九十年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，為安置下崗職工產(chǎn)生了勞務派遣制用工模式，即由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

該用工形式使勞動者受到來自用工單位、勞務派遣機構雙重剝削，大部分勞務派遣工從事著一線勞動卻與用工單位沒有直接勞動合同關系，勞動者權益難以得到保障。

長期以來，勞務派遣工成為規(guī)避《勞動法》企業(yè)對員工責任的擋箭牌，很多國企用工中勞務派遣工竟然占職工總數(shù)80%，廣大勞務工成為企業(yè)最底層的長期臨時工。這樣的用工制度一方面造成勞工權益被損害，一方面造成勞工對企業(yè)缺乏忠誠。實際上，企業(yè)節(jié)約了顯性用工成本，但卻因員工對企業(yè)缺乏認同感，造成技術人才流失嚴重，企業(yè)的用工隱性成本大大增加，基層員工隊伍的不穩(wěn)定制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

勞務派遣制用工打破了舊有的正式工、臨時工二元用工體系，但卻在三十多年的發(fā)展過程中，逐漸背離了其“臨時性用工”的靈活性，演變成新的二元制用工，勞動者的稱謂變了，但依然是過去二元制的老路。這樣的用工制度加大了員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾，這樣的矛盾最終演化為社會矛盾。

當今大多數(shù)企業(yè)都愛標榜所謂的企業(yè)文化，在大談“感恩”、“忠誠”的時候，哪些企業(yè)的經(jīng)營者們-你們是否捫心自問：你們讓員工學會感恩，你們是否對那些為你們創(chuàng)造了財富的工人、特別是最底層的勞務工感恩？你們教導員工忠誠企業(yè)，作為企業(yè)管理者的你們，是否對廣大基層員工忠誠？

勞務派遣制度是一切用工制度中最壞的制度，它破壞了勞動者與企業(yè)之間的信任，造成員工中三六九等的地位歧視，讓“同工同酬”變?yōu)槊利惖闹e言，讓“任賢選能”變成遙不可及。

勞務派遣用工制度，正在成為經(jīng)濟發(fā)展的反動力，企業(yè)穩(wěn)定的動搖力，此種制度已經(jīng)到了不能不改、必須改變時候了！

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圖片來自網(wǎng)絡

勞務派遺公司實際上就是皮包公司，是用人單位的領導和皮包公司聯(lián)合起來從企業(yè)往出劃錢和剝削外雇工的勾當。是腐敗的溫床，即保證不了外雇工的任何利益，又不能給外雇工人很好的關照，有事故時一放挺推脫一切責任。用工單位外雇工交保險直接去給交保險不就得了嗎。干嗎拐個彎另加15%的管理費才給交保險？而且皮包工司都是與領導有關系或親屬開的。他們蛇鼠一窩，狼狽為奸，沒干什么人事。存在沒什么意義！

勞務派遣是否取消，就看新的《勞動合同法》怎樣寫。勞務派遣這種用工制度，與《勞動法》是互相矛盾的。尤其是出現(xiàn)用工糾紛的時候，用人單位與派遣公司都拒絕承擔責任，用人單位說，員工是派遣公司的人，派遣公司說，這個員工從來沒在我這里上過一天班，他不是我的人。

現(xiàn)在，2018年的新《勞動法》出來了，但是真正讓勞動者們翹首期盼的是尚未出臺的新《勞動合同法》。

在新《勞動合同法》尚未出臺之前，我們今天就來細數(shù)一下，究竟勞務派遣這種用工形式與2018《勞動法》有哪些矛盾的地方。

一、培訓

《勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費。

這里說的很清楚，是用人單位培訓員工，可是派遣公司收取的培訓費又是為什么呢？派遣公司把員工派遣到各行各業(yè)，而派遣公司根本就沒有能力做出各個行業(yè)專業(yè)的培訓，他為什么要收取培訓費呢？

