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能不能回去不是你自己說了算。想好之后去問公司領(lǐng)導(dǎo)，可不可以回去。有沒有合適的職位，人情牌打不打的出去。還有，同事們的眼光，你能不能駕馭的��？

一般離職分兩種，一種是公司辭退你，這樣的話除非公司再給你拋橄欖枝，又需要你了，那你當(dāng)然可以想回去就回去。一種是你自己主動(dòng)辭職，辭職的時(shí)候的確是自己遇到困難，解決后可以給領(lǐng)導(dǎo)說說，態(tài)度誠(chéng)懇，表示自己的決心和感謝，如果公司也還需要人手的話，一般是會(huì)讓你回來的，不過還能不能坐回原來的位置，這個(gè)是不可控的。但是你辭職的時(shí)候鬧了矛盾，或者到了可能是公司對(duì)手的單位，混不好再回來，這樣的話建議你還是另謀他處吧。你想想，別說能不能回去，就是能回去了，再回去也沒啥好果子吃。

中國(guó)有句老話，叫“好馬不吃回頭草”，能不走回頭路，還是往前走比較好。這也同時(shí)給找工作的年輕人提個(gè)醒，當(dāng)你決定離職時(shí)，先想好退路，不能只看眼前一點(diǎn)。可能你現(xiàn)在工作情況一般，這山望著那山高，想不利索就頭腦一熱，辭職信一遞完事兒；可是過不了倆月就后悔莫及，于事無補(bǔ)啊。

不管什么工作，什么職位，個(gè)人能力最重要。有本事了，到哪都是人才，還怕找不到好工作？自己不踏實(shí)，能力一般，那只能等著別人給你機(jī)會(huì)了。

你還得想想，萬一回去了，干不了多久，又要辭職了，怎么辦？所以，三思而后行，先結(jié)合自身情況，想好再下決定吧！

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很巧喔，我跟樓主一樣。也辭職兩個(gè)月，有點(diǎn)后悔想回去！之前的工作是國(guó)企，工作了3年。工作上，沒什么壓力，辦公地點(diǎn)不在公司本部，在其他市的一個(gè)辦公點(diǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)管著，很自由，也沒什么壓力。缺點(diǎn)就是工資一直不加，而且辦公點(diǎn)只有幾個(gè)人，怕被撤了！在小二線城市，工資到手6.5k，公積金1k，嫌工資低！六月底被一個(gè)港資工廠高薪誘惑，忍不住，過去了，各種不適應(yīng)，趕沒多久就辭職了！開始一段找工作的苦逼之路，一個(gè)星期面試了九間公司！大多數(shù)拿到offer，最后糾結(jié)了一個(gè)星期，選了一家比較有名的廠！工作差不多一個(gè)月，依然是跟不適應(yīng)，挺后悔辭職的！也想過回去，但是拉不下臉，就算真的拉下臉，也解決不了工資低這個(gè)問題，糾結(jié)中！昨天新廠發(fā)工資，似乎也沒有給到承諾我的工資，更后悔了的，繼續(xù)投簡(jiǎn)歷！有收到面試通知，看下什么情況咯！挺糾結(jié)，挺矛盾的，不知道是不是自己的問題，似乎沒辦法適應(yīng)工廠的生活，之前一直在公司上班的，突然換工廠，挺不適應(yīng)的！

如果，如果現(xiàn)在讓我回到六月底，肯定不會(huì)離開。盡量磨老板加工資的，實(shí)在不行找找兼職，再不行，找一份自己能適應(yīng)的才換！

可是，如果現(xiàn)在再回去，可能不會(huì)回去！主要是臉皮薄，拉不下臉來，而且以后加工資也沒我啥事的了！

既然離開了，就往前走吧！不要回頭

“老夏分析師”觀點(diǎn)：辭職兩個(gè)月后開始后悔，是求職的殘酷現(xiàn)狀所致。長(zhǎng)期穩(wěn)定后辭職直面這種巨大的壓力，讓人一時(shí)難以適應(yīng)，因此你萌生了回到舊職的退意。不要過分在乎他人的目光，做出自己的最好的抉擇.

