你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

對于這個問題，喵姐這么看：

其實這個問題，《勞動合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。如果您合同到期，公司明確提出不續(xù)約，那么是需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的。

補償金額是根據(jù)您工作的年限，滿N年，就支付N個月的工資作為經(jīng)濟補償金。如果不滿半年，那就是0.5個月工資，如果超過半年不滿一年的，就是1個月工資。像題主說在公司工作了6年，那就應(yīng)該是6個月工資的經(jīng)濟補償金。這個工資是您離職前12個月的平均月工資。

您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個月的經(jīng)濟補償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當(dāng)然是最好的。但肯定有公司會討價還價，我覺得您最好設(shè)定一些底線，例如低于4個月補償就不談了，直接仲裁。

建議協(xié)商的好處，就是協(xié)商好了，擬定補償協(xié)議，補償金拿到的會比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實可以協(xié)商一個雙方都能接受的補償金額，這樣對企業(yè)對個人都比較方便。

寫在最后

給題主也提個醒，如果公司提出答應(yīng)你的補償要求，但是讓你先簽字一個個人辭職的證明，或者自動離職書，千萬不要簽字�。�！

因為很多人都上過當(dāng)，一旦簽字了，公司就會按照你個人提出辭職處理，你是得不到一分錢的補償?shù)摹?/p>

同樣的，你是合同到期，如果公司說讓你簽一個合同到期個人不續(xù)簽的聲明，你也千萬別簽字！因為合同到期，如果是個人提出不續(xù)簽，公司也可以不給一分錢補償，所以在離職前簽的每一個字都要加倍小心！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

【賠償】【員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？】

合同到期沒有續(xù)簽是否有賠償？

這個問題其實很簡單：

1、補償金賠償：如果這個時候你已經(jīng)工傷、大病住院、三期女工等，即使合同到期，公司也不能解除勞動合同，公司拒絕簽訂是違法行為——給予雙倍補償金或者繼續(xù)履行合同。

2、待通知金行為：如果沒有提前一個月通知不續(xù)簽，需要多支付1個月的補償金。

3、補償金：沒每工作一年，折算一個月補償，半年到1年折算1個月，半年以下折算半個月的工資。

4、其他情況：公司沒有和你續(xù)簽，只是暫時沒有來得及辦理相關(guān)手續(xù)，時間限度是1個月，因此如果在一個月你們完成續(xù)簽合同，公司做法也是認可的，需要你口頭詢問記錄是否續(xù)簽，明確是哪種情況。

首先，說一下勞動合同到期了，不續(xù)簽的情形有以下三種：

（1）用人單位和勞動者一方或者雙方不繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟補償金。

（2）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等條件）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。

（3）用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等條件）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如果你和用人單位簽訂的是固定期限6年的勞動合同，現(xiàn)在到期用人單位不續(xù)簽終止勞動合同，那么你是可以要求經(jīng)濟補償?shù)模▎伪叮��?/p>

但，如果你是和單位分兩次簽訂的各3年的勞動合同，現(xiàn)在你要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意，那么屬于違法解除勞動合同，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。

我是孫律師，每天給大家?guī)�來接地氣的法律常識和最新熱點事件點評，關(guān)注我@律夫人 多學(xué)法律，少吃虧！

這個問題其實很簡單啊，工作6年，勞動合同到期，是公司主動原因不續(xù)簽，那么就必須根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定依法支付其經(jīng)濟補償啊。

具體經(jīng)濟補償標準如下：

你每工作一年支付一個月工資，工作6年，就必須支付6個月工資，這工資指的是你合同到期前12個月平均工資收入，并且是稅前應(yīng)發(fā)工資，也就是沒有扣除你個人社保部分、公積金部分及個人所得稅部分的應(yīng)當(dāng)工資哦。

這個平均工資收入，包括年終獎、加班費、各項獎金、補貼等，反正一切與工資發(fā)放的金額都應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。

這點一定要注意哦，千萬不要被公司人事或者管理層給忽悠了。必須拿起法律規(guī)定維護自己合法權(quán)益。

合同到期公司不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定如下：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你現(xiàn)在的情況就符合該法條第5款規(guī)定，意思就是如果是公司維持或者提高原來勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司依照本勞動合同法第44條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同都是需要向員工依法支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定是什么呢？是關(guān)于“勞動合同的終止”的規(guī)定

有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述法條規(guī)定，我們可以看出，企業(yè)在員工勞動合同期滿時，不與員工續(xù)簽，那么是需要依法支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/strong>

所以說，你現(xiàn)在的情況就符合勞動法規(guī)定。是公司拒絕續(xù)簽。并不是你的原因，那么公司就必須要依法支付你的經(jīng)濟補償金。

那么經(jīng)濟補償金的計算標準依據(jù)是什么呢？

《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎�，對此也有明確規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你的公司超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍律缙焦べY3倍以上，你最多可以拿12個月，當(dāng)然這種情況對你來說不存在的，因為你在這家公司服務(wù)的工齡只有6年，也就是應(yīng)當(dāng)支付你6個月工資。只是這個工資是你前12個月平均工資收入。

