國內(nèi)現(xiàn)在很多的企業(yè)都非常的厲害，同時這些領(lǐng)導(dǎo)人也十分的有野心。最重要的是他們很有實力，富士康在國內(nèi)是很有名的手機制造廠商，如今直接在印度建廠，但是印度人的上班方式卻讓富士康欲哭無淚，可已經(jīng)是這樣的結(jié)果了，因此只能忍耐。

這些年，富士康對于中國的付出我們也是看在眼中的，它給很多沒有學(xué)歷但有能力的人創(chuàng)造了很多的職業(yè)；近些年中國的發(fā)展越來越好，工人們工資也是一漲再漲，這讓郭臺銘覺得很不好，因此就將工廠遷移到印度去。

我們都明白富士康更多的是依靠蘋果的投資才走到這一步的。因為中國的原因他也不得不做出這樣的決定，可這趟國外之行比他想象中的還要困難，富士康一直都是蘋果手機的御用工廠，因此在技術(shù)上自然也是沒話可說。

其實他將工廠搬到印度是有這幾個方面考慮的，一方面可以給工人少一點的工資，另一方面可以不用承擔(dān)國內(nèi)這么高的壓力。因此搬到印度也是可以理解的；

但在剛開始的時候就遇到了很多的困難，印度對于富士康工廠百般刁難，郭臺銘在工廠的申請上，印度政府就多次不批，最后才勉強過關(guān)。

隨后他們就在印度招員工，說好在幾年內(nèi)招多少的員工，并且剛開始這幾年中，一定要先找到10萬人，但經(jīng)過這兩年的發(fā)展，目前的員工根本不到10萬，現(xiàn)在的人數(shù)還在持續(xù)的下降，而富士康的領(lǐng)導(dǎo)人也發(fā)現(xiàn)，印度員工的工作能力是真的不好，因為三個人可能才做了中國一人的工作。

隨后領(lǐng)導(dǎo)人也要求加班，但印度人對于這樣的要求極為不滿，直接表明，如果要是加班的話，那么大部分的員工都會辭職，同時有些人不想走，也表示強烈的反對。這讓富士康的領(lǐng)導(dǎo)人十分的頭疼。

因此這樣的工作量和這樣的性格都讓富士康的領(lǐng)導(dǎo)都為之震驚。他們很懷念中國人的工作方式，其實現(xiàn)在世界上真的很少有人可以跟中國人民相比，特別像是印度這樣的國家，因此郭臺銘的這次搬離也算是他們自己種的因得的果。

不過相信隨著印度的發(fā)展，他們的人民生活方式也會慢慢的改變，當(dāng)時候可能富士康就可以像之前在中國一樣了。