二、管理費

當派遣工出現(xiàn)工傷或者其他勞動糾紛的時候，派遣公司說，你從來沒有在我這里上過一天班，我為什么要對你負責？

請問，派遣公司不對他負責，他不在你這里上班，那你為什么要收取管理費呢？勞務派遣公司管理了誰？做了什么貢獻？為什么要收管理費？

三、誰才是用人單位？

法律主體的含義，是指在法條里面，享有權利，承擔責任或履行義務的自然人或者公司、企事業(yè)單位。

《勞動法》里面的主體有兩個，一個是用人單位，一個是勞動者。但，勞務派遣這種用工形式下，誰才是用人單位，這個問題至今一直困擾了無數(shù)個勞動者。

四、勞務派遣轉(zhuǎn)勞務外包，是采取威脅的手段訂立的勞動合同。

勞動者在用人單位做了很長很長的一段時間，突然被轉(zhuǎn)成了勞務外包。勞動者的工齡要從0開始計算。這就造成了很多起勞動仲裁案件，忙壞了勞動仲裁部門。大大降低了仲裁的工作效率和工作質(zhì)量。

可是既然如此，當初為什么要簽？

這個問題要這么看：勞動者不轉(zhuǎn)簽外包會怎樣？不轉(zhuǎn)簽的話，用人單位就不會跟你續(xù)簽了，就是這樣。這是一種什么行為？這是［以不續(xù)簽作為威脅，迫使勞動者轉(zhuǎn)簽外包合同］的行為。

《勞動法》規(guī)定，采取威脅的手段，迫使勞動者訂立的合同都是無效合同，這難道不是勞務派遣與勞動法之間的一個大大的矛盾嗎？

所以說，勞務派遣跟勞動法處處存在矛盾。勞務派遣早就該取消了，沒有中間商（派遣公司）賺差價，讓中間商（派遣公司）改行，讓他們也做一個真正的勞動者，讓他們（派遣公司的人）嘗試著用自己的雙手豐衣足食，這樣不是比無所事事更好嗎？

我認為應當立即撤銷。因為，這樣的勞動派遣，已經(jīng)造成相當部分的派遣機構鉆法律空隙，達到侵吞被派遣人的勞動報酬的違法得利的目的，例如，據(jù)我的調(diào)查了解曾經(jīng)遇到了這種情況：用人單位每月支付勞動者約1640元，但是，這個報酬并沒有全部支付給勞動者，而是只支付給勞動者每月500元總額報酬，余下款由街道居委會主任\"代領\"后由她拿去處分，直到勞動者與用人單位產(chǎn)生勞資糾紛上庭質(zhì)證時才由用人單位舉證出其每月實際支付勞動者是不少于164O元而暴露真相。而法官又基于這個居委會主任威脅說其表哥是區(qū)政府秘書長身份，就枉法判用人單位與勞動者無勞動關系而駁回。最后兩個月的勞動者報酬也被拒絕支付。

首先，勞務派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，可見其市場之大。

所以與其說是要取消勞務派遣公司，不如說應該嚴格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務工者和勞務派遣公司三者的利益都得到保障。

一、當前勞務派遣公司常見的弊病

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工定力勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

所以我們可以看出：

1、和勞動者簽訂勞動合同的是勞務派遣公司；

2、從合同簽訂來看，實際接受勞動力的用工單位屬于第三方；

3、勞務派遣公司的報酬是用工單位支付的服務費，和我們常見的中介費差不多。

基于這三點，在勞務派遣公司實際的操作中，會出現(xiàn)很多鉆空子的情況，損害勞動者的利益：

1、侵吞勞動者部分工資福利，同工不同酬

勞務派遣公司為了企業(yè)利潤，除了收取企業(yè)的服務費以外，還會在勞動者的工資、福利上打主意。比如用人單位開出的工資是3800元，但和勞務派遣公司簽合同的時候，工資變成了3000元，這樣的例子屢見不鮮。很多勞動者也知道，自己的的工資或者福利以及社保公積金都多多少少的被勞務派遣公司搜刮過，到手的工資縮水。社保少交、漏交甚至也有不交的情況存在，但大多卻敢怒不敢言。

2、對工傷事故等意外踢皮球，勞動者艱難維權

勞動者在用工過程中，發(fā)生工傷意外等，往往會被踢皮球，陷入“維權難”的境地。一方面，很多勞務派遣公司會以“企業(yè)才是真正用人單位，出事了他們負責”為理由，拒絕勞動者的索賠請求；而另一方面，用工單位也會以“我們只是用工單位，并沒有和你簽勞動合同，意外賠償應該找你們的公司”這樣的理由拒絕索賠。

