第一30年工齡只有900元養(yǎng)老金是不可能的，我的同事，37年工齡，就是私企工人沒有職務(wù)職稱，初中文化，司機(jī)，就是規(guī)規(guī)矩矩的交養(yǎng)老金，現(xiàn)在養(yǎng)老金4730元。

二是提出這個(gè)假問題，就是妄圖挑動(dòng)階層矛盾，發(fā)泄對黨和政府的不滿情緒。

工作30年，養(yǎng)老金只有900元，不太可能吧！即便繳納的基數(shù)再低，也不應(yīng)該相差這么多。

去年給一同事辦退休，社保繳納的15年，還是都按最低檔繳納的，退休時(shí)養(yǎng)老金還有900多。雖然沒有最低工資高，但這只是15年的，要是30年不說翻倍吧！也總至于才900吧！

算一下就知道對與錯(cuò)。

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。

即：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金；

假如：個(gè)人賬戶每年劃入4000元，不算利息30年個(gè)人賬戶也有12萬，按60歲退休，光個(gè)人養(yǎng)老金就有863元，這還沒算基礎(chǔ)養(yǎng)老金呢？

所以說工作30年，養(yǎng)老金只有900元，是不成立的。

除非這個(gè)原因！

影響?zhàn)B老金高低因素都有哪些

首先，《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確說明，影響?zhàn)B老金高低的因素有繳納年限、繳納基數(shù)、個(gè)人賬戶的余額以及退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資等。其實(shí)除了這些工齡也是決定養(yǎng)老金高低的因素之一。

其次，養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人養(yǎng)老金，還有過渡性養(yǎng)老金，只不過這塊不是針對所有人而開放。

我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1997年根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》制定以社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，并建立個(gè)人賬戶。

也就是說1997年以后參加工作的，退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金是以實(shí)際繳納年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以說對于1997年以后參加工作的人來說，工齡是沒有什么用的。

但對于政策實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休，個(gè)人賬戶不是沒錢，就是錢太少，所以在退休時(shí)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金。而這部分也是用來彌補(bǔ)“中人”個(gè)人賬戶歷史積累少的問題。

最后，視同繳納年限不是你說有就有的，是根據(jù)檔案記載而認(rèn)定的。如果檔案里沒有，或者缺失的話，這塊有可能就無法認(rèn)定為視同繳納年限，自然在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)也會(huì)少上一筆錢。

綜上所述，雖然工作30年，但參加工作的時(shí)間早于1997年，退休時(shí)間又晚于這個(gè)，而這段工作年限則作為視同繳納年限來計(jì)算，但前提條件是需要先認(rèn)定才作數(shù)的。而未被認(rèn)定為視同繳納年限，則不參與養(yǎng)老金的計(jì)算，而這也是為什么同樣工作30年，養(yǎng)老金只有900元的原因所在，

30年工齡，領(lǐng)900元養(yǎng)老金，不太對啊。別人領(lǐng)5000元，基本上事業(yè)編制的人員。那為什么交30年社保，才領(lǐng)900元呢？原因可能出在這里。下面為您詳細(xì)分析。

一、30年工齡，領(lǐng)多少養(yǎng)老金

交30年社保，按最低繳費(fèi)60%來繳納的話，也不是領(lǐng)取900元啊。

以青島為例，按最低繳費(fèi)60%來繳納15年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)66000元，個(gè)人賬戶26000元，能領(lǐng)取800多的養(yǎng)老金呢。

如果工齡30年的話，只基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5449+5449*0.6）/2*30*1%=1308元.那只基礎(chǔ)養(yǎng)老金至少應(yīng)領(lǐng)取1308元呢。不加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

那您才領(lǐng)取了900元的養(yǎng)老金，估計(jì)原因出在視同繳費(fèi)年限上。

二、什么是視同繳費(fèi)年限？

1997年國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》制定以社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，并建立個(gè)人賬戶。

換句話說1997年以前參加工作的，是沒有個(gè)人賬戶的，是視同繳費(fèi)年限。也就是說在1997年以前參加工作的，是根據(jù)檔案所記載的工作年限來認(rèn)定的。

這一部分養(yǎng)老金的計(jì)算是通過過渡性養(yǎng)老金來計(jì)算的。

而這個(gè)視同繳納年限是需要根據(jù)檔案來認(rèn)定的，如果你當(dāng)時(shí)參加工作了，而沒有原始檔案，那視同繳費(fèi)年限是認(rèn)定不了的。所以就缺少了視同繳費(fèi)的年限，就沒法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。所以養(yǎng)老金就少了這一塊錢。自然總的養(yǎng)老金就會(huì)少。

三、同樣是繳費(fèi)30年，養(yǎng)老金低的原因

1、30年工齡，領(lǐng)取5000元養(yǎng)老金，那可能是事業(yè)單位退休人員。事業(yè)單位退休人員繳納社保基數(shù)高，而企業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)低。

2、養(yǎng)老金的一個(gè)重要影響因素是退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY。所以同樣是繳費(fèi)30年，退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY高的，養(yǎng)老金就高。

寫在最后的話

我國養(yǎng)老金是多繳多得，長繳長得的原則，所以只要多繳納，長繳納，養(yǎng)老金就會(huì)高。不用去羨慕別人養(yǎng)老金領(lǐng)的高。自己根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，按時(shí)繳納社保就好，多多少少，退休也是一份保障。