因?yàn)槟承┰�因辭職兩個(gè)月，現(xiàn)在對(duì)當(dāng)初的行為感到后悔，正所謂“好馬不吃回頭草”，那么事到如今還能夠回去嗎？

題中所給出的信息較為有限，需要從各種可能進(jìn)行合理的解讀。

一.求職的殘酷現(xiàn)狀

社會(huì)大環(huán)境下就業(yè)難的問題，不僅是畢業(yè)求職的大學(xué)生的問題，也是離職后重新求職者的問題。當(dāng)你在選擇辭職后，除了履歷上較為充實(shí)，你其實(shí)與萬千求職者是在同一起跑線之上，直接陷入遠(yuǎn)比過去嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)失靈，勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷，工作狀態(tài)出現(xiàn)缺失，社會(huì)保障難以維持……

或許正是長(zhǎng)期穩(wěn)定后辭職直面這種巨大的壓力，讓人一時(shí)難以適應(yīng)，因此你萌生了回到舊職的退意。

或許你沒有在辭職時(shí)做好下一步的打算，直至面對(duì)如此殘忍的求職形式時(shí)，方才意識(shí)到過去的不明智，但后悔是無濟(jì)于事的，下一步才是最重要的。

可以選擇回去，但新的機(jī)會(huì)還是有的，可是缺少去抓住機(jī)會(huì)的人，正是離職才引領(lǐng)你來到擁有重新選擇的可能的十字路口。

一切都會(huì)過去，生活還需繼續(xù)，積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。調(diào)整好心態(tài)，在求職的空白時(shí)期多做有益于未來的事情，未來的大門將永遠(yuǎn)為你敞開。

二.原因分析，重新抉擇

設(shè)身處地思考，很多人認(rèn)為自己拉不下這張臉，認(rèn)為沒有臉面后悔回去工作，但其實(shí)這都并不重要。

人生在世，都是頭一遭過活，不要過分在乎他人的目光，做出自己的抉擇、實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)便是唯一的方向。

回到過去的崗位，此前的工作環(huán)境與工作職責(zé)都較為熟悉，重新上手也相對(duì)容易。

無論現(xiàn)在有多后悔，無論現(xiàn)在為什么后悔，仍不能忘記當(dāng)初自己辭職的真正原因，這也是能否回去工作的關(guān)鍵因素。

如果只是因?yàn)閭�(gè)人、家庭情況等客觀原因選擇離職，相信大部分企業(yè)都能夠理解，為你打開方便之門，讓你重新回歸到過去的工作中；

如果是因?yàn)橐恍┲饔^原因，例如與上司、同事相處不太愉快、對(duì)薪資待遇不滿意等原因，那么回去是不是最佳的選擇，其實(shí)就是兩說了。

桑坦亞那曾說過：“凡是忘記過去的人們注定要重蹈覆轍，”

畢竟過去有著這樣的經(jīng)歷，就算無視他人眼光回到舊職，這個(gè)環(huán)境又能夠接納你嗎？

若是再度覺得難以適應(yīng)而離職，則是更加得不償失，因此這種情況便值得我們進(jìn)行認(rèn)真地審視與思考。

三.“回頭草”但吃無妨

雖然俗話說“好馬不吃回頭草”，但在某些情況下，個(gè)人認(rèn)為“回頭草”也是但吃無妨。

正如上文所述，這沒有什么不好意思的，當(dāng)你吃下“回頭草”，成為“昭陵六駿”那樣的寶馬，即便你有著這樣那樣的過去，任誰也不會(huì)對(duì)你存有偏見。

