退休返聘作為特殊的用工方式，深受國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位及部分民營(yíng)企業(yè)青睞，小社君在服務(wù)顧問(wèn)單位過(guò)程中，也常常涉及退休返聘的相關(guān)咨詢。為了助力企事業(yè)單位用好退休人員，做好人力資源風(fēng)控工作，現(xiàn)總結(jié)用人單位重點(diǎn)聚焦的三個(gè)退休返聘問(wèn)題并解答如下，供企事業(yè)單位HR參考。

問(wèn)題一：退休返聘屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一般情況下，退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，也有例外規(guī)定。

對(duì)此，小社君分析原因有二：一是從退休返聘的定義來(lái)看，退休返聘是指已達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡（男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55 周歲）的人員，通過(guò)與原用人單位或其他用人單位簽署返聘協(xié)議方式，為用人單位提供有償勞動(dòng)。二是從現(xiàn)行規(guī)定看，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

例外情形列舉：如返聘的人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但原用人單位未為其足額繳納社保，且尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，則可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

如貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院審理的（2018）黔01民終3311號(hào)案中，法院以返聘人員黃某雖已達(dá)法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，認(rèn)定返聘人員與返聘單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，從而支持返聘人員要求支付加班工資2萬(wàn)余元的訴訟請(qǐng)求。

問(wèn)題二：用人單位實(shí)行退休返聘的三個(gè)高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么？

退休返聘作為一種特殊的用工方式，如使用得當(dāng)，將極大帶動(dòng)用人單位的生產(chǎn)力，甚至發(fā)揮“四兩撥千斤”之妙用。反之，則可能會(huì)增加用人單位的用工成本。對(duì)此，小社君總結(jié)了用人單位在退休返聘方面的三個(gè)高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)如下：

1.不重視核查返聘人員個(gè)人信息

小社君總結(jié)用人單位履行退休返聘合同相關(guān)的三個(gè)重要個(gè)人信息如下:

（1）返聘人員的退休年齡信息：即返聘人員是否達(dá)到真實(shí)的法定退休年齡、有無(wú)虛報(bào)年齡、借用他人身份證、使用假身份證履行返聘關(guān)系的情況。如宜春市袁州區(qū)人民法院審理的（2019）贛0902民初1760號(hào)案中，用人單位返聘時(shí)明知返聘人員借用其胞弟身份證，仍與其簽署協(xié)議，最終法院對(duì)用人單位以返聘人員使用虛假身份證為由提出不支付工資的抗辯未予支持。

（2）返聘人員的退休信息：退休信息主要有三個(gè)，即返聘人員與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系是否已終止、原用人單位是否為其足額繳納社保、返聘人員是否已正式辦理退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。

（3）返聘人員的職業(yè)工作能力信息：即返聘人員是否具備用人單位擬安排崗位的工作能力，用人單位可以通過(guò)讓返聘人員相關(guān)印證材料，如原就任崗位的任職書(shū)、與安排崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)或職稱評(píng)定資格證明文件、返聘人員在原用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)資料等，綜合評(píng)定該返聘人員的工作能力，以確保符合返聘單位崗位需求。

2.不重視返聘合同文本

小社君結(jié)合《合同法》《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》等規(guī)定，總結(jié)返聘單位不重視返聘協(xié)議文本的兩個(gè)表現(xiàn)及對(duì)策如下：

（1）簽署合同類型選擇錯(cuò)誤：用人單位將退休返聘法律關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系，大量使用勞動(dòng)合同文本簽署退休返聘協(xié)議的情形。由于一般而言退休返聘關(guān)系受合同法調(diào)整而非勞動(dòng)法調(diào)整，合同雙方系相對(duì)平等的主體，其人身屬性及用工管理屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)關(guān)系。

小社君建議返聘單位使用非勞動(dòng)關(guān)系表述的合同類型簽署返聘合同，如勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同、合作協(xié)議等。

（2）返聘報(bào)酬、返聘權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、返聘終止情形等重要條款約定不清：如上文所述，部分用人單位直接套用勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如對(duì)勞務(wù)報(bào)酬參照工資發(fā)放、違約責(zé)任則直接援用勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定，甚至將爭(zhēng)議解決方式約定為勞動(dòng)仲裁，為返聘單位創(chuàng)設(shè)過(guò)多的義務(wù)，類似約定將為返聘協(xié)議履行埋下風(fēng)險(xiǎn)。

