分析平臺(tái)tableau軟件最近發(fā)布了2020年數(shù)據(jù)趨勢(shì)報(bào)告。 根據(jù)該報(bào)告，技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)了許多可能性。 Tableau看到越來(lái)越多的人可以更好，更廣泛地訪問(wèn)數(shù)據(jù)，并抓住了使用數(shù)據(jù)的機(jī)會(huì)。

由于對(duì)數(shù)據(jù)的熱情不斷增長(zhǎng)，Tableau看到了前所未有的協(xié)作和共享。 人們對(duì)如何使用數(shù)據(jù)也越來(lái)越聰明。 隨著AI技術(shù)的進(jìn)步，tableau現(xiàn)在可以掃描更多數(shù)據(jù)并找到異常值，這使我們能夠?qū)Ｗ⒂趹?zhàn)略和創(chuàng)新解決方案。

tableau還觀察到數(shù)據(jù)的另一個(gè)積極趨勢(shì)，那就是成為高質(zhì)量均衡器。 如果以公平的方式正確應(yīng)用，它是一種強(qiáng)大的媒介，可以以各種方式識(shí)別不公平現(xiàn)象，從不平等的報(bào)酬到識(shí)別服務(wù)不足的地區(qū)和人口，從而給組織績(jī)效帶來(lái)一些意想不到的好處。 “ Tableau一直相信數(shù)據(jù)的力量，”

tableau大中華區(qū)總裁葉松林說(shuō)。 當(dāng)前，各行各業(yè)都面臨著比以往更快的變革。 企業(yè)尤其需要靈活，智能的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)來(lái)支持其發(fā)展。 通過(guò)在數(shù)據(jù)領(lǐng)域的多年觀察，我們已經(jīng)看到了數(shù)據(jù)應(yīng)用的廣闊前景以及未來(lái)的一些主要趨勢(shì)。 同時(shí)，我們已經(jīng)看到越來(lái)越多的企業(yè)正在發(fā)現(xiàn)和使用數(shù)據(jù)的價(jià)值。 Tableau愿意依靠我們的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)幫助更多的企業(yè)科學(xué)地管理和使用數(shù)據(jù)并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)價(jià)值。 “

，以下是tableau認(rèn)為今年將出現(xiàn)的六個(gè)重要數(shù)據(jù)趨勢(shì)：

數(shù)據(jù)文化：過(guò)去，數(shù)據(jù)問(wèn)責(zé)制擴(kuò)展到整個(gè)高級(jí)管理層

，數(shù)據(jù)相關(guān)決策由CIO和 今天，數(shù)據(jù)文化必須得到所有人的認(rèn)可和支持，并且這種機(jī)制是自上而下的，管理支持可以采取多種形式，例如將事實(shí)置于直覺(jué)之上，將數(shù)據(jù)置于每次對(duì)話的中心，并提供支持。 內(nèi)部數(shù)據(jù)管理程序，但數(shù)據(jù)需要出現(xiàn)在整個(gè)組織的每一次戰(zhàn)略對(duì)話中，

表明越來(lái)越多的成功企業(yè)正在建立數(shù)據(jù)文化，其中一個(gè)例子就是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者南航，以培養(yǎng)員工 為了提高數(shù)據(jù)素養(yǎng)，中國(guó)南方航空建立了一個(gè)數(shù)字協(xié)會(huì)，這與tableau建立企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的文化的想法不謀而合。 通過(guò)與Tableau聯(lián)合舉辦的一系列數(shù)字文化推廣培訓(xùn)，南航已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)文化的培養(yǎng)。 從報(bào)告分析的時(shí)間從兩周減少到一兩天，到管理層可以借助tableau大大提高操作和決策響應(yīng)效率，以達(dá)到1億行第二級(jí)響應(yīng)的時(shí)間 數(shù)據(jù)。 企業(yè)不同層級(jí)和部門(mén)的員工可以重新理解數(shù)據(jù)的價(jià)值，提高員工理解和分析數(shù)據(jù)的能力，并重新定義業(yè)務(wù)Bi的運(yùn)營(yíng)模式。

數(shù)據(jù)素養(yǎng)：各種組織都希望學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)自己的數(shù)據(jù)素養(yǎng)孵化器

可以教人們閱讀，編寫(xiě)和“說(shuō)”數(shù)據(jù)語(yǔ)言，這可以彌補(bǔ)這一過(guò)程中缺乏分析人才 組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 Tableau看到各種組織都從學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)那里獲得了一些啟發(fā)，并開(kāi)始投資于數(shù)據(jù)素養(yǎng)項(xiàng)目，為數(shù)據(jù)科學(xué)家提供培訓(xùn)和認(rèn)證，以克服數(shù)字增長(zhǎng)的障礙。 實(shí)際上，Gartner預(yù)計(jì)今年將有80％的組織啟動(dòng)數(shù)據(jù)掃盲項(xiàng)目。 通過(guò)投資于數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，社區(qū)和認(rèn)證，人們可以使用數(shù)據(jù)來(lái)解決業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，從而為其組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。

