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疫情之下，復工之際，什么最稀缺？人才！

義烏為搶人開通返崗專列，高喊“你來上班我來買單”；嘉興嘉善縣包專機接回返崗員工；富士康鄭州工廠獎勵復工員工每人3千……

青島則目光長遠，在人才引進政策上放大招，官宣“應(yīng)屆在校大學生可直接落戶”，為疫情之后，城市的持續(xù)發(fā)展提供競爭力。

落戶門檻越來越低

作為“山東的經(jīng)濟龍頭”，在城市人口規(guī)模和人才引進上，青島也有自己的發(fā)展目標。

2017年，青島市發(fā)改委印發(fā)《青島市“十三五”人口發(fā)展規(guī)劃》，其中提出，到2020年，全市常住人口規(guī)模達到1000萬左右，為率先全面建成小康社會、建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市提供有力支撐。

據(jù)搜狐城市統(tǒng)計，截至2018年末，青島全市常住人口939.48萬人，比上年度增加10.43萬人，距離千萬人口的目標，還有一段距離。

2013-2018年青島全市常住人口數(shù)量 / 搜狐城市

自2015年起，青島已連續(xù)多年人口增量在10萬左右徘徊，相比深圳動輒數(shù)十萬的增量，青島顯得遜色不少。

2017年，二線城市“搶人大戰(zhàn)”拉開帷幕，青島也于次年加入競爭。

2018年4月，青島出臺人才落戶新政，首次提出45歲以下的本科生可以“先落戶后就業(yè)”。

2019年6月，落戶門檻再次放寬到40歲以下的�？粕�。

而在最新出臺的人才新政中，青島則將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學年在校大學生，并提出已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策，并要求各區(qū)市協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)商從商品房中劃定一定比例作為人才住房銷售，銷售價格不高于實際銷售價格的80%。

連續(xù)降低的落戶門檻，實實在在的8折人才房，顯示出青島對青年才俊的渴求。

青島的“百萬目標”

2019年底，青島市市長孟凡利在央視《對話》欄目中，給青島市場環(huán)境和人才環(huán)境打了89分，他透露青島目前人才總量200多萬，力爭在三四年吸引100萬人到青島工作。

同樣提出“百萬目標”的，還有武漢、西安、長沙等，其中，大學生一直都是各地著力爭取的對象。

據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，2018年青島市在校本專科生數(shù)量為35.3萬人，在中國主要城市中，排名第23位，僅是同期武漢的36.43%，西安的一半不到。

主要城市2018年在校本科生數(shù)量 / 第一財經(jīng)

這意味著，一方面青島需要盡量留住本地在校學生，另一方面，還要在全國“人才大戰(zhàn)”中，與武漢、西安這些熱點城市一爭高下，吸引外地人才流入。

根據(jù)BOSS直聘研究所數(shù)據(jù)，在中國一線城市和新一線城市的應(yīng)屆生留存率排行中，青島以53.80%排名第14位，不僅遠遠落后于深圳90.10%的留存率，而且與武漢（63.80%）、西安（66.30%）的留存率相比，也存在一定的差距。

其實，無論是留下當?shù)卦谛４髮W生，還是吸引外地人才引入，都需要發(fā)達的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，要有大量合適的就業(yè)機會，以及有利于留住人才的軟環(huán)境。

畢竟受到高等教育的年輕人最終是否愿意留下來，成為一個地區(qū)的“造血干細胞”，需要的可能不僅僅是砸錢補貼、落戶優(yōu)惠這些表層性關(guān)懷，更需要給他們提供一個展示自我，實現(xiàn)人生價值的平臺，一個溫馨宜居、關(guān)懷備至的生活和工作環(huán)境。

打贏一場人才爭奪戰(zhàn)，可能需要的是短期的政策，但打造城市與年輕人長期可持續(xù)的粘性關(guān)系，則是一個需要長期探索的命題。

資料來源：青島市統(tǒng)計局、第一財經(jīng)、青島日報、中國經(jīng)濟網(wǎng)、海報新聞

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