我從1992年大學(xué)畢業(yè)就和非洲人打交道了，1994年第一次去非洲常駐（塞內(nèi)加爾），2003年起在西非3個(gè)國(guó)家經(jīng)商5年之久，雇傭過(guò)許多黑人，還在無(wú)律師狀態(tài)下和黑人打過(guò)勞務(wù)訴訟官司（而且贏了），算是有些發(fā)言權(quán)吧。

非洲黑人的情況各不相同，有的耿直有的狡猾，有的任勞任怨有的偷奸�；�，其實(shí)并不存在一個(gè)如您提問(wèn)的那種“統(tǒng)一模板”�？傮w上，黑人體能較好，如果您學(xué)會(huì)“用他能理解的邏輯和他溝通”，他可以把一些簡(jiǎn)單重復(fù)而需要強(qiáng)壯體力的事做得非常出色，有些活我們的民工是干不了的，比如我在貝寧科托努賣(mài)布，一包全棉真蠟布600碼，最重的有兩三百公斤，馬里籍和尼日爾籍的短工可以頭頂一包輕松跳上兩層布包壘起的堆，七八個(gè)短工不到半小時(shí)可以卸完一車(chē)并整齊在倉(cāng)庫(kù)里碼好。

黑人模仿力不錯(cuò)，我在貝寧雇傭的女傭會(huì)做中餐，包餃子，搟皮，炸春卷，都是在前一戶中國(guó)雇主家看會(huì)的（沒(méi)人教），在貝寧洛克撒中國(guó)醫(yī)療隊(duì)，一位黑人廚子能說(shuō)流利的四川、甘肅、蘇州和廣東話，會(huì)燒幾個(gè)地方的中國(guó)菜，據(jù)他說(shuō)是因?yàn)樵谥袊?guó)醫(yī)療隊(duì)幫廚二十多年，醫(yī)療隊(duì)人員兩年一換，他就總能學(xué)到新東西。黑人孩子早熟，我在馬里街頭見(jiàn)到4歲擺攤賣(mài)芒果的，而且不會(huì)算錯(cuò)賬。他們的語(yǔ)言能力也令人驚嘆——體育能力就不用我說(shuō)了。

但黑人的缺點(diǎn)也是明顯的：缺乏條理性和紀(jì)律性，稍稍復(fù)雜的指令就會(huì)弄到一團(tuán)糟（我一個(gè)開(kāi)襯衫廠的朋友后來(lái)總結(jié)“要把指令一條條拆開(kāi)下達(dá)效果才會(huì)好”；容易感情沖動(dòng)，工作狀態(tài)起伏很大；經(jīng)濟(jì)上缺乏上進(jìn)心，不會(huì)儲(chǔ)蓄和精打細(xì)算，有錢(qián)很快過(guò)手光，然后就借錢(qián)、預(yù)支工資，篤信各種宗教，相信宿命論，認(rèn)為“神比老板大”，對(duì)物質(zhì)刺激有興趣、但興趣往往達(dá)不到促使他多勞多得的地步；喜歡伸手占小便宜；算賬比較死，加減乘除問(wèn)題不大，四則運(yùn)算以上就手足無(wú)措（其實(shí)除了亞裔別的族裔似乎都有點(diǎn)這問(wèn)題）；習(xí)慣講規(guī)矩、交情、血緣，而不太習(xí)慣規(guī)章制度。

這些問(wèn)題很多都是歷史和風(fēng)俗形成的，在當(dāng)?shù)刈錾�意、開(kāi)工廠為的賺錢(qián)，非要硬擰是必賠無(wú)疑的，懂得他們的習(xí)性，因勢(shì)利導(dǎo)，用他們能懂的邏輯去溝通，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不像某些人想象的那般難打交道，只要建立了互信，他們慢慢就會(huì)愿意聽(tīng)你說(shuō)的道理了。比如我在貝寧的司機(jī)，后來(lái)就已經(jīng)學(xué)會(huì)了儲(chǔ)蓄、多勞多得，如今成了個(gè)快樂(lè)的貨柜車(chē)小老板