感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，靈活就業(yè)女性要55歲退休，50歲到55歲繼續(xù)工作，由工作單位該不該給她交納自己的社保呢？那么這個問題是這樣的，就是女性到了正常的法定退休年齡之后，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，那么就應該正常的解除勞動合同，并且依法辦理退休，當然女性的正常法定退休年齡是50歲。

但是我們的靈活就業(yè)人員他是不能夠50歲辦理退休的，因為靈活就業(yè)人員有明確的規(guī)定，必須要達到55歲的年齡，才能夠正常的辦理退休，所以說這個時候相比于企業(yè)的在職職工來講，需要延遲5年退休，但是自己畢竟是靈活就業(yè)人員，所以即便是參加工作，那么也不一定能和自己的工作單位簽訂合同，所以說社保待遇還是需要自己來進行繳費。

不過在50歲到55歲這5年期間有一個好處，就是自己是屬于這種距離法定退休年齡不足5年的人群，那么既然是這種情形，是可以享受到社保補貼待遇的，那么各個地區(qū)社保補貼待遇的時間和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的補貼比例，那么也就為你自己繳納社保待遇減輕一定的經濟負擔。

感謝閱讀，請加我的關注。

靈活就業(yè)女性要55歲退休，50歲至55歲繼續(xù)工作，該工作單位應不應該給她交社保？我看這個問題大家討論非常熱烈，各有各的觀點，但不管什么觀點，按照法律法規(guī)來辦理，來討論，才是比較正確的觀點。

按照我國退休的年齡規(guī)定，女職工是50歲辦理退休，女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休。如果以前是屬于靈活就業(yè)人員，一直按照靈活就業(yè)人員的身份來繳納職工養(yǎng)老保險，但是到了50周歲以后，進入了用人單位工作，無論自己的養(yǎng)老保險繳費是否達到了15年，但是由于以前屬于靈活就業(yè)人員繳費，需要55周歲才能辦理退休，所以這種情況如果是50歲由靈活就業(yè)人員變成了女職工，但是又無法按照女職工的退休年齡來辦理退休，用人單位明知這種情況還要聘用的，說明用人單位是知道這個女職工的具體情況的，已經做好了為其繼續(xù)繳納社保的準備，否則也不會聘用這個年齡段的女職工。

按照勞動合同法的規(guī)定，職工依法領取社會保險待遇的，勞動合同終止。由靈活就業(yè)人員轉換成了女職工，無論養(yǎng)老保險是否繳滿15年，但是由于沒有達到女職工辦理退休的條件，所以是無法依法領取社會保險待遇的，所以只要和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就必須為其在50歲到55歲之間繳納社會保險。其實這方面的政策把握不在社保局，政策上是完全沒有障礙的，只要用人單位辦理繳費增員，社保繳費是完全沒有問題的，我們單位以前這方面的例子也是很多的�，F(xiàn)在很多工廠也面臨這方面的問題，很多女職工在來到單位工作時，由于年齡比較大，到了50周歲時因為繳費年限不足15年，公司也是繼續(xù)為他們繳納養(yǎng)老保險，社保局也從來沒有說過交不進去的話，也不存在交不進去的問題，關鍵還是取決單位的態(tài)度。

所以如果你因為50歲了才進單位工作，不管你的養(yǎng)老保險是否繳滿15年，在進入單位時，首先要求條件就是用人單位必須為你繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等社保，如果單位不同意繼續(xù)為你繳納社保，可以采取變通的方式來處理，將社保、醫(yī)保的繳費金額折算到工資里面，然后由自己去繼續(xù)繳費，這是一種方式；第二種方式，就是由單位辦理繳費增員，由單位繼續(xù)繳費，直到繳費55歲辦理退休時，單位再終止繳費。

綜上所述，50歲左右的靈活就業(yè)人員，不管在靈活就業(yè)時養(yǎng)老保險是否繳滿15年，只要還沒有享受社會保險待遇，用人單位都應當為其繼續(xù)繳納社會保險；如果單位認為無法繳納的，可以將社保費用折算到工資中，由靈活就業(yè)人員自行繼續(xù)繳納，直到達到55周歲辦理退休為止。

提問是靈活就業(yè)女性要55歲退休，如果該女性50—55歲繼續(xù)工作，工作單位應不應該給她交社保？

我的回答是，該，但沒法交。之所以說該，是因為既然存在勞動關系，就應該簽訂勞動合同去勞動保障部門備案，企業(yè)就該為員工繳納社保。我下面來重點講述為什么沒法交。

