由衷的說一句，題主真是太幸福了，企業(yè)年金作為企業(yè)給員工的一項福利，目前只有極少數(shù)企業(yè)給員工繳納，在給員工繳納的企業(yè)當中，像題主這么高水平的，則又是少之又少。下面來給大家說下企業(yè)年金的一些情況：

一、什么樣的企業(yè)可以繳納企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)自愿為員工建立的補充養(yǎng)老保險，作為完善養(yǎng)老體系的一種措施，企業(yè)和職工按照一定比例繳納，進入職工個人年金賬戶，職工退休后可以領取。

建立企業(yè)年金需要滿足企業(yè)已經為職工繳納基本養(yǎng)老保險且是企業(yè)自愿為員工繳納兩個條件，當然員工可以放棄繳納，對大多數(shù)企業(yè)來說，社保公積金已經是沉重的負擔，基本沒有實力再為員工繳納企業(yè)年金，現(xiàn)在有建立企業(yè)年金的基本都是公務員、事業(yè)單位、央企國企以及大型的民營企業(yè)，比例是非常低的。

二、 企業(yè)年金繳納比例和領取方式

因為企業(yè)年金是自愿繳納，所以對于繳費基數(shù)和比例并沒有強制規(guī)定，但是企業(yè)繳費不能超過上年度工資總額的1/12，職工和企業(yè)的繳費總和不得超過上年度工資總得的1/6，這也是考慮企業(yè)的生存和發(fā)展，事業(yè)單位的按照單位8%，個人4%的比例繳納。

企業(yè)年金實行多繳多得，退休前交的越多退休之后領的錢也越多，很多企業(yè)設立年金是為了留住員工，所以在為員工繳納年金時規(guī)定了工作年限，如果沒有達到企業(yè)要求的年限相當于交的錢員工是帶不走的。

題主年金個人交了1700，公司方面應該交了3400，不得不說這真的是太好的福利了，希望擱家企業(yè)慢慢完善吧！

你說的是繳費還是領取？是個人繳費1700元，還是企業(yè)和個人繳費合計1700元呢？

根據《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

假如是你個人繳費是1700元，那么按照這個規(guī)定的上限，你的工資應該在4萬以上了。這個水平在全國來看都算是比較高的了。加上企業(yè)繳費，一個月的年金賬戶進賬應該就是五千以上。

根據統(tǒng)計局的數(shù)據，2019年全國人均可支配收入30733元，而你僅僅是企業(yè)年金賬戶的進賬就超過了全國人均可支配收入。

這是什么水平，不言而喻了吧。

企業(yè)年金的領取

領取條件：達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國定居。

（職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。）

領取方式：按月領取、分次領取、一次性領取。

可以這么說吧，現(xiàn)階段能有企業(yè)年金的單位還比較少，能給員工繳企業(yè)年金的單位應該是很好的單位了。

不知你的一個月1700元的企業(yè)年金是企業(yè)單獨給繳納的，還是企業(yè)和你個人合并繳納計算的？

按照《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費每年不能超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

如果公司按8%的繳費比例給繳納1700元的企業(yè)年金，那就意味著你的月工資應該是2萬多元了；這樣的工資水平已經是很高的，足以碾壓全國90%以上的職工了。應該知足了。

要知道，在全國能享受到企業(yè)年金的單位很少，即便是按最低基數(shù)繳納社保，也有許多的公司還都不能做到，還奢望什么企業(yè)年金？

總之，能每個月有1700元的企業(yè)年金，應該是很不錯的單位了，應該好好珍惜才是。

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如果題主說的是退休后每個月可以領取1700元的話，那么恭喜題主絕對碾壓了大部分人！

年金在我國是作為補充養(yǎng)老保險存在的，對于退休后的收入有提升作用，但企業(yè)年金相比退休前工資的替代率并不高，總體在15%左右。而養(yǎng)老金的替代率則是在60%左右，那么按這么算，題主一個月養(yǎng)老金就差不多有6800元左右了。

要知道目前全國的平均養(yǎng)老金水平也不過才3000元，而你單單企業(yè)年金一項就能領到1700元，加上養(yǎng)老金能有8500元，退休后絕對是生活無憂了。

