"

“高校是人才的第一培養(yǎng)地、聚集地、創(chuàng)新地,也是人才戰(zhàn)略的核心。” 近年來，青島大學(xué)深入實施人才強校戰(zhàn)略，通過實施“首席教授”“特聘教授”“青年卓越人才”三大人才工程，引育并舉，延攬一流人才，人才隊伍建設(shè)再上新臺階。得益于高層次人才增加帶來的“人才效應(yīng)”，青島大學(xué)展現(xiàn)出更加強大的生命力、更加旺盛的發(fā)展活力。

搭建“四梁八柱”，做好人才工作頂層設(shè)計

良好的體制機制、人才政策和服務(wù)保障是做好人才工作的“四梁八柱”，也是吸引人才的“綠水青山”。

2016年4月，學(xué)校出臺《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，制定了“15117”人才隊伍發(fā)展目標(biāo)，即到2020年，建設(shè)一支100人以上以院士、“千人計劃”專家、長江學(xué)者、國家“杰青”等為首席教授的領(lǐng)軍人才隊伍，500人以上以特聘教授和青年卓越人才為主體的高水平學(xué)術(shù)骨干隊伍；5年引進青年博士1000人，招收博士后1000人以上。專職教學(xué)科研人員達到2700人以上，其中教學(xué)科研人員中具有博士學(xué)位人員達到70%以上，高級職稱崗位比例逐步提高。

青島大學(xué)在人事人才方面進行了大刀闊斧的改革，構(gòu)建起一整套具有競爭力的制度體系，促進了人才培養(yǎng)與引進，進一步激發(fā)了人才的內(nèi)生動力，在做強人才增量的同時，激活人才存量。學(xué)校構(gòu)建起了以首席教授人才工程、特聘教授人才工程和青年卓越人才支持計劃三大人才工程為支撐的人才政策體系，統(tǒng)一學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，打通引進人才和存量人才的評價和晉升通道，有效解決“引”“育”之間的政策矛盾問題。

從2014年開始實施的首席教授人才工程，率先實行年薪制，從海內(nèi)外已經(jīng)引進了院士、“萬人計劃”專家、長江學(xué)者、國家“杰青”等60余位高層次人才。

而青島大學(xué)特聘教授人才工程的產(chǎn)生和不斷修訂完善，反映了學(xué)校不同發(fā)展階段的人才工作理念和人才狀況。

青島大學(xué)特聘教授人才工程政策的制定實施發(fā)軔于2005年，當(dāng)時特聘教授分為三個層次，對教師的教學(xué)科研工作賦分，通過計算積分和各層次名額來確定人選，突出特點是不唯年齡、學(xué)歷和職稱。

隨著學(xué)校的發(fā)展，2017年11月學(xué)校修訂下發(fā)了新的特聘教授和青年卓越人才支持計劃，將計算積分修改為考查論文、項目和獎勵等的數(shù)量，特聘教授層次也增加到五個，各層次不再限制名額，充分調(diào)動和激發(fā)了人才活力�，F(xiàn)在，學(xué)校正將人才評價體系從考查成果數(shù)量轉(zhuǎn)向質(zhì)量和對社會的貢獻度，倡導(dǎo)“將論文寫在祖國的大地上”。隨著政策制度的不斷修訂完善，人才引進和成長環(huán)境的不斷優(yōu)化，高層次人才的數(shù)量不斷增加、質(zhì)量不斷提高，為學(xué)校的發(fā)展儲備了優(yōu)秀人才。

青島大學(xué)青年卓越人才支持計劃正式啟動，則是青島大學(xué)在人才隊伍建設(shè)方面支持激勵青年教師成長的又一重大舉措。青年卓越人才支持計劃進一步完善青年學(xué)術(shù)人才成長體制機制，創(chuàng)新工作方法，一大批優(yōu)秀青年人才快速成長、脫穎而出，壯大了青年科技創(chuàng)新人才隊伍，大力改善了青年科技創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)層次。

截至2019年11月，青島大學(xué)引進博士數(shù)量由2016年的209人增長到768人，博士率相應(yīng)由43.3%提高到了60%，國家高層次人才數(shù)量由2016年的34人增長到66人。

