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2018年黨的建設(shè)工作重點任務(wù)

 

2018年公司黨的建設(shè)工作總體思路是：全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹集團公司、股份公司、山東公司黨建工作部署，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強公司黨的建設(shè)，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，以“三基工程”（基本組織、基本隊伍、基本制度）為主線，以“三個體系”（組織制度、責(zé)任落實、考核評價）為要務(wù)，推進黨建工作責(zé)任制落實、示范黨支部創(chuàng)建、服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展“三個重點”，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，為全面完成年度四大績效目標(biāo)提供堅強保證。

一、始終把政治建設(shè)放在首位

1.堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保新時代黨的各項路線方針政策在公司得到有效貫徹落實。（黨建部、人資部、各部門）

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹維護黨章，把黨章學(xué)習(xí)教育作為經(jīng)常性工作，將貫徹維護黨章情況作為民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，開展專題學(xué)習(xí)研討，組織黨章知識測試、新黨員宣誓、重溫入黨誓詞等活動，引導(dǎo)黨員強化黨章意識，以發(fā)揮先鋒模范作用的實際行動貫徹維護黨章。（黨建部、各部門）

3.貫徹落實《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。公司領(lǐng)導(dǎo)班子2月上旬前召開民主生活會，各黨支部3月上旬前召開組織生活會、完成民主評議黨員工作。（黨建部、人資部、各部門）

二、堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部

4.全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動公司《學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神實施方案》落實落地，充分發(fā)揮黨委中心組的領(lǐng)學(xué)作用，制定學(xué)習(xí)計劃，分專題開展學(xué)習(xí)交流研討，真正學(xué)出堅定信念、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。發(fā)揮黨支部主體作用，充分利用“三會一課”，引導(dǎo)黨員立足崗位開展學(xué)習(xí)。依托市委黨校，采用請進來的方式，舉辦黨的十九大精神培訓(xùn)班，6月底前實現(xiàn)全體黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋。（黨建部、各部門）

5.繼續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，切實提高思想自覺和行動自覺。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。精心制定實施方案，突出抓好組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、重點環(huán)節(jié)、載體創(chuàng)新等。（黨建部、人資部、各部門）

6.進一步規(guī)范中心組理論學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)的規(guī)范性和實效性。及時向山東公司黨委報送上年度中心組學(xué)習(xí)總結(jié)和本年度中心組學(xué)習(xí)計劃。（黨建部）

7.落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強意識形態(tài)陣地管理，加強網(wǎng)絡(luò)新媒體的建設(shè)和管理，確保不發(fā)生負(fù)面輿情。黨委定期研究意識形態(tài)工作，每半年向上級黨組織報告1次意識形態(tài)工作情況。（黨建部、經(jīng)理部、各部門）

三、加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

8.加強基層組織建設(shè)，及時設(shè)立、調(diào)整黨的組織，開展黨的活動，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。（人資部、黨建部）

9.進一步完善機構(gòu)設(shè)置，配備黨建工作力量，確保黨務(wù)工作人員與經(jīng)營管理人員同職級、同待遇，深入推進黨務(wù)工作人員與經(jīng)營管理人員輪崗交流。按要求配備專職黨支部書記。（人資部）

10.落實基本制度，嚴(yán)格落實黨支部“三會一課”等黨建各項工作制度，提高黨建制度執(zhí)行力。（黨建部、各部門）

11.按照企業(yè)上年度職工工資總額1%的比例安排黨建工作經(jīng)費預(yù)算，完善經(jīng)費管理制度，確保足額提取、規(guī)范使用。（財預(yù)部、黨建部）

12.進一步規(guī)范黨建基礎(chǔ)工作，加強黨員活動室的建設(shè)和管理，確保黨支部活動所需的經(jīng)費等得到保障；利用紅色教育資源和新媒體等手段推進“三會一課”等基本制度落實；推行黨支部“主題黨日+政治生日”、黨員建檔等做法，加強黨員教育管理。抓好“燈塔-黨建在線”平臺管理應(yīng)用，提高黨建工作信息化水平。（黨建部、各部門）

13.堅持抓融合、起作用，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以黨支部為單位，開展“安全生產(chǎn)爭三創(chuàng)、黨員示范當(dāng)先鋒”活動，抓好統(tǒng)籌策劃，制定活動方案，在創(chuàng)建無違章班組、無障礙設(shè)備、無泄漏現(xiàn)場工作中，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員無障礙設(shè)備、黨員突擊隊等載體，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。（黨建部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部）

14.在推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的基礎(chǔ)上，開展示范黨支部創(chuàng)建活動，研究制定創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建目標(biāo)、具體內(nèi)容、方法步驟、評價標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法，確保指標(biāo)體系完善、推進措施有效、考評有依據(jù)、努力有方向。（黨建部、各部門）

