機(jī)關(guān)新人的退休金咋算？總有那么一些人會對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金比較關(guān)心，其實(shí)機(jī)關(guān)新人的養(yǎng)老金計算，今后和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算完全是一致，沒有什么特殊的計算方式。

所謂機(jī)關(guān)新人，是指在2014年10月1日之后參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，由于他們沒有視同繳費(fèi)年限，全部是按照國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度改革的決定發(fā)布以后，開始通過繳納職工養(yǎng)老保險，最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡以后辦理退休的人員，他們在辦理退休時，仍然是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金來辦理退休，其養(yǎng)老金的計算方式和企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計算方式完全一致。

機(jī)關(guān)退休新人的概念是相對老人、中人而言的，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員是從2014年10月1日才開始繳納養(yǎng)老保險，針對不同的群體分別采取不同的退休政策，即老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。老人還是按照原來的退休辦法計算養(yǎng)老金，即按照本人退休前的實(shí)際工資，按照相應(yīng)工齡計算養(yǎng)老金的比例，計算方法比較簡單；最復(fù)雜要屬于退休中人，由于退休中人處于新老制度的過渡期，既有視同繳費(fèi)年限，也有實(shí)際繳費(fèi)年限，所以他們的養(yǎng)老金除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計算過渡性養(yǎng)老金；相對于老人和中人相比，退休新人是比較簡單的，今后再也沒有視同繳費(fèi)年限計算的問題，都是單一的實(shí)際繳費(fèi)年限。

機(jī)關(guān)新人的養(yǎng)老金還是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工社會平均工資來作為計算依據(jù)。繳費(fèi)基數(shù)主要是指在崗時繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例和企業(yè)職工是一樣的，即單位承擔(dān)16%,個人承擔(dān)8%，其中單位繳費(fèi)部分是按照單位職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)部分計入統(tǒng)籌賬戶；個人繳費(fèi)部分是按照本人實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人實(shí)際工資低于職工社會平均工資的60%時，按照職工社會平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)，個人繳費(fèi)部分計入個人賬戶。

繳費(fèi)年限主要是指從參加工作開始實(shí)際繳費(fèi)的年限，沒有繳費(fèi)的年限則無法計算為退休工齡，退休新人一般都只有實(shí)際繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長，對于養(yǎng)老金提高是有非常大的幫助的，不但影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，同時也會影響個人賬戶養(yǎng)老金；除了繳費(fèi)年限以外，個人賬戶資金也是影響?zhàn)B老金計算的關(guān)鍵因素，個人賬戶資金余額越高，個人賬戶養(yǎng)老金也會越高；退休前上一年度職工社會平均工資，也是一個比較關(guān)鍵的指標(biāo)，職工社會平均工資越高，對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也就越大。在養(yǎng)老金計算時和企業(yè)職工一樣，都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金來計算。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照職工月平均工資、本人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)工資之和的平均值來作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，按照每繳費(fèi)一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金部分，是按照個人賬戶的資金總額，包括繳納的本金、相應(yīng)的記賬利率產(chǎn)生的資金利息等來除以相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，60周歲辦理退休為139個月，55歲退休為170個月，50歲退休為195個月。

機(jī)關(guān)退休新人除了計發(fā)養(yǎng)老金以外，由于機(jī)關(guān)工作人員從2014年10月開始，同時繳納了職業(yè)年金，職業(yè)年金是作為機(jī)關(guān)工作人員的一項補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，繳費(fèi)比例為12%，其中單位繳費(fèi)8%，個人繳費(fèi)4%，全部按照個人賬戶的方式進(jìn)行管理。在機(jī)關(guān)工作人員辦理退休，按照個人賬戶總額來除以相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)和個人賬戶養(yǎng)老金的方式一樣，領(lǐng)完相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)之后即停止發(fā)放，不像個人賬戶養(yǎng)老金那樣是終身領(lǐng)取。

綜上所述，由于機(jī)關(guān)工作人員中的新人，都是從參加工作開始即繳納養(yǎng)老保險，所以養(yǎng)老金的計算方式和企業(yè)職工沒有差別，但是由于機(jī)關(guān)工作人員工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，長期在機(jī)關(guān)工作，繳費(fèi)基數(shù)相對比較高，繳費(fèi)年限也比較長，個人賬戶資金余額比較高，所以養(yǎng)老金相對也會比較高，加之機(jī)關(guān)工作人員還有職業(yè)年金，退休后的待遇總體上還是要高于企業(yè)職工。

