阿里巴巴是一個創(chuàng)造奇跡和牛人的地方，也可能是全世界女性最多的公司，從我們熟知的螞蟻金服的彭蕾，到首席客戶服務官戴姍，再到首席人才官蔣芳……34位合伙人中，11位是女性，40%的員工都是女性，難怪馬云說，“阿里巴巴成功的秘訣之一，就是我們有許多女性員工”。今天我們的故事主人公是從前臺干到億萬富豪的童文紅，她被稱為阿里"最勵志"的合伙人。

一、從前臺做起

在加入阿里巴巴之前，童文紅做過7年的物資貿(mào)易工作，有豐富的物流經(jīng)驗，但在她剛加入時，淘寶還沒有建立，阿里巴巴也不做物流，所以，童文紅的經(jīng)驗并沒有了用武之地。因此，不懂互聯(lián)網(wǎng)的童文紅加入阿里巴巴后的第一份工作是在前臺做接待。

盡管只是小小的前臺，但童文紅工作中的認真細致卻令許多阿里巴巴的老員工印象深刻：有同事要出差，她會提前準備好鐵路車次時間表；在炎熱的夏季，她會主動安排咖啡吧進一些冷飲，以便同事們消暑；來訪的客戶有疑問的話，她也會在阿里巴巴客服忙碌時幫助解答。

工作第二年，彭蕾(阿里巴巴集團首席人材官，兼任小微金服集團首席執(zhí)行)找到童文紅，希望她去做行政部的主管。經(jīng)過一番考慮，她決定接受這個挑戰(zhàn)，在接下來6年多的時間里，她憑借出色的工作變現(xiàn)，得到數(shù)次升遷，陸續(xù)擔任集團客服、人力資源等部門的管理工作，一路升到了阿里巴巴集團副總裁。

二、在實戰(zhàn)中歷練

然而，她能夠成功由一名前臺逆襲為億萬富翁，絕不是偶然。說到早年在阿里巴巴工作遇到的困難，她回憶道，在操辦第一屆西湖論劍·網(wǎng)絡安全大會時，整個過程就像是操辦婚禮，變化復雜，且壓力大，好在團隊給了她很大的支持，使工作任務得以圓滿完成。從此，無論是“西湖論劍”還是網(wǎng)商大會，她都能坦然應對了。

裝修創(chuàng)業(yè)大廈時，童文紅邊學邊干，學會了控制項目進度和質(zhì)量，面對禮品的誘惑，她和她的團隊不為所動，所有的渾水摸魚都被揪了出來；非典期間，童文紅負責和領導、保安溝通和聯(lián)絡，還要負責緊急疏散設備安裝，安慰處理部門里發(fā)燒的同事，使她每天幾乎沒有時間睡覺。

這幾場硬仗打下來，童文紅成長了也成熟了。2008年，她在接受網(wǎng)易科技采訪時說:“我們這么形容阿里巴巴人，叫做‘又傻又天真，又猛又持久’，我就是這樣的一個人，馬云也是。”

三、肩負新的使命

2013年5月，阿里聯(lián)合銀泰、順豐、“三通一達”(申通、圓通、中通、韻達)等啟動中國智能物流骨干網(wǎng)絡項目，并成立菜鳥網(wǎng)絡，童文紅以阿里資深副總裁的身份兼任菜鳥網(wǎng)絡首席運營官(CCO)，代表阿里操盤菜鳥網(wǎng)絡。

當時，馬云給菜鳥定了兩個要求，第一是24小時之內(nèi)送貨可達，“可達”意味著不僅能到，還可以按照用戶約定的時間送到，第二是菜鳥的人數(shù)不能超過5000人。童文紅說：“這兩個框牢了，你就知道菜鳥要做什么，它注定菜鳥不能做快遞�！庇谑撬�提出了“菜鳥絕不做快遞，菜鳥不會買一輛貨車，菜鳥也不會雇傭一個快遞員”等頗具創(chuàng)新的口號。

童文紅在2015中國快遞論壇上表示：中國快遞市場是一個神奇的市場，2014年全國共發(fā)送了140億個包裹，天貓雙十一峰值達到了2.78億個，居然沒有爆倉，美國人聽了眼珠子都快掉下來了。2016年3月31日，阿里巴巴集團COO、菜鳥網(wǎng)絡CEO張勇宣布，任命童文紅為菜鳥網(wǎng)絡總裁。2017年1月13日，卸任菜鳥網(wǎng)絡CEO的童文紅為阿里巴巴集團CPO(首席人力官)兼任菜鳥網(wǎng)絡董事長。

馬云曾經(jīng)說過，菜鳥網(wǎng)絡我從來沒有考慮過第二個人。為什么？為什么馬云認為童文紅有這個能力可以把菜鳥網(wǎng)絡做好？原因就是童文紅擁有整合人脈的能力，她知道什么樣的人可以做什么樣的事，并且知道如何把自己需要的人整合在一起�，F(xiàn)在，全世界最大的物流數(shù)據(jù)平臺公司就是菜鳥，中國70％以上的快遞包裹都在菜鳥上運行，菜鳥生態(tài)創(chuàng)造了200多萬的就業(yè)機會與數(shù)超過千億的經(jīng)濟貢獻。

公司創(chuàng)立之初，馬云當時在分配股權，他給當時還僅是前臺的童文紅0.2%的股權，并對她說：“將來阿里巴巴上市了，市值會達到1000億，你就在阿里干，不用到其他公司干了，等公司上市了你就有1個億了�！币恢钡�2014年9月阿里巴巴在紐交所成功上市，市值達2457億元。正如馬云所言，童文紅的個人身價達到了3.2億，成為第一個從前臺走出來的億萬“富姐”。

關于童文紅的故事今天就分享到這里，感謝閱讀。

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