辭退員工時(shí)，會(huì)最大程度的降低成本，不給賠償金，逼迫員工自動(dòng)離職。因此，要注意收集證據(jù)用人單位逼迫員工離職的證據(jù)，這樣也能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

感謝閱讀，歡迎點(diǎn)贊和討論，喜歡記得關(guān)注我。

在單位連續(xù)工作超過十年，你應(yīng)該簽訂無固定期間合同了，不需要一年一年再簽了。

不過這個(gè)沒關(guān)系，不影響你被辭退時(shí)的賠償處理。

被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。

第一種情況是因?yàn)槟惴噶酥卮筮^失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。

第二種情況是單位依據(jù)勞動(dòng)法的第四十條、四十一條的規(guī)定將你辭退，單位需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照勞動(dòng)法第四十七條。簡(jiǎn)單來說，你工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有封頂?shù)南拗�，具體請(qǐng)看下面條款。

第三種情況是違法辭退。簡(jiǎn)單來說，就是企業(yè)辭退你的條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定（也就是前面兩種情況），那么就屬于違法辭退。按照勞動(dòng)法第四十八條和第八十七條規(guī)定，企業(yè)需要支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為”賠償金“。

所以，你被辭退，到底能不能獲得賠償，能獲得多少賠償，得看單位辭退你的理由是什么。這個(gè)是以單位給你的辭退通知書上寫的理由作為標(biāo)準(zhǔn)的。

我曾被企業(yè)違法辭退，經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁、一審、二審到強(qiáng)制執(zhí)行的全過程，靠自己打贏了公司請(qǐng)的律師團(tuán)隊(duì)，最終拿回我應(yīng)得的雙倍賠償。大家如果需要深入了解勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛方面的知識(shí)，歡迎大家關(guān)注我！

如果工齡超十年的員工，按國(guó)家正常的規(guī)范要求，就是已經(jīng)簽約了無固定期合約的員工，那么對(duì)于這一類員工被辭退，是否能獲得賠償，還是看這個(gè)員工具體被辭退的理由，人在職場(chǎng)的親們不妨多留意看看。

1、因過失或者錯(cuò)誤被辭退

如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)�。�?dāng)然，這個(gè)證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算；未滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付。最多不超過12個(gè)月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過去一年的平均工資計(jì)算。

如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限，按雙倍賠償。

3、失業(yè)金，可以通過政府領(lǐng)取

對(duì)于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

對(duì)此問題你有什么不同的見解呢？

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我在社保局的勞動(dòng)關(guān)系科上過班，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)與勞動(dòng)合同法規(guī)定，有以下賠償：

第一：企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠10個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。

第二，在簽解除表的時(shí)候，解除原因一定是被單位辭退，憑此去領(lǐng)取失業(yè)金。每年一簽的合同要你管管也會(huì)累計(jì)工齡，到時(shí)候填解除表的時(shí)候讓你們單位的人事在解除表上計(jì)算上你的工齡，不然賠償?shù)臅r(shí)候，你沒有依據(jù)。

第二：記得解除表上填的解除原因一定要是被單位辭退，不然拿不到失業(yè)金。拿到失業(yè)金的條件還必須是單位給你繳納滿一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)。

第三，建議勞動(dòng)合同不要一年一簽。最好是三年或者五年一簽。勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位連續(xù)與同一勞動(dòng)者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿后，單位要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。你們單位一年一簽的方法一方面是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，另一方面不想與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗啛o固定期限勞動(dòng)合同意味著在勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者不主動(dòng)提出辭職的情況下，單位要給勞動(dòng)者提供工作至勞動(dòng)者退休。

最后，被辭退除了對(duì)你的生活有影響之外，似乎沒有特別大的影響。但是記得一定要讓單位給你算累計(jì)工齡，否則補(bǔ)償金很少。

有任何與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的問題，歡迎向我咨詢。