關(guān)于勞動合同到期，公司不續(xù)簽的特別注意事項及提醒點

注意事項一：

你必須要拿到公司不續(xù)簽的書面通知或者記錄；如果沒有你就需要按照我的提示操作。

在合同到期當(dāng)日或者前3天，給公司正式發(fā)郵件，告訴你合同到期，詢問公司是否續(xù)簽，如果公司不回復(fù)，那么你就繼續(xù)上班，這就是事實勞動關(guān)系，如果公司回復(fù)，肯定會告知續(xù)還是不續(xù)，一定會有一個結(jié)果。

你要把這個郵件保存好，最好拍照存檔或者截圖存檔。避免郵件被公司關(guān)閉后查詢不到。

注意事項二：

公司如果不回復(fù)你，那你就繼續(xù)到公司上班，千萬不要不來公司哦。那就表示是你自己不愿意來公司上班了，結(jié)果就麻煩了，這點切記切記啊。

上班后，公司肯定也要發(fā)你工資的，原因是公司沒有告知你不續(xù)簽，那么從勞動法及司法解釋看，就是合同期限自動順延。

注意事項三：

如果合同到期后，你也在公司上班，公司再來找你溝通終止解除事宜，你就還是主張支付經(jīng)濟補償。并且要裝你到期后這段時間也要計算在內(nèi)，那么公司就需要支付你6.5個月工資作為經(jīng)濟補償金。

結(jié)語

遇到這類情況，你千萬不要怕，反正是你有道理，是公司違法，必要時你找公司人事或者管理層溝通時，記得錄音哦。這樣以后可以作為必要的證據(jù)，真的到了仲裁那個時候也有充足的證據(jù)證明是公司不同意續(xù)簽，而不是你自己原因。這樣就算去仲裁，公司也還是需要依法支付你相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

對于這個問題呢，還需要了解一些具體的情況。

雖然你題目說了，在公司工作了六年，但是并沒有說與公司簽訂了幾次固定期限勞動合同？

假設(shè)你只簽訂了一次，這個勞動合同是6年，那么現(xiàn)在勞動合同到期了，公司有權(quán)決定是否與你續(xù)簽。如果公司決定不與你續(xù)簽的話，公司需要向你支付經(jīng)濟補償金。

但是假如你這六年當(dāng)中已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，比如，分別簽訂了兩次三年的，那么這一次勞動合同到期，再簽署的話，應(yīng)當(dāng)是屬于第三次。

按照法律規(guī)定，這一次如果你提出跟公司簽訂無固定期限勞動合同，那么公司就應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不簽的話，屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟補償金！

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

我們知道，勞動合同到期后，合同自然終止，這個時候公司與員工，誰提出不續(xù)簽誰就承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說如果是員工提出不續(xù)簽，那么公司無需承擔(dān)任何責(zé)任，就和正常離職差不多。如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期因為公司提出不續(xù)簽

大部分朋友也都知道經(jīng)濟補償金怎么算，每工作滿年，需要支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作不足半年，按0.5個月工資的標準支付，工作半年以上不足一年的，按1個月工資標準支付。

你已經(jīng)工作了6年，那么公司需要支付6個月的經(jīng)濟補償金給你。每個月的經(jīng)濟補償金標準是按照勞動合同到期之日前12個月的你的平均應(yīng)發(fā)工資算。

公司提出不續(xù)簽，你一定要注意這幾個方面

1、一定要拿到公司發(fā)出的不續(xù)簽勞動合同的通知書，且該有公章。這樣才是有效證據(jù)，以免后續(xù)扯皮。

2、如果想要領(lǐng)取失業(yè)金，那么記得一定要和公司說清楚，讓公司開具解除/終止勞動合同書（原因?qū)懛潜救嗽�因），另外公司在給你停繳社保時，原因也一定要選擇非本人原因。

總的來說，這個補償金都是比較明確的，關(guān)鍵點就是證據(jù)的問題，任何時候都不要相信口頭的說法，一定要有書面蓋章簽字的材料才有效。以上回答，希望可以幫到您！

勞動合同到期后，要不要續(xù)簽主動權(quán)在勞動者手里，不在用人單位手里。如果用人單位不同勞動者續(xù)簽，那么勞動者可以拿到經(jīng)濟補償金。

1、根據(jù)法律法規(guī)，勞動合同到期時，用人單位不同勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位要向勞動者簽支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同法第46條第5款明確規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，那么用人單位就可以直接終止掉勞動合同。如果說用人單位直接不同勞動者續(xù)簽勞動合同的，就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

所以來說，勞動合同到期時，簽訂勞動合同的主動權(quán)不在用人單位，而在勞動者。勞動者說不要簽的，那么勞動者是拿不到經(jīng)濟補償金的；如果勞動者要簽的，用人單位不簽的，那么勞動者可以拿到經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金的支付標準，按照勞動合同法第47條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法第47條的規(guī)定，有三層意思：

