強制性的降薪政策，會像U23新政一樣流于形式，因為各個俱樂部和經(jīng)紀(jì)人都會替球員想好各種方法，鉆政策的漏洞。

既然這樣，不如像美國的NBA那樣，對于球員的工資總額進(jìn)行封頂，就是所謂的工資帽制度。因為目前國內(nèi)俱樂部的球員開支，外籍球員的轉(zhuǎn)會費和工資支出占了很大一部分，所以如果能夠?qū)�工資封頂制度嚴(yán)格執(zhí)行，肯定會對國內(nèi)球員的工資產(chǎn)生影響。如果球員的收入相比現(xiàn)在能大幅降低，就會推動一些球員到歐洲聯(lián)賽效力。我們球員不用進(jìn)入五大聯(lián)賽，只要能湊齊11個在德乙球隊踢球的球員，中國足球就能進(jìn)入亞洲一流行列。

我們的聯(lián)賽雖然表面上看辦的風(fēng)風(fēng)火火，但是從比賽質(zhì)量上根本無法和歐洲球隊相比。歐洲五大聯(lián)賽的球員場均跑動距離為11000米，而中超場均跑動有效距離僅為9000米多一點，前幾年還不到7000米。有些球迷感覺請了這么多大牌球星，比賽變好看了，其實只是投資人請他們來表演怎么虐國內(nèi)這些弱隊來了，離開了這些外籍球星，聯(lián)賽只剩下一地雞毛。

道理很簡單，但是國內(nèi)足球主管部門真的會這么做嗎，未必。因為國內(nèi)聯(lián)賽這么大的一個市場，有很多投資人往這個行業(yè)投資，有很大的利益。不光是球員、教練、球隊管理人員、投資人，還有電視轉(zhuǎn)播、經(jīng)紀(jì)人、廣告商、贊助商、運動器械制造商、運動營養(yǎng)保障、運動醫(yī)療、足球博彩、比賽解說……牽扯的范圍太廣，各方利益人太多了，牽一發(fā)而動全身。如果貿(mào)然對俱樂部的球員工資進(jìn)行限制，會使一批人失業(yè)。

前不久，中國足協(xié)副主席李毓毅表示希望中超收入提高26％，從經(jīng)營層面上考慮，這是一件好事。但是經(jīng)濟(jì)上的盈利和帶動國家隊技戰(zhàn)術(shù)上的提升，并沒有直接關(guān)系。競技體育的水平提高，不僅需要真金白銀的投入，也需要大刀闊斧的改革。

薪酬調(diào)整是技術(shù)話，很難形成大氣候。就如市場銷售，銷售冠軍的品牌只是順勢而為。雜牌貨就是在技巧中兜圈！

要造就競爭的大氣候，還需改變思路，創(chuàng)新機(jī)制。據(jù)介紹，有的國家的“精英思維”（沙特）開始實施了，把錢給了去歐美的球星，去不了就沒錢給了。

基礎(chǔ)思維的人認(rèn)為，中國就是缺球場和教練，只要這兩樣趕上，其他都是小問題。

軌道思維則是在運作上向歐美看齊。

所以說，現(xiàn)在還不需要在薪酬問題上打轉(zhuǎn)，以上三種思維都可借鑒。

開弓沒有回頭箭，希望這些球迷的熱心探討成為改革動力，向前又向前！

其實中國足球的發(fā)展忽略了一個最根本的問題:人最大的欲望是什么?_?馬克思曾經(jīng)說過:人最大的欲望是自我價值的實現(xiàn)！作為球員，其價值就是有足夠的上場時間，能為國家隊效力！而現(xiàn)在的國家隊選人靠的是足協(xié)推薦，完全沒有把權(quán)利放手！有實力的球員不見得有機(jī)會，有關(guān)系的只要維系好關(guān)系（當(dāng)然不能太垃圾）！大家看國家隊的比賽，一些人停球等于是給對方停的，這樣的人是怎么進(jìn)國家隊的？大家應(yīng)該有答案了。當(dāng)然也有很多好的球員，比如鄭智。中國足球要發(fā)展我感覺一是得從足球基礎(chǔ)做起:修建足球場，為底層群眾提供一個好的足球環(huán)境，而不是象征性的修建一些盈利性的場地。二是人才選拔，不能再讓足協(xié)說了算！就好比古代文官治軍一樣會禍國殃民！第三根據(jù)中國人口基數(shù)大的國情發(fā)展自己的聯(lián)賽體系（這里就是足協(xié)的主要工作了）比如省級聯(lián)賽，東西部聯(lián)賽。讓更多的球員看到自己以后可以終身為足球的事業(yè)發(fā)展做事的足球環(huán)境！而不是像現(xiàn)在這樣，花錢送孩子進(jìn)足球?qū)W校，耽擱了學(xué)業(yè),浪費了青春最后無球可踢，無業(yè)可從的尷尬境地！本人可能對足球不專業(yè)理解不夠透徹，一點愚薦希望喜歡足球的朋友一起探討！??????