“山高人為峰”，讓高層次人才在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮核心作用

黨的十九大報告和習(xí)近平總書記關(guān)于高等教育的一系列講話要求高等教育要堅持立德樹人根本任務(wù)，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。立德樹人、內(nèi)涵式發(fā)展，必須依靠人才、立足學(xué)科。青島大學(xué)始終堅持學(xué)科建設(shè)的龍頭地位，通過培養(yǎng)和引進高層次人才把各個學(xué)科打造成為“高山”。

2017年，學(xué)校從中國國家疾控中心引進了國家“杰青”鄭玉新教授擔(dān)任公共衛(wèi)生學(xué)院院長，鄭教授精心謀劃學(xué)科發(fā)展，學(xué)院2017年和2018年各入選一位青年國家特聘專家，2018年成功申報了公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)博士點。三年來，共引進各類人才30名，引進人才申報泰山學(xué)者2名、泰山學(xué)者青年專家3名，引進青年國家特聘專家委員會主任委員1名。引進的人才先后獲得國家基金委重大研究計劃重點項目1項，科技部重點研發(fā)計劃課題1項，國家基金委重大研究計劃培育項目1項，國家自然基金委重大集成項目1項，山東省基金重點研發(fā)項目1項，國家基金委面上基金項目5項，國家基金委青年項目6項，其他各類基金項目15項，共計31項，總經(jīng)費1700余萬元。全院專任教師不到40人，三年來共取得各類項目92項，總經(jīng)費4417.4萬元，人才實力和學(xué)科實力可見一斑。正是在這些高層次人才的人才效應(yīng)支撐下，學(xué)校ESI前1%學(xué)科增長到6個，博士點達到15個；2016年獲國家自然科學(xué)基金數(shù)量位列全國第84位，2017年位居全國第74位，2018年位列全國第54位；學(xué)校位列2019軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名401—500位，位列US News 2019世界大學(xué)排行榜中國高校第82位、世界高校第959位。

搭“臺子”遞“梯子”，為高層次人才服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換提供支撐

2018年7月4日，青島大學(xué)服務(wù)青島新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程白皮書發(fā)布會在學(xué)校國際學(xué)術(shù)交流中心博學(xué)廳舉行。青島大學(xué)將全方位對接服務(wù)青島新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，包括芯片設(shè)計與制造、空間信息與地球大數(shù)據(jù)、機器人與智能制造、新一代電動汽車動力集成技術(shù)、纖維新材料與現(xiàn)代紡織、潔凈能源開發(fā)等12個項目的高科技領(lǐng)域。

此次發(fā)布的白皮書中還涉及人才培養(yǎng)、高層次人才引進等多項內(nèi)容。其中在人才隊伍方面，青島大學(xué)提出將面向海內(nèi)外引進頂尖人才團隊和“高精尖缺”人才150 人；以學(xué)校千人創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院為基礎(chǔ)，打造國際一流的高端產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集區(qū)和學(xué)術(shù)高地。

為了發(fā)揮高層次人才服務(wù)社會的作用，學(xué)校主動為高層次人才搭“臺子”遞“梯子”，積極為高層次人才成立研究院、組建人才團隊，整合學(xué)校、政府、企業(yè)和社會資源。

學(xué)校在原有5個國家級科技創(chuàng)新平臺、22個省級創(chuàng)新平臺的基礎(chǔ)上，成立了46個校直屬研究院，出臺了《青島大學(xué)服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程戰(zhàn)略規(guī)劃》，確定了服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換的12個重點板塊，梳理形成了依托各學(xué)院或研究院最具代表性的78個項目，形成了拳頭產(chǎn)品“當(dāng)家菜”和精品項目“套餐”，精準(zhǔn)對接“四新四化”“十強”產(chǎn)業(yè)。