企業(yè)都是以營(yíng)利為最終目的，他們最看重的還是你能夠?yàn)槠髽I(yè)所做出的貢獻(xiàn)，如果你的能力得到他們的認(rèn)可，他們還是愿意主動(dòng)招納你回到這份工作之中的。

短短兩個(gè)月，無論是什么方面，企業(yè)不會(huì)有太大的變動(dòng)，甚至因你離席而出現(xiàn)的崗位空缺都還是難以招到合適的人選。

此時(shí)，你若是誠(chéng)誠(chéng)懇懇地重新爭(zhēng)取一下，說不定企業(yè)會(huì)選擇包容你的辭職，讓你重回正軌。

在美國(guó)硅谷，不少專業(yè)的職場(chǎng)人士都是在隨意流動(dòng)著，他們也會(huì)把曾在一個(gè)偉大的公司工作視為自己的驕傲，而企業(yè)也都?xì)g迎離職的員工重新回歸。

國(guó)內(nèi)不少企業(yè)也是如此，他們會(huì)將老員工的回歸視為企業(yè)成功的標(biāo)志，提升自己的地位高度與博大胸懷。

四.似錦前程猶可期

身在職場(chǎng)，離職已經(jīng)是一種常態(tài)，雖然吃“回頭草”其實(shí)并不可恥，

但在職場(chǎng)這種現(xiàn)象終究還是少數(shù)，很少有職場(chǎng)人士能夠真的恢復(fù)到過去的舊職，像中間不曾有兩個(gè)月的空歇期那樣“死皮賴臉”地繼續(xù)工作。

多數(shù)的職場(chǎng)人士還是放下那個(gè)面子，或是擔(dān)心回歸后自己的前程，不愿意就此回到過去被自己所拋棄的地方。

這種情況是可以理解的，但即便難以回到企業(yè)，還是有著自己的似錦前程。

如果注定不能回到原來的工作，也不要輕易放棄，你的前公司依舊能發(fā)揮出自己的價(jià)值。

尤其是“和平分手”的情形，這些人脈能帶給你新的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)甚至還會(huì)給予推薦信，為你的未來職場(chǎng)發(fā)展帶來巨大的助益。

在這段履歷上的空白時(shí)期，除去保持求職，也不妨藉此緩沖與拼搏，只要你足夠優(yōu)秀，你終將得到“伯樂”的賞識(shí)，接過理想企業(yè)伸出的橄欖枝。

以上是老夏對(duì)于問題的理解，根據(jù)題中存在的可能出發(fā)進(jìn)行分析，給出個(gè)人觀點(diǎn)，希望能夠?yàn)槟闾峁﹨⒖�，歲月靜好，愿你幸福�。�！

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人生最大的痛苦：舍不得，放不下，忘不了，估計(jì)你現(xiàn)在是痛苦的，因?yàn)楝F(xiàn)在還沒有混得以前好。

要說回去，有點(diǎn)難，而且回去了你一樣也會(huì)感受到痛苦。

一是當(dāng)初留你的領(lǐng)導(dǎo)等著看你笑話呢，你這一回去，口都沒開，別人就想：被我說中了，不聽“老人言”，那就讓你吃虧下吧，想回我部門，沒門。

二是你的崗位已經(jīng)有人了，離開時(shí)心里還想我離開了看你們這個(gè)崗位怎么辦，俗不知現(xiàn)在的人干得好好的，工資更低，效率更高。

三是你也會(huì)覺得窩火，本來是出來期待更好的生活，誰知還是以前的生活好，回到以前熟悉的場(chǎng)景，那不更觸景生情，悲從處處來嗎？

所以，既然已離開，也許過得艱難點(diǎn)，就勇敢往前走吧！

想知道你之前是因?yàn)槭裁措x職？你再想回去也要人家單位愿意叫你回去，否則就算你回去你也會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)離職！如果你是一時(shí)沖動(dòng)，現(xiàn)在的后悔就是對(duì)你沖動(dòng)的懲罰！我4月份離職，目前也是找了兩份工作了，都是工資沒有以前高，職位沒有以前好，但我依然不后悔，因?yàn)榧幢阄以谠瓉淼牡胤礁傻剿�，那我也不�?huì)有任何提升，目前我是低潮期，但是，我會(huì)用一年的時(shí)間去鞏固自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，吸取行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為了更強(qiáng)大的自己！我不會(huì)覺得自己現(xiàn)在苦！所以請(qǐng)你理清思緒，不要再做后悔的決定！對(duì)了，我今年40歲了，如果你還年輕就多闖闖！

先問自己兩個(gè)問題

為什么要辭職?

