我是正道，請關(guān)注我。

這個問題有點尷尬。按正常的思維來說，人才是企業(yè)的命脈。如果一個企業(yè)沒有足夠數(shù)量的人才支撐，這個企業(yè)將很難要下大的發(fā)展的進(jìn)步。越是這樣條件下，很多企業(yè)不惜花重金聘用人才。問題中所提到的用工成本，應(yīng)該指的是普通的工人，或者說是可有可無的純勞力工作者。

如果是這么理解正確的話，要降低你所說的用工成本，最好的辦法應(yīng)該有兩條，第一條，把用工崗位進(jìn)行整合合并，把不需要用的工盡量砍掉不用。如果確實無法砍掉，那就并用，臨時工，或者把相應(yīng)的工作外包，發(fā)給其他的企業(yè)來幫你完成。第二種方法是用機器代替人的用工問題。包括機器人，包括其他的先進(jìn)設(shè)備，通過設(shè)備的改進(jìn)，大量的降低人工的勞動成本。

大家饒了一大推，其實根本沒有說清這個問題。

創(chuàng)業(yè)公司想的是能生存下去，降低成本、提高收益就很重要。

一、通過好得靈活用工平臺，企業(yè)和員工的關(guān)系從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，員工社保方面的支出就不省下來了，當(dāng)然因為靈活工作者3萬月收入不需要繳納個稅，收入也會更多。這里，就降低了初創(chuàng)企業(yè)成本。

二、少繳稅就是盈利！通過靈活用工平臺，以往不能抵扣的人工成本，因為平臺開具的增值稅專項發(fā)票從而能抵扣了。

靈活用工無疑！

靈活用工模式降低企業(yè)用人成本，主要從以下幾個方面來體現(xiàn)：

1、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化

靈活用工模式是將傳統(tǒng)的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作經(jīng)營關(guān)系，企業(yè)無需給員工繳納社保，省去企業(yè)一大筆社保服務(wù)！

2、工傷事故中免責(zé)

為企業(yè)零工提供商保服務(wù)。員工在上下班路上，抑或是工作過程中出現(xiàn)工傷事故，企業(yè)無需承擔(dān)賠償，由第三方直接賠付即可。

3、企業(yè)稅收優(yōu)惠

目前市面上有許多靈活用工平臺，像萬才網(wǎng)這樣的，他們有行業(yè)內(nèi)極具優(yōu)勢的薪稅方案，能夠幫助企業(yè)在稅收這塊大幅度降低成本，同時開具相應(yīng)的增值稅專用發(fā)票進(jìn)行進(jìn)項抵扣等操作，結(jié)合平臺上的信息實現(xiàn)“四流合一”，確保企業(yè)稅務(wù)板塊降本、合規(guī)！

4、系統(tǒng)提升企業(yè)管理成本

這里還是以萬才網(wǎng)舉例，靈活用工的系統(tǒng)平臺提供了非常精準(zhǔn)、實時、詳全的數(shù)據(jù)，企業(yè)管理層可以根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，監(jiān)控人員安排情況，勞動效能、投入產(chǎn)出比...進(jìn)行企業(yè)更具競爭力的競爭模式。這一點，不知道你們看不看的懂...

還有也是最簡單的一點，靈活用工模式重在靈活，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)的淡旺季，自由的選擇合適的零工，避免旺季時人手不足，淡季時又明顯浪費的情形。

暫時說這些吧，歡迎大家的補充！

最后給大家一張我們真實的一個案例，以圖的方式展示出來了，結(jié)果一目了然！

對于員工來說，每天按時上下班是正常的，而對于企業(yè)來說，雇傭全職員工是當(dāng)今最主流的雇傭方式。但這種慣常的全職固定模式真的是最科學(xué)、最有效的嗎？

我們不妨先看看企業(yè)的實際就業(yè)情況。近年來，隨著各省平均工資的增加，企業(yè)雇用成本在公司總成本中所占的比例逐漸攀升。在傳統(tǒng)的固定全職就業(yè)模式下，企業(yè)承擔(dān)的成本不僅是員工工資、年終獎金、社會保險和住房基金等顯性成本，還包括閑置人員、團(tuán)隊建設(shè)、員工解除勞動合同等隱性成本。

以北京一位月稅前收入8000元的普通員工為例。在繳納了自己的稅金、社會保險和住房基金后，員工實際上只得到了6000元左右的收入。那么企業(yè)呢？需要承擔(dān)11000多元的成本，從企業(yè)成本到個人稅后工資，都有5000多元的差額。

與高成本相比，在全職就業(yè)的效率上很難做到\"一分錢\"，在全職雇傭模式下，員工只需要在固定的時間內(nèi)工作，而不是根據(jù)公司的實際需要進(jìn)行調(diào)整，無論實際工作內(nèi)容多少，企業(yè)都要付給員工一定數(shù)額的工資，不能按照數(shù)量準(zhǔn)確地支付，顯然\"績效-價格比\"不是最高的。

除了成本和效率問題外，還有一個非常普遍的情況，即一些企業(yè)也會有大量的短期就業(yè)需求，如信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、餐飲等行業(yè)往往在一段特定的時期內(nèi)，就業(yè)需求會在一段特定時期內(nèi)急劇上升，如果仍以傳統(tǒng)固定的全職方式，將面臨招聘過程繁瑣、就業(yè)成本不及時、就業(yè)成本過高、無法提高閑置人員等問題。

與上述相結(jié)合，傳統(tǒng)的固定全職模式并不是科學(xué)意義上的最佳就業(yè)方案，如何避免用人風(fēng)險，降低成本，提高效率？近兩年來，彈性就業(yè)模式在各大企業(yè)中悄然興起，解決了上述問題。

與固定全職就業(yè)不同，彈性就業(yè)是指企業(yè)基于就業(yè)需求、按需靈活就業(yè)的浪潮和低谷，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系，可以將兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等納入靈活就業(yè)范疇，這種就業(yè)模式在歐美一些國家已經(jīng)非常流行。

在靈活的就業(yè)模式下，人力資源可以根據(jù)實際需求及時使用和停止。當(dāng)企業(yè)在第三階段面臨人才短缺、旺季人才短缺、工程人員短缺、人員短缺等問題時，就會有專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供靈活的就業(yè)服務(wù)。企業(yè)不需要承擔(dān)與全職同等的額外成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，尤其是那些對高端人才需求很高的企業(yè)，這將節(jié)省大量的勞動力成本；另一方面，對于技術(shù)熟練的員工來說，這種靈活的就業(yè)模式可以讓自己從固定職位中解放出來，獲得更多的同等報酬和更自由的時間，這可以說是一箭雙雕。

目前來看的話，靈活用工這個概念還是比較前沿的�，F(xiàn)在的一些企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，它們對于員工工作時間和地點的要求比較靈活，所以在進(jìn)行員工招聘時，可能會更傾向于遠(yuǎn)程辦公，那么這個就是實現(xiàn)靈活用工的一個方式。https://www.nework360.com/

企業(yè)想要實現(xiàn)靈活用工，就需要借助專業(yè)平臺的力量，比如像是云隊友這種遠(yuǎn)程辦公平臺，需要與這些遠(yuǎn)程辦公平臺之間建立合作關(guān)系，這樣就可以比較精準(zhǔn)的進(jìn)行遠(yuǎn)程工作人員的招聘，這樣一方面減少了企業(yè)招聘的資金投入，省時省力，還可以實現(xiàn)靈活用工。