小社君建議用人單位結(jié)合返聘目的及返聘人員自身的條件設(shè)置返聘條件，在返聘協(xié)議中明確返聘期限、返聘期間雙方權(quán)利義務(wù)、返聘報(bào)酬、返聘協(xié)議終止的情形、違約責(zé)任等重要條款。小社君認(rèn)為，約定返聘終止的情形尤其重要，該條款的作用類似開(kāi)關(guān)，即返聘單位可通過(guò)該條款的設(shè)置，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化情況及返聘人員的實(shí)際工作能力情況等，決定返聘協(xié)議履行的節(jié)奏。

3.不重視動(dòng)態(tài)跟蹤返聘合同履行情況

小社君總結(jié)用人單位不重視跟蹤合同履行情況的兩個(gè)表現(xiàn)如下：

（1）不重視動(dòng)態(tài)跟蹤返聘人員的工作能力

小社君認(rèn)為，此處的工作能力包括兩個(gè)核心點(diǎn)，一是返聘人員的身體機(jī)能，二是返聘人員的職業(yè)技能，兩者缺一不可但又因具體崗位各有側(cè)重，如從事高空、井下、放射性的工種更側(cè)重返聘人員的身體機(jī)能，而類似飛行員則更側(cè)重職業(yè)技能。筆者總結(jié)返聘人員主要分為技術(shù)型人員、管理型人員、資源聚合性人員三類，其中又以技術(shù)性人員占多數(shù)。以技術(shù)性返聘人員為例，由于該部分人員多返聘于高技術(shù)、科研類型的用人單位，此類行業(yè)因市場(chǎng)需求調(diào)整，存在設(shè)備生產(chǎn)線更新快、專業(yè)知識(shí)迭代快的特點(diǎn)，不排除部分返聘人員由于知識(shí)僵化無(wú)法勝任返聘工作。

小社君建議，用人單位不光在簽署返聘協(xié)議前對(duì)返聘人員的工作能力作考察，還要在返聘合同履行過(guò)程中，定期跟蹤返聘人員的工作能力，定期做健康體檢和技能培訓(xùn)，以充分了解返聘人員的身體技能和職業(yè)技能，提前做好調(diào)整安排，避免臨時(shí)被動(dòng)。

（2）不重視返聘人員與現(xiàn)有員工的優(yōu)化組合

整體而言，返聘人員在用人單位人力資源結(jié)構(gòu)整體占比不高。小社君根據(jù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)預(yù)估返聘人員大約占用人單位用工比例總額的2%-15%區(qū)間。一般情況下，返聘單位對(duì)返聘人員會(huì)作出區(qū)別于正式員工的安排，如工作時(shí)間、報(bào)酬、考核方式等。根據(jù)不同行業(yè)用人單位的員工關(guān)系的整體生態(tài)環(huán)境，不排除存在正式員工排擠、孤立、敵視返聘人員等情況而造成一定內(nèi)耗，特別是在返聘人員工作單位系非原用人單位時(shí)可能相對(duì)突出。

對(duì)此，小社君建議，返聘單位可結(jié)合現(xiàn)有人力結(jié)構(gòu)，將返聘人員與現(xiàn)有員工進(jìn)行搭配工作，根據(jù)部門、崗位、工作環(huán)境等不同，實(shí)現(xiàn)返聘人員與現(xiàn)有員工的人力優(yōu)化組合。如通過(guò)“傳幫帶”方式，由技術(shù)熟稔的返聘人員傳授經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺的幾個(gè)正式員工。通過(guò)設(shè)置共同考核任務(wù)等方式促進(jìn)雙方的相互融合，在良好的工作環(huán)境中互相理解和融入，從而實(shí)現(xiàn)用人單位和諧用工、蓬勃發(fā)展的目的。

問(wèn)題三：是否需要為返聘人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)？

小社君認(rèn)為，返聘人員能否認(rèn)定工傷，很大程度決定了用人單位是否需要為返聘人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)人社部《關(guān)于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的答復(fù)》即人社建字【2016】號(hào)35號(hào)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷保險(xiǎn)關(guān)系構(gòu)成的前提。