為什么又要回去?

辭職無非兩個(gè)原因

1：錢沒到位

2：受委屈了

后悔又想回去，無非也是兩個(gè)原因

1：錢更加沒到位

2：更加受委屈了

所以，目前來看，應(yīng)該是你辭職后的生活錢并不到位，亦或是更加受委屈了，也可能是兩者兼有

那么再問自己兩個(gè)問題

1：老板是自己父母嗎?或者關(guān)系是否特別鐵?

鐵到你炒了老板魷魚，但還能想來就來，想走就走

2：你為公司做出過什么貢獻(xiàn)?

這些貢獻(xiàn)足矣讓你自由出入這家公司

如果你即跟老板關(guān)系特別鐵，又為公司做出過非常大的貢獻(xiàn)，那么放心，好好出去旅游，老板會(huì)打電話喊你回去的

如果一個(gè)都沒有，那么老老實(shí)實(shí)干好現(xiàn)在的工作，要不然過兩個(gè)月還得后悔

人，絕對(duì)不要太高估自己，更不能受人影響主動(dòng)辭職。職場(chǎng)是個(gè)水深火熱的地方，你走了跟你同級(jí)的人才有更大的機(jī)會(huì)上位

有一些小人，特別喜歡在別人面前說辭職，喊累，宣泄一些非常負(fù)面的情緒。結(jié)果，老實(shí)的人被他一頓洗腦下來，受不了走人了，結(jié)果大家都走了，他還在，然后變成了公司“老”員工

如果原單位的崗位仍然空缺，做好交流和溝通，有可能能夠回去，但是最好不要選擇回去，既然已經(jīng)毅然決然離開，回去并不是最好的選擇。中國(guó)有句古話叫“好馬不吃回頭草”。

01.見過一個(gè)辭職又回去的事例以供參考

熟悉的楊哥在國(guó)企一家很大的公司財(cái)務(wù)部門上班，已經(jīng)成為財(cái)務(wù)部的副部長(zhǎng)。有一家公司看中了他的專業(yè)能力，向他拋出了橄欖枝，聘請(qǐng)他去做財(cái)務(wù)總監(jiān)。鑒于這家單位體量比較少，財(cái)務(wù)總監(jiān)相當(dāng)于國(guó)企公司中的財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的級(jí)別，最重要的是工資收入翻了將近一倍，他義無反顧選擇了辭職。

辭職兩年后，楊哥又通過人脈關(guān)系和自己在原國(guó)企單位的人際關(guān)系，悄悄地又回來了。經(jīng)過了解才知道，在他跳槽的單位中，財(cái)務(wù)總監(jiān)總是為老總們“擦屁股”，危險(xiǎn)性日漸增高，不得不無奈之下選擇“吃回頭草”。但是這個(gè)經(jīng)歷卻是他職業(yè)生涯最為糟糕的一次“敗筆”。

2年的變化非常大，楊哥回來之后，以前手下的科長(zhǎng)已經(jīng)占據(jù)了他的位置，而以前表面上平起平坐、其實(shí)儼然像自己小弟的一位副部長(zhǎng)，已經(jīng)成財(cái)務(wù)為部長(zhǎng)。他失去了職業(yè)生涯最重要的進(jìn)步機(jī)會(huì)，走了一條彎路又回來了。公司安排他在財(cái)務(wù)部當(dāng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，雖然保持以前的級(jí)別沒有變化，卻失去了以前重要的權(quán)利。