而如果題主說的是企業(yè)年金每個月繳費1700元，按照目前企業(yè)和職工個人繳費合計不超過工資12%的規(guī)定，那么題主一個月的工資至少是14000元，這個收入在我國也算是不低了，要知道2018年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工資才6868元。

當然，其實題主能夠有企業(yè)年金這點，就已經把大部分企業(yè)職工甩開了。

目前我國大部分企業(yè)是沒有為職工建立年金制度的，因為企業(yè)年金和五險一金不同，并不是強制性的，會為員工繳納企業(yè)年金的大部分都是國企。

根據國家統(tǒng)計局的數(shù)據，截至2016年，全國共有7.63萬家企業(yè)建立企業(yè)年金計劃，參加總人數(shù)達2325萬人，而2016 年城鎮(zhèn)就業(yè)人員41428萬人，企業(yè)年金的覆蓋率僅為5.6%！

總結起來就是一句話，題主可以去偷著樂了！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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首先給題主科普下：

企業(yè)年金是一種額外福利，是一種補充養(yǎng)老金，是有實力的企業(yè)才會給員工繳納的，本來企業(yè)繳納五險一金之后，已經完全足夠，并且符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，這純粹是為了讓職工在退休后拿更高的退休金的。

其次恭喜題主，從繳納的數(shù)額推斷，題主的工資非常高，公司的福利非常好。

要知道，在中國14億多的人口中，只有約1.4億人有公積金，只有322萬家單位給員工繳納了公積金。差不多只有10%的人才有公積金。個人和單位繳納的公積金比例為1：1，換到企業(yè)年金這塊，一般繳納的上限為個人平均工資的8%，公司繳納部分一般是個人的四倍，而且不能超過個人收入的1/16。

所以，除了國企央企還有福利好的私企，普通企業(yè)根本不會給員工繳納企業(yè)年金，因為這會增加很大一部分成本，可以估算不會超過3000萬人有企業(yè)年金甚至更少。

沒有對比就沒有傷害，作為對比，我把我的企業(yè)年金列出來，我上一年平均月工資不到13000元，企業(yè)年金個人繳納部分約252元，公司繳納4倍，約1011元，加起來才1260元。

我這個繳納水平，在我們2000多人的企業(yè)中算后65%的行列。即便這樣，我們公司還額外要負擔1260*12=15120元每年的成本，我們公司2000人，就相當于每年至少增加3000多萬的成本。

雖然金額只是題主的1700元的74%，不過我已經很知足了，因為去年我的企業(yè)年金更少。

同理推斷，題主的上一年的平均月工資約17000元，而且應該不包含其他的福利和補助。

所以，你問是1700的企業(yè)年金什么水平，大致可以推斷是在繳納企業(yè)年金的那一部分人的前30%吧。按全國14.8億人口計算，繳納企業(yè)年金的人數(shù)按3000萬計算，你處于前1000萬名以內。

只有不到百分之一的企業(yè)有企業(yè)年金，屬于補充養(yǎng)老，有企業(yè)年金的大多數(shù)是效益很好的國企，央企。繳費標準一般是自己交一元，企業(yè)交4元，自己一月交1700元，加企業(yè)交的就是8500元，一年就是102000元，這不是養(yǎng)老金，這些錢是退休時，一次性交還給退休職工的。所以每月交1700元企業(yè)年金的屬于非常高的。

很少有企業(yè)給員工安排企業(yè)年金，有就已經超過大多數(shù)人，但企業(yè)年金和社保養(yǎng)老金不同，不是終身領取，企業(yè)繳納的部分加上增值，全部領取后就沒有了，1700每月積累20年本金408000，加上增值，也還不錯，好歹是筆錢，前提是一直在這家企業(yè)。

我自己的年金才交330

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沒年金這一說，每月貢獻所得稅200元。具體也不知道怎么算的(有抵扣項)。

我家附近有個工廠，一個小時候玩的伙伴一個月就拿不到兩千多塊錢。我一問原來他在車間沒有技術干的是雜活，就是勤雜工。