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題主早安！

從這個(gè)題意來講？非常簡單的一句話！

應(yīng)該同時(shí)一個(gè)時(shí)晨所生，同時(shí)長大成人工作？但是！，，，

各人跨入門檻(單位)不同，故在30年后享受待譽(yù)差別大了！

這種情況肯定有。他不是指近期退休的，估計(jì)是10年前企退工人與當(dāng)時(shí)事退工人比較的。15年前35年工齡企退工人只有400多元養(yǎng)老金的都有，難道同年退休同等工令事退人員沒有5000元的嗎？他的提問沒有錯(cuò)，只是我們沒有理解而已。

哈哈！同樣為國家奉獻(xiàn)30年，退休金差別五六倍，這就是機(jī)制規(guī)定的身份不同，待遇肯定不同！俗話說男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。因?yàn)槟闼�在的單位行業(yè)不是權(quán)力部門！再者你沒有父母的人脈、靠山關(guān)系所以天地之差！

最大可能是別人是事退人員，而你是企業(yè)退休人員，而且你的繳費(fèi)最低，而且繳費(fèi)年限只有15年，另外15年工齡無法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

大家好，我是社保專家思之想之，為什么同樣工作30年，人家養(yǎng)老金領(lǐng)5000，而我只有900元，這是什么原因？

身份不一樣

最有可能的原因，就是對方是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，而你企業(yè)退休人員。事退人員的養(yǎng)老金是普遍要高于企業(yè)退休人員的。

事退人員的養(yǎng)老金替代率也就是占在職工資的比例可以達(dá)到80%以上，而企退人員的養(yǎng)老金替代率只有50%左右。

對于事退人員來說，30年工齡拿到5000元的養(yǎng)老金是非常正常的，而你是企退人員，工齡30年的話，養(yǎng)老金只有900元，這是不正常的。

其實(shí)，如果繳費(fèi)年限都是30年的話，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金至少應(yīng)該在2000元以上，但是你只有900元，說明你的繳費(fèi)情況是有特別之處的。

繳費(fèi)情況不一樣

對于你來說，工齡30年，只拿900元養(yǎng)老金，這是非常低的，為什么只拿這么少呢？

分析來看，雖然說你工齡30年，但是如果你的實(shí)際繳費(fèi)年限只有15年的話，也就是最低繳費(fèi)年限的話，另外15年工齡不能視同繳費(fèi)年限，就不能用來計(jì)算養(yǎng)老金。

那么，其實(shí)你就只有15年的有效工齡，能夠影響?zhàn)B老金。

另外，如果你的繳費(fèi)水平也不是很高的，應(yīng)該是按照60%的社保繳費(fèi)下限來繳費(fèi)的吧，一方面是繳費(fèi)水平低，繳費(fèi)年限最短，養(yǎng)老金自然就不樂觀。

此外，影響?zhàn)B老金多少的因素還包括退休年齡和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，如果你的退休年齡早的話，還有當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資低的話，也會(huì)導(dǎo)致你的養(yǎng)老金水平比較低的。

一般情況下，企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限15年，繳費(fèi)水平一般的話，通常都是拿800元、900元左右，不超過1000元的，這是比較普遍的。

好的，更多社保問題，關(guān)注思之想之。歡迎點(diǎn)贊。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，為什么同樣工作30年，人家養(yǎng)老金領(lǐng)取5000元，而我僅僅只有900元，這是什么原因？養(yǎng)老金待遇的高低完全是取決于我們自己的參保條件來決定的，當(dāng)然你工作30年，人家養(yǎng)老金領(lǐng)取5000元，你只能夠領(lǐng)取900元，那么就說明你在每一年參保的過程中，參保的繳費(fèi)指數(shù)相對來說是比較偏低，同時(shí)你的這個(gè)30年的工作年限，有沒有連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)很大的疑問。

因?yàn)榘凑宅F(xiàn)在當(dāng)下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，那么工作30年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止900元的退休金，按照15年來繳費(fèi)的，個(gè)人大概退休之后可以獲得900元的退休金，所以說你工作30年正常的情況下，應(yīng)該交納了30年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，最少也可以獲得2000元以上的退休金，而不應(yīng)該是900塊錢，所以說你要核對你工作30年以來有沒有正常來參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者保證自己30年以來是連續(xù)不斷的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這一點(diǎn)是需要自己核查的。

那么另外一個(gè)人工作30年拿到5000元的退休金，這個(gè)是比較正常的，因?yàn)樽鳛闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，他在退休之后往往獲得退休金的待遇水平都會(huì)比一些企業(yè)單位人員退休金的待遇水平高，這個(gè)是毋庸置疑的，所以說他在事業(yè)單位工作了30年，那么最終退休拿到5000元的退休金，我們也是可以理解的，但是你的這個(gè)900條退休金是有一定的問題，所以說你要核查一下你的繳費(fèi)明細(xì)，看看是不是正常繳納30年，如果說沒有交夠，那么你可以要求你的企業(yè)單位來給你補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，這樣的話也可以提高自己養(yǎng)老金的待遇水平。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

你在同一企業(yè)單位工作30年，按照現(xiàn)行計(jì)算也應(yīng)該參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)30年了，為什么退休養(yǎng)老金只有900元？比現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)還少？是計(jì)算上的誤差，還是企業(yè)單位根本沒有給你參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)？同工齡不同待遇存在著“事業(yè)單位和企業(yè)單位\"的差別。你應(yīng)該看一看退休養(yǎng)老金計(jì)算通知單是怎樣寫的。

人家在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，社保按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，退休工資肯定高。你可能在私企，按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保，所以同樣工作30年，你領(lǐng)到手的養(yǎng)老金就少了很多。這很現(xiàn)實(shí)，也就是命運(yùn)。