給你們分享一下我這里的做法，小公司，銷售型。

一直沒有給員工交過社保，拿上個月來說，工資最高的員工拿了15000多，我們發(fā)的現(xiàn)金。

我們公司的利潤分配比例是員工拿4成，公司拿6成，但是銷售這個行業(yè)是有很多人需要白養(yǎng)著拿底薪的，我們的底薪是3000。

上個月公司的純利潤也就兩萬多一點，小公司，業(yè)務(wù)員不超過10個。

這里問題就來了，如果員工要拿掉原來的工資，而且按照規(guī)定交個稅和社保，15000塊絕對剩不下一萬。而公司會立刻陷入虧損，這個錢公司是絕對不會出的。

而且就我所知，我們這樣的小公司非常多，不要感覺個個老板都是黑心的，至少這些小公司給社會提供了無數(shù)的就業(yè)機會。

上個月的月底公司開了個會，愿意交社保的自己申請，公司幫忙交，但是所有的費用都是從員工的工資里面扣，沒人愿意交。

但是公司不能一個社保都沒有，馬上到2019年了，肯定被查，所以人事的工資從3000調(diào)整到了2800，給人事交。就這樣公司還是吃虧的。

我們公司勸工資高的小朋友自己去辦城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員社保，工資低的，說實話，你不配擁有社保，給公司做出貢獻的個個交的起，做不出貢獻的，公司白給底薪，其實就是你白拿了做的好的員工的利潤。

最后，法律上也可以規(guī)避風險，明年所有的勞動合同全部解除，然后和員工簽合作的合同，讓員工個個申請個體經(jīng)營。

社保并軌其實是國家搶員工的錢，看起來是對企業(yè)的，其實小企業(yè)要維持利潤最大的開支就是人員工資，最后還是從員工頭上拿。

我們不是華為，主要的投入是研發(fā)，我們也不是中國煙草和石油，有壟斷地位主要的開支就是上交財政。

最后的不是氣話，上個月月底的時候開會，我說了，如果誰感覺是因為我黑心才不交社保，拿5萬塊錢過來，整個公司都賣給他，沒人愿意。

一年營業(yè)收入200萬，全部按要求繳納稅費，最后到老板手上兩萬塊，這個故事我做工人的時候感覺在吹牛，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)了，才知道這是保守的

作為資深HR，看了一些回答，感覺深深的無奈。交五險一金，這是正規(guī)企業(yè)的法律義務(wù)，是保障員工長期利益的合法權(quán)益。足額繳納五險一金，也是判斷企業(yè)是否正規(guī)合規(guī)的標準之一。正規(guī)企業(yè)，咱就不議論了，就說小企業(yè)吧，需要具體問題具體分析。

第一，許多小企業(yè)不繳社保，不是沒錢，而是沒良心。五險一金計入人工成本，省下來就是老板的利潤。老板舍得割肉？五險一金，本來就是員工的福利待遇，屬于收入的一部分，一部分是員工自己繳，一部分是企業(yè)掏錢。大體的比例是企業(yè)與員工各掏一半，正規(guī)企業(yè)是企業(yè)掏的要多于員工的。比如，住房公積金，好企業(yè)繳的多，員工實際收入就高。有的老板能繳不繳，這是克扣員工收入，賺的就是員工的血汗錢。

第二，小企業(yè)對五險一金負擔很重。舉個簡單的例子，工人拿到手工資5000元，企業(yè)要足額繳納社保、工會、教育培訓、殘疾人保障金、救助基金等等，要付出起碼10000元。也就是兩倍。許多小企業(yè)存活期本來就不長，員工也是流動性的。員工遷移社保也麻煩。常規(guī)的做法，給你5000元工資上加500元，就不繳社保了。員工多得500元，老板省下4500元。員工想不了那么長遠，多拿一分是一分。這算是兩廂情愿。其實吃虧的還是員工，但員工沒有辦法。

第三，最不講理，也可能最無奈的就是，讓員工自己花錢買社保。交社保，本來是企業(yè)對員工的法定責任，但是小企業(yè)利潤比較微薄，給員工交社保，就可能虧損，還辦個屁企業(yè)啊？有的老板就對員工講，反正我沒有錢交社保，誰愿意交自己花錢，企業(yè)代繳，就從你工資里扣。你想一想，從員工到手的工資里扣錢，去繳幾十年以后才享受的社保，哪個員工愿意交？

