謝謝邀請！

個人感覺巴結領導的同事更受歡迎，或許是這個社會風氣真的變了，領導耳根子都軟了，會迎合領導的出頭更容易。老實巴交的相對就難了些。

不過，從另外一個方面來說，社會的發(fā)展也需要一個人多面發(fā)展，心竅玲瓏的人，也是能幫領導許多，所以，能得領導賞識就正常了。

老實巴交的只會干活的人，少了一份圓潤，不會長袖善舞，確實難了些！個見，不代表大家！

只會認真做事的同事未必受歡迎，經(jīng)常我們都會看到身邊很多只知做事的人。每天勤勤懇懇，認認真真，該加班的時候熬夜到凌晨達旦，不用加班的時候輕松自如。但是，每當公司出現(xiàn)新的升值機會、發(fā)展機會，通常都輪不到這些人。而他們的核心問題，并不是“認真做事”，而是“只會認真做事”�！罢J真做事”，并沒有什么不好。但一定要擺脫“只認真做事”的心態(tài)和狀態(tài)。很多時候埋頭做事，很多時候只是用戰(zhàn)術上的勤奮，掩蓋自身戰(zhàn)略上的懶惰。人生在世，不妨聰明一點，“狡猾”一點，再積極一點，會發(fā)現(xiàn)很多事情比我們想象中的更美好一點。

有些人靠著巴結領導討好同事，他們在職場也能行得通�；蛟S你認為他們很假，但人家就是有足夠的情商，來通過改善人脈關系達到自己的目標，彌補自己工作上的不足。

所以職場上，有些人業(yè)績平平卻能爬到高位，靠的就是“巴結、討好”。

當然，也不是所有的“巴結討好”都有好下場好出路，這跟領導作風、跟你“巴結討好”的對象以及方式方法有很大的關系。

許多人試圖這樣做，卻“聰明反被聰明誤”，不但讓領導、同事不領情，對他們很反感，而且還把自己的人格弄得很低賤。

因此，不肯巴結領導討好同事，不懂得這些人情世故，有好也有壞，看你的方式方法以及遇到什么樣的領導，同時也和自己能力有莫大的關系。

～～～后者受歡迎；因為大家會覺得雖不能當小{孩}他爺爺，老子最低也可以當回叔叔，總比他要高一等級吧；哈哈！[強][強][強][強][強][強][強][強][強][強][強][強][強]



（想高別人一等是人類的天性，也是一種人性弱點的體現(xiàn)，只是有一部分人卻走了捷徑，不懂自尊，自重，自愛，自己甘愿當奴才罷了）。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1024, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8ec17290878344ff9d6199112d1ae07b

謝邀，做事認真的同事受歡迎，是真心實意，喜歡交往愛巴結領導的人，大都也是逢場作戲的高手，不是虛情假意，就是另有所圖。真正具有慧眼識珠和工作統(tǒng)籌能力的領導更看重前者。

這個問題我來談談我的看法:

認真做事的同事和巴結領導的同事誰更受歡迎，這個問題最主要取決于你的領導是什么類型。

愛慕虛榮型

整天把自己臉面看的比啥都重要的領導。那么部下主要學會巴結他，一切都好說。在這種領導手下做事老實人往往很吃虧。

狐假虎威型

內心氣場不夠強大的領導靠的就是花言巧語，趨炎附勢的，只想給他強撐場面。所以，這樣的領導就喜歡巴結他的。

貪得無厭型

“無欲則剛”。只要人有貪求，有一樣東西放不下，他就沒有辦法達到高尚的境界。所以古人說“人到無求品自高”。如果作為領導者還有貪求的話，不僅圣賢之道無法入門，做事無法公正，還很容易就被人所控制、被人利用、被人蒙蔽。

總結

在職場中，并不是部下成就領導，而是領導成就部下。什么樣的領導往往身邊跟隨什么樣的部下。如果你是一個正能量的人，請你先看看你的領導是什么樣子，否則，你就是一年到頭再怎么努力到頭來也是一場空。

