一定會(huì)拉大差距。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員即使老的不能動(dòng)，工資養(yǎng)老保險(xiǎn)一定會(huì)一點(diǎn)不少，并且隨年齡增長(zhǎng)工齡增長(zhǎng)，工資增高，所交社保也會(huì)越多。而企業(yè)人員年齡增大，可能工作也找不到，可能會(huì)無(wú)力繼續(xù)繳納社保。因此一定會(huì)使養(yǎng)老金差距拉的更大，使社會(huì)更不公道，使人們更仇視社會(huì)制度，更仇視行政事業(yè)人員。

為什么不能讓年收入幾十萬(wàn)的公職人員在50歲時(shí)離職讓他們自謀職業(yè)，他們明的工資只有幾仟元，名目繁多的這個(gè)獎(jiǎng)那個(gè)貼的算起來(lái)就是幾萬(wàn)元，國(guó)家給了那么高的待遇那么高的工資，怎么啦吃光了要底層人承擔(dān)呀，不好意思吧。他們不是能力很強(qiáng)嗎？下來(lái)剛好給私企增加血液或者自己辦企業(yè)為國(guó)家作更大的貢獻(xiàn)。還可以讓出位置給年輕人。再說(shuō)這個(gè)要推遲退休是他們定的，他們的思想應(yīng)該十分高尚，下來(lái)和下崗工人一樣的覺(jué)悟應(yīng)該有吧。如果制定政策者能下崗自謀職業(yè)我想全國(guó)人民都會(huì)十分歡迎的

全國(guó)人民熱議延遲退休。
體制內(nèi)的人員提倡延遲退休，臨近退休人員，是薪資頂峰，可以多領(lǐng)取幾年高薪;
體制外的人員，大齡失業(yè)，度如如年，反對(duì)延遲退休。
無(wú)論支持還是反對(duì)，都是個(gè)人利益的反映。

對(duì)國(guó)家公務(wù)員來(lái)講到死不退休也無(wú)所謂，不退休工資一年十幾二三十萬(wàn)，退了要少很多，各種補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)金沒(méi)有了，這可是比工資還多的收入！退居二線什么事也不管！而普通百姓可就大不一樣了，六十歲以后有沒(méi)有老板用你這才是大問(wèn)題，到時(shí)生活都不能保障！

取消雙軌制，反對(duì)對(duì)私企打工者，延長(zhǎng)退休年齡

應(yīng)該是這樣態(tài)勢(shì)。理由如下：行政事業(yè)單位有正常晉級(jí)機(jī)制，除非犯錯(cuò)，隔幾年不升職也會(huì)提級(jí)。因此，薪資隨在崗時(shí)間延長(zhǎng)而提高，推升退休金。而企業(yè)沒(méi)有這樣的機(jī)制。行政事業(yè)單位都實(shí)行年金制度，財(cái)政繳大頭，自已出小頭，退休后按月發(fā)，繳費(fèi)資金有保障，退后發(fā)放穩(wěn)定。而企業(yè)做不到全復(fù)蓋且不穩(wěn)定。退休后差距明顯，即使今后基本養(yǎng)老金并軌，在市場(chǎng)層面差距不可避免。何況沒(méi)有一代人時(shí)間，并軌也只是期待。

如果目前的情況繼續(xù)延續(xù)，延遲退休后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與城鎮(zhèn)職工退休人員的養(yǎng)老金差距進(jìn)一步加大的可能性，是比較高的。這可以從養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金，以及職業(yè)年金（企業(yè)年金）等方面去比較一下：

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面

目前，城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般只包括應(yīng)發(fā)工資，不包括年終獎(jiǎng)金等其他收入，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)則包括了十三薪、年終績(jī)效獎(jiǎng)等收入。一般來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)基數(shù)要比城鎮(zhèn)職工的要高。

為了便于比較，假設(shè)一組數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。如當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為每月6000元，城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為每月6000元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為每月10500元。并假設(shè)社平工資及繳費(fèi)基數(shù)不變，這兩人的其他情況如年齡、繳費(fèi)年限、退休時(shí)間、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納地區(qū)等也一致。退休年齡均從60周歲延遲至65周歲，那么在延遲退休年齡這五年里，他們之間的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距就基本可以算出來(lái)。

按照以上假設(shè)，城鎮(zhèn)職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員的平均繳費(fèi)工資指數(shù)1.375。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦參保人員退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×[(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2]×繳費(fèi)年限×1%

就可以算出多工作的這五年兩人所增加的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，城鎮(zhèn)職工的為每月300元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的為每月412元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員比城鎮(zhèn)職工每月多112元。