同時(shí)，《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條對(duì)返聘人員是否享受工傷保險(xiǎn)區(qū)分了兩種情形。一是返聘人員如系達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二是對(duì)于已達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的返聘人員，其在返聘單位工作期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如返聘單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》，參考案例如安慶市迎江區(qū)人民法院審理的（2019）皖0802民初1944號(hào)案。

從地方規(guī)定看，各地實(shí)際操作存在差異，以上海市為例，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施（上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法）若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》第四條明確規(guī)定，從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請(qǐng)人可以向單位注冊(cè)地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

為了避免返聘人員受傷后用人單位承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用，同時(shí)為返聘人員返聘工作提供安全有效保障，小社君建議有二：一是建議返聘單位為返聘人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，尤其是對(duì)于返聘未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，具體險(xiǎn)種可咨詢專業(yè)保險(xiǎn)公司。二是對(duì)于購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的成本，返聘單位可結(jié)合發(fā)放返聘人員的報(bào)酬，提前籌劃協(xié)調(diào)。

退休返聘用工其實(shí)比較簡(jiǎn)單！無(wú)論《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》都有明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系終止。如果用人單位招用退休返聘人員，雙方發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于此類用工，目前勞動(dòng)仲裁部門和人民法院認(rèn)識(shí)也是比較統(tǒng)一的。此類爭(zhēng)議，仲裁部門不予受理，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。需要注意的是，作為用人單位使用此類用工形式時(shí)，最好應(yīng)簽定一份勞務(wù)合同，對(duì)雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行文字約定，同時(shí)招聘員工時(shí)應(yīng)保存證明其已享受退休待遇的相關(guān)證據(jù)，這樣如發(fā)生爭(zhēng)議，更利于保護(hù)彼此的權(quán)益！

只有一種特殊情況需注意一下，接照人社部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題意見(jiàn)二》規(guī)定，如果用人單位招用退休返聘人員，在用工期間受到事故傷害或職業(yè)病的，如果單位已按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)并繳費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。除此之外，都接勞務(wù)關(guān)系處理，包括受傷等，適用人身傷害等民事法律法規(guī)調(diào)整。以上答復(fù)，僅供參考！

針對(duì)退休返聘勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何用工？目前我也是屬于企業(yè)返聘的退休人員，而且已經(jīng)返聘了五年，現(xiàn)結(jié)合我多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，和大家一起來(lái)分享這個(gè)有意義的話題。對(duì)于企業(yè)聘用退休人員，主要的風(fēng)險(xiǎn)還是由于對(duì)退休人員的身體情況不了解，可能會(huì)導(dǎo)致意外事件的發(fā)生。為了防止意外的發(fā)生，我建議要做好以下風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

第一，簽訂好勞務(wù)協(xié)議。

由于退休人員被企業(yè)返聘以后，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂的是勞務(wù)協(xié)議和而不是勞動(dòng)合同。但是對(duì)于勞務(wù)協(xié)議的簽訂，既要符合有關(guān)法律法規(guī)的要求，同時(shí)又要對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確的約定。勞務(wù)協(xié)議最好是經(jīng)過(guò)公司法律顧問(wèn)對(duì)照有關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)真修改，仔細(xì)斟酌。勞務(wù)協(xié)議遵循的主要法律法規(guī)為《中華人民共和國(guó)民法通則》《中華人民共和國(guó)合同法》。協(xié)議內(nèi)容要約定協(xié)議的有效期，一般最長(zhǎng)為一年，實(shí)行一年一簽。其次要約定清楚工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療等事項(xiàng)，也要約定清楚協(xié)議解除、協(xié)議終止等相關(guān)事宜。

第二，非因工傷亡是主要的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

企業(yè)使用一般的員工，由于屬于是勞動(dòng)合同關(guān)系，可以為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中對(duì)于規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要是工傷保險(xiǎn)，但是聘用的退休人員，由于已經(jīng)享受了退休待遇，不能在為其辦理工傷保險(xiǎn)，只能購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，所以很多單位都是為返聘人員辦理人生意外傷害保險(xiǎn)。在辦理人生意外傷害保險(xiǎn)時(shí)，盡量按照賠付比例比較高的險(xiǎn)種辦理，最大程度地規(guī)避企業(yè)今后的人生傷亡負(fù)擔(dān)。