首先，我們要理解清楚機(jī)關(guān)“新人”的概念。

2014年10月，我國實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。國家對于2014年10月及以后參加工作并辦理退休的人員稱之為“新人”。

“新人”由于參加工作較晚，就不存在2014年10月之前的視同繳費(fèi)工作年限。

現(xiàn)在不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工參加的，都叫做職工基本養(yǎng)老保險。相應(yīng)的退休待遇早在2005年國家就做了統(tǒng)一規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險領(lǐng)取的待遇分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

盡管我們現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險基金還是獨(dú)立的，但是相應(yīng)的養(yǎng)老金計算公式完全一致。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣�平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

一般來說按照100%基數(shù)繳費(fèi)12個月，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保繳費(fèi)基數(shù)，一般都按照國家規(guī)定申報并繳納養(yǎng)老保險，因此大家的養(yǎng)老金待遇會更高一些。

很多企業(yè)為了省錢都是為職工按照最低基數(shù)繳納，當(dāng)然這是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴維權(quán)。

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶里的錢數(shù)，我們每月繳費(fèi)以后是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入的，企業(yè)職工也是這樣。繳納養(yǎng)老保險，職工承擔(dān)的部分也恰好是繳費(fèi)基數(shù)的8%�？哿寺毠すべY繳到個人賬戶中，相當(dāng)于職工本人給自己積攢的養(yǎng)老金。

這一部分錢萬一職工去世，可以由繼承人繼承。如果不去世，退休后可以生成個人賬戶養(yǎng)老金，所以對于職工來說不會虧本。

近年來，國家統(tǒng)一公布養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率。2016年是8.31%，這幾年一直維持在7%~8%以上。所以，比個人投資理財要劃算得多，只是限制了用途而已。

這兩部分只是基礎(chǔ)待遇，實(shí)際上退休待遇還包括這兩部分：

第一，補(bǔ)充養(yǎng)老金——職業(yè)年金。實(shí)際上企業(yè)也有企業(yè)年金。不過，企業(yè)年金是自愿建立，目前只有2400多萬職工，參加了相應(yīng)的企業(yè)年金計劃，主要是一些大型央企、國企建立。

職業(yè)年金要求是全面必須建立的，職工本人繳納4%，用人單位承擔(dān)8%。為了減輕政府的財政負(fù)擔(dān)，對于全額撥款的事業(yè)單位，各地可以通過記賬方式暫緩繳納職業(yè)年金單位部分，等待職工退休時再一次性通過財政撥款做實(shí)。上海、深圳等地由于財政力量較強(qiáng)，都已經(jīng)是據(jù)實(shí)繳納了。

職業(yè)年金退休后可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以按月支取，但是不能一次性提取。職業(yè)年金跟養(yǎng)老保險最大的不同是，養(yǎng)老金個人賬戶領(lǐng)取完了以后，國家會補(bǔ)貼等額的個人賬戶養(yǎng)老金，確保退休待遇不變，但是職業(yè)年金領(lǐng)完以后就沒有這部分待遇了。除非購買商業(yè)養(yǎng)老保險，一直供養(yǎng)到去世。

職工去世以后，職業(yè)年金的余額仍然可以由繼承人繼承。

第二部分待遇，是一些福利的補(bǔ)貼補(bǔ)助。這些實(shí)際上也是退休待遇。比如說大家熟知的機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼有，物業(yè)補(bǔ)貼、住房租金補(bǔ)貼、住房增量補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等等。不過，這些待遇是暫時性，對于現(xiàn)在參加工作的年輕人未來是否會改革變?yōu)轲B(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)，轉(zhuǎn)化為養(yǎng)老金也不可知。

所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新人的養(yǎng)老金計算也是很復(fù)雜的，不過由于養(yǎng)老保險必須交費(fèi)滿15年才能退休，至少2029年以前不會出現(xiàn)新人退休的。

題主這里所說的機(jī)關(guān)“新人\"，就是2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革后參加工作的同志。

