其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的意思是，40年工齡比36年工齡，養(yǎng)老金區(qū)別大嗎？別看工齡只多了4年，但養(yǎng)老金區(qū)別可大了。

大家好，我是社保專家思之想之，企業(yè)職工，一個(gè)工齡是36年，一個(gè)是40年，養(yǎng)老金差別有多少錢(qián)，讓我們來(lái)算一算。

要想進(jìn)行對(duì)比，必須是兩個(gè)人的所在地區(qū)一樣，繳費(fèi)水平一樣，退休年齡一樣，否則沒(méi)有對(duì)比的意義。

因此，我們假設(shè)這些兩個(gè)企業(yè)職工，所在地區(qū)平均工資是8000元，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)為1，每月繳費(fèi)是640元，退休年齡都是60歲，視同繳費(fèi)年限相同。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休上年度平均工資+個(gè)人指數(shù)化繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷139個(gè)月（60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)）

由于視同繳費(fèi)年限一樣，所以沒(méi)有必要計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，因?yàn)檫^(guò)渡性養(yǎng)老金是一樣多的。

那么，36年工齡的養(yǎng)老金有多少錢(qián)呢？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8000+8000×1）÷2×36×1%=2880元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=640×12×36÷139=1990元。

36年工齡的養(yǎng)老金一共是4870元。

那么，40年工齡的養(yǎng)老金有多少錢(qián)呢？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（8000+8000×1）÷2×40×1%=3200元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=640×12×40÷139=2210元。

40年工齡的養(yǎng)老金一共是5410元。

因?yàn)�，在上述假定條件下，40年工齡的養(yǎng)老金比36年工齡要多出540元。

40年工齡每年養(yǎng)老金上漲金額更多

另外，在養(yǎng)老金每年的調(diào)整之中，由于40年工齡更長(zhǎng)，養(yǎng)老金基數(shù)更高，所以，每年40工齡的人養(yǎng)老金上漲具體金額是要比36年要更多的。

比如以上海2019年方案為例，繳費(fèi)年限每滿1年增加2元，這部分40年工齡比36年工齡多漲8元；基本養(yǎng)老金增加2.2%，這一部分40年工齡比36年工齡多漲12元，一共多漲20元每月。

該如何選擇呢？養(yǎng)老金多繳多得、長(zhǎng)繳多得，建議根據(jù)自身情況，盡量多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，這樣養(yǎng)老金數(shù)目更可觀，退休生活更無(wú)憂。

更多社保問(wèn)題，關(guān)注思之想之。歡迎點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

作為企業(yè)職工參保，能知道的最基本的信息實(shí)際上也就只有工齡或者繳費(fèi)年限了。但是，企業(yè)職工的養(yǎng)老金計(jì)算比較復(fù)雜，不同情況，養(yǎng)老金差距也是不同的。

養(yǎng)老金的計(jì)算公式

正常我們的基本養(yǎng)老金主要包括基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。這是依據(jù)2005年《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》明確的。

這兩種養(yǎng)老金的計(jì)算方式全國(guó)統(tǒng)一。基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)年限社會(huì)平均工資、繳費(fèi)指數(shù)等因素掛鉤。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金跟繳費(fèi)基數(shù)、記賬利率、退休年齡等因素掛鉤。因此，影響?zhàn)B老金高低的因素很多，情況也比較復(fù)雜。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，建立時(shí)間是1996年前后，各地建立的時(shí)間還不一樣。一般30年以上工齡的老同志，會(huì)有一定的沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限，國(guó)家規(guī)定各省市可以確定過(guò)渡性養(yǎng)老金予以補(bǔ)償。

36年工齡和40年工齡，平常情況下養(yǎng)老金會(huì)差多少？

以山東省的養(yǎng)老金計(jì)算公式為例，給大家舉一下例子，但是每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不相同，也是有一定差距的。

