這個觀點(diǎn)，說白了一句話，就是應(yīng)該要延遲退休年齡了！

而這不是第一個提出這個看法的人，也不會是最后一個！

從2008年開始，人保部社會保障研究所負(fù)責(zé)人就聲稱延長退休年齡已經(jīng)在醞釀。

而在兩年后的2010年9月，人保部副部長王曉初表示，有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況，因此延遲退休再次引起熱議。

2013年11月，中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨。

2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時表示，延遲退休方案將在2020年前推出。

2016年7月，人社部新聞發(fā)言人李忠介紹延遲退休政策稱，將分三步走。

2017年3月，人社部部長尹蔚民表示，人社部將結(jié)合中國實(shí)際情況，繼續(xù)深入研究，適時推出延遲退休這項政策。

2018年3月，人社部副部長湯濤表示，延遲退休不僅是60歲，從長遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲。

而現(xiàn)在已經(jīng)是2020年了，在前幾天的兩會上，全國人大代表劉超表示男性60、女性55的退休年齡已不合國情了。

可以看出，每隔幾年，延遲退休就會被拿出來說一下，所以其實(shí)現(xiàn)在大家對于延遲退休都已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了，雖然不樂意，但是也明白這是大勢所趨。

為什么國家需要延遲退休年齡？

最主要的原因其實(shí)就是養(yǎng)老基金壓力大。隨著我國人口的老齡化，已經(jīng)有不少省份出現(xiàn)了入不敷出的情況。

2016年，黑龍江省的養(yǎng)老基金的累計結(jié)余已為負(fù)數(shù)，赤字232億元，需要國家財政進(jìn)行補(bǔ)貼。

而隨著老年人占比越來越高，養(yǎng)老金不足的情況只會越來越嚴(yán)重。

在《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》報告上，甚至指出我國的養(yǎng)老金到2035年將耗盡累計結(jié)余。

而要解決這個難題，延遲退休年齡就是最簡單見效的方法！

推遲5年的退休年齡，就意味著職工需要多繳納5年的養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險基金少支出5年的養(yǎng)老金，一來一回就是10年的差距！

那么，具體怎么延遲退休，這個方式現(xiàn)在是關(guān)注的焦點(diǎn)。

從前面幾次關(guān)于延遲退休的消息來看，“漸進(jìn)式”延遲退休年齡是官方的主流態(tài)度，也就是每幾年的時間延遲一歲的退休年齡。

而大部分群眾，都認(rèn)為應(yīng)該要實(shí)行“彈性退休”，也就是允許職工根據(jù)身體情況、行業(yè)和工種，在一個年齡區(qū)間內(nèi)自主選擇退休年齡。

對于延遲退休，你有什么看法呢？

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

要按照網(wǎng)友代表的要求,男應(yīng)該40歲、女應(yīng)該35歲就退休，這才符合國情。當(dāng)然了，這只是一句玩笑話，雖然人大代表的提議是有道理的，之前的退休機(jī)制也的確不符合國情，但現(xiàn)在的提議更不符合老百姓的意愿。

但從數(shù)據(jù)上講，我國是唯一一個65歲及以上人口過億的國家，到2018年底，中國65歲及以上老年人數(shù)達(dá)到1.67億。再加上社會老年人的認(rèn)識存有偏見，認(rèn)為老年人沒有了社會價值，逐漸被邊緣化了。無論是私企、還是國企，很多超過40歲的中年人，如果能力不突出，基本上就會慢慢被邊緣化，然后混到退休年齡拿工資。

其實(shí)很多中年人還是想為企業(yè)多奮斗一段時間的，但基于企業(yè)文化、政策的原因，自己慢慢被邊緣化后，企業(yè)培養(yǎng)重心傾向于年輕人，而自己被貼上了沒有價值、歲數(shù)大了等標(biāo)簽，最終任命，開始混日子。

所以，如果社會能改變對老年人的一些看法， 那么老年人也是愿意奉獻(xiàn)的。但這也只是一小部分人的訴求，基于現(xiàn)在的國情。如果能從出生開始不用工作，每個月能領(lǐng)取固定的工資，那么我想大多數(shù)人都會選擇不工作。

而人大代表提出的這個提議雖然是有可行性的，現(xiàn)有的退休機(jī)制也的確有些不符合國情，但那又怎樣？延長退休年限，這1.67億老人就不干，一人一口唾沫都淹死他了。