最后，這是一道復(fù)雜得社會難題，總體來說，既然國家要保護員工利益，就要從政策上給出實操性的具體做法。比如，保護小企業(yè)存活，也是重要的，否則小企業(yè)到倒閉了，也失去了吸納就業(yè)的能力。所以，保護小企業(yè)的利益，非常重要。能不能搞一點利益分攤機制，國家為小企業(yè)減負，為員工交社保出點錢，讓員工得到實惠，讓小企業(yè)也能活下去。

政府要求私企給員工買五險，但公司說沒錢，要扣員工一千多塊錢工資去買，這樣是否合理？對此你怎么看？

不知這是哪門子邏輯，公司沒錢就可以抗法？

不是合不合理的問題，用人單位這種行為已經(jīng)違法了《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為勞動者依法、及時、足額繳納社會保險是用人單位的法定責任和義務(wù)。

繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，相關(guān)費用由勞動者與用人單位分別按比例負擔。舉個例子說，養(yǎng)老保險，勞動者個人負擔8%，用人單位負擔19%（自5月1日后，可能調(diào)整為16%。還有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。醫(yī)療保險勞動者個人負擔2%、用人單位負擔10%等等。

不要說用人單位效益不好，公司很難，有能力開公司，就應(yīng)該承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。一方面國家已經(jīng)從多方面減稅降費，另一方面征管力度不斷加強，再有，繳納社會保險也直接涉及到勞動者的利益。如果老板開公司僅僅是從勞動者身上盤剝而得到的一點利潤，那與****社會的資本家有何差異。

對勞動者而言，一是積極維護自身權(quán)益，可以到社保中心稽查科投訴，還可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，如是未繳還可以到勞動仲裁維權(quán)，對于此類黑心企業(yè)不用慣著。二是要積極提升個人能力，此處不留爺，自有留爺處。三是對于如此不規(guī)范的企業(yè)，早走早好，千萬不要越陷越深。

社會保險法律明文規(guī)定，職工應(yīng)當參加養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)等五項保險。職工和用人單位根據(jù)地方政府的規(guī)定分別承擔相應(yīng)的費用。

一般職工本人需要承擔養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)0.5%到1%的費用，計算的基礎(chǔ)是繳費基數(shù)。

企業(yè)需要承擔的比例要高的多，養(yǎng)老一般是14%到20%，醫(yī)療6%到10%，失業(yè)1%到2%，工傷0.2%到2%，生育0.5%到2%。生育和工傷保險都是由企業(yè)全部承擔，員工不需要承擔。

用人單位沒有給職工繳納保險，當勞動部門要求企業(yè)給繳納的時候，企業(yè)出的餿主意是扣職工的工資。這么干的人事一定是腦子被驢踢了。這會造成企業(yè)更大的損失。

用人單位不正常發(fā)放工資或者不給職工繳納社保，那么勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，并索要經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法第38條和第46條明文規(guī)定。

職工的工資標準一般只能漲不能跌，除非企業(yè)經(jīng)營困難，跟職工協(xié)商一致才可以。

否則用人單位只是單方面扣除職工工資的話，職工可以申請勞動仲裁，要求用人單位補發(fā)并支付補償金。這一部分補償金并不是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，而是沒有發(fā)放工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準，實際上有好幾種，一般來說大家最熟悉的是，解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位解除合同，每工作一年支付一個月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計算。在用人單位工作不足半年，可以支付半個月。

另外還有一種是克扣、拖欠工資或加班費低于最低工資標準的經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當補發(fā)相應(yīng)的工資，并支付額外25%應(yīng)發(fā)金額的經(jīng)濟補償金。

扣的工資是用來交保險的，這難道不可以嗎？社會保險法實施細則規(guī)定，用人單位不得將用人單位承擔的保險費用轉(zhuǎn)嫁給個人承擔。如果扣工資交保險就是克扣工資，這也是法律不允許的。

所以，我們職工只要懂得法律就可以依法維護自己的合法權(quán)益。而且我們提出解除勞動合同、獲得經(jīng)濟補償金之后，依然可以享受失業(yè)金待遇。

這樣也為我們再就業(yè)獲得了一個緩沖期，只要我們是人才，到哪里都是會受歡迎的，不用在這樣一個違法企業(yè)工作，或許我們會有更光輝的前途。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這種情況很明顯是不合理的，因為我們國家勞動合同法明確規(guī)定只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)當依法購買社保。所以說購買社保是單位法定的義務(wù)和責任，任何企業(yè)和單位都不能拒絕為員工購買社保，更不能從員工本人的工資當中扣出來的錢去買社保。