山東省養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

對(duì)于一般人我們多數(shù)都是按照社平工資繳納社保，這樣我們的平均繳費(fèi)指數(shù)就是1，繳費(fèi)年限36年和40年，退休分別可以領(lǐng)取36%和40%的退休上年度社會(huì)平均工資。

如果是不一個(gè)退休年度退休，社會(huì)平均工資不一樣，計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金結(jié)果也是不一樣的。退休以后養(yǎng)老金，是按照國(guó)家統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整公式進(jìn)行調(diào)整，更注重的是照顧養(yǎng)老金較低的人員。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。 50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

一般來(lái)講36年工齡和40年工齡，如果是一年退休的話，相同繳費(fèi)基數(shù)情況下個(gè)人賬戶的余額是一樣的。

因?yàn)�，我們的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶普遍在1996年前后建立起了。所以我們存錢(qián)的時(shí)間都一樣，如果繳費(fèi)基數(shù)一樣，劃入個(gè)人賬戶的錢(qián)數(shù)也一樣。這樣個(gè)人賬戶余額就一樣了。

如果是同樣都是60歲退休，實(shí)際上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)一樣。即使略有差距，也相差不大。

過(guò)渡性養(yǎng)老金：

過(guò)渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)

兩者相差最大的可能就是這一部分了，如果我們的平均繳費(fèi)指數(shù)都是1，36年工齡和40年工齡相差4年，能夠相差5.2%的退休上年度社會(huì)平均工資。

合計(jì)：相差9.2%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果社會(huì)平均工資是6000元的話，每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能夠相差552元。我相信任何一個(gè)企業(yè)職工也不會(huì)忽視這樣的差距吧。

退休之后，我們每年養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候，還會(huì)有額外的繳費(fèi)年限調(diào)整和養(yǎng)老金比例調(diào)整。按照山東省2018年的調(diào)整方案，每年養(yǎng)老金差距會(huì)再度拉大18~20元。

綜上所述，很明顯是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)越劃算，40年工齡待遇很高的。

如果是在同一個(gè)地點(diǎn)，同一時(shí)間辦理退休，在職時(shí)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)金額相同的情況下，繳費(fèi)40年的肯定比36年的要高，如果是同一個(gè)人，繳費(fèi)40年肯定比36年的退休金也要高。

退休金的計(jì)算主要是由以下因素構(gòu)成的。

第一，繳費(fèi)基數(shù)。現(xiàn)在很多企業(yè)都是按照社平工資來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)，分為最高繳費(fèi)基數(shù)和最低繳費(fèi)基數(shù)，最高繳費(fèi)基數(shù)和最低基數(shù)本身就有很大的差距。還有很多企業(yè)是按照本人每月的實(shí)際工資額來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，由于每個(gè)人的工資額不同，繳費(fèi)基數(shù)就不一樣，這中間因?yàn)槁殑?wù)、職稱等產(chǎn)生工資差距，轉(zhuǎn)換到社保繳費(fèi)上，也會(huì)產(chǎn)生巨大的差異。

第二，繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)社平工資或是本人工資確定的繳費(fèi)基數(shù)后，每月社保繳費(fèi)的指數(shù)。目前主要分為第三個(gè)檔次。第一檔是按照繳費(fèi)基數(shù)的300%繳費(fèi)；第二檔是按照繳費(fèi)基數(shù)的100%來(lái)繳費(fèi)；第三檔是按照繳費(fèi)基數(shù)的60%來(lái)繳費(fèi)，不同繳費(fèi)基數(shù)再加上不同繳費(fèi)指數(shù)，這里面差別是非常的大，這是影響退休金高低最關(guān)鍵的因素。

第三，繳費(fèi)時(shí)間。繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短也是一個(gè)因素之一，雖然繳費(fèi)基數(shù)不高，繳費(fèi)指數(shù)也不高，但是繳費(fèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，這也可以縮小繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的差別。比如一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)300%的人只交了15年，繳費(fèi)指數(shù)60%的人繳費(fèi)30年，這中間的差別是可以不斷縮小的。

