原單位同事，上班時突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責(zé)嗎？雖然是在單位發(fā)病，但腦溢血屬于重大疾病，這和在其他地方生病住院是一樣的，和用人單位關(guān)系不是很大，用人單位也不需要負什么責(zé)任。如果在48小時之內(nèi)死亡的，視同為工傷，48小時之后沒有死亡的，屬于住院治療，按照職工醫(yī)療保險的規(guī)定，享受醫(yī)療報銷待遇。

第一，上班突發(fā)腦溢血49小時內(nèi)死亡的，視同為工傷，享受工傷保險的賠償待遇。

按照工傷保險條例的規(guī)定，如果在工作場所發(fā)生疾病，在48小時之內(nèi)死亡的，可以視同為工傷，如果是視同為工傷的，包括醫(yī)療費用、死亡后的喪葬補助金，撫恤金、一次性工亡補助金等，都是按照工傷保險條例的規(guī)定來辦理，享受工傷保險賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。屬于視同工傷待遇的，按照工傷保險條例的規(guī)定，可以享受三項待遇。一是喪葬補助金。喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二是撫恤金。這里的撫恤金主要是指供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；三是一次性工亡補助資金。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，不同的地區(qū)具體規(guī)定也不同。

第二，上班突發(fā)腦溢血昏迷不醒，按照醫(yī)保條例的規(guī)定報銷醫(yī)療費用。

上班突發(fā)腦溢血以后，如果經(jīng)過48小時搶救存活下來的，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險條例的規(guī)定，如果用人單位和職工個人，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險政策，繳納了職工醫(yī)療保險的，按照職工醫(yī)療保險的政策規(guī)定報銷住院搶救的費用，用人單位不負任何行政責(zé)任，主要是協(xié)助患者家屬聯(lián)系醫(yī)院進行積極搶救，如果家庭的特別困難的，可由單位工會等發(fā)起員工進行募捐，提供人道主義的幫助；如果用人單位沒有按照社保法的規(guī)定，為員工按時足額繳納職工醫(yī)療保險的，搶救治療所產(chǎn)生的的醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照職工醫(yī)療保險報銷的政策，報銷屬于醫(yī)療保險基金支付的住院費用。

第三，上班突發(fā)腦溢血經(jīng)搶救在48小時之后死亡的，享受非因工死亡待遇。

對于職工在上班時突發(fā)腦溢血，腦溢血作為一種常見的疾病，其實發(fā)病不發(fā)病，在什么時候發(fā)病或是在什么地方發(fā)病，關(guān)系都不是很大，只不過是在上班時間或是在工作場所發(fā)病，就一定要和用人單位扯上關(guān)系，這些認識都是錯誤的，即使扯上了關(guān)系，如果長期醫(yī)院救治或是住院治療，都是由醫(yī)療保險基金按照醫(yī)療保險的規(guī)定來支付醫(yī)療費用；如果屬于48小時之外死亡，就和因工死亡沒有關(guān)系。超過48小時之后死亡，不管在醫(yī)院搶救的時間是多久都屬于因病死亡，職工因病死亡的屬于非因工死亡。目前對于非因工死亡的職工，國家層面沒有統(tǒng)一的政策規(guī)定，也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其補助的名稱各地也不統(tǒng)一，有的叫喪葬補助金，撫恤金，有的叫一次性困難補助金等，特別是社保法出臺以后，對于因病死亡的職工或是非因工死亡的職工，其費用的支付渠道是由社會保險基金來支付還是由原單位負責(zé)支付，各地的規(guī)定也不統(tǒng)一。所以對于因病死亡的政策還需要具體咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。

綜上所述，原單位同事上班時突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，由于發(fā)病的地點是在上班時間而且還是在工作單位，與用人單位多少有一定的關(guān)系。如果送醫(yī)搶救以后在48小時以內(nèi)死亡的，這比較好辦，屬于視同工傷，享受工傷保險條例規(guī)定的待遇，即使用人單位沒有繳納工傷保險，也要按照工傷保險條例的規(guī)定，由用人單位負責(zé)賠償；如果超過48小時之后還在醫(yī)院處于昏迷不醒的，屬于重大疾病，其住院費用按照職工醫(yī)療保險報銷的規(guī)定，報銷醫(yī)療費用，以后死亡的，按照因病死亡或是非因工死亡的享受相關(guān)政策規(guī)定，享受非因工死亡待遇。

不但在上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責(zé)的，而且員工在上班途中，戓下班途中單位都有負責(zé)，有關(guān)法律條文和勞動法寫的非常明白。

依照我的經(jīng)驗來分析，原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位需要負責(zé)任。

1、單位負有治療的責(zé)任：在工作崗位突發(fā)腦溢血，屬于在工作崗位出現(xiàn)狀況。即使腦溢血是個人身體出現(xiàn)問題是主因，也不能排除在工作中勞累過累等外部因素引發(fā)的腦溢血。因此，單位對此負有責(zé)任。

2、員工入院后治療費用報銷：在員工送入醫(yī)院后，所有的治療費用應(yīng)該在醫(yī)療保險范圍內(nèi)報銷，使用的藥品都是在醫(yī)療保險目錄里的。家屬如果想用醫(yī)保目錄外的藥品，必須由自己掏錢購買，不能在醫(yī)保內(nèi)報銷。而且，單位也沒有權(quán)利和義力幫助支付這筆額外的費用。