15.圍繞提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、改革發(fā)展、管理提升、防范風(fēng)險等重點難點任務(wù)，開展“學(xué)習(xí)貫徹十九大，我為黨旗增光輝”和“雙爭雙創(chuàng)”活動，進一步深化黨員示范行動。各支部要結(jié)合工作實際，制定《黨員積分管理辦法》，通過落實積分體系，進一步提升黨員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、業(yè)績和形象，確保先鋒模范作用的發(fā)揮。（黨建部、各部門）

16.采用“請進來走出去”的方式，開展黨支部書記輪訓(xùn)工作，開展專兼職黨務(wù)干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保輪訓(xùn)率、培訓(xùn)率100%。（黨建部、人資部）

17.全面開展基層黨支部書記述職評議考核工作。（黨建部）

18.貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》精神擴大黨內(nèi)基層民主，推進黨務(wù)公開。（黨建部）

四、加強干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)

19.嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點把好動議提名、推薦考察、討論決定等關(guān)口，選好配強干部。（人資部、相關(guān)部門）

20.加強干部專業(yè)能力建設(shè)，努力增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法治企本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。（人資部、各部門）

21.完善干部管理“負(fù)面問題清單”，整合人資、紀(jì)檢審計、黨建等干部監(jiān)督資源，建立干部監(jiān)督信息管理平臺，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。完善干部考核評價辦法，開展干部“兩化”考核工作。（人資部、黨建部、紀(jì)檢審計部）

22.按照“三個區(qū)分開來”的要求，落實容錯糾錯實施辦法，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，調(diào)動和保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（人資部、紀(jì)檢審計部）

23.落實股份公司指導(dǎo)意見，建立中層后備干部和35歲以下青年干部人才庫，參加青年干部培訓(xùn)班，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，為公司改革發(fā)展做好充足的干部儲備。（人資部）

24.積極參加威海、黃臺、萊蕪、濟寧、辛店等培訓(xùn)基地舉辦的培訓(xùn)班，加強公司員工技能培訓(xùn)，努力提高人員素質(zhì)和水平。（人資部）

25.優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，做好編制定員核定工作，壓減勞動用工，降低用工成本，提高全口徑用工效率。（人資部）

26.開展各級別專業(yè)技術(shù)資格評審和職業(yè)技能鑒定工作，積極推行技術(shù)技能職務(wù)序列，調(diào)動生產(chǎn)一線人員積極性；繼續(xù)落實企業(yè)技術(shù)帶頭人、企業(yè)技能帶頭人選撥制度，注重各類人才的培養(yǎng)使用。（人資部）

五、持之以恒推進正風(fēng)肅紀(jì)

27.貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的批示精神，嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和實施細則，修訂公司實施意見。緊盯履職待遇、公車改革、辦公用房、費用報銷，以及重要節(jié)假日等問題多發(fā)環(huán)節(jié)，密切關(guān)注形式主義、官僚主義，堅決防止反彈回潮。（經(jīng)理部、紀(jì)檢審計部、各部門）

28.貫徹落實十九屆中央第一輪巡視工作動員部署會精神，緊緊圍繞集團專項巡視反饋意見，結(jié)合上級單位巡察發(fā)現(xiàn)問題，成立巡視問題整改組織機構(gòu)，制訂整改方案，落實責(zé)任，強力推進，確保所有問題全部整改落實到位。（紀(jì)檢審計部、各部門）

29.結(jié)合上級單位巡察工作重點，聚焦管黨治黨、燃料管理、招投標(biāo)、履職待遇、基建工程等領(lǐng)域開展內(nèi)部專項檢查。（紀(jì)檢審計部、各部門）

30.堅持挺紀(jì)在前，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，開展經(jīng)常性紀(jì)律教育，發(fā)揮先進典型引領(lǐng)示范和反面典型警示教育作用，強化紀(jì)律執(zhí)行。以強化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為重點，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。（紀(jì)檢審計部、各部門）

31.緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，深入開展“四種形態(tài)”下的紀(jì)律談話工作，抓早抓小、關(guān)口前移，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（紀(jì)檢審計部、各部門）

32.加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，及時曝光典型問題，保持反腐敗的高壓態(tài)勢。強化廉潔風(fēng)險防控，不斷健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制。（紀(jì)檢審計部、各部門）

六、抓好宣傳、群團、企業(yè)文化及精神文明建設(shè)等工作

33.加強輿論引導(dǎo)，依托華能主流媒體、重點新聞網(wǎng)站、《華能山東公司報》以及新媒體平臺，積極宣傳企業(yè)改革發(fā)展新成績，宣傳各類榜樣、模范的先進事跡。創(chuàng)新宣傳手段，唱響主旋律、匯聚正能量。（黨建部、經(jīng)理部、各部門）