第四，退休時(shí)的社平工資。這也是影響退休金高低的因素之一，比如在一線大城市和三四線城市之間，一線大城市的社平工資一般要高出300元以上；發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)，東部沿海地區(qū)和西部地區(qū)，由于社平工資的差距，也會(huì)影響退休金的計(jì)算。

第五，地方政策補(bǔ)貼。國(guó)家為了照顧在艱苦地區(qū)、邊高老少窮地區(qū)工作的同志，在退休時(shí)，制定了部分補(bǔ)貼政策，比如少數(shù)民族津貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼等，也會(huì)提高退休待遇。比如四川辦了獨(dú)身生子女證的父母，每月增加5%的退休金，重慶每月增加3%的退休金等。

總之，由于退休金的計(jì)算涉及到很多因素不一樣，繳費(fèi)工齡只是其中的一個(gè)指標(biāo)，但是如果在其他指標(biāo)相同或是在同一個(gè)人身上，繳費(fèi)40年的肯定比繳費(fèi)36年的退休金要高。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，作為企業(yè)職工36年社保繳費(fèi)年限和40年的社保繳費(fèi)年限，最終辦理退休以后退休金的區(qū)別大嗎？這個(gè)問(wèn)題不能夠直接的來(lái)對(duì)比，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限只是一個(gè)條件，但是其他的幾個(gè)條件你不能保證，所以說(shuō)是沒(méi)有辦法對(duì)比的。

另外的條件就是這個(gè)社保的一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，因?yàn)椴煌�的社保繳費(fèi)指數(shù)都是要影響自己今后退休金待遇的，而且這個(gè)社保的繳費(fèi)指數(shù)每一年都是可以自由的選擇的，我們的社保繳費(fèi)指數(shù)從60~%300%都是可以自由的選擇的，所以說(shuō)這兩個(gè)人的社保繳費(fèi)指數(shù)如果不一致的話那么是沒(méi)有任何的，可比性。

再加上這個(gè)社會(huì)平均工資這個(gè)條件也是非常重要的，社會(huì)平均工資實(shí)際上每一年都是不相同的，如果這兩個(gè)人不是同一年退休的話，那么他們也是沒(méi)有任何對(duì)比性的，因?yàn)椴煌�的社�?huì)平均工資計(jì)算出的這個(gè)退休金待遇也是有一定差距的，所以說(shuō)一定要保證這兩個(gè)人是同一年退休，并且是相同的一個(gè)社保的平均繳費(fèi)指數(shù)那么在這樣的一個(gè)前提條件下，40年繳費(fèi)的人肯定是比36年繳費(fèi)的人拿到的退休金多。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

在同等條件下，無(wú)論是哪種類型的參保人員，36年繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)和40年繳費(fèi)年限相比，退休金的區(qū)別都會(huì)相差比較大的。

為什么這樣說(shuō)呢？

一、社保所遵循的基本原則是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越多，退休時(shí)領(lǐng)取的退休金也就越多。在同等條件下，繳費(fèi)36年和繳費(fèi)40年領(lǐng)取的退休金如果沒(méi)有區(qū)別，或者區(qū)別很小，哪還有誰(shuí)愿意多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)？

二、在一般情況下，如果根據(jù)自己的實(shí)際工資按照社平工資100％的基數(shù)來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的話，每繳費(fèi)一年就可以領(lǐng)取到退休時(shí)社平工資1％標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金; 如果根據(jù)自己的實(shí)際工資按照社平工資60％的基數(shù)來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的話，每繳費(fèi)一年就可以領(lǐng)取到退休時(shí)社平工資0.7％標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金。假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)是100％的話，繳費(fèi)年限相差4年，那么退休時(shí)的養(yǎng)老金也會(huì)相差退休當(dāng)年社平工資標(biāo)準(zhǔn)4％以上。

