一般情況下都是退休工資領(lǐng)的更多一些。因?yàn)槲覀冎v企業(yè)年金是屬于退休工資的補(bǔ)充部分，所以作為補(bǔ)充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業(yè)年金領(lǐng)的多于退休工資，那么就該改為退休工資是企業(yè)年金的補(bǔ)充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領(lǐng)取的金額是多于企業(yè)年金的。

雖然企業(yè)年金不能高于退休工資，但是我們可以盡量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)來確定職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)，繳納的比例為單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)4%，最后計(jì)入個(gè)人企業(yè)年金賬戶，等到退休后按照退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)按月發(fā)放年金。

那么如何提高呢？這個(gè)是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，對(duì)于退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數(shù)越高，將來退休后領(lǐng)取的就越多，企業(yè)年金在這一點(diǎn)是和養(yǎng)老金一致的，所以盡可能多的繳納一些年限，這樣才可以保證將來每月能多領(lǐng)一些企業(yè)年金。

我們?cè)倥e一個(gè)例子，計(jì)算下企業(yè)年金到底如何計(jì)算，假設(shè)小A每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)為7000元，繳費(fèi)年限為35年，企業(yè)年金與此一致，然后我們假設(shè)他是60歲退休，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為4500元，然后我們計(jì)算下他的企業(yè)年金，可知企業(yè)年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休后每月領(lǐng)取的企業(yè)年金為35.28萬÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工資以后，小A的總的退休工資每月可以達(dá)到7000多元。

注意：因?yàn)?0歲退休時(shí)，養(yǎng)老金和企業(yè)年金的計(jì)發(fā)月數(shù)都是139個(gè)月，也就是職業(yè)年金只能領(lǐng)取139個(gè)月，大約11年半的時(shí)候賬戶余額（忽略利息）就領(lǐng)完了，也就是大概在71周歲的時(shí)候，小A的企業(yè)年金就全部領(lǐng)完了，從此以后他只能按月領(lǐng)取退休工資，就不能再領(lǐng)企業(yè)年金了。

以上是針對(duì)國企、央企等為員工繳納了企業(yè)年金的單位和員工而言的，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業(yè)年金，但是功能、計(jì)算方法和企業(yè)年金是一樣的。

足以看出企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一個(gè)重要組成部分，這也就是為什么國企、央企或者機(jī)關(guān)事業(yè)職工退休后比民營企業(yè)職工退休工資高的原因了，因?yàn)樗麄兊母＠�更健全，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業(yè)培訓(xùn)師，勞動(dòng)糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點(diǎn)贊與評(píng)論，歡迎關(guān)注向我提問！@筆記簿杏豆

我們也有加一點(diǎn)企業(yè)年金，不過比例很低。估計(jì)到退休也不會(huì)有很多錢。所以，也沒有抱太高的期望值。

退休金的多少，主要跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)，以及當(dāng)?shù)仄骄�工資有關(guān)。也還跟退休性質(zhì)有關(guān)。而企業(yè)年金跟退休金的統(tǒng)籌性質(zhì)不一樣，企業(yè)年金，通常是以公司為單位委托給資管機(jī)構(gòu)代為打理的。那企業(yè)年金的多少，會(huì)跟公司的員工規(guī)模，公司繳納的基數(shù)，公司的工資水平，代理機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)管理能力，企業(yè)年金的年限，等有密切關(guān)系。大型集團(tuán)企業(yè)，比如大的銀行，中石油這類大公司，員工人數(shù)多，最后積累的資金規(guī)模大，收益就有可能更加可觀，那最后能領(lǐng)到的年金自然就多。那有些公司人數(shù)不多，一共加起來就沒多少資金，那最后能領(lǐng)到的錢可能也不會(huì)很多。

所以，因?yàn)閮烧叩男再|(zhì)不太一樣，可能也沒有太直接的可比性。相比來說，企業(yè)年金目前還不是主流，也不是所有公司都會(huì)給員工交企業(yè)年金，而且，開始交企業(yè)年金的年限也還不長，我想，多數(shù)情況下，還是退休金會(huì)更有保障，也大概率會(huì)比企業(yè)年金的收入更好吧。

