2014年10月1日，我國全面推行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。以改革之日為節(jié)點(diǎn)，之前巳經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員稱為“老人\";之前巳經(jīng)參加工作，之后到了法定的退休年齡才退休的人員稱為“中人\"; 之后才參加工作的人員稱為“新人\"。并在養(yǎng)老金計發(fā)上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

那么，2014年10月以后退休的“中人\"的退休金該怎么算呢？“退休中人\"養(yǎng)老金的計算方法非常麻煩。

首先，在各地中人的正式養(yǎng)老金方案沒有出臺之前，所有中人統(tǒng)一按照2014年9月之前的老辦法計算預(yù)計養(yǎng)老金，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)，其中: 工作年限40年以上的按90%計發(fā);工作年限35年以下的按85%計發(fā);工作年限30年以下的按80%計發(fā)。

其次，各地中人的正式養(yǎng)老金方案出臺以后，按新、老兩種辦法對比計算。老辦法剛才巳經(jīng)講了，新辦法計算的退休待遇包括四項:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金。計算公式為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度社平工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.4%。

國家為了防止新老辦法的待遇差距過大，特地規(guī)定了10年過渡期，即2014年10月至2024年9月。過渡期內(nèi)按每年10%的調(diào)節(jié)比例，采取逐步遞進(jìn)的方式來調(diào)節(jié)用新辦法計算時比老辦法計算高出部分的養(yǎng)老金，即用新辦法計算出的待遇減去老辦法計算出的待遇，算出增加額，再乘以計發(fā)比例的百分比就可以了。過渡期結(jié)束后，全部使用新辦法計算退休待遇。

一般來說，我們的新辦法待遇總會比老辦法退休待遇高。新辦法的待遇計算需要知道我們的視同繳費(fèi)指數(shù)、退休時上年度的社會平均工資丶繳費(fèi)年限、個人賬戶余額、退休年齡。只有先弄清楚這幾個因素才能計算退休時的養(yǎng)老金。而這些數(shù)據(jù)如何確定大多數(shù)地方的方案都還沒有出臺。除此之外，我們還需要知道職業(yè)年金的計發(fā)辦法。這個也需要省級部門確定。這些因素都出臺之后就可以根據(jù)公式計算出新辦法退休待遇了。

舉例說明:張老師2018年5月退休，按老辦計算的話，他每月的養(yǎng)老金為5100元。用新辦法計算的話他每月的養(yǎng)老金為5800元。新辦法的待遇減去老辦法的待遇為:5800一5100=700元，然后用4年過渡期40%的比例對多出的部分進(jìn)行調(diào)節(jié)，700x40%=280元，5100+280=5380元。如果再加上職業(yè)年金200元的話，5380+200=5580元，這個5580元就是張老師最終能領(lǐng)取的養(yǎng)老金。

以上就是2014年10月以后退休的中人退休金的計算方法。

2014年10月以后退休人員的退休金該怎么算？

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謝謝邀請回答，2014年10月以后退休人員的退休金該怎么算？

諸如此類問題，回答的很多，特別是關(guān)于各種人群的退休金，和養(yǎng)老金問題在這兩年，引起了很強(qiáng)烈反響，包括農(nóng)民養(yǎng)老金問題。在社會上關(guān)注度非常高，成了茶余飯后，各種場合的重要話提？為什么這樣，因為隨著國家出臺各類保障，養(yǎng)老全和退休養(yǎng)老制度，逐步完善老金體系，和制度，具體的實施辦法。另外，社會發(fā)展了，人們的思想，文化，觀念更新了，意識也改變了。關(guān)心和熱愛，支持國家養(yǎng)老金制度建設(shè)。參與在其中，關(guān)心度高，是好事，說明社會真正的進(jìn)步了，人民當(dāng)家作主的主人翁精神，在不斷提高。

至于本題的中心是說，具體的政策和實施的辦法，以及計算方法。在回答中意見不一，是客觀的，每階段都有所變化，在政策沒落地前，和落地后，顯然說法不一。本身此類問題，連我個人回答和以前都有所不一何況我們不是從事養(yǎng)老金，退休金專業(yè)人員。具體是多少，雖然早有政策落地，辦法，計算方法：