• 補償年限的標準：工作不滿半年的補半個月，超半年滿一年的補一個月。比如：工作8個月的，就要補1個月；工作1年7個月的，就要補2個月；工作13年1個月的，補13.5個月。
• 補償月工資標準：離職之前12個月的平均工資為準，如果不到12個月的以實際月份的平均工資為準，比如說工作只有8個月的就以8個月的平均工資為準。這個月工資標準是應(yīng)得工資和稅前工資，不是實發(fā)工資。
• 有上限的要求：如果勞動者本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按照3倍工資標準補償，并且不超過12月。比如說某人的工資是月薪3.2萬，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY是1萬。那么3.2萬超過了社平工資的3倍，那補償?shù)臅r候只能按照3倍的補償，也就是按3萬進行補。并且補償?shù)淖铋L月數(shù)不超過12個月。比如工作了17年，是按12個月補償；工作了12年，也是按12個月補償；工作了15年，也是按12個月補償；工作了8年，也就按8個月補。

如果具體的不會計算的，可以收看我的《視頻專欄》的第七節(jié)，講的非常清楚。

動動手指【關(guān)注】我，HR顧問，職場講師，勞動糾紛處理專家，戮力為職場維權(quán)插上翅膀。越分享，越成長！喜歡就點贊，愛就轉(zhuǎn)發(fā)！真心感謝你的莫大鼓勵！

公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金

勞動合同到期不續(xù)簽的補償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金，假設(shè)公司未提前30天通知，公司另應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

經(jīng)濟補償金的算法：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)你6年的工齡，也就是說，你能拿到6個月的工資作為補償。

代通知金的算法：一個月的工資作為補償。前提是公司沒有提前30天通知，如果公司提前30天通知了，那就沒有代通知金。

代通知金的工資標準：應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

這里，你還能再拿1個月的工資。

如果公司不續(xù)簽勞動合同，你最多可以拿到7個月的工資，作為補償。

勞動合同到期不續(xù)簽的“坑”

不知道題主跟公司簽了幾期勞動合同？不得不提醒一下，如果你已經(jīng)和公司簽訂過2期勞動合同，那么，這次，公司不續(xù)簽勞動合同，就是違法的。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工滿足簽訂無固定期勞動合同的前提下，如果勞動者提出續(xù)訂或簽訂勞動合同的，公司是沒有理由不續(xù)簽的，而且，簽幾年，是不是簽無固定期勞動合同，主動權(quán)在勞動者，而不在于公司。

如果，你已經(jīng)和公司簽訂過2期勞動合同，即你已經(jīng)滿足簽訂無固定期勞動合同了，那么，如果公司已勞動合同到期，不再和你續(xù)簽，可以認定為公司違法解除勞動合同，可以要求公司簽訂勞動合同，或者要求公司支付賠償金即2倍經(jīng)濟補償金。

如果你滿足簽訂無固定期勞動合同而公司不續(xù)簽，你可以拿到12個月的工資作為補償。

到社會上的一些補償

因為是公司不續(xù)簽勞動合同，屬于非勞動者主觀原因，你可以去領(lǐng)取失業(yè)金。

失業(yè)金領(lǐng)取的條件：

1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。

2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，如終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；

失業(yè)金領(lǐng)取的標準：

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；

累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；

累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

根據(jù)題主的情況，如果你們失業(yè)保險正常繳納的話，可以領(lǐng)18個月的失業(yè)金。

提醒，一定不是自己主動辭職，要公司開具勞動合同期滿不續(xù)簽的證明。

勞動合同到期，但單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償（不是賠償）。

我們來看下《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述第五款說的就是勞動合同到期是否給與經(jīng)濟補償，只有公司維持或提高條件續(xù)訂合同而員工不同意續(xù)訂而公司不用支付經(jīng)濟補償外，其他如你所說的公司拒絕續(xù)簽，那么就是要向員工支付經(jīng)濟補償的。

我們再來看看《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償如何計算：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你剛好滿6年，那么經(jīng)濟補償?shù)扔?個月的工資，而這個月工資指的是你前12個月的平均工資。

另外，如果公司沒有提前1個月告知你不續(xù)簽勞動合同，那么公司還要支付1個月工資的代通知金。

希望的回答能夠幫助到你，謝謝！

關(guān)注@EE筆記流，我們一起交流。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者可以選擇終止，也可以選擇續(xù)簽！

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合辦理勞動合同終止與解除的案件實務(wù)經(jīng)驗，分析建議如下：

1、如果勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，勞動合同到期后，用人單位拒絕續(xù)簽合法嗎？如果勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位如果單方不予簽訂，就是違反勞動合同法的行為，就應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》“第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！钡囊�(guī)定，向勞動者支付賠償金。

2、用人單位與勞動者之間的勞動合同到期，勞動者提出不予續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動合同到期后，如果用人單位在續(xù)簽勞動合同的待遇條件維持或高于之前，勞動者提出不予續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，否則用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位與勞動者之間的勞動合同到期，用人單位提出不予續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動合同到期后，用人單位提出不予續(xù)簽，用人單位除上述第一種情形外應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。