雖然我也算是企業(yè)年金小小的受益者，但其實(shí)，對(duì)企業(yè)年金這種模式并不是很看好。我理解，企業(yè)年金是企業(yè)為員工提供的另一項(xiàng)隱形福利，但考慮到現(xiàn)在企業(yè)的壽命越來也短，也許還沒等到員工退休，企業(yè)就早已不復(fù)存在了，那到時(shí)候企業(yè)年金又會(huì)被如何處置呢？ 在企業(yè)都沒有辦法基業(yè)長青，存活上百年，企業(yè)年金可能還是有點(diǎn)流于形式�；蛘邔⑵髽I(yè)年金換成另一種養(yǎng)老性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)，在更大范圍進(jìn)行統(tǒng)籌，是不是會(huì)更好。當(dāng)然，了解得也不多。就這么一想。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以后是企業(yè)年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個(gè)問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業(yè)年金的待遇的，因?yàn)橥诵萁鸩攀俏覀冎饕�的一個(gè)養(yǎng)老金的收入，而企業(yè)年金是作為補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入來輔助養(yǎng)老金待遇的，所以說企業(yè)年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業(yè)年金建立的時(shí)間，相對(duì)來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那么在這樣一來的話，那么你最終退休以后所享受到企業(yè)年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那么養(yǎng)老金是不一樣的，因?yàn)橛行┤嗽趨⒓庸ぷ饕詠砭鸵恢眳⒈ｐB(yǎng)老保險(xiǎn)，可能它的累計(jì)繳費(fèi)年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個(gè)更高的養(yǎng)老金待遇。

那么有一點(diǎn)可以肯定的是擁有企業(yè)年金的個(gè)人，他退休以后所能夠獲得的退休金待遇一定會(huì)高于沒有企業(yè)年金的個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)年金是作為補(bǔ)充養(yǎng)老金發(fā)放給退休人員的，所以說建立企業(yè)年金的單位，那么在自己退休之后所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)年金是什么？

我們?nèi)粘Ｖ薪?jīng)常聽到的一個(gè)名詞叫做：“五險(xiǎn)一金”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金。但其實(shí)還有一個(gè)不常見的名詞叫做：“五險(xiǎn)二金”，它是指除了五險(xiǎn)一金以外，再多繳納一個(gè)企業(yè)年金。

目前我國大部份的民營企業(yè)給予職工繳納的只有五險(xiǎn)，涉及到住房公積金的很少。而在不少大型民企以及部分的國企中，雖然有給員工繳納五險(xiǎn)一金，但是涉及到企業(yè)年金則比較少，畢竟企業(yè)年金沒有強(qiáng)制性要求。企業(yè)年金一般只在效益比較好的單位中存在，比如銀行、煙草之類的公司（公務(wù)員及事業(yè)單位的人員也有，不過不叫企業(yè)年金，叫做職業(yè)年金）。

年金多還是退休金多？

退休金即養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負(fù)責(zé)參保并代扣代繳個(gè)人部分。也就是說我們每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額是我們上年度收入的28%。

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照《企業(yè)年金辦法》第十五條規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

也就說企業(yè)年金繳納的最高比例就是職工工資12%，而且要注意的是這個(gè)是本企業(yè)職工工資總額的12%，不是每個(gè)人的12%，企業(yè)完全可以分配給A...高額度，B....低額度，只要AB....所有人繳納的金額合計(jì)數(shù)不超過企業(yè)發(fā)放的職工工資總額的12%那么就是合法的。所以現(xiàn)實(shí)中一般領(lǐng)導(dǎo)干部的年金會(huì)高于基層員工的年金。

從上述兩部分分析中，我們可以看出對(duì)于大部分人（其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)大部分也是一樣），退休金一般都會(huì)高于企業(yè)年金，畢竟養(yǎng)老金的繳存比例顯然遠(yuǎn)高于年金的比例，而且年金非強(qiáng)制性的，企業(yè)效益一般的，可以降低繳存比例，企業(yè)出現(xiàn)虧損甚至可以暫停繳納。

總結(jié)

企業(yè)年金本來的定義就是對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充，既然是補(bǔ)充代表這它就不是主導(dǎo)地位，所以說不出意外，都是退休金較多。

謝謝邀請(qǐng)，我是老國營單位干崗職工自交了幾萬元社保才領(lǐng)的退休金，關(guān)于職業(yè)年金是個(gè)什么東東還沒搞懂，因?yàn)槲覐囊娺^更沒拿過。相信很多人和我一樣沒見過這個(gè)東東，謝謝！