謝謝邀請。男60、女55歲退休的規(guī)定是以人的生理機(jī)能為依據(jù)的，到了這個歲數(shù)，真的就感覺到視力差、精力不足了，的確需要退休了。

雖說目前社會老齡化明顯，適當(dāng)考慮延遲退休年齡，是減輕社會壓力的一個可行辦法，但從另一方面看，現(xiàn)在年輕人就業(yè)壓力更大，而在崗的已達(dá)到退休年齡的相當(dāng)一部分人，因自己的身體體力減弱，思維模式落后，跟不上時代的高速發(fā)展，不如把更多的機(jī)會留給年輕人。老年群體中的中高端知識分子，有著多年的豐富經(jīng)驗，可以繼續(xù)返聘在工作崗位發(fā)光發(fā)熱。

個人認(rèn)為，統(tǒng)一搞一刀切延遲退休，還是根據(jù)個人能力及精力狀況確定能否延長工作年限，還是從實(shí)際出發(fā)再做定論。

國家希望能推遲退休，可是企業(yè)希望能用年輕人。企業(yè)沒有給40歲以后的人機(jī)會啊。

40歲以上的中年人已經(jīng)進(jìn)入了中年危機(jī)，在企業(yè)中、或者一些銷售崗位上已經(jīng)被邊緣化了。已經(jīng)不被重視了。

目前的很多招聘網(wǎng)站上的崗位要求 基本上都是40歲以下。

注意是40歲以下。40歲以下的人員，40歲成了私企、民企、甚至大部分國企的一道紅線。

即使在崗的40歲中年男人，已經(jīng)逐漸的被冷落或者被安排到邊緣的崗位。

40歲的中年男人，大好的年華才過了20年，還有25年才退休，既然國家都規(guī)定了65退休，為什么不給這些中年男人一些機(jī)會呢？

中國老齡化

中國老齡化這是一個事實(shí)，可是國家之規(guī)定了退休，如果現(xiàn)在的企業(yè)能夠接受老年人去工作，給予相應(yīng)的待遇和級別，大家是可以接受的啊。

畢竟在40-65 歲的年齡都是上有老下有下，需要頂天立地，為了自己和兒女都能輕松一點(diǎn)的年齡。

誰都想能夠早點(diǎn)退休，安享晚年，去趁著年輕，都走走世界，多去看看外面的精彩。

可是生活的壓力和重?fù)?dān)，由不得這些人輕松啊。

只要國家能讓企業(yè)在針對40歲以后的中年人，有機(jī)會去發(fā)揮自己的能力和才干，相信40歲的中年人也可以揚(yáng)長避短，充分利用的自己的知識閱歷的積累，更加沉穩(wěn)的性格發(fā)揮出自己的作用來。

延遲退休可以，前提是企業(yè)能夠善待40歲以后的中年人，十年后能善待50歲乃至60歲的老年人。

由儉入奢易，由奢入儉難。老祖宗一句至理名言，概括了多少世道變遷。

延遲退休的問題，已經(jīng)研究了很多年了，但是到現(xiàn)在還是沒有落地，很大一部分原因就是老百姓不買賬。

之所以不買賬，一部分是因為擔(dān)心自己退休后活不了幾年，領(lǐng)不了多久養(yǎng)老金；也有一部分人擔(dān)心延遲退休，就算自己愿意干，企業(yè)也不愿意雇傭自己；還有人是心理不平衡，憑什么父輩可以早早的退休享受人生，輪到咱們就得干到人老珠黃呢！等等原因，可能都會導(dǎo)致老百姓在內(nèi)心，對延遲退休肯定會是抗拒的。

但是客觀來說，別說中國了，就算歐美日本發(fā)達(dá)國家，人家早就65歲退休了，經(jīng)濟(jì)情況也比我們好，但是養(yǎng)老金支出造成的財政負(fù)擔(dān)也是暴露無遺。如果咱們不能妥善提前早做打算，恐怕再過幾十年，國家財政壓力會非常大。

但是，我個人覺得，現(xiàn)在延遲退休還不是時候。

主要是民營企業(yè)的實(shí)力還非常若，而高齡人員因為歷史原因，其實(shí)很多人的工作效益并不高。硬要讓企業(yè)多聘用老人幾年，實(shí)際上對于企業(yè)來說是負(fù)累，對于老年人來說也很為難。這跟日本等發(fā)達(dá)國家情況是相反的，日本很多高齡人員，人家是越老越值錢，人家是有真才實(shí)學(xué)的，所以年齡大了，企業(yè)也愿意聘請他們。

