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半島記者 李珍 報(bào)道

本報(bào)10月14日訊 2017年12月,范某與青島某人力資源顧問公司簽訂期限至2018年12月的勞動合同,約定公司派遣范某至青島某體育用品銷售公司工作,月工資為人民幣3500元。合同同時(shí)約定了人力資源顧問公司可以立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金的情形,其中包括“累計(jì)曠工2天(含2天)以上”。

范某在該體育用品公司下設(shè)的李寧專賣店工作,因認(rèn)為門店存在管理問題,要求調(diào)換門店,該體育用品銷售公司未同意范某的調(diào)崗要求。2018年2月28日起,范某不再出勤。當(dāng)日上午9時(shí)28分許,門店店長通過手機(jī)短信詢問范某為何未上班,并告知未經(jīng)請假不出勤是曠工行為。范某收到短信后未回復(fù),亦未出勤。

當(dāng)日,該體育用品銷售公司通過電子郵件告知青島某人力資源顧問公司有關(guān)范某未上班事宜,并要求其發(fā)函通知范某于2018年3月2日前去店鋪上班,否則按相關(guān)規(guī)章制度予以曠工處理。范某收到人力資源顧問公司通知后,仍未上班。2018年3月6日,該人力資源顧問公司在征求工會意見后,于當(dāng)日通知范某解除勞動合同,并辦理了退工手續(xù)。

范某不服,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求該人力資源顧問公司支付違法解除勞動合同賠償金8700元,該仲裁委員會對范某的請求未予支持。范某不服,訴至法院。

黃島法院經(jīng)審理認(rèn)為:服從用人單位的管理、遵守用人單位的規(guī)章制度,是勞動者的基本義務(wù)。范某于2018年2月28日起未辦理請假手續(xù)擅自缺勤,在用工單位及用人單位先后通過不同方式通知其須至原崗位上班后,仍拒絕接受用工單位以及用人單位的管理,無正當(dāng)理由繼續(xù)缺勤長達(dá)數(shù)日,范某的行為屬于曠工。該體育用品銷售公司因范某不提供正常勞動而將其退回勞務(wù)派遣公司的行為并無不妥。該人力資源顧問公司作為派遣單位,按照勞動合同的約定,以范某連續(xù)曠工超過2天,已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)為由,與范某解除勞動合同,既符合雙方的約定,亦符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定。法院判決駁回范某的訴訟請求。本案中范某因?yàn)閲?yán)重違反單位規(guī)章制度被用人單位退回導(dǎo)致派遣公司將其辭退,符合法律規(guī)定。

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