3、被非法辭退，卻得不到補償

勞務派遣安排得工作，大部分是輔助性，臨時性的。有時候單位不需要人了，也會非法辭退勞務派遣工，導致勞動者立馬失業(yè)，卻一分錢的補償都拿不到。

二、使用勞動派遣公司的好處

像前面提到的，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，撇開勞務派遣公司的種種不規(guī)范操作來說，它的存在是具有合理性的：

1、大部分行業(yè)都需要勞務派遣工

從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統(tǒng)最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。 像機關單位、國企因為編制所限，也需要勞務派遣工承擔輔助性、補充性的工作。

2、方式靈活，適合不同發(fā)展階段的企業(yè)

企業(yè)對勞務派遣工的態(tài)度是“不求所有，但求所用“，用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣謝意，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。這種方式特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

3、時間靈活，匹配企業(yè)旺季和勞務派遣工的閑暇時間

能被派遣的員工一般屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時工。據(jù)筆者了解，很大一部分的臨時工是農(nóng)民，平時在家里種田，農(nóng)閑時會到工廠當臨時工掙錢補貼家用。

如果取消了勞務派遣公司，單位對于這“三性\"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來麻煩，二來辭退的時候成本高，三來自行招聘也不容易在短時間內(nèi)找到如此大批量的員工。

三、與其取消，不如規(guī)范勞務派遣公司

我國《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣有著各項明確的規(guī)定，但為什么勞務派遣公司一直為人詬��？究其原因，是因為一部分不正規(guī)企業(yè)借著勞務公司的殼，打著勞務公司的名義來承接業(yè)務、派遣員工，并沒有嚴格的按照《勞務派遣暫行規(guī)定》去實施各項工作，所以導致派遣工怨聲載道，也有部分派遣工怕丟掉工作，選擇忍氣吞聲。

· 同工同酬：《勞動合同法》第63條規(guī)定：勞務派遣工要與同崗同級的“正式工”同工同酬

· 合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定：派遣單位與勞務派遣工能且只能訂立2年以上的固定期限勞動合同。

這條規(guī)定對勞務派遣工很有利，因為勞務派遣的工作很多都是“臨時性”的，在兩次派遣中間一般會出現(xiàn)空檔期，短則幾天，長的也有幾個月，而這段空檔期即使員工啥也沒干，派遣單位還是要照發(fā)基本工資。

· 社保：《勞動合同法》第59條明文規(guī)定：派遣單位和用工單位必須要給勞務派遣工交社保，至于由誰交，交多少雙方要在《勞動派遣協(xié)議》中約定好。

四、求職者應擦亮雙眼，維護自己的合法權益

由《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》可以看出，法律是著力保障勞務派遣工的權益，所以作為派遣人員，在和派遣公司簽訂合約時，應了解合約條款、用人單位給出的待遇等細節(jié)，保護自己的合法權益，當權益受到侵害時，可以大膽質(zhì)詢或向相關部門舉報。選擇忍氣吞聲的話，就只能吃啞巴虧了。

綜合上，勞務派遣公司有它存在的必要性，取消勞務派遣公司治標不治本的選擇。唯有整頓派遣環(huán)境才是更好的方法。相關部門在勞務公司出現(xiàn)違法行為的時候，及時處理處罰，取締不規(guī)范的黑勞務派遣公司；派遣者在權益受到侵害時，主動維權。舉報；勞務派遣公司嚴格的執(zhí)行《勞務派遣暫行規(guī)定》的各項條款，這樣勞務派遣市場才會得以規(guī)范，大家的利益也能有所保障。

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導讀：勞務派遣起源于國外20世紀資本主義國家的一種用工方式，90年代初傳入我國的，其實勞務派遣的本意是為了減輕企業(yè)用人負擔，把企業(yè)人力資源交給專業(yè)的公司來動作，只是這種用工形式轉(zhuǎn)到我國后，慢慢的被企業(yè)“玩壞了”變成了企業(yè)節(jié)約成本、轉(zhuǎn)移風險的一種手段。

其實國家也意識到勞務派遣的一些問題，所以2013年12月20日審議通過了《勞務派遣暫行規(guī)定》，2014年3月1號施行，其中很重要的一條就是：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。也就是說，從派遣總量上控制了企業(yè)派遣人數(shù)。