還有，咱們國家人均壽命雖然在提高，但是比起很多發(fā)達(dá)國家還是有差距的。這個差距不僅是壽命的差距，還有養(yǎng)老服務(wù)的差距。就醫(yī)療服務(wù)，護(hù)理服務(wù)等方面，國內(nèi)還有很大差距的，這也會讓老年人缺乏安全感。沒有安全感，又何來的延遲退休。

延遲退休雖然是大勢所趨，但這還需要完善綜合配套政策和服務(wù)，不然延遲退休就是空中樓閣。

領(lǐng)導(dǎo)干部，事業(yè)單位非從教人員可以考慮延遲退休。因為他們之中年齡上了五十或者卸任之后，每天早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，過著一杯茶一支煙一張報子看半天的逍遙生活。而教師尤其是中小學(xué)教師，因為長期面對未成年人，這些未成年人行為反復(fù)，在教育上往往傷透了心，精神備受沖擊，年齡上五十后往往力不從心，再加上與學(xué)生年齡差距較大，存在很大的代溝，教育效果每況愈下。因此，中小學(xué)教師無論男女，只要本人愿意，應(yīng)該準(zhǔn)許55歲退休。我說的是實(shí)話，也是實(shí)情，希望我們的人大代表及各位專家們考慮一下這個中肯的建議。讓辛苦育人幾十載的教師，退休后能多見幾天太陽！

關(guān)于延遲退休的問題，我個人認(rèn)為應(yīng)該采取多元化的方針政策。根據(jù)退休人的職業(yè)工種以及個人的健康狀況，采取多元化的方案。例如，學(xué)歷非常高，國家培養(yǎng)一個人才需要投入非常多，如果這樣的人才60周歲退休，那么對于國家是一個損失；而身體健康條件不是太好，要從事體力工作，60歲退休可能不太適合。另外，對于企業(yè)下崗工人，生活的經(jīng)濟(jì)壓力本來就比較大，因為要維持日常生活開銷，供養(yǎng)孩子上學(xué)，還要交養(yǎng)老保險，可想而知，壓力山大。所以建議下崗職工男55周歲，女50周歲便可給予退休。以上僅代表個人的觀點(diǎn)。不妥之處還請各位給予批評指正！

我的看法很簡單:應(yīng)該自愿退休！有能力自己交社保的可以自愿退休，國家給出相關(guān)的政策，交多少年社保，發(fā)多少錢就可以，討論年齡沒必要，這只是個沒必要探討的問題！

關(guān)于延遲退休，我的幾點(diǎn)想法，其一、人到了一定年齡，記憶力，身體素質(zhì)和適應(yīng)新事物的能力都在退步。其二、老同志遲遲不能退休，沒有多余的崗位，年輕人的就業(yè)就成問題。其三，我國還不是高福利國家，一些特殊行業(yè)重體力活的人員，年齡一大，干活都勉強(qiáng)，肯定不能延遲退休。其四、我國大多年青夫妻是雙職工，所生養(yǎng)小孩，也需家中父母共同幫忙照看，他們能安心工作干事業(yè)，畢竟大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)一般，父母退下來，解了他們的后顧之憂，為穩(wěn)定社會家庭，在退休之后，同樣是作出巨大貢獻(xiàn)的。綜上所述，堅決不支持延遲退休。

前些年就在說我們國家要學(xué)西方一些國家的做法 就是推遲退休年齡，到現(xiàn)在似乎還沒有正式實(shí)施。

隨著社會進(jìn)步，生活水平提高，一般男人60，女人55歲都還正是年富力強(qiáng)的時候，完全可以再干幾年。像教師、醫(yī)生、科技工作者等技術(shù)性比較強(qiáng)的工作部門，應(yīng)該推遲他們的退休年齡。讓他們發(fā)揮余熱。

當(dāng)然，這樣會擠占工作崗位，讓年輕人難以找到工作。這對矛盾要國家頒布一定的政策來調(diào)節(jié)。比方說采取”預(yù)退”方法，即是到60或55歲的男女，進(jìn)入“預(yù)退”程序，單位把他們的編制讓出來給年輕人，而仍然給他們工作（力所能及）和工資（酌量減少），用他們的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守去帶動年輕人。仍根據(jù)他們發(fā)揮的作用大小，創(chuàng)造的價值多少付給他們報酬。