靈活就業(yè)是指已無固定單位，依靠靈活就業(yè)為生的人員，比如失去固定工作后不能再就業(yè)人員，比如個體工商戶等。他們由自己交社保并承擔所有費用，他們可以選擇城鄉(xiāng)居民社保，也可以選擇靈活就業(yè)人員職工社保。

靈活就業(yè)人員申領養(yǎng)老金年齡為，女性55歲，男性60歲。企業(yè)在職職工養(yǎng)老保險退體年齡為，女性工人50歲，女性干部55歲，男性統(tǒng)一60歲。即，在企業(yè)在職職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)中，50歲的女性工人被默認為退休，已是領取養(yǎng)老保險的年齡，不再需要繳納養(yǎng)老保險。

辨別女性是工人還是干部身份，不是指在現(xiàn)有企業(yè)現(xiàn)在的職位，而是指在檔案中國家認可的身份。比如說幾十年前的大學生，畢業(yè)就是干部身份，哪怕剛到單位只是個基層工作人員。

靈活就業(yè)女性要55歲退休，她50-55歲繼續(xù)工作，只能理解為她做臨時工。一般單位不會再招50歲以上的員工，除非是老醫(yī)生、老會計之類的單位返聘人員。如果是返聘，則被返聘人員已經辦理過退休，不需要再交社保。單位招聘的年長的女臨時工，單位也沒辦法為她再交社保，因為工人身份的女性，50歲已該領取而非繳納，交納窗口已關閉。

在職職工社保，是由單位與社保部門公對公對接，社保部門不對個人單獨受理，同樣，靈活就業(yè)人員職工社保，是由靈活就業(yè)人員個人與社保部門對接，社保部門也不和企業(yè)為某個人單獨受理。

所以，靈活就業(yè)人員只能自己繼續(xù)個人交保。如果真的優(yōu)秀到單位非你不行，可以嘗試讓單位加薪補償保險費用，與單位談到手工資為除稅、費后的凈工資。但我想，這個難度較大，50歲以后的靈活就業(yè)人員，與單位談判沒有優(yōu)勢，個人對單位的任職需求比單位對個人的任職需求要迫切。

政府部門是為人民服務的，政策總會有變化。有需求者可以經常向當?shù)厣绫２块T咨詢，看看社保部門有沒有為這一群體單獨開繳納窗口�；蛟S某個地方已打開渠道，各地不同，以當?shù)貫闇省?/p>

感謝閱讀，請關注我，相互交流。

靈活就業(yè)女性要55歲退休。50—55歲繼續(xù)工作，該工作單位應不應該給她交社保？

目前法定退休年齡的規(guī)范性文件仍然采用國發(fā)78【104】號文件的規(guī)定，企業(yè)職工男滿60周歲、女工人滿50周歲，女干部滿55周歲。特殊工種男55歲，女45歲。勞社發(fā)2001【20】號文件規(guī)定，靈活就業(yè)人員男滿60歲，女滿55歲。

女性退休年齡很明顯的區(qū)分了企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員的不同退休年齡為50歲、55歲，也就是說滿50歲后入職就已經不屬于勞動合同關系，而屬于勞務關系，這就不屬于繳納社保的范疇了，所以單位無法為其參加社保，而且有些地方的社保經辦系統(tǒng)有對年齡的限制，超過法定退休年齡的參保根本無法通過審核的，這是法律的規(guī)定。

當然還有一種情況，在你滿50歲時仍在單位參保，但因為繳費年限不足15年不能辦理退休的，針對這個問題，實際上在法律層面上都還有一點爭議，各地的處理方法也不一樣，有的地方要求滿50歲后企業(yè)必須與員工終止勞動合同，辦理單位社保減少，轉以個體身份（靈活就業(yè)）續(xù)交社保，然后55歲退休。有的地方允許員工繼續(xù)隨企業(yè)參保直到滿足繳費年限辦理退休。

必須看到，本題目提出的是一個十分敏感的政策性問題。涉及在職女性工人退休年齡尚未延遲，與女性靈活就業(yè)人員退休年齡，不盡一致存在差距的情況下，所在單位在政策取向上如何自處的一個實際問題。

很顯然，這應該屬于一個特殊的個案問題。這可能是靈活就業(yè)女性的自問自答，或明知故問所刻意為之的一個問題。女工人50周歲，女干部55周歲，這是現(xiàn)行明文規(guī)定的法定退休年齡。正規(guī)企業(yè)或機關事業(yè)單位，一般都不會逾越這個規(guī)定的。據(jù)此推斷，這個靈活繼續(xù)工作女性人員，可能屬于臨時用工形式，所在工作單位應不會正式招用她，更不可能為她承擔社保費用的！