如什么中人，那人的，就三種，我說千種，萬種都有，看上面表上很簡單，算起來千變?nèi)f化，誰也不知自已的退休金以什么算的。問題在那，就在各地，地域，各省，市，縣，各單位，企業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)效益不一樣。地區(qū)，單位差距不等，本市的退休金，同樣的人，一樣時間點(diǎn)，入廠，工作，一樣時間退休，也不一樣。每個人交納情況等等方面不一樣。

所以說在回答本題，誰說說回答的準(zhǔn)確，很對，一口說出你的退休金三千是怎么算出來的，沒把握。政策下來是有個眶眶，實施方法，計算公式要結(jié)合地方，企業(yè)，效益。要看自己交納各種養(yǎng)老金，年限，數(shù)額，和工齡，都是掛勾的！為此，本題2014年，10月以后退休人員的退休金怎么算，具休的操作方式，可能去自己的單位，本市，和上一級社會保障，養(yǎng)老保險，等部門了解，詢問，具體，詳細(xì)的計算辦法。一定會得到滿意的答復(fù)！謝謝！

其實我們退休待遇的計算方法，不看退休時間，而是看參加工作時間。

我們企業(yè)退休人員計算方法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計算新辦法，都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。事業(yè)單位多了一份職業(yè)年金，國家也會努力引導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)年金補(bǔ)充。

過渡性養(yǎng)老金主要是針對沒有建立個人賬戶之前的參保工作年限。那段時間計算退休待遇，因為缺少個人賬戶養(yǎng)老金，就用過渡性養(yǎng)老金來調(diào)節(jié)。

正常來說，建立個人賬戶之后參加工作的人員退休時，退休待遇就只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分了。

企業(yè)建立個人賬戶的時間是1994到1998年之間，各地不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立個人賬戶的時間，全國統(tǒng)一是2014年10月份。

2014年10月后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇又是另外一種算法。

國家明確規(guī)定，2014年10月到2024年9月，實行十年的過渡期，過渡期內(nèi)要實行新老辦法待遇比較。老辦法待遇高按老辦法發(fā)放。新辦法待遇高，發(fā)放新辦法比老辦法待遇高的一部分。

老辦法退休待遇計算公式，是按照2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)總的工齡年限，計發(fā)退休待遇。而且每年會根據(jù)國務(wù)院公布的工資增長率，對當(dāng)年退休人員進(jìn)行調(diào)整。

不過，2017年6月份才公布的2016年的工資增長率，因此2016年退休的人員需要2017年6月之后才能夠理順老辦法待遇。

不過如果后期晉升了職稱或者職務(wù)，從晉升當(dāng)年增加生活補(bǔ)貼差額。同時參加調(diào)整之后年份的老辦法工資增長率調(diào)整。

這樣計算，中人的基本退休金絕對不會比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外，還有一部分補(bǔ)貼補(bǔ)助。

為什么一部分中人比老人退休低？

一種可能就是沒有落實跟老人相同的補(bǔ)貼補(bǔ)助。

另一種可能就是，由于沒有工資增長率基數(shù)，無法進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。

2017年退休中人的工資，沒有落實2016年工資增長率之前，只能暫時按照2015年退休人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

已經(jīng)退休的老人經(jīng)過了2015、2016、2017，3年的養(yǎng)老金調(diào)整。而中人僅僅經(jīng)過2015年調(diào)整，差了兩年的調(diào)整，所以會有工資差距。

如果按照2016和2017年的工資調(diào)整比例，相同標(biāo)準(zhǔn)下會相差12.3%左右，如果退休工資是5000元的話，會至少相差600多元。

不過這個原因在相應(yīng)的工資增長率出臺完善后，逐步調(diào)差、補(bǔ)償?shù)轿坏摹?

