假如企業(yè)養(yǎng)老保險按最繳費基數(shù)是當?shù)厣鐣�平均工資的三倍，如果長期按這個基數(shù)繳費，企業(yè)職工退休后的待遇肯定會比機關(guān)事業(yè)單位人員的要高。為什么呢？

自從2014年10月1日機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后，機關(guān)事業(yè)單位人員從上世紀五十年代以來確立的個人無需繳費，退休工資由財政撥付的舊模式便不復(fù)存在了。機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)單位人員一樣建立個人養(yǎng)老金賬戶，按社會平均工資繳納養(yǎng)老保險費，退休后同樣在社保拿養(yǎng)老金。只要是中人，基本養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。

首先拿繳費基數(shù)來說，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工的繳費方式丶繳費比例、以及最低的基本養(yǎng)老金的計算大抵相同。就說繳費方式吧，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老保險費都是由單位和個人共同負擔，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，單位繳費比例為單位工資總額的28%。并且都是按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全都由個人繳費形成。

其次，機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工達到退休年齡后，計算養(yǎng)老待遇的公式一樣、標準相同�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基礎(chǔ)，繳費每繳滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除于計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60周歲退休時計發(fā)月數(shù)為139。

再次，現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)都巳分別建立了職業(yè)年金制度，兩者的補充養(yǎng)老金待遇也相同。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工在養(yǎng)老保險并軌后，所享受的養(yǎng)老金基本都是一樣的。

可能題主會問，既然機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工所享受的養(yǎng)老金都一樣，怎么最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金機關(guān)事業(yè)單位人員會比企業(yè)職工多呢？其實這個也很好理解。

首先、每個地方的養(yǎng)老保險的繳費標準是不一樣的�？傮w來說，大部分機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費比例及繳費基數(shù)都更高，而企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費比例及繳費基數(shù)都更低。既然繳費標準和繳費基數(shù)都不同，最后計算的養(yǎng)老金肯定會不同;

其次，機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資普遍都比企業(yè)職工的在職工資要更高，而每個人養(yǎng)老保險的繳費比例是以工資總額來計算的，繳費基數(shù)高，個人賬戶儲存額越高，儲存額越高，計算出的個人賬戶養(yǎng)老金也就越多;

再次，由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是從2014年才開始，涉及到養(yǎng)老保險繳費的時間不長，其養(yǎng)老金的替代率也比企業(yè)養(yǎng)老金的替代率更高，替代率更高，計算出的養(yǎng)老金自然就高。

比如以90%來計算，平均月工資為6000元，退休后養(yǎng)老金為6000x90%=5400元，如果替代率為70%的話，6000x70%=4200元。

當然，隨著時間的推移，特別是到了2025年機關(guān)事業(yè)單位中人的10年養(yǎng)老金過渡期結(jié)束后，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度經(jīng)過10的磨合走向正道后，兩者之間的差距自然就會越來越小的。

我是葉公講故事，專注于為你解答社保、社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關(guān)注和點贊。大家有什么好建議，歡迎在評論區(qū)留言討論。