學會跟隨對的人，才能走對的路。

————————————————————————————————————————————————————

（圖片源于網(wǎng)絡，若侵犯您的權益，請與我聯(lián)系，將立即刪除。原創(chuàng)文章，歡迎轉評贊，抄襲必究。）

——我是樺子職場，如果對我的回答有什么質疑，或者你有什么更好的看法，都可以在評論區(qū)留言，歡迎關注我！讓我們?yōu)楣餐�感興趣的話題一起探討，一起交流，共同學習和成長，感謝問答！

做事認真，是好事，為什么巴結領導？人生做事一定要認真

各有千秋，兼容并蓄，雙管齊下，看人上菜。兩手抓，兩手都要硬！做事先做人，低頭拉車，抬頭看路！

你覺得做事認真的同事受歡迎還是巴結領導的同事受歡迎？

這個問題應當指明，是受領導歡迎還是受群眾歡迎，否則不太好回答。

從容認為：做事認真的同事肯定會受到同事及部門領導的歡迎，因為這種人能夠解決工作中存在的各種問題，讓公司正常運轉，讓同事和部門領導樂享其成。

但是，這種人能否得到高層領導的認可，在提拔晉升時能否被重點考慮，則要看他在做人做事時能否領會領導意圖，去恰當?shù)赜�合領導，討領導歡心。

這是目前國內現(xiàn)狀，請網(wǎng)友莫噴。

一、單純一味做事認真的同事

這種人如果不能跟主要領導搞好關系，拉近距離，其實也是情商欠佳的一種表現(xiàn)。領導在考慮提拔他時，對他在重要崗位時能否處理好各種復雜關系會有所擔心。這種人關鍵時候由于沒有領導人緣，缺乏有份量的人為他講話，所以提拔還是比較困難的，不信你試試！

二、如果是一位善于巴結領導的同事

這種人如果具有一定的能力，和領導的關系很近，情商高會說話，那提拔起來就容易多了。人的感情是溝通出來的，那種會說話還會辦事的人確實非常受老板歡迎。

當年，我畢業(yè)分配在一所學校工作，由于學校剛剛創(chuàng)辦，規(guī)模很少，只有三、四十名教師，因此經(jīng)常會與校長直接接觸。我的校長是一位大學生回鄉(xiāng)當農(nóng)民的典型，當年風光無限，十分風趣幽默。我一碰到他就會打聽他當年的光榮事跡，事后不著痕跡地夸耀他，流露出十分的崇拜的表情，使他十分受用。這樣久而久之，我們就成了無話不談的朋友。后來，我就在他的手下當上了團委書記和教導主任，工資連升四級。那時候，我才24歲。

后來，學校搬遷了，規(guī)模越來越大，領導也換了，新校長有了比我更會巴結領導的人。我與領導的關系不咸不淡，在教導主任的位置上一干就是16年，成了全縣任職年限最長的教導主任，差不多創(chuàng)造了吉尼斯紀錄。隨著任職年限的不斷增長，我的工作經(jīng)驗越來越豐富，水平越來越高，越來越受同事歡迎。在大家眼里，我成了那位做事最認真的同事。但提拔的機會，遙遙無期。

結論：是做一個做事認真，踏實但不愛說話，還是做一個情商高會說話，與領導關系融洽，辦事能力過得去的人，各人可憑自己的意愿選擇，不過后者在職場上會更加順風順水。當然，如果能力太差，任何事都辦不成，只會拍領導馬屁，那這種人也十分令人討厭。如果領導還用他，那只能說明這領導也不咋的，此單位危矣，趁早離開避險才是最佳選擇。

在現(xiàn)實的生活，工作中，還是后者吃的開。何況群眾大多數(shù)隨波逐流。領導面前吃的開，當然巴結的人也就多了。有多少人為了正義得罪領導呢？