二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金方面

城鎮(zhèn)職工的繳費(fèi)基數(shù)為每月6000元，進(jìn)入個(gè)人賬戶的部分為480元，5年個(gè)人賬戶余額會(huì)增加2.88萬(wàn)元，不計(jì)利息的話，會(huì)使退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金增加285元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)基數(shù)為10500元，進(jìn)入個(gè)人賬戶的部分為840元，5年個(gè)人賬戶余額會(huì)增加5.04萬(wàn)元，不計(jì)利息的話，退休時(shí)會(huì)使個(gè)人賬戶養(yǎng)老金增加499元。

從上面的數(shù)據(jù)可以看出， 延遲五年退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金將比城鎮(zhèn)職工的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多214元（如果算上利息，以及延遲退休后計(jì)發(fā)月數(shù)變化產(chǎn)生的差距，其差額會(huì)更大）。

三、過(guò)渡性養(yǎng)老金方面

過(guò)渡性養(yǎng)老金只有“中人”才能享受，假設(shè)兩人都分別在企業(yè)、機(jī)關(guān)有10年視同繳費(fèi)年限。由于城鎮(zhèn)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式稍有不同，在延退五年后退休時(shí)的養(yǎng)老金也可能有差距。

城鎮(zhèn)職工的過(guò)渡性養(yǎng)老金﹦參保人員退休時(shí)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%

機(jī)關(guān)事業(yè)單位過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)度系數(shù)。

兩者的計(jì)算公式中主要是城鎮(zhèn)職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)有不同的地方。

城鎮(zhèn)職工的平均繳費(fèi)工資指數(shù)一般為1。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)指數(shù)按退休時(shí)本人的職務(wù)職級(jí)等因素確定。如果在后五年獲得晉升，指數(shù)會(huì)升高，就算后五年未獲晉升，退休時(shí)是副科的話，其指數(shù)也比城鎮(zhèn)職工要高一些的。有些地方的副科視同繳費(fèi)指數(shù)在1.3以上。如果按1.3為來(lái)算，延退這五年的過(guò)渡性養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的就比城鎮(zhèn)職工的多250元左右。如果退休時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的職務(wù)職級(jí)更高的話，差距會(huì)更大。

當(dāng)然，如果兩人都不是“中人”的話，是沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金的，這方面的差距就可能沒(méi)有了。

四、職業(yè)年金方面

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職業(yè)年金制度，并且是強(qiáng)制實(shí)施，其繳費(fèi)基數(shù)為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)（個(gè)人4%，單位8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶）。

城鎮(zhèn)職工也有企業(yè)年金制度，但不是強(qiáng)制執(zhí)行，需企業(yè)與職工方面協(xié)商決定，因此，很多企業(yè)還沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度。

如果在延遲退休的這五年里，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都繳納了職業(yè)年金，而城鎮(zhèn)職工沒(méi)有繳納企業(yè)年金。那么，退休時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每月增加職業(yè)年金748元，城鎮(zhèn)職工的企業(yè)年金為0。僅此一項(xiàng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員就多748元。

綜合以上比較，按照上面假設(shè)的情況，延遲退休年齡5年，因目前存在的繳費(fèi)基數(shù)、職業(yè)年金、視同繳費(fèi)指數(shù)等方面的不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與城鎮(zhèn)職工退休人員的養(yǎng)老金差距會(huì)擴(kuò)大1300多元，如果不算過(guò)渡性養(yǎng)老金的話，差距也超過(guò)1000元了。

上面的差距是根據(jù)假設(shè)測(cè)算的數(shù)，如果情況有變化，差距也會(huì)有變化。測(cè)算僅是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

要嚴(yán)查國(guó)企干部職工，機(jī)關(guān)干部，退休前大搞提職提干提待遇撈退休資本。把干部和群眾的工薪待遇縮小，取消按幅度比例增長(zhǎng)退休待遇，采取普調(diào)待遇為宜，比如，按工齡加2%可改為按每人每年提100元。取消按工資的百分比。避免工資越高增加的越多敞端。

一定會(huì)加大，貧困差距越來(lái)越大，容易給中國(guó)造成不穩(wěn)定。要想解決養(yǎng)老金的資金問(wèn)題，就是不管是什么人，按繳費(fèi)年限統(tǒng)一拿一樣的退休金，在崗不一樣退休一樣。

肯定會(huì)將差距拉大。首先社保是由兩部分組成的，即，企業(yè)職工是由企業(yè)交大頭，一般都是按60%來(lái)交的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位是國(guó)家交大頭，都是按100%來(lái)交的。所以退休金有差距，時(shí)間越長(zhǎng)差距越大。說(shuō)穿了就是用納稅人的錢來(lái)給公撲發(fā)福利。