謝邀。答：肯定管用。國(guó)家發(fā)展，需科技人員奮獻(xiàn)，民族進(jìn)步，就是擁有一大批工程技術(shù)人員支撐，怎能問(wèn)職稱管用不管用。

職稱是指一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，它涵學(xué)銜的性質(zhì)，崗位的性質(zhì)，專業(yè)技術(shù)的性質(zhì)。表明一個(gè)人有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一個(gè)人的身份，社會(huì)地位，和對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)的能力。并享有相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，是一種榮譽(yù)，光榮。
目前國(guó)內(nèi)職稱從不同領(lǐng)域各行各業(yè)劃分共有二十一類（例如：農(nóng)牧業(yè)，建筑業(yè)，水產(chǎn)工程…………）。職稱一般分五個(gè)級(jí)別：分別是，正高，副高，中級(jí)，助理，技術(shù)員。這些工程技術(shù)人員在各行各業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，他們是民族的脊梁，精英，我們應(yīng)向這些人致以最崇高的敬意。

職場(chǎng)潘多拉觀點(diǎn)：評(píng)職稱有沒(méi)有用，有多大的用，這和你的工作單位有很大的關(guān)系，但秉持一個(gè)原則：高比低好，有勝于無(wú)。

職稱一般在央企和國(guó)企比較常見(jiàn)，最直接的好處就是收入增加，比如中級(jí)職稱每月多三百，高級(jí)職稱每月多五百等等。但是，其實(shí)在工資方面還有一項(xiàng)隱性影響：你的職位等級(jí)，經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理屬于不同的分類，工資可能會(huì)差好幾個(gè)檔次。

職稱有可能影響到你的升遷�？垂�司管理層，甚至是中層的簡(jiǎn)歷，職稱一欄大部分是高級(jí)，其實(shí)拿了這個(gè)證就懂那些事情嗎？不見(jiàn)得，但至少他們還保持在一個(gè)學(xué)習(xí)狀態(tài)，這點(diǎn)難能可貴。

有了職稱方便去掛職，比如XX專家團(tuán)隊(duì)成員、XX評(píng)審委員會(huì)成員等，職稱都是硬性條件。

另外，職稱會(huì)影響到工資的基數(shù)，也會(huì)影響到退休工資。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再說(shuō)，免得讓很多機(jī)會(huì)白白溜走。

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“職稱”評(píng)定，對(duì)于選拔人才、按職務(wù)、技術(shù)崗位級(jí)別的薪酬管理制度建立:有一定的作用！但不能完全100%準(zhǔn)確的實(shí)戰(zhàn)評(píng)判水平！在高校、企業(yè)和機(jī)關(guān)等很多單位都有評(píng)職稱，有些就是評(píng)上職稱了，能力還不一定比職稱低的或者沒(méi)有職稱:實(shí)力工作能力強(qiáng)！這說(shuō)明我們?cè)u(píng)職稱的機(jī)制有問(wèn)題��！

職稱這事在有些行業(yè)幾乎沒(méi)人看，比如互聯(lián)網(wǎng)；但在有些地方又非常重要，尤其是體制內(nèi)。那它究竟有什么用？

第一、和經(jīng)濟(jì)直接掛鉤

有的地方，職稱會(huì)和工資或者福利掛鉤。比如以前我經(jīng)歷過(guò)的公司，初級(jí)職稱，公積金是一個(gè)數(shù)字；中級(jí)職稱，公積金是一個(gè)數(shù)字，幾乎是初級(jí)的一倍。

據(jù)說(shuō)再之前，有中級(jí)以上職稱的員工每個(gè)月還會(huì)有話費(fèi)補(bǔ)貼。

這些，是完全和職位、工作業(yè)績(jī)不相干的，只和你有沒(méi)有職稱，是哪一級(jí)職稱有關(guān)系。

這樣的情況在體制內(nèi)，以及一些國(guó)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的企業(yè)，一些傳統(tǒng)大型民營(yíng)企業(yè)也比較常見(jiàn)。題目中所說(shuō)的和退休待遇有關(guān)也是有可能的，比如事業(yè)編制就是基本的養(yǎng)老待遇外，原單位再發(fā)放一部份。這個(gè)發(fā)放的數(shù)字，取決于原單位的規(guī)定——很容易和職稱有關(guān)系。