降薪是不可能降薪的，這輩子都不可能降薪的，踢球又不會踢，只有靠高昂的薪水，才能維持得了生活的樣子。

參考李毓毅副zx說的：“為了能讓中超俱樂部有更好的發(fā)展，讓中超市場化程度更高，拉到更多贊助，希望中超收入在2018年提高26%！”

所以，降薪是不可能的。

說回題目，我覺得國足的問題并不在薪水上，薪水高主要是市場化，商業(yè)化的發(fā)展所導(dǎo)致的，當(dāng)然，不可否認(rèn)的一點是，球員們是越有錢，球技就越低，這是中國人的劣根性所導(dǎo)致的，正所謂溫飽思淫欲，老祖宗的話，還是很對的。

說到底，關(guān)注的人多，球員的工資就水漲船高了，所以如果我們能多多關(guān)注女足，那么女足的姑娘們可能就不會那么拮據(jù)，一個月就只能拿3000工資了。

國足的主要問題不在薪水上，而是在于，這批人的整體素質(zhì)不行，正所謂爛泥扶不上墻，并且也沒有遇到好瓦工，大多數(shù)球員其實原本的身體素質(zhì)、足球天賦就不高，但就是因為有背景，有關(guān)系，所以才能踢的上中超，踢的上國家隊。

相反，那些真正有天賦，有實力的球員，大多數(shù)都因為少了那么點關(guān)系，背景，所以他們被淘汰了，這就造成一個惡心循環(huán)，真正想踢球的踢不上球，反而是讓那些不會踢的踢上了球，你說，可不可笑，可不可悲？

當(dāng)然，降薪這方法還是可取的，但就現(xiàn)在的情況來看，基本是不可能的了，李毓毅不都說了嗎，要加薪，這樣才能提高中超的市場化程度，這樣國足才能打進(jìn)22年世界杯！

如果還是這批老隊員，不管是増薪或減薪，都與事無補。他們已養(yǎng)成了這種德性，他們過慣了安逸的生活，自尊心也不強。再加上他們逐漸老去，體能訓(xùn)練也是問題。只有全部裁掉老隊員，組建一支青年隊，隊員要嚴(yán)格篩選，從思想，道德，愛國心和吃苦耐勞諸多方面綜合考慮。足協(xié)要舍得揮刀自宮，要勇于面對現(xiàn)實，中國足球還是有希望的。

我覺得能起到作用，國足球員的薪水早就該與市場經(jīng)濟(jì)掛鉤。中國這幫踢球的大爺們享受著高額的薪水，球場上拿不出與之相應(yīng)的成績回報給廣大球迷，過于安逸的現(xiàn)狀讓球員們?nèi)狈α宋�機(jī)意識，尤其是對于足球這種強調(diào)，高強度身體對抗的運動來說是非常致命的。

要降薪國家隊要和各俱樂部之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一，根據(jù)球員在國家隊和俱樂部的表現(xiàn)而定，進(jìn)行嚴(yán)格的賞罰分明制度，制定一個指標(biāo)達(dá)不到指標(biāo)的，不能拿到全額獎金嚴(yán)重的可以全額扣除，達(dá)到甚至超過指標(biāo)的給予獎勵，拿一個最能反應(yīng)球員態(tài)度的指標(biāo):全場跑動距離為例，中超球一場比賽的平均跑動距離為7000米，而一些球員只跑了3000多米，這充分說明了一個球員的比賽態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)問題。對于這種球員不僅要在薪水上給予處罰，可以考慮采取升降級制度，下放預(yù)備隊。把機(jī)會留給有能力卻得不到上場機(jī)會的人，增加球員之間的良性競爭，真正做到工平競爭。

你們憑什么黑國足？國足也有好的地方，我本來只是個打工仔，這么多年來，一直買國足輸，現(xiàn)在上海幾套房，月月交房租，包養(yǎng)了好幾個網(wǎng)紅，定期給貧困山區(qū)捐款。國足要是贏了，我不知道下半生該怎么辦！

國足該向何處去？全社會人人都在給其把脈，人人都在幫助出藥方子抓藥，都恨不得今天下藥明天就滿血復(fù)活出成績，急功近利的思想忽視了足球發(fā)展的基本規(guī)律。

足球是土壤的產(chǎn)物，什么樣的土壤長出什么樣的作物，你的土壤不改良，就永遠(yuǎn)結(jié)不出好的果子來，你是一個偏酸的，但土壤堿性太大，那能長出好東西嗎？對于國足來講，像所謂的引進(jìn)高水平教練、球員降薪、高價引援等方式，都不可能從根本上改良國足基礎(chǔ)。