但是“智慧”的國人總是上有政策，下有對策，所以就出現(xiàn)了勞務外包，簡單點說，就是企業(yè)把一個生產(chǎn)線或是某一個部門，以項目的形式全部轉(zhuǎn)包給第三方公司，這樣就突破了派遣人數(shù)不得超過企業(yè)用工總量10%的限止。

勞務派遣該不該取消？

客觀上的講，任何事情都有兩面性，所以不能單純的用取消來解決勞務派遣中的糾分，而是要進一步的完善勞務派遣制度、法律條款。我國現(xiàn)階段是根本沒辦法取消這種用工制度的，這跟我國的體制有關系，勞務派遣用工制度中，包含著大量的政府部門工作人員，如：大家常見的，協(xié)警；有大量的工作需要作，但是沒有招人的編制，只有通過這種派遣、外包來完成。

派遣為什么這么多套路呢？

其實，主要還是這行業(yè)的歷史原因有關，人事局、勞動局沒合并之前，人事局管人力資源公司，勞動局，管人才中介，兩者合并后，統(tǒng)稱人力資源局，大量的人才中介搖身一變，成了人力資源公司，看著派遣來錢，就都進來做派遣，然后這些中介主動給客戶宣傳，通過我們用工，可以不給員工買社保這種負面宣傳，一些小企業(yè)一看，能節(jié)約不少成本，自然就一拍既合。很多人才中介，本身就在干中介的時候就經(jīng)常干這種騙中介費的勾當，所以從事派遣后，每月看到企業(yè)到賬大量的員工工資，就總是想法設法的要在工資中做做手腳。

取消不了，那么我們怎樣防止被勞務派遣套路呢

其實，隨著法律意識增強，很多勞動者有了保護自身合法權益的意識。下面我們提幾點不被套路的方法。

1、看實際用工單位：派遣用工規(guī)不規(guī)范其實和實際用工單位本身有很大的關系，比如，有一些企業(yè)，想采用勞務派遣用工的目的都是不單純的，那么這種單位肯定就是找一些不是太正規(guī)的人力資源公司。所以，合法權益自然就沒有保障，有一些人力資源公司，收到實際用工單位支付給派遣員工的工資后，跑路的事也時有發(fā)生。

2、看派遣單位：從事人力資源行業(yè)，最早只需要人力資源取可證，后來人社局又增加了一個勞務派遣證，所以，首先要審核這兩證是否齊全。要問清楚，派遣公司是否簽合同。是否買社保等，正規(guī)的人力資源公司，根本不會跟不交社保的用人單位簽定派遣協(xié)議。

3、是否同工同酬：派遣員工和正式員工必需是同工同薪，如果做不到這一點，本身就是違發(fā)用工，所以如果是這種情況，要留意。

4、是否能轉(zhuǎn)為正式：通常比較好的用人單位，都會有一些福利，就是每年有一定的派遣員工轉(zhuǎn)正式員工的比例。這種單位可以優(yōu)先考慮。

目前我國的勞務派遣用工，確實還有很多問題，國家對于這一塊也在慢慢完善，在這個過程中，大家在入職的時候，也要了解一些相關知識，本人這個頭條號中，也發(fā)過很多類似的文章，關注可以看的到。另外，如果損害你的合法權益的事情已經(jīng)發(fā)生，不要怕，收集證據(jù)，可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請或向勞務監(jiān)察舉報。

勞務派遣如今已成為社會議論的熱點，幾乎被所有相關的就業(yè)者唾罵，這種用工方式確實已經(jīng)演化成為一個怪物。站在一個勞動者的角度，我內(nèi)心深處認為勞務派遣已經(jīng)喪失了原有存在的積極意義。

沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。我們公司的保安是外派公司員工，負責公司的財產(chǎn)、消防安全工作。就在十分鐘前，我特意去問了兩個保安小兄弟一些情況。據(jù)他們親口說，每月工資是2600元，沒有五險一金。但是我知道，我們公司支付給他們公司的每個人工資是3800元！這種差異不可能讓派遣制的員工們內(nèi)心接受。

勞務派遣制度作為用工形式的一種，對勞資雙方的供需起中介作用，也許曾經(jīng)有益于社會的就業(yè)形勢。但是由于種種原因，這種制度已經(jīng)成為讓勞動者極度反感的怪胎。因為勞務派遣現(xiàn)在只對用工企業(yè)有好處，同時派遣公司有錢掙，勞動者的利益卻得不到體現(xiàn)。