2017年9月，青島大學(xué)、青島大學(xué)附屬醫(yī)院、青島市科技局、嶗山區(qū)政府4方簽署共建合作協(xié)議，強力推進青島大學(xué)腫瘤精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)研究院（青島大學(xué)附屬醫(yī)院腫瘤研究所、青島腫瘤研究院）建設(shè)。青島市將腫瘤研究院科研團隊確定為首批科技創(chuàng)新高層次人才團隊，嶗山區(qū)以此為戰(zhàn)略平臺，成立工作組聚集國際前沿創(chuàng)新資源打造“青島嶗山灣國際腫瘤醫(yī)學(xué)中心”，2018年嶗山區(qū)委、區(qū)政府將項目定位為科技引領(lǐng) “一號工程”，青島市和嶗山區(qū)投資1億元。自2017年籌建至今，研究院在科技前沿領(lǐng)域已取得一定進展。截至2019年8月，研究院成功獲批項目12項，包括國家自然科學(xué)基金項目4項、中國博士后基金面上項目3項、中國博士后基金項目1項、中國博士后科學(xué)基金特別資助項目1項、青島市博士后應(yīng)用項目2項、青島市博士后基金項目1項。同時，1項新藥項目入選山東省創(chuàng)新重大專項項目庫，橫向課題（4K超清光學(xué)腹腔鏡攝像系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)）1項，科研潛力巨大。

學(xué)校引進的英國皇家工程院外籍院士、新加坡工程院院士、印度國家工程院院士西拉姆教授，入選了2018年山東省頂尖人才“一事一議”項目，2019年依托青島大學(xué)入選國家外專人才計劃。西拉姆院士前期與學(xué)校已經(jīng)合作申請國家專利3項，合作獲批青島市科技進步二等獎一項，合作開發(fā)靜電紡絲設(shè)備和納米纖維產(chǎn)品3種。隨著研究的深入，將在納米纖維設(shè)備研發(fā)、納米纖維性能及應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化方面獲得新的突破，帶動相關(guān)千億級產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級，促進新舊動能轉(zhuǎn)換。

這種“研究院+PI+團隊+項目”的引才用才模式，正在孵化著潛力巨大的新動能。

唱響“國際歌”，充分發(fā)揮國際人才的橋梁紐帶作用

“在青島大學(xué)，我們努力培養(yǎng)博士和碩士研究生，因為他們是中國下一代的學(xué)者�！痹谏綎|省政府2016年度齊魯友誼獎頒獎儀式上，巴菲奧(L.A.Belfiore)教授，作為獲獎外國專家第一個發(fā)表演講時這樣說。巴菲奧教授與青島大學(xué)的合作起始于2002年，至今已長達17年之久。在雙方的緊密合作下，2013年青島高分子雜化材料國際科技合作基地被科技部認(rèn)定為國家示范型國際科技合作基地，2016年申報并獲批國家雜化材料技術(shù)國際聯(lián)合研究中心，引進了來自5個國家的著名高校和科研院所的16位全球知名的雜化材料專家，2016年獲批國家首批地方高�！案叩葘W(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計劃（“111計劃”）。團隊中包括諾貝爾物理獎評審委主席和4名非華裔外籍院士，團隊研究領(lǐng)域處于國際前沿。自此，“一中心兩基地”三個國家級的研究平臺正式形成。

2016年，青島大學(xué)與美國科羅拉多州立大學(xué)簽署聯(lián)合共建雜化材料技術(shù)國際聯(lián)合研究中心的協(xié)議，形成兩校共建平臺的合作模式，由科研合作發(fā)展到國家級平臺的建立，由科研合作延伸到教育合作。2019年1月，美國科羅拉多州立大學(xué)執(zhí)行校長兼教務(wù)長瑞克·米蘭達率代表團一行22人訪問青島大學(xué)，就兩校共建校中校的具體事宜進行細(xì)節(jié)商討，并成功舉辦青島大學(xué)-科羅拉多州立大學(xué)合作論壇暨聯(lián)合學(xué)院啟動儀式，會上兩校校長共同簽署青島大學(xué)與科羅拉多州立大學(xué)聯(lián)合學(xué)院合作協(xié)議，青島大學(xué)成為與科羅拉多州立大學(xué)開展戰(zhàn)略合作的第一所中國高校。

青島大學(xué)在國際化的辦學(xué)過程中，一直倡導(dǎo)打“青島牌”唱“國際歌”，立足青島沿海開放城市的區(qū)位優(yōu)勢和開放思想，不斷加大國際化的辦學(xué)力度，傳播中國聲音和文化，講好“中國故事”，擴大辦學(xué)影響力，利用國際人才資源和學(xué)術(shù)資源促進學(xué)校特色發(fā)展。

"

Tags：青島,大學(xué),立足,高端,人才,效應(yīng),帶動,學(xué)校,突破性,發(fā)展

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們。