題主的對于檔案記載年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有所誤解，并非是以第一張表登記為準(zhǔn)。而是以最先最早形成的有效力的表單為準(zhǔn)，我具體說一下如何認(rèn)定檔案出生年月。

1.最先最早原則

“最先最早”原則是指，在認(rèn)定個人檔案出生年月一事上，需要以形成年月最早的有效力表單上體現(xiàn)出的出生年月予以認(rèn)定。且此方法只適用于檔案中只有一個出生年月的情況，若出現(xiàn)個不同的出生年月則需要結(jié)合“避免重復(fù)得利”原則進(jìn)行綜合分析研判，得出認(rèn)定最終出生年月。同時，若最先最早表上體現(xiàn)的并非是出生年月，而是“歲數(shù)”，則需要結(jié)合“次早表”上填寫的出生年月相互推算，確定出生年月。

一般情況下，以員工的《入團(tuán)志愿書》《高中生登記表》《高中畢業(yè)生登記表》《初中生登記表》《初中畢業(yè)生登記表》等等表單作為依據(jù)，其中最為廣泛使用的就是《入團(tuán)志愿書》。

2.避免重復(fù)得利原則

當(dāng)個人檔案中出現(xiàn)兩個及以上年齡時，需結(jié)合實際考慮是否存在得利行為，即不滿年齡參加工作，參軍入伍等等情況。一般在判定這種情況時，必須比對其招工表、轉(zhuǎn)正定級表、入伍登記表等等重要環(huán)節(jié)的表單，看是否存在主觀造假行為，若存在主觀造假則需要先處理，再認(rèn)定。若不存在則按照尊重歷史、尊重事實的標(biāo)準(zhǔn)，承認(rèn)其參軍、參工時間，但為避免其重復(fù)得利，在出生年月的認(rèn)定上進(jìn)行平衡。

3.綜合分析研判

我看過很多類似的問題和答案，大家都把問題集中在避免重復(fù)得利上，但事實并非如此，很多人檔案中出現(xiàn)兩個以上年齡，但在其招工、入伍、上學(xué)等重點環(huán)節(jié)上的表單并沒有問題，也就是不構(gòu)成得利行為。這種情況下，往往很難認(rèn)定，需要對整本檔案進(jìn)行一次邏輯分析，環(huán)環(huán)相扣地對照前后材料，都不存在問題的情況下以其最先最早表為準(zhǔn)，若存在其他問題的需要具體問題具體分析。

本人從事人事工作多年，有相關(guān)問題的可以點個關(guān)注，然后私信我，知無不言！！

謝邀。退休年齡一般按檔案的第一張表格填寫的年齡為準(zhǔn)，但第一張表格只填寫了出生年沒有寫月，怎么辦。這個問題好辦。第一張沒有，有第二張，以此類推�？傆幸粡堄小Ｆ鋵嵞銊偙徽羞M(jìn)廠的時候，這張審批表基本上是有月份的，因為這里有個判斷你達(dá)到招工年齡條件沒有的問題，一般只省了出生年月日的日字。萬一檔案里還真的沒有月份，這個可以在退休前，帶上你的戶口和身份證到檔案保管的單位去改過來。（一定要單位寫書面的說明并付上你的身份證和戶口的復(fù)印件）。僅此而已。謝謝。

退休年齡的審核是以人事檔案最早的記載出生年月為依據(jù)。

在實際操作過程中，有些人質(zhì)疑最早的記載是哪份表格呢？從本人以往工作經(jīng)歷認(rèn)為：例如，退役軍人，在當(dāng)兵前是高中畢業(yè)生，檔案中有應(yīng)征入伍登記表，還有高中畢業(yè)生登記表，這二份表格出生年月不一致，理當(dāng)以組織審定的應(yīng)征入伍表格為依據(jù)。再例如：參加工作前，曾是上山下鄉(xiāng)的知青，理當(dāng)以組織批準(zhǔn)上山下鄉(xiāng)通知書填寫的年齡為依據(jù)。還有是：大中專畢業(yè)生后參加工作的年齡，理應(yīng)以入學(xué)登記表的出生年月為依據(jù)。頂替.補(bǔ)員或被招收錄用的人員，理應(yīng)以組織審批的表格為依據(jù)。等等。以上表格填寫的出生年月或年齡，都是經(jīng)過一級組織審核批準(zhǔn)的。

如你述說的，檔案中的最早記載年齡只有出生時間沒有填寫月份，怎么辦？應(yīng)當(dāng)結(jié)合第二.三份表格，再結(jié)合身份證出生年月。最好的辦法，攜帶個人人事檔案和身份證，到當(dāng)?shù)厝松缇只蛏绫２块T予以確認(rèn)一下。

僅為個人看法，以勞動人事政策為準(zhǔn)。供參考。

我們在確定個人檔案出生年齡時，要以檔案中填表時間最早的那張表上所記載的個人的出生年月為準(zhǔn)，一般來說，如果當(dāng)然個人比較齊全的話，那么就要一個人的入團(tuán)申請書上所記載的出生年月為準(zhǔn)。