第二、和工作息息相關(guān)

我以前在所在的出版行業(yè)，中級(jí)職稱是幾乎每個(gè)出版社編輯都要拿到的，因?yàn)橹挥兄屑?jí)職稱才能擔(dān)任責(zé)任編輯，才能在出版流程中簽字和署名。而只有擁有副高以上職稱的編輯，才能進(jìn)行復(fù)審簽字。

有的企業(yè)，這個(gè)不重要，只要事是你做的，錢不會(huì)少你一分，簽字什么的找有職稱的走個(gè)形式；但有的企業(yè)，可能就會(huì)需要你讓渡一部份經(jīng)濟(jì)或者其他利益出去，換取人家的簽名以符合規(guī)定。

第三、晉升的硬標(biāo)準(zhǔn)和軟資本

職稱在體制內(nèi)的重要性，還體現(xiàn)在升職的時(shí)候，職稱可能是硬標(biāo)準(zhǔn)。在什么位置，要有什么職稱，都有成文或者不成文地規(guī)定，如果你沒(méi)有，升職就很麻煩。

哪怕這個(gè)職位沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但是有幾個(gè)條件差不多的候選人，誰(shuí)上？一條條比下來(lái)，可能一個(gè)中級(jí)或者高級(jí)職稱，你有別人沒(méi)有，上的就是你。這種能擺在桌面上的優(yōu)勢(shì)，就是晉升的軟資本，誰(shuí)都沒(méi)話說(shuō)。

哪怕你背后有人，也得給別人一個(gè)為你說(shuō)話的借口吧：某某同志業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，年紀(jì)輕輕就有高級(jí)職稱了。不然，你泯然眾人，大領(lǐng)導(dǎo)總不能說(shuō)這是我的人，不管他有沒(méi)有能力，我都要提拔他吧。

第四、保持自己的狀態(tài)

一般來(lái)說(shuō)，中級(jí)職稱要求博士畢業(yè)，或者碩士畢業(yè)工作一年，本科畢業(yè)工作四年，算起來(lái)，也是二十七八甚至三十出頭的年紀(jì)。

這意味著什么？

意味著已經(jīng)不是職場(chǎng)新人了，也算不上年輕，學(xué)校那種奮斗的積極性，剛?cè)缏殘?chǎng)那種上進(jìn)心，可能已經(jīng)被現(xiàn)實(shí)打磨得差不多了。加上工作幾年，有一定累積了，工作也相對(duì)穩(wěn)定了，人因?yàn)槠ｍ澈吐槟韭�慢變得懶散有惰性�?/p>

這時(shí)候再有買房結(jié)婚生子一系列事情，可能在工作上的專注度就更少了。等一切事情搞定得差不多已經(jīng)在這種狀態(tài)下過(guò)去了好幾年，心氣很可能就散了。

這個(gè)時(shí)候找一個(gè)目標(biāo)，能幫助自己能保持在一定狀態(tài)。尤其是考評(píng)職稱這種規(guī)則明確，考試范圍有限，有確定時(shí)間點(diǎn)（報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間），有成績(jī)?cè)u(píng)判（分?jǐn)?shù)、能不能成）的目標(biāo)，特別適合，很容易根據(jù)它的節(jié)奏來(lái)制定你的計(jì)劃，相對(duì)不用花太多心思就能跟上，這幾年不至于虛度。

職稱，是衡量專業(yè)技術(shù)人員技能水平的一項(xiàng)重要參考依據(jù)。

尤其在事業(yè)單位，國(guó)企，不同的職稱在工資收入以及晉升上差異會(huì)比較明顯。

評(píng)職稱，具體有以下用處：

升職加薪

職稱，在事業(yè)單位和國(guó)企直接跟工資掛鉤，晉升升一級(jí)，工資就能漲一個(gè)檔。

另外很多單位職務(wù)晉升也是跟職稱掛鉤。

換工作的資本

公司對(duì)于應(yīng)聘人員，僅僅通過(guò)面試沒(méi)法真正判斷一個(gè)人實(shí)力，這時(shí)候職稱就是他們的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然也有很多職稱是混了水分的。