派遣員工得不到尊重感。

由于那些派遣公司大多數(shù)都不是什么很規(guī)范的企業(yè)，招來員工后往用工單位一扔，基本上就不再管了，員工們感覺是寄養(yǎng)在別人家的孩子一樣。他們由于不是用工單位的正式職工，任你做的再好，表現(xiàn)多么優(yōu)秀，人家都不會有獎勵補貼給你，缺乏歸屬感的派遣員工對工作不可能長期保持內(nèi)驅(qū)力。

想想看，住在別人家，跟大家做同樣的事，卻永遠只是個低人一頭無足輕重的外人，這種感覺明顯沒有勞動尊嚴。

最讓人吐槽的是同工不同酬。

不論怎么高大上的宣傳和粉飾，我相信派遣員工在國企和私企中都會有很多同工不同酬的情況，因為對工和酬的解讀永遠會有新的創(chuàng)作。在私企中或許因為市場競爭，派遣制員工的薪酬與用工單位職工相差不太遠，但國營企業(yè)或單位的待遇就會天壤之別了。

隨處可遇到的協(xié)警、協(xié)管、協(xié)稅還有國企中的派遣工，他們內(nèi)心深處的不平感估計比海還深。這種不公平的工作待遇只會加大勞動者對派遣制度的反感。

不能只看到對企業(yè)有利的一面。

不可否認，派遣制對用工單位具有靈活用工、節(jié)約用工成本、避開勞動糾紛、擴展招工渠道、解決編制不足等好處，但對勞動者的利益保障卻明顯是種傷害。勞動者往往為了生存不得不低頭接受這里面的種種不平等，但內(nèi)心的憤懣卻在不斷積累。

隨著社會競爭以及法制意識的提高，勞務派遣公司也要面臨經(jīng)營與法律方面的風險。一旦整體派遣制員工的不滿加劇，派遣員工、勞務派遣公司和用工單位三方之間就會產(chǎn)生糾紛，若是牽扯到巨額經(jīng)濟責任時，將是派遣公司無法承受之重。

勞務派遣本來是解決人力供求雙方的一種渠道，好經(jīng)最終卻被那些貪婪者念成了歪的。不管這種方式對用工企業(yè)或勞務派遣公司有多少好處，我覺得都不應該建立在對勞動者的不公正對待之上。每一個勞動者都應該得到相應的尊重，這才是社會真正的進步。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。

我認為應該取消，雖然說勞務派遣的出現(xiàn)是為了解決下崗職工再就業(yè)的問題，但是由于制度的不完善和漏洞，使很多的公司鉆空子，損害了員工的合法權益。

上周和朋友一起吃飯，朋友還在抱怨說想換工作，說現(xiàn)在的工作真的干部下去了，一周七天班，每天還是10點下班，而他所在的就是勞務派遣公司，被派到了別的公司。我當時還問他，這么強度的工作，正式工也是這樣的嗎？他說是的，但是正式工的待遇好啊，那是不能比的，我這待遇就這樣，真的沒奔頭。

正式工和派遣工的待遇差別

像我朋友這個強度的加班，表示真的很難接受。公司這么加班是給員工買的有保險，而派遣工呢，什么都沒有，派遣單位還是按照最低標準繳納五險一金的，另外在這樣的情況下，一旦出現(xiàn)勞務糾紛，兩家公司就是踢皮球，都不負責任。最終受害的還是員工自己。

派遣工的不穩(wěn)定性

像我朋友這樣的，在這家派遣公司兩年了，我一直都聽他抱怨，工作都沒閑過。在這家公司忙完了，立馬派到了其他公司，真的是一個小時都舍不得了浪費的那種。這樣的情況相對還是好點的，忙著不擔心失業(yè)。但我有其他的朋友就是因為勞務派遣，在最后公司倒閉的時候，拖欠了兩個月的工資沒發(fā)。仲裁無果，因為只能仲裁派遣公司，派遣公司再找三方公司，兩家打官司消耗時間，最終還是員工受害。