上述分析如果成立，站在客觀公允的立場上思考問題，權衡利弊：該單位怎么可能開自先例，網開一面？怎么可能里外不分，搞雙重標準！應該而且必須看到，該單位絕對不會干這種出力不討巧，里外不是人的蠢亊！也希望靈活就業(yè)人員，必須從實際情況出發(fā)，把立足點和著眼點放在自力更生上，要打消僥幸心理與脫離實際的想法和做法。

總之，這是首先應從問題性質與政策取向上，進行深思熟慮的一個重要問題，也是能夠必然起到撥云見日、從小見大作用的一個現(xiàn)實問題。因此，我們必須回歸正常理性，不要盲目自尋煩腦。本文所述所議只是針對一般情況而言，至于特殊情況下，屬于招用特別技能人才的，則另當別論不在此列吧！

感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

什么叫靈活就業(yè)？就是以經沒人要的孩子，沒娘家了。就算你以前有單位，不是單位破產，就是買斷工齡下崗了。你以自媒生路，所以叫靈活就業(yè)人員。原單位不可能給你交社保，單位破產的誰給你交社保？

如果你從新在就業(yè)，新單位能不能給你買社保，必須要搞清楚。因此，你最好找一家給員工買社保的公司。這是唯一的辦法。再堅持五年就退休了。

【HR雜談】為你深度解析：女性退休條件：

法定退休年齡：女工人50歲，女干部55歲，靈活就業(yè)人員55歲。

養(yǎng)老保險退休：累計繳費滿15年以上，不可以辦理退休前一次性補繳。

醫(yī)療保險退休：累計繳費滿25年（以當?shù)卣�策為準），允許一次性補繳。

對于即將退休的女性來說，首先要確定自己的身份：

1，題主如果是女職工身份：

到了50歲便是法定退休年齡，即便你社保繳費不足15年，不符合領取養(yǎng)老金的條件，那么單位也是完全可以與你終止勞動合同的。這種情況下，單位即便是想給你繳納社保都交不上了。

現(xiàn)如今養(yǎng)老保險金不允許一次性補繳了，所以距離退休年限不足的那些年限，你需要以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳費，直到滿15年可以辦理退休金為止。

2、題主如果是靈活就業(yè)人員的身份：

后來找到了工作單位，單位繼續(xù)給你繳納社保。即便是你過了50歲，在50-55歲的年齡段內，單位都必須給你繳納社保，因為這是法定義務。

而如果是靈活就業(yè)人員的身份，卻沒有找到工作單位的話，那么需要自己承擔這些費用，也就是上述所說的以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳費。現(xiàn)如今考慮到靈活就業(yè)人員繳納社保費用較大，各地均出臺了相應的“4050補貼”政策，在一定程度上減輕你的經濟負擔。

這個政策各地不一，建議當?shù)氐纳绫２块T。

綜上所述，題主的問題簡單總結下是，如果你有工作單位，單位按照法律規(guī)定必須給你參保，除非你的社保繳納不上了。如果沒有工作單位，那就以靈活就業(yè)人員身份參保，畢竟現(xiàn)在退保太可惜了。

〔職說社保〕觀點:很多職工都會覺得，只要在公司上班，公司給交社保不就是天經地義的嘛！

其實不然，女性50-55歲雖然在公司繼續(xù)工作，但是，要不要給你交社保的關鍵因素在于您以【什么身份】繳納社保的？

50～55周歲在職女員工，社保到底是不是強制公司繳納的？

因為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到【法定退休年齡】，不再符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關系的條件，【勞動合同自然終止】。

根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）文件規(guī)定，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工社保參保人的法定退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

解析:如果參保人是城鎮(zhèn)職工社保女工人身份，則50～55歲期間，公司不為其繳納社保也是【合法行為】。因為，女工人員工法定退休年齡是50周歲，過了法定退休年齡就不再和公司之前存在勞動關系，也就不再強制用人單位為其繳納社保了。

如果參保人是城鎮(zhèn)職工社保女干部身份，則50～55歲期間，公司必須強制為其繳納社保，不交納社保的行為是【違法行為】。因為，女干部員工的法定退休年齡是55周歲，在法定退休年齡之內聘用員工，就必須依法、及時、足額為其繳納社保。

50歲女員工社保不夠15年，該怎么辦才能領到養(yǎng)老金？

《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》(勞社部發(fā)「2001」20號文)規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

第一種解決方案:差缺補漏；推薦指數(shù)★★★★★

因為，國家強制普通公司為員工繳納養(yǎng)老保險是1992年。所以，只要正常參加工作的女職工實際繳費也已經超過了27年，再加上1992年之前的工作年限可以視同繳費年限，怎么著也超過【15年】領取養(yǎng)老金的最低年限門檻了。

