這個(gè)要分兩頭說(shuō)了，有的企業(yè)就是愿意選擇應(yīng)屆生，應(yīng)屆生大部分都一張白紙，企業(yè)就好比是一只彩筆，想要把你畫成什么樣就是什么樣，這樣就可以按公司的需要具體來(lái)培養(yǎng)，公司的一些領(lǐng)導(dǎo)就愿意帶新人，這樣的人帶著不累；
而有些企業(yè)就愿意用有工作經(jīng)驗(yàn)的人，
這個(gè)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然是想關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的人上手快，無(wú)需過(guò)多操心，很快就能為公司帶來(lái)利益。但這種人想法比較多，難管理。

所以，樓主也不用擔(dān)心，企業(yè)招人關(guān)鍵是看個(gè)人能力，個(gè)人能力強(qiáng)，你就有選擇企業(yè)的資格，能力不夠就只能被選擇。找工作也是一個(gè)雙向選擇，企業(yè)選擇你，你選擇企業(yè)。如果大家有更多關(guān)于職業(yè)生涯的問(wèn)題，歡迎留言，我會(huì)盡我所能一一回答。