根據(jù)國家政策，養(yǎng)老保險制度改革后的“中人″，不但養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金丶個人賬戶養(yǎng)老金丶過渡性養(yǎng)老金組成，而且在2014年10月1日到2024年9月30日這10年過渡期內(nèi)，退休時的養(yǎng)老金釆取老辦法和新辦法對比計算，限高保低。如果用老辦法計算出來的退休金比用新辦法計算的養(yǎng)老金更多，就按老辦法計算的金額發(fā)放；如果用新辦法計算出來的養(yǎng)老金比用老辦法計算出來的退休金更高，除了發(fā)放老辦法計算的金額外，對高出部分的養(yǎng)老金要用10年過渡期的調(diào)節(jié)比例來調(diào)節(jié)，即過渡期第一年退休的發(fā)放高出部分的10%丶過渡期第二年退休的發(fā)放高出部分的20%，依次類推，直到過渡期第十年，即2023年10月1日到2024年9月30日退休的，發(fā)放高出部分的100%。

到2024年9月30日止，計算退休“中人\"養(yǎng)老金的10年過渡期結(jié)束，計算養(yǎng)老金的方法就和“新人\"的一樣了，即既不用新丶老辦法對比，也沒有了10年過渡期的調(diào)節(jié)金。

新人因?yàn)槭丘B(yǎng)老保險制度改革以后參加工作，且一參加工作就建立了養(yǎng)老保險的個人賬戶并實(shí)打?qū)嵗U納社保費(fèi)用，沒有什么視同繳費(fèi)年限，也就沒有過渡性養(yǎng)老金，退休時的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，另外還有一筆職業(yè)年金。

具體計算公式為:

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2ⅹ繳費(fèi)年限ⅹ1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲退休為139丶55歲退休為170丶50歲退休為195。

職業(yè)年金計算公式為:

個人職業(yè)年金總額÷計發(fā)月數(shù)。職業(yè)年金與個人賬戶養(yǎng)老金不同，發(fā)完以后就沒有了。

從某種意義上來說，新人養(yǎng)老金的計算不但從計算公式和方法上與企業(yè)退休職工一樣，而且這才算是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的真正并軌。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“新人”，退休后領(lǐng)取的不再是退休費(fèi)，而是養(yǎng)老金，它的計算方式并不復(fù)雜。

“新人”，是指2014年10月，也就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革開始之后，進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員。

所以他們從工作一開始，就和企業(yè)人員一樣，單位會為他們繳納一部分養(yǎng)老保險，同時個人也會承擔(dān)一部分。

那么退休后，他們的養(yǎng)老金計算方式也是和企業(yè)一樣，養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資，加上本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，取平均值后每繳費(fèi)1年發(fā)給1%。

可以看出，主要的參數(shù)就是本省上年度在崗職工月平均工資、本人的繳費(fèi)工資以及繳費(fèi)年限。

其中，個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式如下：

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

個人賬戶養(yǎng)老金是將參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，其中個人賬戶儲存額，來自于每個月個人繳費(fèi)工資的8%存入。

所以，可以看出機(jī)關(guān)“新人”的養(yǎng)老金計算方式并不難，其中最復(fù)雜的一點(diǎn)就是本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，需要知道工作這些年每個月的繳費(fèi)工資以及社平工資。

不過，對于機(jī)關(guān)“新人”，退休后除了養(yǎng)老金以外，還會有一筆收入，就是職業(yè)年金。

職業(yè)年金也是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以后才出現(xiàn)的，對于新人來說，職業(yè)年金會占到他們退休后收入的1/3左右，所以每個月也是一筆不小的收入。

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

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現(xiàn)在，機(jī)關(guān)事業(yè)單位政策性“新人”的養(yǎng)老金核算問題，目前還派不上用場，但圍繞其基本養(yǎng)老金核算事宜，有一系列專業(yè)性問題需要弄明白與厘清楚。

一.關(guān)于政策性退休“新人”概念問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的政策性退休“新人”，是指養(yǎng)老并軌改革后參加工作，即以2014年10月1日為政策臨界點(diǎn)，在這個關(guān)健時間節(jié)點(diǎn)以后參加工作，隨著時間的逐漸推移，而達(dá)到法定退休年齡的人員，這與企業(yè)單位當(dāng)年的退休“新人”的概念內(nèi)涵，是一脈相承的。

二.關(guān)于政策性退休“新人”的出現(xiàn)時間問題。從2014年10月1日參加工作算起，必須經(jīng)過漫長繳費(fèi)過程的等待，要到2029年10月1日以后，才會有真正符合繳費(fèi)年限達(dá)到滿15年的少數(shù)人，達(dá)到辦理法定退休手續(xù)的繳費(fèi)年限條件，這是現(xiàn)行國家辦理法定退休手續(xù)的兩大政策性硬性規(guī)定之一。