員工本人應(yīng)承擔的社保比例由員工本人扣除是沒有問題的，但是單位所承擔的比例應(yīng)當是由單位所承擔，不應(yīng)當從員工本人的工資當中扣除，這一點是不合情理的。所以樓主如果遇到這種情況，可以要求你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊介入來調(diào)查這件事情。

這樣的話，勞動監(jiān)察大隊會給你們員工一個明確的答復(fù)和處理方式。會要求你所在的單位應(yīng)當所承擔的繳費比例。所以說這樣的話實際上要求勞動監(jiān)察大隊介入。是很正常的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

這種作法目前我認為是不可行的，以后不好說。因為你扣1000也好，扣500也好，首先要保證員工能留下來，并且他到手的工資能活下來。你扣完了一個工人都沒有了，就沒有這個交社�，F(xiàn)實的問題，說白了企業(yè)就倒閉了嗎，對吧。

我也是個小老板，也遇到了相同的這個問題，也在研究這個問題，我個人認為社保必須得交，我們做生意吃苦受累的，是為了美好的生活，國家即然立法了，不論對錯我們也沒有能力改變，但有一點就是不能因此而去違法，違法就提不上美好了。員工給我們打工更累也付出了勞動，沒有員工我們啥也不是，所以我們更要慎重考慮的。

過了元旦，我全給員工上保險，會根據(jù)我們當?shù)氐墓べY水平與員工協(xié)商一下，讓員工能接受的前提下讓員工少擔一部分，我們多擔一部分。我初步估算了一下我們企業(yè)相當于明年增加人工開支百分之25--30，相當于增加成本10個百分點左右，這樣我們沒有利潤了。

同時，我要把我們產(chǎn)品的售價提高10個百分點。我知道保證會損失掉部分客戶，但也沒辦法。如果明年的產(chǎn)值和利潤能維持正常開支我會堅持走下去，哪怕只夠員工支開我也會維持二年，因為我也要對得起跟我這么年的員工，如果不能維持我基本開支的話，我再調(diào)整一下思路和方向，實在不行明年下半年就選擇注銷企業(yè)。告別我心愛的行業(yè)我的工廠，以及和我一起打拼的員工。搞二畝地種當一個食而無憂的農(nóng)民老大哥，打死我都不會再選擇創(chuàng)業(yè)了。傷心了，，哈哈。。

今年，溫州很多的中小企業(yè)都會在農(nóng)歷15前放假。為什么這么早放假？本來國內(nèi)經(jīng)濟就不穩(wěn)定，加上貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對企業(yè)來說是雪上加霜。特別是勞動力密集的傳統(tǒng)行業(yè)，大部分都在生死邊緣。

我給大家算下一家年銷售量600萬的印刷企業(yè)。從業(yè)人員估計在20個。技術(shù)工平均工資達到6000元 普工4000元。

平均工資5000*20=10萬

廠房面積800平方 租金和電費約20000元

設(shè)備維修折舊及其他耗產(chǎn)10000元總共13萬/月

600*30%利潤=180萬收入一年

180萬-13萬*12=156萬開支=24萬元老板的年收入。

風險1、部分資金來自民間借貸，還未算上利息。

風險2、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的錯單損失

風險3、每年總會有40-50萬貨款未回收。

風險4、每年總會有幾個老賴客戶產(chǎn)生。

風險5、政府部門的各項整改罰款等處罰。

各位朋友，你們可知道我算的已經(jīng)非常保守了。做過印刷的朋友應(yīng)該知道，一般印刷廠的利潤也就在25%，而且還沒有算上要納給國家的稅收。

蒼南是中國印刷城，在這邊大部分的家庭都是做印刷行業(yè)的。如果每位員工都要交五險一金，我估計95%的中小企業(yè)都會承受不了。

這只是我個人對軟包裝這行的觀點，因為印刷行業(yè)的范圍還是比較廣的。有硬包裝，軟包裝，指示牌等都是屬于印刷行業(yè)。不專業(yè)請勿噴??

根據(jù)《勞動法》《社會保險法》的 相關(guān)規(guī)定，公司以沒有錢為由，通過扣員工工資的方式繳納五險，是違法的。而政府（一般是人力資源和社會保障局）要求公司給員工繳納五險，是正確履行職責的行為。

一、公司有為員工繳納五險的義務(wù)和責任。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司有義務(wù)為每一位員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育。

現(xiàn)實中，很多企業(yè)，尤其是一些私企，為了減少開支，降低人力資源成本，往往是選擇性地執(zhí)行這些規(guī)定，很多是只繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷三項保險。

就拿我們單位來說，采取以發(fā)放現(xiàn)金的方式代替繳納五險。每個月將需要單位承擔的那部分社會保險費用以現(xiàn)金的形式發(fā)給員工，讓員工自己繳納社會保險。這也是在逃避責任。

