感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，我在一家單位上班30多年了，只交了五險(xiǎn)而沒(méi)有住房公積金，應(yīng)該怎么辦呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是很常見(jiàn)的，五險(xiǎn)是屬于我們國(guó)家法定的責(zé)任和義務(wù)，在勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中都明確的寫入，并且作為一個(gè)工作單位來(lái)講，都要依法給員工正常承擔(dān)相應(yīng)的五險(xiǎn)繳納，也就是社保的交納。但是我們的住房公積金，他并不是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，雖然在住房公積金條例當(dāng)中也明確規(guī)定，企業(yè)單位必須要承擔(dān)交納，但畢竟條例和我們的法律法規(guī)還是有一定的差距。

所以這也是為什么很多企業(yè)單位不愿意給員工交納住房公積金的根本原因，當(dāng)然他不交納住房公積金，還有一個(gè)重要的原因就是企業(yè)的用工成本會(huì)大幅降低，本身住房公積金的承擔(dān)比例是比較高的，其中個(gè)人承擔(dān)12%，那么企業(yè)也因此要承擔(dān)12%，這也就意味著我們企業(yè)單位所付出的成本相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較高的，那么在這樣的前提下也就說(shuō)明企業(yè)單位不交住房公積金，至少可以降低12%的用工成本。

所以這就是沒(méi)有住房公積金，當(dāng)然對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有住房公積金那么影響還是比較大的，其中你少了這個(gè)相關(guān)的，待遇企業(yè)單位所承擔(dān)的12%比方說(shuō)是五六百塊錢，那么這五六百塊錢的待遇你無(wú)法獲得，這是一個(gè)方面。另外就是無(wú)法通過(guò)我們的住房公積金來(lái)申請(qǐng)貸款購(gòu)買住房了，住房公積金的貸款比例相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較低的，但是如果說(shuō)你無(wú)法通過(guò)住房公積金來(lái)申請(qǐng)購(gòu)買住房，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)自己所付出的這個(gè)貸款的利息成本是比較高的，所以這都是弊端。

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樓主是否巳臨近退休？你還是隨遇而安，熬著到退休吧。因?yàn)樽》抗�積金不是法定規(guī)定要強(qiáng)制繳納的，企業(yè)不愿繳，你也只能順其自然。如果你在退休前企業(yè)愿意繳了，你也沒(méi)多少的住房公積金，要住房公積金貸款，因你年齡臨近退休，貸款也受到限制。你這個(gè)年齡，要到有住房公積金的企業(yè)也已不現(xiàn)實(shí)。所以，要正確面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)，以良好的心態(tài)站好最后一班崗，快樂(lè)開(kāi)心過(guò)好每一天。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，在一家單位上班30多年，只有社保沒(méi)有住房公積金，該怎么辦呢？現(xiàn)在很多企業(yè)單位尤其是民營(yíng)企業(yè)，中小型企業(yè)和一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，那么都會(huì)是這樣的一種情況，就是說(shuō)自己雖然和工作單位正常的簽訂了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有去交納住房公積金的待遇，而僅僅只是繳納了社保的待遇。其實(shí)這是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來(lái)講，他這樣做也沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

因?yàn)�。勞�?dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定是只要企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)就應(yīng)該依法為員工交納社保，這里面的社保，他僅僅只包括了五險(xiǎn)的待遇，并沒(méi)有包括住房公積金，而住房公積金的規(guī)定是通過(guò)住房公積金條例來(lái)單獨(dú)規(guī)定的，但是那個(gè)僅僅只是一個(gè)條例，而不是正式的法律法規(guī)，所以說(shuō)不具備法定的效力，那么這就是很多企業(yè)單位不交納住房公積金的主要原因。

更重要的原因或者說(shuō)更深次的原因是在于企業(yè)單位不給員工交納住房公積金，那么企業(yè)單位因此而付出的用工成本相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較低的，因?yàn)樽》抗�積金無(wú)論你是按照5%交納也好，還是按照12%繳納也好，那么個(gè)人從公司當(dāng)中扣除的比例和企業(yè)單位所承擔(dān)的比例是完全一致的，所以說(shuō)企業(yè)無(wú)形中還需要多承擔(dān)5%~12%的用工成本，那么這樣一來(lái)的話，對(duì)于自己企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)都會(huì)是有所減少的，這也就是為什么不愿意給員工繳納住房公積金的根本原因。

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