三.關(guān)于中人十年過渡期結(jié)束與政策性退休“新人”的關(guān)系問題。有人說，十年過渡期結(jié)束后，就無退休“中人”了，全成為了政策性退休“新人”，這種認(rèn)知與解讀是錯誤的，政策性退休“新人”的出現(xiàn)，有其特定的時間軌跡，必須在2029年10月1日以后，這與退休“中人”十年過渡期結(jié)束與否，真正沒有半毛錢的關(guān)系。

四.關(guān)于政策性退休“新人”的基本養(yǎng)老金水平問題。政策性退休“新人”的基本養(yǎng)老金所得，一定會隨著社會經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，以及我國社會平均工資水平的逐年大幅度增長，他們退休后的基本養(yǎng)老金享受水平只會越來越高，而不是相反。那種認(rèn)為沒有過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)償?shù)恼�策性退休“新人”，其養(yǎng)老待遇水平不會太高的認(rèn)知與預(yù)期，是根本站不住腳的。

五.關(guān)于政策性退休“新人”基本養(yǎng)老金的具體核算方法問題。機(jī)關(guān)事業(yè)政策性退休“新人”的基本養(yǎng)老金所得，將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金三大部分所組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算難點(diǎn)在于全職業(yè)生涯平均繳費(fèi)指數(shù)的核定方法上。而個人帳戶養(yǎng)老金的月領(lǐng)取水平，與本人專屬的法定退休年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，是反相關(guān)關(guān)系。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”養(yǎng)老金的計算公式和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算公式一樣，由于沒有視同繳費(fèi)年限所以只是無過渡性養(yǎng)老金一項。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老金計算公式：

1.）礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休上年月社會平均工資*（1+平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*0.01

2.）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金/計發(fā)月數(shù)（50歲195，55歲170，60歲139）

3.）過渡性養(yǎng)老金=退休時上年月社會平均工資*視同繳費(fèi)指數(shù)*視同繳費(fèi)年限*0.012

4.）年金=個人年金賬戶總額/計發(fā)月數(shù)（50歲195，55歲170，60歲139）

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”比“中人”養(yǎng)老金公式少一項，繳費(fèi)年限和平均指數(shù)相同是否將來養(yǎng)老金比“中人”少？

分析：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：由于公式中“新人”和“中人”繳費(fèi)年限和繳費(fèi)指數(shù)數(shù)相同，只是“新人”退休上年社平工資高于“中人”所以計算此部分養(yǎng)老金“新人”要高。另外由于“中人”逐年在調(diào)整養(yǎng)老金，這就看調(diào)整速度能否趕上社平增速，一般是趕不上的，應(yīng)該“新人”高些。

2.個人賬戶養(yǎng)老金，因?yàn)閭�人賬戶儲存額是以公式計算：個人賬戶額=逐年社平*指數(shù)*繳費(fèi)比例+利息累計得出。①“新人”比“中人”實(shí)繳年限多，多多少呢？多出的部分就是“中人”的視同年限（中人視同年限是沒有個人賬戶額的）。②而且新人參加工作遲退休遲，公式中上年社平工資值高，所以新人個人賬戶養(yǎng)老金高很多。

3.“新人”企業(yè)年金每年的存儲比例、儲存方法、標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)方法和“中人”是一樣的，由于改革后工齡長存儲年限長，年金儲存額比“中人”要多很多倍，因此年金也會多很多。

4.“新人”雖然少一項過渡性養(yǎng)老金，但其它三項都比“中人”多，且后兩項比“中人”多很多。

結(jié)論：機(jī)關(guān)事業(yè)“新人”養(yǎng)老金比“中人”養(yǎng)老金只會多不會少。（以后有機(jī)會給大家演算）

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，機(jī)關(guān)新人退休金怎么計算？機(jī)關(guān)單位的新人，他的退休金計算方式實(shí)際上跟我們企業(yè)在職職工，養(yǎng)老金的計算方式完全一致，因?yàn)樽鳛闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人，那么從2024年10月份以后開始執(zhí)行，在現(xiàn)階段下還沒有所謂的機(jī)關(guān)單位的新人。到那個時候那么也就意味著。企業(yè)單位跟事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了完全意義上養(yǎng)老金的并軌。