說一千道一萬，國足之所以出現(xiàn)今天的現(xiàn)狀，就是因為忽視了基礎(chǔ)足球，忽視了青訓(xùn)，作為一個選才型的體育運動，你基礎(chǔ)人才不儲備你怎么會有長遠(yuǎn)的突破和發(fā)展。人人都在喊著抓青訓(xùn)抓基礎(chǔ)，可現(xiàn)實當(dāng)中又有幾人能夠沉下心來抓呢？所謂的青訓(xùn)基礎(chǔ)，在很多人眼中成了拿來當(dāng)業(yè)績的幌子，只重皮毛不入骨。

最近，有媒體報道國足又準(zhǔn)備花500萬美元引進(jìn)克羅地亞教練，看到這樣的新聞就讓人來氣，國足永遠(yuǎn)都是哪來熱鬧往哪竄，啥都不會就會趕時髦，吃屎都要搶熱乎的。今天克羅地亞踢的好追克羅地亞，明天哥倫比亞踢的好呢？后天澳大利亞踢的好呢？哪倒都要把教練搶過來？

國足如果擺脫不了這種急功近利，想通過短期走捷徑的方式成功，永遠(yuǎn)都不會有出頭之日。

還是那句話，高樓大廈平地起，基礎(chǔ)，基礎(chǔ)，基礎(chǔ)！其它都枉然。

感謝信任與邀請。

中國男足之所以在足球改革二十年成績非但沒有進(jìn)步反而成績越來越差的根本原因并不是降薪提薪所能解決的。

即然說到了足球改革，那么就是在走體育由官辦走向民辦改革。實際情況，中國男足目前狀況是國家足協(xié)的管理職能仍在，各地民辦俱樂部商業(yè)活動搞得轟轟烈烈。這就造成國家足協(xié)即不再擁有如以前那樣的全部權(quán)限，又仍然擁有相關(guān)國家男子足球隊的話事權(quán)。

這就造成國家足協(xié)沒有了如以前純官辦時的整合資源能力（如從娃娃抓起、足球場地的保障、隊員選拔機(jī)制等等與之相關(guān)事宜），又還仍然擁有著國家男子足球隊的決定權(quán)，承擔(dān)著中國男足在世界大賽取得好成績的任務(wù)。

地方俱樂部為主的俱樂部聯(lián)賽商業(yè)利益或有收獲，但足球比賽成績和足隊收入實在談不上嚴(yán)絲合縫，所以俱樂部制對中國男足整體水平的促進(jìn)作用實在是成效甚微。

所以，國家男足和地方俱樂部就搞成了兩張皮。國家足協(xié)承擔(dān)著中國男足出成績的重任，而手頭可調(diào)配和支配資源卻還不如改革前。地方俱樂部商業(yè)利益第一，國家男足成績?nèi)绾螌嵲谂c他們關(guān)系不大。

正因如此中國男足成績不進(jìn)反退，事實證明目前中國男足的運營管理方式完全不具備能夠出成績的基礎(chǔ)。目前官民結(jié)合的實際情況顯然是一種失敗的模式，中國男足想要出成績絕對不僅僅是收入和資金問題，而是全國的足球整體資源是否能夠徹底整合在一起，是提高男足水平是否能夠成為中國男子足球界共同努力目標(biāo)的問題。這個向心力形不成，那么中國男足就永遠(yuǎn)談不上取得什么進(jìn)步，更不可能在世界大賽上取得成績。

不管怎么說，亞洲杯結(jié)束后，足協(xié)動作還是很快的：留洋的留洋的、歸化的歸化，限制了國內(nèi)隊員的轉(zhuǎn)會費和最高年薪，廣州恒大還成立了國家集訓(xùn)隊。足協(xié)措施一個接一個，讓人眼花繚亂，為了2022年足球世界杯的亞洲區(qū)預(yù)選賽，招招還是很過硬的。若足協(xié)再有腳踏實地的抓好青訓(xùn)的勁頭，我們應(yīng)該給這一屆中國足協(xié)點贊。

這一屆中國足協(xié)對國足的轉(zhuǎn)會費和年薪實行了限制這一招，其實就是實行了降薪制度。我個人認(rèn)為這招對國足長遠(yuǎn)發(fā)展和短期效果都很好，都應(yīng)該給予肯定，大多數(shù)的球迷肯定也會舉雙手贊成。年薪再高，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)拼搏的精神沒有，一切都是零。

國足讓中國球迷傷透了心，這屆亞洲杯，有的隊員基本功差到不能再差的地步，說明年薪高也不能解決其個人敬業(yè)精神問題。