34.加強信訪維穩(wěn)、輿情管控以及保密等工作，確保公司形象安全。（經(jīng)理部、各部門）

35.加強精神文明建設(shè)，踐行社會主義核心價值觀，深化“道德講堂”建設(shè)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。（黨建部、各部門）

36.弘揚華能“三色文化”，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。（黨建部、各部門）

37.加強社會責(zé)任管理，積極參與精準(zhǔn)扶貧，及時宣傳推介公司履行央企責(zé)任的實踐經(jīng)驗和成果。（二期擴建辦、各部門）

38.健全完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立健全服務(wù)職工長效機制，主動為職工辦好事、辦實事、解難事，做好困難職工幫扶救助工作。開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。（工會辦、各部門）

39.深化職工之家建設(shè)，開展職工之家（小家）達標(biāo)創(chuàng)建和會員評家工作，爭創(chuàng)模范職工之家（小家）。（工會辦、各部門）

40.開展并積極參與各級多工種、多層次、多渠道的技術(shù)技能大賽和職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，搭建更多企業(yè)與職工共同成長的平臺。（工會辦、各部門）

41.加大各級各類勞動模范和先進典型的培育、選樹、宣傳力度，積極參與“華能榜樣”選樹，大力弘揚勞模精神、工匠精神，尊重基層和職工群眾首創(chuàng)精神，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（工會辦、各部門）

42.建立健全服務(wù)職工長效機制，主動為職工辦好事、辦實事、解難事，開展精準(zhǔn)幫扶、大病救助、法律援助等工作。（工會辦、各部門）

43.開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。（工會辦、各部門）

44.抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作，開展“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”活動，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)人員積極性。（黨建部、各部門）

45.以“智慧團建”為抓手，加強共青團組織建設(shè)，提高團組織工作規(guī)范化水平。（黨建部）

46.加強青年思想引領(lǐng)和行為指導(dǎo)，深化“一學(xué)一做”教育實踐，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年先鋒行動等活動，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。（黨建部、各部門）

47.落實加強青年成長成才工作的意見，探索建立公司青年人才庫，做好推優(yōu)薦才工作。（黨建部、人資部、各部門）

七、將制度建設(shè)貫穿于黨的建設(shè)全過程

48.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，落實黨委研究重大問題決策的前置程序，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。（經(jīng)理部、黨建部、各部門）

49.完成公司黨建工作進章程后續(xù)工作，使黨組織的職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、運行機制、基礎(chǔ)保障得到落實，確保黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用組織化、制度化、具體化。（財預(yù)部）

50.健全議事決策機制，完善黨委會、執(zhí)行董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則及“三重一大”事項決策等配套制度，明確黨組織與其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界。（經(jīng)理部、各部門）

51.完善落實黨建工作責(zé)任制清單，確保責(zé)任到人、壓力到位，推進各項工作落實。落實黨建績效目標(biāo)責(zé)任書，將目標(biāo)任務(wù)逐項分解、逐一量化，落實到每一個部門、每一個支部、每一名黨員。（黨建部、各部門）

52.健全完善黨建制度，堵塞管理漏洞，使黨組織的作用組織化、制度化、具體化，打牢黨建管理基礎(chǔ)。對已有制度進行排查清理，做好廢、立、改工作，確保凡事有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查。（黨建部、經(jīng)理部、各部門）

53.根據(jù)山東公司黨建工作責(zé)任制細則，修改完善公司相關(guān)制度，采用月檢查、季考核、年中獎評方式，全面開展黨建責(zé)任制考核評價，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把黨建工作考核同中層干部綜合考評銜接起來，考核結(jié)果與部門推先評優(yōu)，與中層干部任免、提拔掛鉤，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互促進、良性互動、協(xié)調(diào)發(fā)展。公司黨委對考核排名靠后的部門負(fù)責(zé)人、支部書記進行約談。（黨建部、各部門）

54.完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制，定期召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、黨建工作例會，及時研究部署黨建工作重點任務(wù)。完善年初部署、年中抽查、年底考核的工作機制，推進黨建工作責(zé)任制和黨建工作重點任務(wù)落實。（黨建部）

55.落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年深入聯(lián)系點檢查指導(dǎo)不少于4次，講黨課不少于1次。（黨建部、各部門）

56.落實談心談話制度，公司黨委每年對各部門負(fù)責(zé)人履行管黨治黨責(zé)任情況至少開展1次談心談話。（黨建部、各部門）

57.堅持和完善“五報告”制度，結(jié)合實際優(yōu)化報告的方式、內(nèi)容，使之成為壓實“一崗雙責(zé)”的有力抓手。（黨建部、各部門）

58.建立黨建工作督導(dǎo)檢查機制，通過定期檢查、互評互查方式推進標(biāo)準(zhǔn)支部、示范支部創(chuàng)建工作。鼓勵各支部之間共建共創(chuàng)，確保公司黨委的各項部署落實到位。（黨建部、人資部、紀(jì)檢審計部、工會辦）

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