即使私企，雖然內(nèi)部沒(méi)有評(píng)職稱的需求，但招聘時(shí)也會(huì)考慮這個(gè)因素。

自我提升的動(dòng)力

很多行業(yè)，職稱的評(píng)定還是比較有難度，比如發(fā)表文章，完成的項(xiàng)目水平以及獲獎(jiǎng)和專利等。

在準(zhǔn)備評(píng)職稱的過(guò)程，也是一個(gè)自我提升的過(guò)程。

職稱的作用就無(wú)須多言了，就中學(xué)教師職稱來(lái)說(shuō)，受名額所限，該評(píng)的評(píng)不上，從而挫傷教師（特別是中青年教師）的積極性。問(wèn)題的瓶頸在于高級(jí)職稱這一段。

個(gè)人認(rèn)為，可借用公務(wù)員退居二線的方法，在高級(jí)職稱任職一定年限后，在保證其待遇不變的情況下，將指標(biāo)返還，用于中級(jí)職稱人員的晉升，從而逐級(jí)使得獲取相應(yīng)職稱的年齡下延五年以上，能否解決一定的問(wèn)題呢？請(qǐng)大家指正。

中國(guó)目前實(shí)行的是職稱評(píng)審制度，另外也逐漸開(kāi)始加大注冊(cè)制度的實(shí)行，不過(guò)職稱還是廣涉及各行各業(yè)。

說(shuō)直接點(diǎn)兒，當(dāng)下職稱評(píng)下來(lái)，企業(yè)最直接就是給你提升工資待遇。

其次，有利于你職業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)，職稱高了，升職的必備條件。出去應(yīng)聘，還是很看重你的職稱的，尤其是高級(jí)職稱。

另外，退休之后，你的退休金也直接和職稱掛鉤。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，都是和錢掛鉤。

國(guó)家越來(lái)越看重注冊(cè)制，如果你從事的行業(yè)有可以考的注冊(cè)證，還是全力考一個(gè)。每一個(gè)行業(yè)，注冊(cè)證書的級(jí)別還是大于職稱的。

和什么都會(huì)掛鉤

這個(gè)問(wèn)題需要用一個(gè)大的視角來(lái)考慮，就拿高考來(lái)講，大家覺(jué)得高考公平嗎，里面肯定存在一些不合理，但是這么多年高考政策的執(zhí)行，大家還都是按照高考的游戲規(guī)則來(lái)參加。評(píng)職稱也一樣，目前國(guó)家衡量各行業(yè)技術(shù)水平的杠桿容易打分的就是這些項(xiàng)，誠(chéng)然職稱高低不代表水平高低，不過(guò)整體來(lái)講的話，職稱的高低大部分還是能夠代表至少是你的工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)我也經(jīng)歷遇到過(guò)很多種種的不合理，但是既然是目前的規(guī)則，你不能改變他，你就去適應(yīng)他，況且這也是能提高自身待遇的一種途徑，個(gè)人之見(jiàn)，僅供參考。

評(píng)職稱的好處很多：

1. 最直接的影響就是升職加薪；很多職業(yè)都需要通過(guò)評(píng)職稱、考職稱來(lái)升職加薪，比如護(hù)士、教師、建筑師等職業(yè)。

2. 證明自己的能力。評(píng)職稱就如同一場(chǎng)考試，60分是及格，80分是良好，90分是優(yōu)秀，成績(jī)好的人，考的分?jǐn)?shù)高，這樣側(cè)面證明了個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備量以及能力。

3. 落戶；現(xiàn)在很多城市，特別是一線城市都實(shí)施人才引進(jìn)政策，職稱是加分的大項(xiàng)。對(duì)于想要再一線城市落地生根的人來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱好處多多。

4. 職稱等級(jí)越高，退休金越高。甚至是一些有高層次專業(yè)技術(shù)人才還可以獲得政府特殊津貼。

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