三、兩個(gè)人的繳費(fèi)年限相差4年，不但意味著繳費(fèi)相差4年，也意味著退休時(shí)間相差4年(社平工資相差4年)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也相差了4年、或者是退休年齡也相差幾歲。

綜上所述，兩個(gè)人的繳費(fèi)年限相差4年，在退休地、繳費(fèi)基數(shù)等條件都相同的情況下，退休時(shí)的退休金相差還是比較大的。

企業(yè)職工，36年的社保工齡與40年的退休金區(qū)別大嗎？該怎么選擇？

這個(gè)問(wèn)題本身就有問(wèn)題，因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金的參數(shù)有幾個(gè)，單純的繳費(fèi)年限是無(wú)法做出準(zhǔn)確判斷的。

有36年的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的人，養(yǎng)老金可能比繳費(fèi)40年的人養(yǎng)老金低，還有可能相等，還有可能是繳費(fèi)36年的養(yǎng)老金比繳費(fèi)40年的高。（含視同，下同）

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，最主要的原因是以下幾個(gè)：

一，如省份不同，計(jì)算養(yǎng)老金用到的社會(huì)平均工資不同，如北京2017年的社平工資為8467，而黑龍江省僅為4645，兩者相差將近80%；

二，如繳費(fèi)基數(shù)不同也會(huì)有很多影響。如雖在一地，一位是按下限社平60%繳費(fèi)的，一位可能是按上限社平300%繳費(fèi)的，那么退休時(shí)的養(yǎng)老金相差會(huì)較大。

三，如果繳費(fèi)基數(shù)不同，也必然會(huì)導(dǎo)致兩者的個(gè)人賬戶金額不同。

等等，原因還有不少，這里就不一一說(shuō)了。

下面，說(shuō)說(shuō)同地同基數(shù)、同年退休、性別相同，只有繳費(fèi)年限相差四年的情況下，養(yǎng)老金會(huì)差多少？

舉個(gè)例子說(shuō)，如果退休地的社平工資為5000元，過(guò)往都是按所在在下限社平的60%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么養(yǎng)老金的差額體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，繳費(fèi)40年的比繳費(fèi)36年的會(huì)相差5000*0.8*4%=160元；

二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，因?yàn)槭峭�年退休，所以繳費(fèi)40年的應(yīng)該是參加工作比繳費(fèi)36年的早，而早在三十多年前我國(guó)還沒(méi)有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，并未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么此時(shí)的賬戶也就是空的，所以此部分兩者金額相同，沒(méi)有影響。

三是過(guò)渡性養(yǎng)老金。各地過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式并不一致，所以相差的金額也不相同。以某地的計(jì)算方式為例，繳費(fèi)40年的比繳費(fèi)36年的會(huì)相差5000*4*0.6*1.2%=144元；

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，那么，兩者相差300多元。

當(dāng)然，這里是5000元為社平工資計(jì)算的，現(xiàn)在我國(guó)很多地區(qū)的社平工資都超過(guò)了5000元，且過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式也有差異，所以在同地同基數(shù)、同年退休、性別相同的前提下，繳費(fèi)40年的應(yīng)該是參加工作比繳費(fèi)36年多300元僅為最低的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

以上供參考。

退休后、工齡高的、比工齡底的、一年就差一元錢(qián)……

企業(yè)，不要提企業(yè)，我告訴你，2000元！

企業(yè)職工，36年與40年社保工齡的退休金肯定是有一定差別的，如果身體允許有工作可做應(yīng)選擇繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金至40年。繳滿40年后退休時(shí)不但領(lǐng)到養(yǎng)老金比36年繳費(fèi)工齡者多，而且以后每年增加養(yǎng)老金也會(huì)比只繳納36年的要多。

養(yǎng)老金是按“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”原則發(fā)放和調(diào)整的。

堅(jiān)決支持下崗工人彈性退休，堅(jiān)決支持下崗工人提前退休，堅(jiān)決支持下崗工人工齡滿30年退休