這里面我需要說明的一點(diǎn)是，即便作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人，按照現(xiàn)行企業(yè)單位的計算方式，也就是累積繳費(fèi)年限平均繳費(fèi)指數(shù)和社會平均工資來計算自己的養(yǎng)老金，但是并不會改變，和影響自己養(yǎng)老金待遇，因?yàn)轲B(yǎng)老金的待遇，對于事業(yè)單位人員來說都是有保證的。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，嚴(yán)格的會按照自己本人的實(shí)際收入來繳納基本養(yǎng)老保險，而且作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，除了擁有正常的社保待遇之外，還會建立相應(yīng)的職業(yè)年金，那么擁有職業(yè)年金之后，就會擁有一部分補(bǔ)充要繞行的待遇，這種情況下自己所獲得養(yǎng)老金的實(shí)際收入其實(shí)并不會降低，而且跟企業(yè)單位之間的差距實(shí)際上還是依然存在的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

按照現(xiàn)有的養(yǎng)老金計算方式計算，機(jī)關(guān)單位的新人并沒有特殊的優(yōu)待。

感謝邀請，我是碎月，機(jī)關(guān)新人退休金咋算？

機(jī)關(guān)單位新人

在2014年10月1日，機(jī)關(guān)單位實(shí)施養(yǎng)老金并軌之后，到2024年10月1日這10年的時間為過渡期，那所謂的機(jī)關(guān)單位新人就是說：在2014年10月1日之后從事工作的，這些人在從事工作之后，就按照養(yǎng)老保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，繳費(fèi)年限達(dá)到15年之后才可以享受養(yǎng)老金的待遇，養(yǎng)老金的計算也遵循著“長繳多得、多繳多得”的原則，與企業(yè)職工的養(yǎng)老金計算方式相同，并沒有什么特殊的優(yōu)待。

養(yǎng)老金待遇

作為機(jī)關(guān)單位新人，在退休之后，除了享受養(yǎng)老金待遇之外，還可以享有補(bǔ)充養(yǎng)老金的職業(yè)年金，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)單位人員的一項補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，繳費(fèi)比例為工資的12%，其中機(jī)關(guān)單位繳費(fèi)8%，而個人只需繳納4%就可以了，那這些資金全部都會劃入到個人賬戶中，在機(jī)關(guān)單位人員退休之后，就可以按月領(lǐng)取或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

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機(jī)關(guān)單位的新人，是指2014年10月以后、進(jìn)入機(jī)關(guān)單位工作的人員；機(jī)關(guān)新人“五險一金”的交費(fèi)比例、檔次，到法定退休年齡、養(yǎng)老金的計算方法、養(yǎng)老金的上調(diào)上漲的比例，都是同樣的，這就是養(yǎng)老金的“并軌”；

機(jī)關(guān)單位的“新人”、與企業(yè)人員的養(yǎng)老金，還有哪些不同與差別？：

一：機(jī)關(guān)單位新人與企業(yè)人員，五險一金交費(fèi)的比例、檔次，退休時養(yǎng)老金的計算方法是同樣的：單位交納16%、進(jìn)入社保統(tǒng)籌資金賬戶，個人交納8%、進(jìn)入個人社保資金的賬戶；

不同的是：企業(yè)人員的交費(fèi)單位、是企業(yè)（公司），交費(fèi)的檔次與比例、是企業(yè)說了算；機(jī)關(guān)單位的人員交費(fèi)單位、是國家財政，交費(fèi)的檔次與比例、是個人交多少，財政就劃撥多少、可按最高檔次與比例交費(fèi)；

二：企業(yè)人員的“企業(yè)年金”，企業(yè)職工想交費(fèi)，但大多數(shù)的企業(yè)、沒有能力交納這筆錢；而機(jī)關(guān)人員的單位是財政、就不存在交不起的問題；這就是說，機(jī)關(guān)人員退休之后、多了一份“職業(yè)年金”，等于拿雙份的養(yǎng)老退休金；

三：企業(yè)人員死亡后，喪葬費(fèi)、撫恤金是當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的12個月的工資補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)人員死之后，喪葬費(fèi)、撫恤金是本人工資的40個月的補(bǔ)貼；

四：企業(yè)人員退休后、交由社會管理，不享受任何福利、補(bǔ)貼等待遇；機(jī)關(guān)人員退休后、仍然是原單位管理，繼續(xù)享受相關(guān)福利、物價補(bǔ)貼；