第三，把好鋼用在刀刃上。

對(duì)于一般的工作崗位，不建議聘請(qǐng)退休返聘人員。對(duì)于聘用返聘人員的崗位最好是需要的緊缺人才，或是不能使用一般員工替代的人才。所以要合理規(guī)劃公司的管理或是專業(yè)技術(shù)崗位。很多企業(yè)聘請(qǐng)的返聘人員，大都屬于市場(chǎng)上緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)然專業(yè)人才并不是指技術(shù)工作崗位，其實(shí)很多管理崗位也是屬于比較緊缺的，或是招聘一般的年輕人在短期內(nèi)是無(wú)法取代的。比如企業(yè)黨群工作崗位、紀(jì)檢監(jiān)察崗位等，這些崗位看似非常簡(jiǎn)單，但是又有很強(qiáng)的專業(yè)的性，對(duì)人員素質(zhì)的要求非常高，不但要很強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力，專業(yè)知識(shí)能力，組織管理能力、文字寫(xiě)作能力等。

第四，盡量使用本單位的退休人員。

使用本單位退休人員有這么幾個(gè)好處。一是對(duì)退休人員個(gè)人情況比較了解。包括他的個(gè)人綜合素質(zhì)，專業(yè)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)才能，綜合文字處理能力，傳幫帶的能力、身體情況等是知根知底的，使用起來(lái)更順手，好用；二是本單位的退休人員對(duì)本單位的業(yè)務(wù)情況、人員情況，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品情況都比較了解，知道怎樣去工作，怎樣去處理單位各種問(wèn)題，怎樣去幫助和培養(yǎng)年輕人等，沒(méi)有過(guò)渡期，不需要領(lǐng)導(dǎo)花更多的經(jīng)歷去過(guò)問(wèn)和操心；三是待遇報(bào)酬問(wèn)題更好解決。返聘本單位的退休人員，對(duì)于以前在崗的待遇單位比較清楚，不會(huì)和公司斤斤計(jì)較，更不會(huì)隨意給公司出難題，找麻煩，可以將公司的用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

總之，對(duì)于退休人員的返聘問(wèn)題，是很多公司比較通行的做法，主要目的還是為了滿足公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，為公司后繼有人培養(yǎng)接班人，充分發(fā)揮退休人員的管理優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，確保公司連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。但是如果不注意相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，或是對(duì)使用返聘退休人員的風(fēng)險(xiǎn)不進(jìn)行有效的分析和防范，也可能會(huì)給公司帶來(lái)不必要的損失。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，針對(duì)退休返聘的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何用功呢？退休返聘的勞動(dòng)者還是存在的，雖然說(shuō)比例不足5%，但依然是有的，比如說(shuō)我們單位就有相關(guān)的人員進(jìn)行了退休返聘。其主要原因是因?yàn)榉灯傅娜巳捍蠖鄶?shù)都是中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由于中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏了這個(gè)接續(xù)的人，群所以說(shuō)被迫返聘，當(dāng)然這也出自退休人員本身自己的意愿，也愿意來(lái)工作單位上班。

那么退休返聘和我們正式的員工，不一樣的地方，在于退休以后無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，只能夠以勞務(wù)合同的形式來(lái)約定，同時(shí)也無(wú)法交納社保，那么不繳納社保，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，雖然是一個(gè)好事情，但是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，這一塊企業(yè)單位實(shí)際上是要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，所以說(shuō)一般情況下，企業(yè)單位會(huì)購(gòu)買一些商業(yè)性的人生意外保險(xiǎn)來(lái)代替工傷保險(xiǎn)。

實(shí)際上返聘退休人員的好處是一方面，可以接續(xù)你的下一代，年輕員工盡快成長(zhǎng)上來(lái)，另外一方面確實(shí)是可以利用自己的工作經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)單位在發(fā)揮余熱，這對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他的用工成本也是有所降低的，因?yàn)楫吘共恍枰�你承�?dān)個(gè)人社保的待遇相對(duì)而言，比起正式員工來(lái)還是付出的成本要少一些，所以說(shuō)企業(yè)單位也是樂(lè)于聘用這樣的退休人員。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，針對(duì)退休返聘勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何用工？退休返聘的勞動(dòng)者是很常見(jiàn)的，當(dāng)然并不是很多整體比例，大約也就是5%以內(nèi)的水平。我所在的工作單位也都有退休返聘的員工，但是大多數(shù)是中層以上的領(lǐng)導(dǎo)，為什么因?yàn)橹挥衅赣弥袑右陨系念I(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)單位才能夠得到一個(gè)較大的回報(bào)，才對(duì)企業(yè)單位有一定的作用，一般性的員工他很少是反聘的。