一般來說，入團(tuán)申請書是個人檔案中最早的表，但是也不排除檔案中還有比入團(tuán)申請書填表時間更早的表。如果填表時間最早的表中出生年月有涂改，那么就以次表為準(zhǔn)。

這也說明一個問題，如果個人填表時間最早的表上記載的有問題，那么就以第二張表為準(zhǔn)，并不一定會固定第一張表。

就想提問者而言，他的個人檔案中填表時間都在表上第一章只有出生年，而沒有出生月，那么我們要看第二張?zhí)畋頃r間寫的表上來確定個人的出生年月，以此類推。

我是一名基層社保工作者，歡迎大家關(guān)注我，我會每天分享關(guān)于社保方面的文章。

問題提出：退休年齡一般按檔案上的第一張表登記為準(zhǔn)，但檔案年齡欄只填寫了出生年沒寫月怎么辦？附注：那么到退休時應(yīng)該幾月份去辦理？

我以前參與過對職工處分調(diào)查，對職工檔案管理了解一二。企業(yè)對人事檔案還是比較重視的，有一套完善的保密制度、安全制度、管理制度。

我覺得這個問題中涉及到的出生年月登記表問題，可能不真實，這張登記表與提出問題時間有多長，怎么還記得表格內(nèi)只填寫年沒寫月。提到的第一張登記表如果是招工登記表，那就是不規(guī)范登記表，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的問題。因為，人事部門知道招工登記表中出生年月日登記的重要性。如果說填表當(dāng)事人當(dāng)時不清楚填表要求，那么人事部門帶工人員應(yīng)該核查登記表，假如帶工人員沒有注意核查登記表，回單位存檔前也要進(jìn)行登記核查，最后建立職工檔案并封存。

工作以后填寫的其它表格，凡涉及到出生年月時間項目的內(nèi)容均不為準(zhǔn)。像有的人說有戶口本和身份證，也沒有第一張?zhí)畋碛行�率，因為有些戶口和身份證是招工以后辦理的，也有辦錯和修改的機(jī)率。

至于檔案年齡只填寫年沒寫月怎么辦？到退休時應(yīng)該幾月份去辦理？我認(rèn)為：如果這個情況屬實，人事部門主管退休人員也會設(shè)法討論研究如何彌補(bǔ)，因為他們在工作中也有過錯。辦手續(xù)的程序是人事部門通知個人去辦理退休手續(xù)，而不是個人主動去找人事辦理退休手續(xù)。如何操作就是定在幾月份退休的問題，也可能會與你協(xié)商同意幾月份辦退休。

檔案中的第一張表應(yīng)該是招工登記表，企業(yè)辦理退休手續(xù)都是按這一張招工表的出生年月為準(zhǔn)，這是依據(jù)，包括工齡起算時間也是按招工表為準(zhǔn)。

有老職工說過，一起參加工作，沒有一塊退休。以前有些年齡偏大的或是結(jié)了婚的，在填寫招工表時少填了兩歲，之后，實際年齡達(dá)到退休年齡，但是不能辦理退休手續(xù)，那就是以招工表出生年月為準(zhǔn)。

我們單位人事科的人事干事提前一年為職工辦理準(zhǔn)備手續(xù)，審核好退休需要上報的資料，讓職工進(jìn)行核對認(rèn)定，職工認(rèn)為無誤后，到期如實上報。

在我未到退休年齡前一年，人事科人事干事已經(jīng)把基礎(chǔ)工作做好了，通知我去單位核對上報資料，核對內(nèi)容主要就是各類時間要素。當(dāng)我看到我的退休時間月份不對時，人事干事說：你那招工表當(dāng)時填寫的可能是陰歷。她說我們以前出生日期都是記得陰歷，她也是填寫的陰歷。一般陰歷比陽歷提前一至兩個月。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休年齡按檔案上的第一章也就是你初始就業(yè)時的那個招工表，為主來辦理退休，如果說你初始就業(yè)上的，招工表的出生日期并不完全，那么就要考慮從后面的這個招工表，來考慮你的這個出生日期。

因為你在個人檔案中，不可能只有一份招工的表，所以說有另外的招工的表格，那么只要能體現(xiàn)你的這個生日的月份，就會以個人檔案中的這個生日月份為主，去辦理退休退休！享受養(yǎng)老金的待遇！

所以說個人檔案中的一些記錄，實際上對個人來講是非常重要的。由其是在辦理退休的時候需要認(rèn)定你的出生日期，還有就是你的視同繳費年限，那么這些資料如果能夠很好的保存在個人檔案中，在辦理退休的時候都會是非常的順利。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

如果你退休時提檔查個人檔案中年齡，最先的表格只有年份沒有月份，就會采用第二張表格的月份，但即使第二張表格的年份比第一張年齡大也不會采用，如你有異議，就按第一張最早的表格年份的12月份辦手續(xù)。為什么？大家都懂。

檔案年齡弄錯很多，不靠譜。依據(jù)戶口簿與身份證年齡合理合法，一切問題就解決了

按出生年的1—12月份那個月退休都行。一般會選擇12月份，來年隨漲退休金。