二、五險由公司和員工共同承擔，或者是企業(yè)單獨承擔。

《社會保險法》明確規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由公司和員工共同繳納，工傷和生育保險由公司繳納，員工不需要繳納。

不難看出，法律是保護弱勢的員工。公司不能以沒有錢為由，拒絕為員工繳納五險，更不能多扣員工工資，讓員工自己繳納社會保險。

公司必須履行法定義務(wù)，而不能通過轉(zhuǎn)嫁的方式，逃避責任，拒不履行。

因此，公司以沒有錢為由，扣員工的工資去繳納五險，這是違法的。

三、政府要求私企為員工繳納五險，是正確履行職責的體現(xiàn)，點贊！

根據(jù)《勞動法》《社會保險法》等法律的規(guī)定，政府的人力資源和社會保障局是勞資關(guān)系和社會保險繳納的法定監(jiān)督機關(guān)。

對于該私企的種種違法行為，人力資源和社會保障局會依法采取相應(yīng)的措施：責令企業(yè)立即糾正違法行為，依法為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，要依法賠償員工；拒不改正的，可以依法作出罰款。

政府要求私企為員工繳納五險，是在積極履行自己的職責，督促企業(yè)維護員工的合法利益。這樣的政府部門，應(yīng)該值得我們點贊。

當然，對于企業(yè)這樣讓員工自己承擔五險費用的行為，還應(yīng)當繼續(xù)履行職責，糾正違法行為，督促企業(yè)承擔自己的義務(wù)，依法按規(guī)繳納五險，保護員工的利益。對于拒不整改的，要果斷采取嚴厲的措施，維護法律權(quán)威。

綜上所述，公司招聘使用員工，就要關(guān)心關(guān)愛員工，依法給予員工相應(yīng)的福利待遇，依法承擔相應(yīng)的義務(wù)。不繳納五險，坑害的是員工，最終受害的是自己企業(yè)。

政府要求私企給員工買五險，但公司說沒錢，要扣員工一千多塊錢工資去買，這樣是否合理？對此你怎么看？

不知這是哪門子邏輯，公司沒錢就可以抗法？

不是合不合理的問題，用人單位這種行為已經(jīng)違法了《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為勞動者依法、及時、足額繳納社會保險是用人單位的法定責任和義務(wù)。

繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，相關(guān)費用由勞動者與用人單位分別按比例負擔。舉個例子說，養(yǎng)老保險，勞動者個人負擔8%，用人單位負擔19%（自5月1日后，可能調(diào)整為16%。還有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。醫(yī)療保險勞動者個人負擔2%、用人單位負擔10%等等。

不要說用人單位效益不好，公司很難，有能力開公司，就應(yīng)該承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。一方面國家已經(jīng)從多方面減稅降費，另一方面征管力度不斷加強，再有，繳納社會保險也直接涉及到勞動者的利益。如果老板開公司僅僅是從勞動者身上盤剝而得到的一點利潤，那與****社會的資本家有何差異。

對勞動者而言，一是積極維護自身權(quán)益，可以到社保中心稽查科投訴，還可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，如是未繳還可以到勞動仲裁維權(quán)，對于此類黑心企業(yè)不用慣著。二是要積極提升個人能力，此處不留爺，自有留爺處。三是對于如此不規(guī)范的企業(yè)，早走早好，千萬不要越陷越深。

這個肯定是不合理的。按照勞動法規(guī)定，企業(yè)必須給勞動者繳納五險。

我們來了解一下五險的繳納方式。國家規(guī)定五險由公司承擔一部分，個人承擔一部分。個人部分從每月工資中扣除，繳費基數(shù)按照職工上一年度的平均工資確定。

五險的繳納比例各個地方會有些區(qū)別，不知道你是屬于哪個地區(qū)，你可以查一下。拿北京地區(qū)來舉例，養(yǎng)老保險公司19％,個人8％,醫(yī)療保險公司公司繳納8％,個人繳納2％+3元，生育保險公司繳納0.8％,個人不用繳納，失業(yè)保險公司繳納0.8％,個人繳納0.3％（農(nóng)業(yè)戶口不用繳納），工傷保險公司繳納0.4％，個人不用繳納。

了解完繳費比例之后，你可以計算出自己個人部分需要交多少錢，如果公司多扣的話，是屬于違法行為。你可以先收集相關(guān)材料，如考勤記錄、工資條、社保繳費記錄等，去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司返還多扣工資。

拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益吧！