covid-19極大地影響了企業(yè)的原始業(yè)務(wù)模式，并使越來(lái)越多的CEO和CIO意識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性。 在數(shù)字轉(zhuǎn)換中，數(shù)據(jù)是不可替代的基石，數(shù)字化的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)都由數(shù)據(jù)帶動(dòng)。 同樣，在這種流行病中，數(shù)據(jù)也起著不可或缺的作用，從政府到公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，醫(yī)院，患者和公眾，抗擊流行病的數(shù)據(jù)為社會(huì)中的所有角色提供了重要的價(jià)值。 例如，政府可以使用數(shù)據(jù)來(lái)有效指導(dǎo)工作和生產(chǎn)的社會(huì)恢復(fù)，公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以使用數(shù)據(jù)來(lái)合理分配醫(yī)療資源，醫(yī)院可以進(jìn)行有效的床位和資源管理，患者和公眾可以得到 有關(guān)疫情和醫(yī)療資源發(fā)展的最新信息。 當(dāng)然，數(shù)據(jù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要更多的人能夠讀取，寫(xiě)入和理解數(shù)據(jù)，并且每個(gè)人的數(shù)據(jù)素養(yǎng)在數(shù)據(jù)能否充分主動(dòng)地實(shí)現(xiàn)其價(jià)值方面都起著非常重要的作用。

數(shù)據(jù)管理：數(shù)據(jù)集成是業(yè)務(wù)和諧的催化劑。

組織需要集成比以往更多的數(shù)據(jù)，并面臨識(shí)別，準(zhǔn)備，管理和廣泛提供對(duì)整個(gè)組織有益的數(shù)據(jù)的復(fù)雜挑戰(zhàn)。 數(shù)據(jù)管理的功能和職責(zé)正在發(fā)生變化，這模糊了它與業(yè)務(wù)之間跨職責(zé)和技術(shù)能力的界限，例如在數(shù)據(jù)準(zhǔn)備和編目過(guò)程中。 在適當(dāng)?shù)闹卫硐�，成功的組織將能夠通過(guò)集成分布式數(shù)據(jù)管道并改善自助服務(wù)的新解決方案，向合適的人員大規(guī)模提供合適的數(shù)據(jù)。

人工智能：人工智能已經(jīng)從抽象的概念變?yōu)榭刹僮鞯募夹g(shù)。

預(yù)測(cè)人工智能時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。 人工智能已經(jīng)成為影響我們?nèi)粘Ｉ�活的成熟部署技術(shù)。 組織需要專(zhuān)注于他們對(duì)AI的“共同愿景”，或者AI和機(jī)器學(xué)習(xí)如何適應(yīng)現(xiàn)有流程和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)以支持知識(shí)共享。 領(lǐng)域?qū)＜夷壳罢�在圍繞機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能進(jìn)行戰(zhàn)略對(duì)話，以確保最終的建議是有用和可行的。 領(lǐng)域?qū)＜覍⒃诶�用他們的人際關(guān)系和領(lǐng)域?qū)�業(yè)知識(shí)將這些AI項(xiàng)目的結(jié)果應(yīng)用于跨部門(mén)和團(tuán)隊(duì)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，從而將AI用例帶入下一階段的增長(zhǎng)。

講述數(shù)據(jù)故事：個(gè)性化數(shù)據(jù)故事成為主流

數(shù)據(jù)故事可以有效地揭示品牌的消費(fèi)者行為模式，并以簡(jiǎn)單的事實(shí)和數(shù)據(jù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的方式吸引消費(fèi)者。 作為消費(fèi)者，公司習(xí)慣于共享從tableau收集的數(shù)據(jù)。 公司期望每周或每年的行為總結(jié)，以幫助他們確定習(xí)慣趨勢(shì)。 現(xiàn)在，品牌正將個(gè)性化提升到一個(gè)新的水平。 更具交互性的數(shù)據(jù)故事使分析更具吸引力，洞察力和意義。 隨著電子商務(wù)行業(yè)和生活方式平臺(tái)的發(fā)展，毫無(wú)疑問(wèn)，組織更準(zhǔn)確地描繪用戶(hù)畫(huà)像是大勢(shì)所趨。 通過(guò)更準(zhǔn)確地了解消費(fèi)者，我們不僅可以實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的營(yíng)銷(xiāo)，提供更多符合消費(fèi)者需求的推動(dòng)力，而且可以獲得更好的營(yíng)銷(xiāo)效果，并進(jìn)一步改善用戶(hù)數(shù)據(jù)的挖掘和分析。 同時(shí)，越來(lái)越多的生活方式和電子商務(wù)平臺(tái)（例如網(wǎng)易云音樂(lè)，支付寶等）也通過(guò)增加用戶(hù)每月或每年的故事，增加粘性和忠誠(chéng)度來(lái)定期增加用戶(hù)與用戶(hù)之間的距離。

數(shù)據(jù)公平性：工作場(chǎng)所數(shù)據(jù)的透明性有助于實(shí)現(xiàn)公平性和組織成功

數(shù)據(jù)對(duì)于致力于實(shí)現(xiàn)公平性的組織至關(guān)重要，使組織能夠確定代表性不足的個(gè)人和群體。 建立公平的環(huán)境可以對(duì)發(fā)起倡議的個(gè)人和組織產(chǎn)生積極影響。 對(duì)于公司而言，透明的工作場(chǎng)所數(shù)據(jù)有助于保留員工并提高滿意度，同時(shí)準(zhǔn)確反映他們所服務(wù)的社區(qū)和客戶(hù)。 研究表明，多元化，公平的工作環(huán)境可以提高盈利能力，達(dá)到最佳的運(yùn)營(yíng)效率，幫助企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮主動(dòng)作用，并使組織成功。