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半島記者 肖玲玲

針對群眾關心的相關問題，日前，市勞動保障監(jiān)察局局長田明通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“在線問政”欄目，主要就“勞動保障監(jiān)察維權(quán)”主題與網(wǎng)友互動答疑。

六種情形職工可要求解除勞動合同

針對網(wǎng)友的相關提問，田明答復稱，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上，職工可以結(jié)合自身情況，查看公司是否有存在上述情形，如有，職工可以依法單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償，但要注意保存證據(jù)，以備將來維權(quán)之需。

未簽勞動合同職工可索二倍工資

問：工作近一年，單位把我辭退，在這期間未與我簽訂勞動合同。請問我這個情況是否可以要求原單位支付我雙倍工資？補交社保？

對此，田明表示，依據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》等有關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位和個人應當依法繳納社會保險費。

工作單位如果沒有按照規(guī)定訂立書面勞動合同，繳納社會保險費，可以向所在區(qū)市勞動監(jiān)察局投訴，要求支付二倍工資，補繳社會保險費。

針對另一名網(wǎng)友有關經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，田明表示，如果用人單位依法與勞動者解除勞動合同且依法應支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

另外，針對其他網(wǎng)友相關問題，田明表示，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動者提供正常勞動，用人單位應當足額支付勞動者工資，如用人單位不依法簽訂勞動合同、未足額支付勞動者工資，可以攜帶相關證據(jù)材料向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。如與單位存在勞動爭議可到用人單位注冊地或者勞動合同履行地申請勞動人事爭議仲裁。

討要欠薪有多種途徑

問：現(xiàn)在向用人單位討要工資的途徑都有哪些？

田明表示，如用人單位未足額支付勞動者工資，可以攜帶身份證明及勞動合同等能證明雙方存在勞動關系的相關資料向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以通過“青島市勞動保障監(jiān)察手機舉報投訴平臺”進行投訴。

手機舉報投訴平臺有兩種登錄方式，一是關注“青島市人力資源和社會保障局”、“青島12333”、“青島Ai人社”這三個微信公眾號，在“辦事大廳”中選擇“勞動監(jiān)察”進入；二是下載“青島人社”APP，在APP首頁中選擇“勞動監(jiān)察”進入。

“勞務派遣”應訂立2年以上勞動合同

對于網(wǎng)友的相關問題，田明表示，依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》有關規(guī)定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

單位有下列情形之一可裁減人員

針對網(wǎng)友相關問題，田明表示，用人單位解除勞動合同須有法定事由并經(jīng)法定程序。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位有下列情形之一的，可以裁減人員并按照勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

另外，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。

如果用人單位違法解除勞動合同，可要求企業(yè)支付勞動關系解除前的待崗工資、補繳社會保險，并要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償?shù)亩�倍向勞動者支付賠償金。如果因解除勞動合同、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}與用人單位發(fā)生爭議的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。

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