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段家懿（前排右三）為外賓進行講解翻譯。

12月14日深冬清晨，凜凜寒風中，青島衛(wèi)生學校門前已經(jīng)人頭攢動，來自全國高校的1500名2020年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生在這里進行為期兩天的 “青選計劃”綜合測試。入圍人選將作為下一步體檢考察對象，進入我市市直和區(qū)市兩級事業(yè)單位工作，為全市的機關事業(yè)單位注入新活力。

據(jù)了解，為進一步拓寬和優(yōu)化我市干部隊伍的源頭活水，從去年開始，青島市委組織部積極探索實施自主選調(diào)，啟動開展面向全國“雙一流”高校和省內(nèi)部分高校的 “青年干部人才選育計劃”（簡稱 “青選計劃”），拿出市直和區(qū)市兩級事業(yè)編制，直接從全國知名高校選調(diào)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生充實進事業(yè)單位。今年“青選計劃”工作已經(jīng)過半，近日，兩位“青選計劃”的經(jīng)歷者，講述了他們眼中的“青選計劃”。

“青選計劃”選調(diào)500名左右

加快青島的創(chuàng)新發(fā)展，需要更多的優(yōu)秀人才，特別是干部隊伍更需要持續(xù)不斷地注入新鮮力量。今年的“青選計劃”，不斷創(chuàng)新思路，擴大宣傳推介，全方位加大優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生引進力度。在選調(diào)數(shù)量上，進一步擴大規(guī)模，兼顧市、區(qū)市兩級需求，計劃選調(diào)500名左右，其中市級200名左右、區(qū)市300名左右。

在選調(diào)對象上，擴大視野，圍繞“15個攻勢”、緊扣青島發(fā)展緊缺專業(yè)，面向全國47所“雙一流”高校和10所駐青及省內(nèi)高校選調(diào)。對北大、清華等頂尖高校進一步放寬條件，敞開胸懷，加大引進力度。在選調(diào)方式上，實行推選結合、以選為主，加強與全國知名高校的溝通合作。在后續(xù)管理上，進一步加大跟蹤培養(yǎng)、強化基層鍛煉，先放到村鎮(zhèn)、企業(yè)體悟成長，然后分期分批地將經(jīng)過實踐鍛煉、符合相關調(diào)任條件的優(yōu)秀選調(diào)大學生調(diào)任為公務員，壯大機關干部隊伍來源的一池活水。

吸引7300余名高校生報名

“青選計劃”在全國形成了一定影響，學生報名踴躍，選調(diào)的學生綜合素質(zhì)比較好，專業(yè)契合度較高。據(jù)悉，2020年“青選計劃”總報名數(shù)為7300余人，其中審核通過5478人。 11月17日至11月24日，青島市委組織部“青選計劃”辦公室共派出6個初選組，36名工作人員赴全國“雙一流”高校進行現(xiàn)場初選，真正做到送考上門。省內(nèi)各高校的初選工作也已于11月31日和12月1日在青島進行。通過初選的1500余名學生，于12月14日至15日在青島參加最終的綜合測試，最終確定進入考察體檢范圍人選。據(jù)悉，目前進入考察體檢范圍共759人，國內(nèi)“雙一流”高校學生占60%，其中北大、清華、人大、復旦、浙大等國內(nèi)著名高校79人，占總人數(shù)的11%，本科學歷149人，碩士研究生以上學歷610人。

選調(diào)過程充滿人性化

記者在采訪中了解到，“青選計劃”的選調(diào)方式與公務員考試有所區(qū)別，“‘青選計劃’以選為主，考察綜合能力。 ”段家懿通過2019“青選計劃”進入市南區(qū)商務局，在上個月舉辦的首屆中歐企業(yè)家峰會青島論壇上，段家懿負責全程陪同荷蘭外賓，她今年7月畢業(yè)于中國人民大學，所學專業(yè)為英語口譯，“商務局的工作可以讓我充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，這也是‘青選計劃’的一大亮點�！倍渭臆哺嬖V記者，2018年11月左右，她通過學校就業(yè)公眾號獲悉了“青選計劃”的消息，因為她本身就是青島人，所以回家鄉(xiāng)工作也一直是她的愿望，由于在得到“青選計劃”消息前，并沒有在青島找到非常合適的工作，所以她參加了國考、北京公務員考試、山東省考等。 “山東省公務員考試已經(jīng)可以簽合同了，后來經(jīng)過考慮，我覺得‘青選計劃’更適合自己。 ”段家懿說，在學校的初選，以及在青島的綜合面試，整個過程充滿了人性化，非常暖心。

專業(yè)與崗位的契合度高

“能夠成功入選，我認為除了專業(yè)外，個人的實踐經(jīng)驗很重要，我曾在中聯(lián)辦、商務部等單位實習過，鍛煉了一定的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。 ”段家懿告訴記者，報名“青選計劃”，要充分考慮好自己報哪個區(qū)市，提前對青島做好全面了解。

畢業(yè)于北京大學地質(zhì)學專業(yè)的翟尚，通過2019年“青選計劃”進入青島市自然資源局，“青選計劃”對青年干部的管理培養(yǎng)吸引了他。 “我本科是在青島上的，對這里有一定的了解，而且這幾年青島經(jīng)濟發(fā)展迅速，對人才的渴望不斷加大，讓人才留下來的政策也越來越完善。 ”翟尚告訴記者，“青選計劃”給他最深的印象就是尊重個人意向，專業(yè)與崗位的契合度高，可以充分發(fā)揮所學專業(yè)。翟尚認為，“青選計劃”作為青島的一種選拔青年干部人才的方式，根據(jù)自己城市發(fā)展需要來選擇人才，更具針對性，而且可以人盡其才物盡其用，并且未來發(fā)展方向明確。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 梁超

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