你好，能給員工提供企業(yè)年金福利的基本上都是國企，央企，如果說單純的對(duì)比企業(yè)年金錢多還是退休金錢多，那肯定是退休金錢多；但是如果對(duì)比收益率的話，那肯定是企業(yè)年金收益率高！

一，養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們國家的一項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)法等法律強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納。只需要員工累計(jì)繳費(fèi)年限15年以上（含視同繳費(fèi)年限），達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休，享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，每年的退休金都會(huì)有一定的上浮。

假設(shè)老趙工齡30年，視同繳費(fèi)年限10年，實(shí)際繳費(fèi)20年，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額12萬元，單位給你承擔(dān)的養(yǎng)老金費(fèi)用累計(jì)大約30萬元，20年的時(shí)間累計(jì)一共42萬元。這個(gè)水平的養(yǎng)老金大約在4000元/月。假設(shè)壽命80歲（大概），一共可領(lǐng)退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業(yè)生涯中個(gè)人付出12萬，換回了養(yǎng)老金96萬，投入產(chǎn)出比例大約在1：8。

二，企業(yè)年金

企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，由企業(yè)自愿成立，每年需要單位與個(gè)人共同繳費(fèi)，待退休之后，根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度來領(lǐng)取企業(yè)年金。有的企業(yè)職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業(yè)職工根據(jù)員工的能力和資歷或貢獻(xiàn)大小來確定不同的繳費(fèi)金額。

假設(shè)案例中的老趙，只是一個(gè)普通的職工，上面的養(yǎng)老金就是按照普通員工測算的。企業(yè)年金需要他每年繳納200元，20年下來他個(gè)人一共繳納了4000元。因?yàn)閱挝焕U費(fèi)的金額和比例是單位承擔(dān)，所以在此不再贅述。這樣的職工，按照我見過別人退休經(jīng)驗(yàn)來說，大約能領(lǐng)60000元的企業(yè)年金。這樣的話，投入產(chǎn)出比例在1：15。一般年金在退休的時(shí)候一次性給你，或者在一到兩年之內(nèi)付清。

三，無需糾結(jié)兩者誰高誰低

按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數(shù)額比年金多，但是投入產(chǎn)出比例能低一半，但是這兩者并不是二選一的問題，而是兩者都可以兼?zhèn)涞絾栴}。如果企業(yè)有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業(yè)增加了競爭力和凝聚力。

就目前的現(xiàn)狀來看，企業(yè)年金的關(guān)注度還是不夠，并沒有得到普及。人社部和財(cái)政部共同頒布了《企業(yè)年金辦法》，對(duì)企業(yè)年金的繳費(fèi)比例，領(lǐng)取方式，賬戶歸屬做出明確規(guī)定，并從2018年2月開始實(shí)施。為了吸引和穩(wěn)定人才隊(duì)伍，相信未來建立企業(yè)年金的企業(yè)會(huì)越來越多。

退休后，是企業(yè)年金給的錢多，還是退休金給的錢多？這個(gè)問題比較新鮮，我也是第一次看到這方面的提問。嚴(yán)格說來這兩者沒有可比性，但是企業(yè)年金作為企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，也是保障企業(yè)退休人員提高生活質(zhì)量的重要組成部分。由于是屬于補(bǔ)充性質(zhì)的，所以領(lǐng)取的錢肯定要低于退休養(yǎng)老金。

企業(yè)年金作為企業(yè)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，按照企業(yè)年金管理辦法，由企業(yè)自愿繳納，一般企業(yè)繳費(fèi)比例不超過8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不超過4%，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入職工個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)可以部分或是全部計(jì)入職工個(gè)人賬戶，這主要根據(jù)本單位企業(yè)年金方案的內(nèi)容來決定。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。由于企業(yè)年金受到單位繳費(fèi)部分是否全部計(jì)入或是部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶的問題，即使全部計(jì)入職工個(gè)人賬戶，由于受到繳費(fèi)年限，領(lǐng)取年限等因素的影響，企業(yè)年金每月領(lǐng)取的金額有可能高于退休養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，但大部分人應(yīng)該低于養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，因?yàn)橹饕�是企業(yè)年金的繳費(fèi)年限比較短，而且如果企業(yè)經(jīng)營效益不好可以停繳，這也是影響企業(yè)年金待遇的因素之一。