目前新辦法的退休待遇，各地已經(jīng)逐漸開始落實到位。

關(guān)于新辦法退休待遇，其實主要欠缺的就是視同繳費(fèi)指數(shù)。山東省2017年9月份公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位視同繳費(fèi)指數(shù)表，而其他一些地區(qū)還沒有公布。

山東省目前已經(jīng)具備使用新辦法計算退休待遇的條件了，濰坊市已經(jīng)從4月份逐步開始落實。不過，畢竟由于2017和2018的工資增長率沒有發(fā)布，這也僅僅是臨時性的退休金待遇，以后還是會進(jìn)行額外調(diào)差的。

所以，目前我們2014年之后退休的人員主要還是分機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)兩種退休方式，不過在未來這兩種退休方式會逐步實行統(tǒng)一的。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“中人”的退休金，“并軌前”與“并軌后”，是分開、分段計算的：

一：2014年以前的部分：

①：工齡滿40年的、按90%計算；工齡滿35年的、按85%計算；工齡滿30年的、按80%計算；

②：退休時的退休金，是按本人2014年的工資核算、比例是90%；

③：職業(yè)年金，單位交費(fèi)8%、個人交費(fèi)4%，全部計入個人的資金賬戶；退休時、與退休金一齊核發(fā)；

二：2014年以后的部分：

①：養(yǎng)老保險的交費(fèi)：單位交納的20%、直接進(jìn)入社保統(tǒng)籌資金帳戶，個人交納的8%、進(jìn)入個人的資金賬戶；

②：機(jī)關(guān)、事業(yè)人員的職業(yè)業(yè)年，單位和個人交費(fèi)的比例、發(fā)放辦法與2014年以前相同；

③：五險一金（退休金）的交費(fèi)比例、檔次，退休時養(yǎng)老金的計算方法、與企業(yè)完全相同；

④：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員死亡后，喪葬費(fèi)、撫恤金、安置費(fèi)，與2014年以前相同、沒有變化；

④：到法定退休年齡：2014年以前和2014年以后、分段核算后，相加之和、就是你的養(yǎng)老退休金；

不過，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，養(yǎng)老金的計算有爭議、結(jié)果怎樣？待觀查！

向這樣的退休金問題，我任為去了管理退休行業(yè)主管部門，能夠全面介紹的清楚。其于的人員，我任為多數(shù)人不知真情，介紹不準(zhǔn)，準(zhǔn)確數(shù)目嗎，你可一到管理退休的保障部，去一問就知道準(zhǔn)確數(shù)目了，很抱歉，我還真說不出個準(zhǔn)確數(shù)來。謝謝你吧。，，

2014年10以后，到2024年10月截止，指財政撥款的單位退休人員，稱之為養(yǎng)老金雙軌制改革中的中人。

養(yǎng)老金并軌改革過渡時期，中央給了十年的過渡試驗。稱之為中人中辦法。

計算方法，雖然早已確定，但是，執(zhí)行起來，應(yīng)該有很大的難度，至今還沒有落實到位！

為了平穩(wěn)過渡，其原則是：過渡期的中人，不低于老人的退休金標(biāo)準(zhǔn)，又估計中人可能高于老人的退休金標(biāo)準(zhǔn)，于是乎，規(guī)定了保低限高的政策。

從政策的規(guī)定，可以看出，實際操作是復(fù)雜的，在養(yǎng)老金平衡問題上，應(yīng)該存在一定的問題！

現(xiàn)在，領(lǐng)取的是崗位，星級工資的退休比例工資加生活補(bǔ)貼。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，你問的應(yīng)該是事業(yè)單位人員的，退休工資該怎么算吧。因為我們國家事業(yè)單位人員從2014年10月份開始，就正式繳納養(yǎng)老保險了。

所以在2014年10月份以前。都會被算作視同繳費(fèi)年限。就相當(dāng)于你每參加一年的工作，那么就相當(dāng)于參保了一年的養(yǎng)老保險交費(fèi)年限！最終會計算成過渡性養(yǎng)老金累加到你的�？偟酿B(yǎng)老金當(dāng)中去！

所以說你只要根據(jù)養(yǎng)老金的計算公式，來計算出自己的視同交費(fèi)年限有多少年？然后就可以計算你的過度性養(yǎng)老金。然后就是計算你2014年10月之前的養(yǎng)老金了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝邀請，剛開始還很奇怪怎么提出這問題，看了幾個回答才知道這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的開始日。從此日開始參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，以后退休金計算方法應(yīng)與企業(yè)退休人一樣。在此日之前退休的采取的是老辦法，就是與過去退休的公務(wù)員一樣。唯獨(dú)\"中人中辦法\"具體怎樣不太清楚，估計和我們企業(yè)退休者當(dāng)年一樣，之前工齡為視同繳費(fèi)年限，之后有了年繳費(fèi)額多少的問題，繳多的退休后就多得一些。