退休返聘人員和正式的普通員工有什么區(qū)別呢，最大的一個(gè)區(qū)別就是勞動(dòng)合同的不同，我們60歲以下的還沒(méi)有退休的人員正常簽訂勞動(dòng)合同，并且依法受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)，但是退休返聘人員就不能夠簽訂勞動(dòng)合同了，也不受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)，只能夠簽訂勞務(wù)合同，那么勞務(wù)合同的性質(zhì)和勞動(dòng)合同是完全不一樣的，而且也不能夠承擔(dān)社保。

沒(méi)有社保對(duì)企業(yè)單位最大的影響就是不能夠給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么一旦發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)分害得時(shí)候企業(yè)單位可能因此而付出更大的成本和壓力，所以說(shuō)它只能夠去購(gòu)買一些商業(yè)保險(xiǎn)，比如說(shuō)人生意外險(xiǎn)等之類的來(lái)代替工傷保險(xiǎn)，這是一個(gè)弊端，那么好處其實(shí)也是存在的，由于退休返聘人員本身它的社保待遇不需要工作單位來(lái)承擔(dān)，所以說(shuō)工作單位，實(shí)質(zhì)上在用工成本。是比較低的，這也就是為什么退休返聘人員，愿意返聘的原因。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

退休返聘人員的用工分以下兩個(gè)層面。

其一，退休返聘人員依法終止勞動(dòng)合同并辦理退休手續(xù)，入職新公司后按照勞務(wù)關(guān)系處理，如果在工作中發(fā)生事故或傷害的，按照人身意外損害賠償?shù)那樾翁幚�，所以這種情形下建議公司購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn);

其二， 退休返聘人員終止原勞動(dòng)合同進(jìn)入新公司，并未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)退休返聘勞動(dòng)者因其并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇各地判例態(tài)度并不一致，部分地區(qū)會(huì)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)關(guān)系處理，用人單位的最大風(fēng)險(xiǎn)是工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，所以建議用人單位盡量避免使用超齡勞動(dòng)者，如果招用超齡勞動(dòng)者建議仔細(xì)核實(shí)其年齡、是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)盡量避免安排高意外風(fēng)險(xiǎn)崗位，避免用工風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有一些企業(yè)單位會(huì)返聘退休人員，主要是一些管理人才及技術(shù)稀缺性人才，通過(guò)返聘讓他們可以重返企業(yè)，發(fā)揮更大的價(jià)值。

那么，在返聘過(guò)程中，企業(yè)單位由于跟退休人員的勞動(dòng)關(guān)系在后者達(dá)到退休年齡之時(shí)已經(jīng)自動(dòng)解除，企業(yè)單位也不會(huì)再跟退休人員繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，而是會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)單位是不用再為其繳納社保的。

不過(guò)，由于返聘人員的年齡大了，身體狀況是不如年輕員工的，在沒(méi)有為其繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保的前提下，企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，可以為其辦理一份商業(yè)保險(xiǎn)，主要是人生意外險(xiǎn)，來(lái)防范返聘人員在工作中出現(xiàn)的意外情況。

整體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于一些擁有核心技術(shù)和能力的人予以返聘，這對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平是有好處的，而且返聘人員的用工成本也是比較低的，對(duì)于企業(yè)和返聘人員來(lái)說(shuō)是一件雙贏的事。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

退休返聘勞動(dòng)者也應(yīng)保證其合法權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

首先，退休返聘是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，要通過(guò)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議來(lái)保證雙方權(quán)利和業(yè)務(wù)，避免出現(xiàn)糾紛。

其次，雙方協(xié)議應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：1．工作時(shí)間規(guī)定；2．勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；3．最低工資規(guī)定。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

然后，要注意勞動(dòng)者的健康狀況（譬如定期體檢），參加工傷或意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)

最后，要?jiǎng)趧?dòng)者提供身份證明、退休及領(lǐng)取退休金等證明，便于向勞動(dòng)監(jiān)察部門勞動(dòng)年檢，也可避免烏龍事件（譬如企業(yè)內(nèi)退誤認(rèn)為正式退休）發(fā)生。

完全沒(méi)有