感謝邀請，劉佳答疑：公司這樣的做法是不妥的，是置員工利益于不顧的違法行為。

我之前有一個北京的客戶，公司有300多人，因為戰(zhàn)略布局的調(diào)整，要把公司總部搬遷至深圳。公司要求全體員工都一起去深圳，不去的視為自動離職。這樣的安排，許多員工自然是不能接受的。但公司不管不顧，認(rèn)為是員工自己的問題，所以就對這些不能去的員工置之不理。但隨后200多位員工集體申請勞動仲裁，最后公司給予了不能前往深圳而被迫離職的員工一定金額的賠償才將此事了結(jié)。說到這里，我想各位其實已經(jīng)就明白了，不是員工不工作，不是員工不積極，而是實在不能接受異地的工作。

回到我們這個問題上，公司要搬到很遠(yuǎn)的地方，某種意義上講，是違背了員工最初的求職意向的。我們不是說只要公司搬家員工就一定不能接受，如果在員工所能接受的范圍內(nèi)，那員工還是應(yīng)該去接受去適應(yīng)。但是，如果距離實在太遠(yuǎn)，且交通不便，那員工當(dāng)然有權(quán)作出去與留的抉擇。公司也不能單方面就認(rèn)定員工不去就視為自動離職。

那遭遇這種事情的員工如何維權(quán)呢？

第一，這是公司單方違背了契約，所以公司應(yīng)該擔(dān)責(zé)。一般來講，公司應(yīng)該給予員工一定金額的補償款，其實也不用很多，至少要表示一下。如果公司什么話都不說，那可以申請勞動仲裁。

第二，同事們組織起來，依靠群體的力量，直接跟公司交涉。我相信，大多數(shù)公司都不希望把事情鬧大，TA們無論是良心發(fā)現(xiàn)，還是迫于壓力，都可能做出讓步，這對于員工來說，要把好尺度，千萬不能過激，否則有理也變得無理了。

祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術(shù)》、《獵戰(zhàn)》和《獵頭筆記》。

如果是同一地區(qū)，市區(qū)范圍搬遷（因為一般勞動合同都是在同一個勞動局登記而且合同一般也不會嚴(yán)格限制工作地點），從勞動法上來講是沒有明確定義賠償多少，如果搬遷出市區(qū)，需要重新備案合同去登記，就一般都需要按公司違約來賠償，這種賠償一般是N+1個月工資。不過僅僅是涉及到合同變更，是可以協(xié)商賠償?shù)�。如果不賠償就按勞動合同辦事，一般最多也就一個月工資而已，所以如果你公司分文不出可以申請勞動仲裁。

為一個月工資，要跑多次勞動局，不知道你值不值得，最后你也就拿到那點工資還耽誤找工作，而公司也就出一個月工資，反正人事部門的人也是無所事事，找點閑事陪你玩。這就是公司有底氣的地方。

這是好事啊，伙計，南山搬到龍華，生活成本降低一半都不止，我都希望我們公司搬關(guān)外去，搬到大西北都行！南山真不是窮逼待的地方！

如果你不同意也好辦啊，勞動仲裁啊，配個萬把塊錢還不是美滋滋！

這個問題的爭議是勞動合同，工作地址的變更是需要征得員工同意的，否則需要重簽合同，重簽合同廠方需要支付賠償給你，具體去咨詢相關(guān)律師，我曾經(jīng)在深圳外資廠，辦公地址搬到另外一個地方，員工都不去，為此廠方補償每個員工一個月工資，協(xié)議搬走。

吃飽撐的吧，你這是在市內(nèi)搬遷。也不是跨市跨省的。不去可以選擇辭職吧。還合法不？你也好意思問�，F(xiàn)在全國大部分城市企業(yè)都退出市區(qū)搬遷了，按你的說法都不合法那干脆就別搬遷了。就你這樣的員工肯定不是好員工。只是上班路遠(yuǎn)了就找理由。那些北京打工族，上班路上要三個小時的還活不活了？

貴公司的做法顯然不合法、不合理、也不合規(guī)。

一、可以咨詢一下當(dāng)?shù)芈蓭熯M行適當(dāng)?shù)木S權(quán)；

二、這種對自己員工都能過河拆橋的公司難怪沒人跟去，跟去了也沒有什么好前景，有選擇必須離開；

違法與否視情況而定。

一般而言，勞動者的崗位和工作地點均是固定的（特殊行業(yè)除外），但單位搬遷至較遠(yuǎn)的地方，并不一定違法勞動法等法律的規(guī)定，即并不一定屬于違法行為。

具體而言，若單位搬遷后的各種補貼及福利待遇均高于搬遷之前，則該行為是合法的，并不影響勞動合同的履行。相反，則屬于違法行為。

應(yīng)對措施

1、若單位的行為并不違法，則勞動者可以視自己情況而定，決定是否辭職。若主動辭職，在不考慮其他因素的情況下，沒有任何補償與賠償。

2、若單位的行為違法，則勞動者主動辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，其具體數(shù)額為：工作每滿一年，補償一個月工資；超過六個月不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。

綜上，主動權(quán)掌握在勞動者手中，只是選擇不同，與能否獲得補償有關(guān)。

公司搬遷后，改變了員工工作地點，屬于企業(yè)單方變更勞動合同主要內(nèi)容。如果企業(yè)搬遷地點，給職工生活工作造成不便，員工可以和企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，員工可以拒絕前往新工作地點工作。企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

謝邀

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我個人認(rèn)為是不合法的。對于像這些離職與被離職的情況，在現(xiàn)在生活中也是很常見的，為什么有的公司要求員工自己選擇離職，而不是選擇將其裁掉呢？這其中就是因為有《勞動合同法》的存在，才讓在不同的情況下出現(xiàn)了不同的選擇。

像上面所說的情況，因為工作地點的變更，公司要求不想去的員工可以選擇自己離職，而不是選擇將其裁掉呢？

因為根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果不符合以上條件的，單位要跟你解除合同就必須支付你的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 也正是因為勞動合同法的存在，因為是公司工作地點變更并不是因為其他的問題所以公司不敢選擇裁掉自己的員工的，這樣做的話他們是給員工進行賠償?shù)摹?/p>

也就是說如果員工沒有觸犯勞動合同中的有關(guān)規(guī)定，公司是沒有權(quán)利裁掉員工或者是告知員工要求自動離職的，離不離職是員工的事情，公司是無權(quán)利干涉的，只不過員工選擇自己離職，公司不用擔(dān)負(fù)任何補償而已，所以說公司借著公司變更工作地點而要求員工主動離職的做法是不合理的，我們有權(quán)利選擇不離職。

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具體看勞動合同等文件有沒有約定具體的工作地點。如果有約定，就看具體怎么約定；沒有約定，那就默認(rèn)為深圳市，只要是在市內(nèi)變動，還是合法的！如果有約定，約定了具體的哪個區(qū)，哪個街道，甚至具體地址，那么這個工作地點變動就不合法。但是約定是深圳市以上的范圍，那也是默認(rèn)為深圳市，也是可以調(diào)整工作地點的。最后不管調(diào)整工作地點是否合理，公司都應(yīng)當(dāng)視情況給予一定的交通補償！