3、員工在48小時內(nèi)死亡比照工傷：員工在單位腦溢血之后，在住院后的48小時之內(nèi)死亡，是比照工亡處理，賠償費用大約幾十萬元。這個時間點，是必須掌握準(zhǔn)確的。如果過了這個時間，需要家屬考慮好，與單位溝通好，在時間上提前一點，否則是不能按比照工傷處理的。

4、我們以前有位同事，在單位腦溢血了，家屬堅持要搶救，結(jié)果幾天后還是死了，只得到了一部分補償。所以，這個不搶救的決心下起來很難，考驗著許多人的家庭和感情。

5、現(xiàn)在的單位也了解到這一點，對員工的身體狀況都很關(guān)注，稍稍身體有點問題的，都是快點回家休息，養(yǎng)好了再上班。這個排查工作非常重要，我們單位有兩位同志，都是上班時發(fā)現(xiàn)有點問題，然后安排他們休息，到醫(yī)院檢查一下，沒想到兩個人都是死在半夜，全是心臟病。如果死在單位，就是比照工傷處理了。

一般的只要單位比較正式，不需要“負責(zé)”。

我理解提問者的主要意思是：用人單位對于突發(fā)腦溢血這個病以及可能產(chǎn)生的后果需不需要負責(zé)？

對于一個用人單位而言，最大最重的責(zé)任無非是工傷賠償。但如果僅僅是上班時犯了腦溢血，昏迷不醒，夠不上工傷。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

所以，想讓用人單位負責(zé)的前提是，你得的腦溢血被認定為工傷或者視同工傷，再或者用人單位沒有依法給你繳納工傷保險。

題目中給出的是，突犯腦溢血，昏迷不醒。這就意味著人沒有死，只要超過了48小時就不需要賠償，即便超出48小時后死亡的，用人單位也只需要根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的非因工死亡的規(guī)定，給予適當(dāng)補償。

所以，得了腦溢血，其本質(zhì)就是上班期間生病了，在法律性質(zhì)上，和上班期間感冒了沒有本質(zhì)區(qū)別。

那肯定是工傷了！單位要承擔(dān)部分責(zé)任的！

從單位直接送醫(yī)院，并且48小時之內(nèi)死亡（以上條件缺一不可），視同工傷，注意，是視同工傷，不是認定為工傷。就是能走工傷保險程序，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

單位要不要負責(zé)，教你最簡單的判斷方法：

1.工作或上下班途中，如果是因原有疾�。ㄈ缫蛟摬∽∵^院或辦有該病慢病卡）惡化所致，且48小時內(nèi)未死亡的，單位無責(zé)任，不認定工傷，治療費用按醫(yī)療保險規(guī)定處置。如非原有疾病所致，應(yīng)認定為工傷。

2.如果48小時內(nèi)死亡的，一律視同工傷死亡。48小時后死亡的，一律不能認定為工傷死亡。

3.導(dǎo)致傷亡的原因，傷亡者必須無違法違規(guī)行為（如酒駕毒駕等），無個人故意行為（如自殺自殘）。

4.單位與傷亡人之間的勞動關(guān)系必須明確，按規(guī)定繳納各種社會保險（五險），否則全部責(zé)任由用人單位承擔(dān)，且不能認定工傷或工傷死亡。

5.認定為工傷死亡的，則按國家政策由勞動人事部門負責(zé)補償。認定為工傷的，由單位承擔(dān)全部治療費用，且工資福利待遇等同正常上班。

單位肯定是需要負責(zé)的，具體責(zé)任如何承擔(dān)？請往下看：

第一，承擔(dān)醫(yī)療保險責(zé)任

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，單位有義務(wù)為員工足額繳納社會保險，繳費基數(shù)為員工上一年度平均工資，每年7月份左右調(diào)整繳費基數(shù)一次。

現(xiàn)實生活中，有一部分企業(yè)沒有為員工繳納社�；蛘邲]有足額繳納社保，而員工腦溢血可以使用工傷保險或者醫(yī)療保險支付醫(yī)療費。

如果該員工不屬于工傷，且公司沒有繳納社會或者沒有足額繳納社保的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費用（在醫(yī)保范圍內(nèi)承擔(dān)）。

第二，承擔(dān)工傷保險責(zé)任

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間工作場所突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，依法屬于工傷。

一旦認定為工傷，單位需承擔(dān)一次性死亡賠償金，喪葬費、撫恤金等工亡待遇共計100多萬元。

第三，承擔(dān)非因工死亡待遇

如果該員工在48小時之后死亡的，依法屬于非因工死亡。

非因工死亡的，單位共計需要支付相當(dāng)于15個月工資的非因工死亡待遇。包括（1）喪葬費3個月，（2）一次性撫恤金6個月，（3）供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金6個月。

綜上所述，只要是單位的員工在工作時間工作場所發(fā)病，單位肯定是有責(zé)任的，只是不同情況責(zé)任的大小不一樣。

必須負責(zé)

看與工作有無關(guān)系。如沒關(guān)系，但符合48小時呢死亡的，可認定工傷。