02.只要還有其他希望就不要輕易回去

在離職的時(shí)候，說明已經(jīng)對(duì)原單位失去了繼續(xù)拼搏努力下去的動(dòng)力。已經(jīng)離開兩個(gè)月，雖然時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是物是人非，變化還是會(huì)很大。

首先要面對(duì)的就是同事的“另眼相看”。對(duì)于辭職離開又回來的同事，人們總是會(huì)帶上“有色眼鏡”，經(jīng)常會(huì)討論“看他，在外面混不下去了，又回來了”“早知如此何必當(dāng)初呢”等等，雖然沒有實(shí)質(zhì)性傷害，但是人言可畏，不得不防。

其次要面對(duì)物是人非的感慨。離職兩個(gè)月后再回到原單位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)以前和你交好的同事已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，再想培養(yǎng)感情變得難上加難；以前看重你的領(lǐng)導(dǎo)，也“心有他屬”，不會(huì)再對(duì)你青睞有加，現(xiàn)實(shí)往往就是這樣殘酷。

03.結(jié)語

離職已經(jīng)成為事實(shí)，如果不是離開后有了更突出的優(yōu)勢(shì)，能通過迂回的方式回到原單位升職加薪，最好不要選擇“吃回頭草”。再找一個(gè)同類行業(yè)的單位，從頭做起也比回去要好得多，有能力的人在哪里都會(huì)吃得開。職場(chǎng)如江湖，且行且珍惜！

辭職一時(shí)爽！很多人辭職，都是一時(shí)沖動(dòng)，覺得干的不爽了，辭了。

對(duì)于主動(dòng)辭職的員工，公司一定會(huì)認(rèn)為這個(gè)員工，肯定對(duì)公司的管理和制度存在很多不埋怨，所以，一般情況下，公司都會(huì)允許員工辭職。

現(xiàn)在你已經(jīng)辭職兩個(gè)月了，可見沒有找到合適的工作，這時(shí)候又懷念起上家公司了，這和很多出軌的男人一樣，和前女友分手了，找不到新的女友，又想回去找前女友……

這不是明顯的找罵嗎？

既然辭職了就不要想著再回去了！一來絕大部分公司不會(huì)要你，你辭職后的位置都招到人頂替你了。二來，給自己爭(zhēng)口氣，再去重新找一份吧。

感謝題主，我是聚焦中基層管理的微管子。辭職兩個(gè)月后悔了，還能不能再回原單位，這需要具體而言：

首先需要弄清你是怎么離職的，如果僅僅是不想干，想換個(gè)工作環(huán)境，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你過往工作比較肯定，像您的情況是可以回去的。但近幾年相對(duì)具有規(guī)模的公司人力部門防止用人不當(dāng)，亂用人等情況做了有效風(fēng)控管理，對(duì)人員聘用及離職管理也做了較為完善的制度管控。對(duì)于離職員工主體管控就是設(shè)置了‘永不錄用和同意二次錄用’，并且永久錄入公司檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

其次就是您和所在部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理是否融洽，這點(diǎn)也很重要，因?yàn)楹芏嚯x職員工都是因?yàn)楹退�在部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致離開的，在備案標(biāo)明同意二次錄用的前提下，部門領(lǐng)導(dǎo)同意基本就沒問題了。

最后想要說的是，如果您離職前處于部門關(guān)鍵崗位人才，也是可以通過私下溝通達(dá)成二次入職，但有一點(diǎn)需要清楚，工齡及個(gè)人薪資需要從新調(diào)整完成。

辭職后不要再回原單位，第一，老板會(huì)懷疑你對(duì)這個(gè)單位的忠誠(chéng)度，第二，如果你真繼續(xù)回到原單位工作的話，單位的同事也會(huì)議論你，你就成為單位同事茶余飯后的笑柄了。