如果確定是公司漏交原因導致的不足15年，無法辦理退休。就算城鎮(zhèn)職工社保女工人【到達法定退休年齡】，也依然可以【攜帶證明勞動關系的材料】(如勞動合同、工資表、考勤記錄、入職通知書等)，去【公司所在地社保局】舉報，由社保局相關部門責令用人單位及時補繳【應繳未繳的社保年限】。

只要追溯回漏繳的社保年限夠15年，城鎮(zhèn)職工社保女工人就可以在50周歲法定退休年齡辦理退休，領取養(yǎng)老金。

第二種方案:移花接木；推薦指數(shù)★★★★

50歲時，女性參保人【社保繳費超過10年不足15年】，這種情況下，如果公司不繼續(xù)給您繳納，又不想按自由職業(yè)者社保55歲辦理退休，可以在【公司所在地社保局申請以個人身份】延期繳費，直到養(yǎng)老保險滿15年，再辦理退休，領取養(yǎng)老金。

第三種方案:打道回府；推薦指數(shù)★★★

50歲時，女性參保人【社保繳費超過5年不足10年】，優(yōu)先建議在法定退休年齡前，轉戶籍所在地繳納【自由職業(yè)者社保】。因為兩種社保類型的養(yǎng)老和醫(yī)療保險年限可以無縫對接，且養(yǎng)老金計算公式相同。

如果女性參保人【社保繳費低于5年】，則優(yōu)先建議在法定退休年齡前，轉戶籍所在地繳納【城鄉(xiāng)居民社保】。因為，城鄉(xiāng)居民社保法定退休年齡60歲時，如果正常繳納不足15年，可以一次性補繳剩余年限，正常辦理退休，按城鄉(xiāng)居民社保養(yǎng)老金計算公式領取養(yǎng)老金。

寫在最后的總結:

女性50歲，養(yǎng)老保險不夠15年，既不想轉自由職業(yè)者社保，晚退休5年；也不想轉城鄉(xiāng)居民社保，少領養(yǎng)老金，不妨試試【查缺補漏和移花接木】方案。愿您盡量早點辦理退休，多領養(yǎng)老金！

歡迎【關注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社保〕】，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收獲】！

靈活就業(yè)女性要55歲退休，50歲～55歲繼續(xù)工作，該工作單位該不該給她交納社保呢？首先告訴提問者，你根本沒有搞懂什么是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是農民，個體戶以及靈活就業(yè)人員繳納的一種養(yǎng)老保險，所有費用是自己承擔的，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是與職工養(yǎng)老保險有很大區(qū)別的。

50歲～55歲依舊在工作，但是用人單位是無法與她繳納職工養(yǎng)老保險，因為職工養(yǎng)老保險的退休年齡是50歲，按照社保政策，50歲女性是無法繳納職工養(yǎng)老保險的，雖然到了退休年齡，社保沒有交夠十五年或者是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，必須交到55歲才能辦理退休。

50歲～55歲雖然還在工作，已經脫離了職工養(yǎng)老保險的范疇內，是無法繳納職工養(yǎng)老保險的，可以與用人單位協(xié)商，讓單位所交保險費用按照補助的形式發(fā)給她，讓她自己到社保部門繳納社保，這是唯一的辦法，至于用工單位是否愿意補償社保這筆費用，要看她們怎么協(xié)商的了。

希望我的回答能夠幫助到你，歡迎大家關注我的頭條號，了解更多有關社保政策，歡迎大家留言咨詢，我會第一時間回復大家。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業(yè)女性要55歲退休，那么50歲到55歲之間繼續(xù)工作，該不該由單位來給她交社保呢？一般情況下，女性的法定退休年齡是介于50歲和55歲之間的，當然作為女性的在職員工，那么自己是女性工人身份的話，實際上到了50歲就可以辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

所以說作為工作單位來講，它可以依法來正常的解除勞動合同，當然這個勞動合同關系是自動解除的，如果說你的勞動合同關系已經跟原工作單位自動解除了，那么原工作單位是沒有責任和義務來給你交納相應的社保代理，那么這5年期間你就只能夠自己選擇這種靈活就業(yè)的方式來參保了。

實際上也沒有多大影響，因為畢竟50歲到55歲之間這5年自己選擇靈活就業(yè)的方式來參保，那么對于自己來說是可以享受到社保補貼待遇的，當然各個地區(qū)對于社保補貼待遇的規(guī)定是有所不同的，有些地區(qū)是可以享受5年，但是有些地區(qū)只能夠享受三年，但是對于自己來講自己所承擔的這個社保交費相對來說還是要低了不少，因為畢竟補貼比例可以達到50%左右，甚至有些地區(qū)可以達到70%。

感謝閱讀，請加我的關注。