所以說派遣公司如果可以的話真的應該取消了�；蛘呤峭晟葡嚓P制度，維護勞動者的權益。

感謝閱讀，歡迎點評！

勞務派遣該不該取消？這要看市場需不需要？不能從它的背面看問題、要看其正面，存在就有存在的理由。有需有供，是存在必然。

勞務派遣的正面性：

（1）勞務派遣以批量、保姆式的向用人企業(yè)派遣勞動力迎合了企業(yè)的用工難題，企業(yè)樂意接受這種派遣形式的勞動力。是因為用起來方便，管理起來省心，企業(yè)免去為招工的審批、培訓、人事、后勤等一大堆麻煩。勞務派遣在一定程度上幫助企業(yè)解決了批量的用工難體題，辟免了招用、辭退的麻煩。

派遣工的組成：

（1）派遣工多為文化水平低或無一技之長的人員，他們在勞動力市場上很難找到合適的工作。（2）高級人才或有一技之長的人，不會也用不著加入到勞務派遣行例。

（3）保安服務公司就是一派遣形式存在和運營的，它的運營方式就是向用人單位以派遣形式派出勞動力，并收取一定數(shù)額費用。

（4）派遣工、企業(yè)用起來方便，可隨時增加或調(diào)換某一人員，無須考慮善后。

勞務派遣的負面性：

（1）勞務派遣業(yè)務沒有高大上的辦公場所，業(yè)務、十管理幾個人就能搞定，看起來就是一皮包。

（2）派遣人員組成復雜，管理分散，無聚合力，人員流動性大，無歸屬感，當一天和尚撞一天鐘是派遣工的天條。

（3）保安隊伍是龐大的，人員是復雜的。下崗職工、內(nèi)退人員、年齡大、文化水平低，年輕人只能作為落腳點。

勞務派遣的營利點：

（1）勞務派遣單位的營利來自派遣工的抽點，這就是人們所說扒皮。扒皮一稱，是有一定道理的。高收費，低支出是勞務派遣業(yè)務的一大特點。就連國家規(guī)定的（社會基本保險）、是都不會繳納的，其福利更無從談起。

（勞動法）之規(guī)定：

法律明文規(guī)定了勞務派遣人員享受同工、同酬的待遇，指的是派遣工所在同企業(yè)的相同工種、相同崗位、相同的勞動強度或相同的工作量，同工、同酬。法律規(guī)定了強制執(zhí)行的（社會基本保險）的繳納，無論是外企、國企、還是私企。勞務派遣發(fā)生不繳納（社保）和扒皮、搾取價值的現(xiàn)象、多發(fā)生在散戶身上，整建制、批量使用派遣工的企業(yè)，派遣工的（社會基本保險）是不會發(fā)生欠繳現(xiàn)象的。

勞務派遣該不該取消？

勞務派遣，是用工形式的一種補充，有需有供，存在是必然的。萬惡之源，不于在勞務派遣的本身，而在于為獲取利益的人，是人為的設置了扒皮、榨取、價值的這環(huán)節(jié)。萬惡的是人，而不是勞務派遣之本身。本人認為勞務派遣是不該取消的，應該的是加強監(jiān)督管理。

勞務派遣該不該取消？應該，但是很難。

正常來說，勞務派遣也是有它的優(yōu)點的。

比如說給用人單位提供了簡單、高效的用工，降低了用工成本。要不企業(yè)還要成立一個人力資源部，對職工進行管理，現(xiàn)在很多國有大中型企業(yè)都把這個任務外包給了勞務派遣公司。

但是目前來看，勞務派遣雖然成功的做到了給企業(yè)提供勞動者，但是遠遠沒有達到法律規(guī)定的同工同酬。

廣大的機關事業(yè)單位大量使用政府購買服務人員，都是通過勞務派遣的形式，比如輔警。雖然有效避免了編制的問題，這些政府購買服務人員的同等權益卻難以保障。

不過大家也應該看到，我國是在不斷進步的，國務院已經(jīng)出臺了輔警管理辦法（《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》），對于公安部門使用勞務派遣人員進行科學管理。

怎么來說呢，存在必有其道理吧。 如果勞務派遣在社會上混的人人喊打 ，沒人給勞務派遣提供勞動力，他也就會沒有市場了 ，自然也就消亡了。但是，現(xiàn)在它還能活得這么瀟灑， 并不僅僅是我們?yōu)閳?zhí)法機關監(jiān)察力度不夠, 也跟我們勞動者維權不夠徹底有關系。

所以呢 ，期待著我們社會的進步吧，勞務派遣總會有真正規(guī)范的一天。