退休養(yǎng)老金主要是指符合法定的退休年齡，按照社保法規(guī)定的條件辦理退休所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。由于退休的條件規(guī)定，除了達(dá)到法定的退休年齡之外，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）最低要達(dá)到15年，才能辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的組成分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分。養(yǎng)老金的高低取決于繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶、當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資、退休年齡等因素。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照個(gè)人賬戶資金余額來除以相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。由于個(gè)人賬戶每月計(jì)入的資金只占繳費(fèi)比例的8%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老的高低主要取決于個(gè)人賬戶資金余額的多少；個(gè)人賬戶相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)領(lǐng)取完畢后職工還健在的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老基金由統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付，直到死亡為止。

職業(yè)年金的領(lǐng)取方式，如果是按月領(lǐng)取的，計(jì)算方式類似于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方式，也是按照個(gè)人賬戶資金余額來除以相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)，領(lǐng)取完相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)不再領(lǐng)取，如果退休后企業(yè)年金相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)沒有領(lǐng)完就死亡的，余下部分可以由法定的繼承人依法繼承并一次性支取。

綜上所述，由于企業(yè)年金和退休養(yǎng)老金的性質(zhì)不同，退休養(yǎng)老金是作為基本養(yǎng)老金，屬于退休人員養(yǎng)老的主體，而且每年都會(huì)調(diào)整提高，這有固定的調(diào)整機(jī)制；企業(yè)年金是作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充，只起到補(bǔ)充的作用，企業(yè)年金的領(lǐng)取方式和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的方式比較相似，所以每月領(lǐng)取的企業(yè)年金要少于退休養(yǎng)老金。

謝邀！關(guān)于這個(gè)問題，當(dāng)然是退休后的養(yǎng)老金要高于企業(yè)年金了，企業(yè)年金也叫做補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)國家沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的情況來決定是否實(shí)施，這只能說算作一種單位福利而已，不占主導(dǎo)地位，

退休養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依據(jù)政策確定，企業(yè)年金依據(jù)企業(yè)職工年金賬戶的基金積累確定。企業(yè)年金積累受參與計(jì)劃時(shí)長、繳費(fèi)、投資收益等因素影響

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退休后，是企業(yè)年金給的錢多，還是退休金給的錢多？

首先，我們要搞清楚退休金和企業(yè)年金分別是什么東西。

退休金，現(xiàn)在多數(shù)叫養(yǎng)老金，其實(shí)是社保里面的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到年限后，在退休時(shí)就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)和個(gè)人均需要強(qiáng)行繳納的險(xiǎn)種，是員工未來養(yǎng)老退休生活的基礎(chǔ)保障。一般來說，企業(yè)繳費(fèi)比例16%，統(tǒng)籌安排；個(gè)人繳費(fèi)8%，進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。

企業(yè)年金是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是自愿建立的制度，不是國家強(qiáng)制要求的，所以能夠建立的企業(yè)單位還不是很多。

您能夠提到這個(gè)問題，說明貴單位已經(jīng)建立了年金，是一個(gè)非常不錯(cuò)的單位，恭喜您。

其次，分清楚養(yǎng)老金和企業(yè)年金的計(jì)發(fā)方式

1、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式：

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年，并達(dá)到法定退休年齡后，每月便可領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：

1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%；

3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

注：計(jì)發(fā)月數(shù)按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計(jì)發(fā)195個(gè)月、男員工60歲退休計(jì)發(fā)139個(gè)月。

舉個(gè)例子：某市男職工在60歲退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資為4800元，個(gè)人賬戶累計(jì)余額140000元，累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1時(shí)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=140000÷139=1007元；

那么，他每個(gè)月領(lǐng)取的退休金就是1727元。

2、企業(yè)年金的計(jì)發(fā)方式：

符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

（一）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；

（二）出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

當(dāng)退休后領(lǐng)取企業(yè)年金是，可以選擇按月、分次領(lǐng)取，選擇多少個(gè)月，是個(gè)人來決定的。目前政策不鼓勵(lì)一次性領(lǐng)取，會(huì)繳納比較高比例的個(gè)稅。

綜合以上分析，是企業(yè)年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據(jù)實(shí)際的情況來判斷，并不能給出明確答案。但是有年金的老人，會(huì)比沒有年金的，多出不少錢。

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